事業單位一般工資多少6

① 事業單位高級工的工資標準是多少

事業單位工資構成及現行工資標准

事業單位現行工資制度於2006年7月1日起開始執行，是我國建國以來第四次工資制度改革。[)改革的目的是：建立符合事業單位特點，體現崗位績效和分級分類管理的收入分配製度，完善工資正常調整機制，建立宏觀調控機制，逐步實現事業單位收入分配的科學化和規范化。

一、工資構成：

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

三、新參加工作人員的工資待遇

新參加工作的大學本科(含取得第二學士學位的本科生和未取得碩士學位的研究生)及以下畢業生仍實行一年的見習期，發給見習期工資。博士畢業生和碩士畢業生參加工作後不實行見習期，碩士實行3—6個月的碩士初期(我院執行6個月)，博士可直接聘任中級專業技術職務。博士畢業生和碩士畢業生在尚未聘任之前，發給相應的初期工資。

事業單位工資構成 事業單位工資構成及現行工資標准

各類畢業生見習期工資或初期工資執行期滿後，按其聘任的專業技術職務或確定的行政職務領取相應的職務工資。[] 技術工人學徒期、熟練期2年，普通工人熟練期1年。學徒期、熟練期滿後考工定級，按初級工1檔確定工資。

② 事業單位領到手工資6300元左右，在廣東屬一個什麼樣的水平

屬於中等水平吧。

據統計，2019年全國職工平均工資為4500元; 全國平均社平工資為5200元。事業單位每個月領到手的工資有6300元，如果包括巳經扣除的五險一金和個人所得稅的話，每個月的工資總額應該在8000元上下。有這種工資水平在全國來說也應該屬於中等偏上水平。

但在廣東就不能一概而論了。廣東省是全國改革開放的前沿陣地，作為經濟發達地區，這里的職工收入也應該是比較高的。我有一個親戚在深圳某私立小學任教，一個月的稅後收入有一萬五千多元。據他說，在深圳市像他這樣的收入只能算是中等收入水平。

由此可見，事業單位領到手工資6300元左右，這個工資水平如果是在深圳市、廣州市來說，恐怕只能是低收入水平。而要是在廣東省的韶關、河源等北部山區，則應該屬於高收入水平。我同事的小孩在廣東省韶關市的一個鄉鎮事業單位上班，參加工作也有六七年了，每個月除了五險一金，到手工資只有4000元左右，這個收入與6300元相比，整整相差2300元。

我就是廣東的，十八線小縣城，事業單位，扣除五險一金到手4300！

相對我們這房價來說，一個月不夠買一平米！普遍都是5千多！六七千的也有！所以，到手六千對我來說是很多的！

至於6千屬於什麼水平，確實要看在什麼地區！深圳，廣州這些，6千，屬於低收入了！而對我們這些沒有線的小縣城來說，我們單位，最高工資的也是5千多不到六千！那可算高收入了！

中底下水平，如果按：大地主，地主，大財主，財主，富農，中農，貧農來劃分，你只能算富中農吧（算不上富農，比中農好一點）……[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]

在事業單位工作，到手有6300元工資，在廣東來說應該算是中上水平的了；即使是在廣州的事業單位中比較也是一樣的，關鍵就是個人所屬編制決定的，廣州的很多機關事業單位有大量的非公務員、事業編制人員收入到手也只有4000元左右的了，能夠有6300元到手收入，可以讓很多同在事業單位工作的人員求之不得而羨慕。

樓主你好，事業單位到手的工資6300元左右，在廣東屬於一個什麼樣的水平？首先我們注意這個是事業單位的工資，而不是退休金的待遇。所以說工資性的收入比起退休金來要高6300塊錢的收入，那麼實際上在廣東省來講是屬於一個中等的水平。

因為廣東省的人均GDP在全國來看都是屬於前列的水平，那麼自然而然它的人均收入在全國是屬於一個前列的水平。很多地區在公布 社會 平均工資的時候，大多數都是在5000塊錢到6000塊錢之間是比較常見的，當然這是包括了五險一金的實際收入。但是廣東省的他的這個 社會 平均工資大約是在7000塊錢左右，但是7000塊錢呢，它也是包括了五險一金。

所以很明顯在扣除五險一金以後，大約是在5500塊錢到6500塊錢之間，這樣的一個水平是屬於中等水平，也就是所謂的 社會 平均工資。那麼我們再扣除五險一金以後，能夠拿到數6300塊錢，實際上還是比較不錯的！

但是我們不要忘了另外一個重要的特點就是無論是任何單位的人員，他的這個月均收入並不意味著你的年化收入乘以12，相反我們的年均收入，那麼除了這個基本工資之外，還有相應的獎金，相應的福利，還有最終的一個年終獎，所以說你的實際收入要遠遠高於6300元 12，所以說這樣的一個收入算是比較不錯的水平，可以說是中等偏上。

感謝閱讀，請加我的關注。

在廣東哪裡？廣東雖然是第一經濟大省，但珠三角和非珠的收入差距很大。富的是真富，窮的是真窮。

你要是在廣州和深圳，拿這些就屬於較低水平，在非珠地區就中上水平。我大嫂在深圳的幼兒園工作，事業編，園長。她說幼師在深圳屬於工資水平最低的事業編，她每月到手一萬出頭，她手下老師基本都是六七千。梅州、河源的來聽課時交流了一下收入，說她們那邊剛考進去的普遍都是三千五六，園齡五年以上的四千出頭。

這還只是事業編里邊工資比較低的類別，如果你是在機關之類的地方工作，工資至少要比幼師高出30%，那麼在廣州深圳至少得8000以上才不拖後腿，在非珠地區肯定是明顯高於平均值的。

感謝系統邀請，我來簡單分析、回答一下這個問題：

1.題主只是簡單說了到手工資6300左右，而在事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種，事業編制工作人員的工資待遇和職稱、崗位級別、工齡、學歷等有關。只說到手工資，而沒有具體說個人職稱，崗位級別，學歷、工齡，不好判斷其在廣東處在什麼水平。但基本可以肯定的是題主所在的單位不在珠三角，而在粵東西北。

2.簡單說一下我所認識的一位在廣州某省直機關事業單位工作朋友的工資待遇，可以讓題主大致參考一下。這位朋友是碩士研究生學歷、五年工作經驗，中級職稱，目前月到手工資是12000左右，住房公積金雙邊每月4500左右，計生獎全年六千多一點，年底績效8萬左右，這些基本上是全年的收入了，在廣州不算高，畢竟房價和消費水平都不低。

以上是根據個人的了解給出的回答，希望能給題主有所幫助。也希望題主下次提問把問題說清楚，比如此次問題中的個人職稱、學歷、工齡、崗位級別這些，這樣才能具體問題具體分析。

對於事業單位來說談工資有些傷感！為什麼這么說呢？選擇事業單位工作，我們更多的是看重它的穩定性而不是薪酬。這種事業單位工作的工資在當地來說，只能是屬於中上等水平，其實我們當初在選擇這份工作的時侯，都已經心知肚明了。

根據廣東2019年有關統計數據，可以粗略的看一下具體的情況。

深圳以9458元的平均月薪排名地區平均薪酬首位，繼續領跑廣東省其他地區。廣州位居第二，平均月薪為8603元。珠海位居第三，與佛山的薪酬差距逐漸拉大，平均月薪為7611元。

隨後是東莞、惠州、中山，三者相差不大，極差不足300元。江門、肇慶的薪酬水平相對較低，平均月薪均在6000元左右。

而題主現在到手工資為6300元，那麼可以粗略的計算出題主稅前實際收入應該是有8500元左右。
為此我給題主粗略的計算一下。廣東事業單位個人繳納的費用比例：養老金8%，醫療保險2%，公積金12%，職業年金4%。也就是說題主扣除了這些費用之後，到手的工資為6300元，那麼題主稅前的收入大約就應該是8513元。

如果以稅前工資來看在廣東也應該是靠前的水平，除了深圳和廣州比題主高之外，你也是屬於三甲之列。

若是把事業單位每月給題主繳納的公積金和職業年金計算在內，那麼題主每月實際的總收入應該是超出了一萬元。為什麼這么說呢？單位為題主繳納公積金12%，職業年金8%，這1700元都將進入個人賬戶，應計算入個人的實際收入之中。
所以如果是這樣計算的話，那麼題主到手6300元，其實並不低。當然如果題主你實際到手的6300元去進行比較，那麼肯定又是另外一種狀況了，只能是屬於低收入的行列。
因此關鍵是看題主究竟以什麼方式去與當地的平均工資進行比較，這將是一個很重要的決定因素。如果比較的方式不同，那麼其結果也會截然不同。
其實我們應該放平自我心態，既然自己選擇了事業單位的工作，那麼就應該兢兢業業的把它做好。如果是為了追求高薪的工資待遇，那麼請跳出體制之外去工作，只要你有能力不要說每月6300元，就是63,000元都有可能。

當然如果題主不想放棄自己體制內的工作，那麼完全可以利用業余時間，給自己找一份第二職業，充分利用自身的條件，做好一份穩定的副業，一樣可以擴大自己的家庭收入的渠道。
好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【 視職場 】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！

說真話、講實話、不廢話、沒套話，讓我們今天說一點大家都能夠聽得懂的人話，大家好我是你們的社長。

2019年一項調查報告顯示，如果平均月薪超過了8000元，就超過了95%的工薪階層，對於事業單位領導手的工資6300元到底在廣州屬於一個什麼水平？

今天我們就通過事業單位，從工薪階層等多角度，進行一個綜合分析來看看事業單位6300元的工資。
首先我們來看廣州的平均月薪

通過上圖我們可以看到廣州市平均月薪為4811元，其中4500~6000元的工資占據了21.5%，不過通過這個平均工資水平來看，6300元領到手了事業單位工資水平屬於一個相對較高的工資水平。
其次我們通過不同職位來看看廣州平均月薪

通過上圖不同職位平均薪資報告，我們可以看到6000元左右符合事業單位工資平均水平，但同時我們發現事業單位工資平均水平在其他各個行業當中都處於相對較低的水平。

也就是說對於廣州市來說，事業單位如果除了福利待遇之外，工資水平也是符合平均工資水平。

綜合來看：事業單位領到手工資6300元左右，在廣東屬一個屬於正常水平，同時也符合事業單位的工資。

樓主你好，事業單位領到手工資是6300塊錢，在廣東省屬於什麼樣的水平？首先廣東省我們都知道是屬於經濟比較發達的地區，它的GDP包括人均GDP在全國來講都是屬於前列的水平，那麼這樣一來的話，它的 社會 平均工資相對來說都會是比較高的。所以說在廣東省地區工資待遇相比於其他的一些省區來講，相對是比較高的。

那麼廣東省地區的 社會 平均工資大約是在7000元左右的水平，但是這個7000元它是包括了五險一金和個人所得稅扣除以前的實際收入，也就是你所謂的，應發工資和10發工資之間還有一定的區別，當然可能會差距1000塊錢左右，所以說在扣完五險一金和個人所得稅之後，自己到時候的平均待遇，大概也就是在6000塊錢左右的水平。

那麼很明顯自己拿到手的工資是6300元，就是非常接近於平均工資待遇的水平。所以說是屬於一個中等的水平，雖然說不是很高，但是我認為應該不會很低，因為往往事業編制人員除了最基本的工資收入之外，還有一定的福利待遇，還有年終獎的待遇，那麼加上這些的待遇收入可能最終的年收入的工資要高於中等收入水平的人群，所以說是屬於一個中等略微偏上的水平。

感謝閱讀，請加我的關注。

③ 西安事業單位工資待遇詳細

實行崗位績效工資制度，崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成。

事業單位實行崗位績效工資制度，崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻，國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內，按照規范的程序和要求，自主分配。事業單位實行績效工資後，取消現行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區附加津貼納入績效工資。

(3)事業單位一般工資多少6擴展閱讀：

事業單位工資待遇的相關要求規定：

1、實行工資分級管理，明確中央、地方和部門的管理許可權，完善收入分配調控政策，規范工資收入支付方式，加強工資收入支付管理，建立統分結合、權責清晰、運轉協調、監督有力的宏觀調控機制，將事業單位工作人員的工資收入納入調控范圍。

2、獲得碩士學位的畢業生和獲得博士學位的畢業生，不實行見習期。在明確崗位前，執行初期工資；明確崗位後，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資按轉正定級的標准執行。

3、事業單位收入分配製度改革所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔。由財政負擔的經費，按現行財政體制和單位隸屬關系，分別由中央財政和地方財政負擔。對中西部地區，中央財政給予適當補助，具體辦法由財政部另行制定。

④ 事業單位人員績效工資新標準是多少

事業單位人員績效工資新標準是多少

全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標准 單位：元/月
職級標准 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業技術崗位 教授600副教授430講師265助教255技術員235 工人 工勤技能崗位 高階技師355 技師265 高階工255 中級工235 初級工195 普工195 學徒期150
事業單位各職務層次對應績效工資標准表
專業技術崗位 管理崗位 工勤崗位 績效工資月標准
正高 910
副高 七級職員 技術工一級、技術工二級 830
中級 八級職員 技術工三級 770
助理 九級職員 技術工四級 710
員級 十級職員 技術工五級、普工 685
註：經組織人事部門任命並執行相應管理崗位工資的人員，執行對應崗位的領導職務津貼補貼標准。
離退休人員提高生活補貼比例標准表
人員類別 原生活補貼（元/月） 提高後生活補貼（元/月） 月增資額（元）
退休 450 905 455
離休 450 1035 585
實行新的崗位聘任等級發放標准：
管理崗位
五級（正處）30000元／年
六級 26000元／年
七級 23800元／年
八級 19600元／年
九級 15800元／年
十級 11400元／年
專業技術崗位
五級 34000元／年 副高（中高、副教授）
六級 32000元／年
七級 30000元／年
八級 26000元／年 中 級（講師、中一、小高）
九級 24800元／年
十級 23800元／年
十一級 19600元／年
初級
十二級 15800元／年
十三級 11400元／年
事業單位績效工資表勤技能崗位
技術工一級 26000元／年
二級 24800元／年
三級 23800元／年
四級 19600元／年
五級 15800元／年
普通工 11400元／年
年終績效獎金與年終一次性獎金計稅方法是一致的，其他月份績效工資應並入當月工資計征個人所得稅。

四川省事業單位績效工資什麼時候發?標準是多少?

暈，你們單位工資什麼時候發，發多少，你都不知道，還問別人！

事業單位人員可以有車補和績效工資？

改革中央企業負責人公務用車實物供給方式，實行配備公務用車或者發放公務交通補貼。中央企業主要負責人原則上通過配備公務用車保障履職需要;中央企業副職負責人可由企業根據實際情況確定公務交通保障方式。採取配備公務用車方式的，要嚴格執行中央以及有關部門關於公務用車配備的規定，不得發放任何形式的公務交通補貼。採取發放公務交通補貼方式的，要取消為企業負責人配備的公務用車，每月按標准發放公務交通補貼或者按年度計算的補貼標准內據實報銷公務交通費用。

全面推動其他符合條件的人員實行公務用車貨幣化改革。其他符合條件的人員(如總經理助理等崗位)公務出行全部實行社會化保障，取消配備公務用車方式。中央企業根據崗位特點和生產經營實際，在有關部門核定的公務交通補貼標准上限內，分檔確定公務交通補貼標准，每月按標准發放公務交通補貼或者按年度計算的補貼標准內據實報銷公務交通費用。

教師績效工資標準是多少啊？

（一）課堂教學教分值按公式N= 計算。其中 為教師所授第i班學時數， 為所授第i班課時折算系數。
的計算以教務科正式下達的學期教學計劃及實際授課學時數為基本依據。按不同情況 取值如下：
1．與教學內容有關的
（1）教師擔任不同班級同一學科，但授課內容要求及側重等差異較大，且按不同教學大綱、計劃或教材授課，並編寫了不同教案（簡稱「兩個頭」），則
=1.00
（2）教師擔任同教材同進度的重復課，其 =0.9。
（3）新開課（不包括新教師所開第一門課） =1.2。
（4）教師同時講授兩門課，教分較少的課 =1.2。
（5）在學期進行中，因教學任務需要，臨時安排接（代）課時，在前兩周，所接（代）課與任課若為兩門課，所接（代）課的
=1.4，所接（代）課與任課若為兩個頭，所接（代）課的 =1.2，否則所接（代）的課， =1.0。其餘課時按正常情況計算。
（6）其餘情況授課， =1.0。
2．與授課班級內學生人數有關的
（1）1～20人， =0.8
（2）21～35人，=0.9
（3）36～50人，=1.0
（4）51～65人，=1.1
（5）66～80人，=1.2
（6）81人以上以20人為間隔類推。
教師所擔任的授課如涉及上述多種情況，則 可根據其具體情況復合計算。
（二）在校外帶領並指導學生野外操作實習按每周每班40教分計，由參加指導實習的教師按情況分配，但每個教師最高不得超過每周22教分。
（三）無課教師指導校內停課實習、畢業設計、課程設計、大型作業等按周學時×0.6進行計算。
（四）有授課任務的教師，同時又指導校內停課實習、畢業設計、課程設計、大型作業等，按如下標准核定教分。
（1）所任課時6學時，實習教分=（1周總學時-所任課時）×0.6
（2）所任課時6學時，實習教分=（1周總學時-6-所任課時/2）×0.6
（五）除教學授課計劃以外所開展指導的各項文體活動，另計工作量，其計算標准為：
（1）每領做一次早操按0.5教分計。
（2）每領做一次課間操按0.2教分計。
（3）組織開展輔導課外文體活動每小時按0.5教分計 。
（4）組織籌備校運動會，根據其工作量由體育組寫出報告，經教務校長稽核後由校長批准發給一次性獎金，不另計教分。
（5）練習代表隊參加經學校批準的校外文體比賽活動，每次實際練習時間達1小時以上的計0.6教分；如比賽取得好成績，可按取得的名次，由基礎部寫報告，經教學校長稽核後由校長批准發給體育組一次性獎金。
（六）教師因公出差，每周工作量按10教分計。
（七）由專業科、教研室指定並經教學校長批準的指導教師，有指導計劃並予以實施，有檢查考核，期滿有鑒定，視其指導情況每學期計0～12教分工作量。
（八）由學校安排教師編寫教材（無稿酬）及其他教學資料，按全稿（包括審定、校核）每1000字計1教分工作量。
（九）學校統一停課考試的學科，任課教師出考卷每套（包括標准答案、評分標准）2教分，改卷（包括成績單、成績分析、整理上交試卷）每班2教分。
（十）教師受學校委派在校外任課，其工作量計算與校內任課相同。
（十一）教師完成其他零星工作任務，一般均不再計算工作量，非凡情況可由專業科申報，由教務科會同教學校長決定其工作量。
（十二）教師工作量由所在專業科（部）填報，教務科核定和匯總。
（十三）教師業務檔案中，工作量按實際授課時數及完成的其他教學任務填寫。
（十四）假如教師每月教學工作量摺合教分超過50分，超過部分每1個教分的效益工資增加5元（指導校內外停課實習、畢業設計、課程設計、大型作業等不計超教分）。
（十五）見習教師在見習期內任課，在18教分/月內，不計發任課效益工資，超過18教分/月，超出部分每1教分計發10元效益工資。
二、績效工資及部分津貼的計發
（一）任課教師每一個教分按所聘職稱發給單位教分績效工資，其金額為副高階20元，中級17元，助理級15元，員級13元。
（二）教師（含職工）舉辦經學校批準的講座，每次發給講座津貼100元。
（三）教師按規定進行早、晚自習輔導，並到班級認真答疑和治理，每輔導1次(早 晚)自習發給津貼10元。
（四）教師（含職工）參加由教務科正式排定的監考，每次發給監考津貼10元。
（五）職工兼課，每學時發給兼課津貼10元。
（六）學校將在教學質量，教書育人、教學治理、第二課堂、實驗室建設，教學研究、論文撰寫、實習、設計的預備和指導、文體活動的輔導和組織等方面設定一些單項獎，以獎勵有突出表現和成績的人員，其獎金額根據具體情況由校長決定。

現在事業單位的工資最新標準是什麼？

自從2014年10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的專案中納入。調整後的崗位工資標准，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元。

將部分績效工資納入基本工資，績效工資水平相應減少。
(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標准。提高後的標准為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學生本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應的減少的具體辦法，有各地區結合當地實際情況確定。
(二)事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調整，由各省、自治區、直轄市人民 *** 根據實際情況確定。
(三)中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標准提高10%

2012年高校的績效工資標準是多少?

義務教育學校已實行績效工資，其他事業單位好象還沒有實行，所以沒有統一的標准。

事業單位人員外出學習人員績效工資還發放嗎

應該有的,外出學習也是一種工作,就應該有績效.再說了,績效本來就是自己工資.

如果事業單位人員公休績效工資被扣怎麼辦?

你好，在國家法定的節假日休息的，不扣工資(包括績效工資)，如果單位違反規定剋扣工資，你可以向上一級反映，事情會得到解決的。

河南教師績效工資標準是多少

按照國家教育司訊息，應該在年底10月份，省教育廳剛公布。不過，雖然晚點，但全年的國家會給一次性補貼的。

一老人垂危之即,顫抖著嘴唇對自己的孫子說："孩子……等……教師工資……上調了，一定……要寫……在紙上……燒給我，我要在下面投資。"孩子說："放心吧爺爺，我一定努力活到那一天。"聽完孫子的話爺爺滿意的閉上了雙眼。幾十年後，一位行將就木的老人跪坐於墳前，禁不住淚如泉涌："孫子不肖啊，這么多年來，我一直等，也沒等到教師工資上調，我愧對列祖列宗呀！"說完，急怒攻心，渾身顫了兩顫就不動了。那雙眼睛卻還瞪得大大的，死不瞑目呀！孫子死後上了天堂，一天他遇到了上帝，上帝說：我能滿足你一個願望。他說："能把日本島沉了嗎？"上帝說：這個難度太高，換個吧。孫子又說："那我要教師工資上調。"上帝擦了擦頭上的汗說："你前一個願望是什麼？把地球儀拿來我看看......

⑤ 2022年事業單位最新工資標准

事業單位調整後的崗位工資標准為：專業技術人員：由每月1390元~4850元分別提高到每月1510元~6010元，管理人員由每月1390元~4770元提高到每月1510元~6910元，工人由現行的每月1360元~2010元分別提高到每月1480元~2250元。
一、工資發放流程
1.檢查工資表及工資匯總表
2.人事收集新入職員工信息與銀行卡信息核對並提交財務
3.財務部、人事部、分管領導、總經理審批確認
4.財務將工資表轉換為銀行網點可接受信息上傳
5.銀行發放工資
6.人力資源部給員工發放工資條通知員工
二、工資發放形式
1.現金發放---適用員工少、銀行網路不好的邊遠地方
2.銀行代發---適用員工多、企業網路配置好的企業
3.大部分企業採用銀行代發工資形式，以減少工作量和發放錯誤。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

⑥ 事業單位年薪有多少

糧食局是事業編制，到手5000多，加上保險公積金3000左右，十三個月工資均攤到每個月，發到手6000多

1、安徽某三線小城市，工齡三十二年，扣除五險一金到手三千三鏈模百塊，真心覺得不夠養家糊口的。

2、青島縣級市，事業編制到手5000多，加上保險公積金3000左右，十三個月工資均攤到每個月，發到手6000多吧。

3、我是山東地級市的事業編，年入12萬吧！知足了，工作不算忙，也不考勤。

4、黑龍江，我事業，沒績效，一年到手二萬多。

5、我事業編（退伍軍人），28年工齡，打卡2425，一次性18000，績效全年10200。

6、河北某縣全額事業單位，22年工齡，工資3300+

7、工作24年，專技8，打卡工資不到4000，坐標重慶。

8、蘇北某縣全額事業編，管理9級，工作15年，工資4681，績效每月990，年底一起發。

9、黑龍江，今年剛參加工作，到手工資二千八，迷茫了。

10、30歲省直事業單位正科，一月到手一萬露點頭。

11、廣西，45了，事業單位20年工資不到4000，辭職還能幹什麼？要麼趁早走人，要麼默默清貧。

12、陝西空飢，二十八事業單位 五險交完到手四千五左右。

13、河南的三線城市，還不到一半，16年工齡，打卡3060。

14、遼寧，鄉鎮事業編，工齡25，中級九12年，到卡4000。

15、湖北某縣級市，今年二月底剛入職，專技崗，到手3000零幾十塊，轉正也加不了多少。

16、陝西，十年工齡，專九4700。

17、市直事業月到手2300，安徽。

18、吉林地區縣級市事業編4年工齡到手3200。

19、河南某縣，轉正一個月到手一千九，工作一年兩個月一共到手兩萬九千多。

20、廣西在編36年，到手5000。

21、湖南，二十四年工齡，到手4400。

22、坐標撫順工齡11年，市直事業編到手2700+。

23、山西，32年工齡到手工資3700多。

24、甘肅，我工作十二年了，才四千多不到五千。

25、湖南南部縣級事業單位，工齡四年，自己租房，做飯，此兩項補貼300.住房公積金自己出400.年底績效工資沒了，獎金沒了，一年工資四萬左右。

26、貴州，20多年的事業編，專技九級，全年收入六萬左右(不含五險一金，三線城市)你自己斟酌。

27、四川，機關事業編制棚虧緩管理十級，3070.12

28、江蘇，專技7，基本工資7800。如果算上月績效就10000多。

29、安徽宿州31年工齡管理崗9級，3768元。

30、北京遠郊，到手才7900+

⑦ 廣東事業單位待遇來了!全省21個地市待遇一覽!

廣東事業單位待遇來了!全省21個地市待遇一覽!
3月14日中午，2022廣東事業單位統考公告突然發布
一時間預備局長們全員炸開，火速開始選崗出擊，除了一些選崗問題，大家最關心的，還是廣東事業編的待遇到底咋樣?
今天，就馬不停蹄為大家整理好了!
廣東各地事業單位編制工資待遇!快來看看啦!
PS:待遇會因工作經驗、學歷、職級、不同單位有所浮動區別，大家僅作參考即可!
工資待遇香噴噴珠三角地區01深圳
深圳事業單位工資由基本工資、績效工資、津貼補貼和獎金組成，其中基本工資包括崗位工資和薪級工資。
一般月到手在7000-15000元之間，房補2400+。
不同轄區、不同部門的事業編工資待遇有區別，單位的性質不同，績效也很不一樣，有些單位績效高，年薪會達到25W以上。
所以關於待遇問題，建議咨詢當地用人單位，或者招聘單位、人社局，但因為薪酬要求保密，大家還是需要多方了解，有個大概的心理預期即可，重要的還是先上岸!
廣東事業單位待遇02廣州
廣州不同轄區待遇有所不同，以下數據數據來自部分上岸的小夥伴，或有所差異。
天河、海珠一般月到手11000左右，其他福利待遇每年4~6萬左右，一年全包在24萬左右。
廣州市黃埔區事業編每月到手:8.5k左右
公積金:4k+
年終獎:2w
稅後一年:15w左右
廣州從化區事業編:每月到手:7.5k左右
如州公積金:3800
年終獎:4w
稅後一年:13w
廣州增城區事業編每月到手:8.5k左右
公積金:4k+
年終獎:5w
稅後一年:14w左右
省會廣州的房價物價比深圳友好不少，所以這個收入性價比不錯。
03珠海
珠海月到手7k~15k不等，公積金4k+，其他福利待遇每年3~5萬左右，一年全包在22萬左右。
珠海，一座考編內卷程度比肩廣深的城市，待遇好節奏慢，真·做夢都想去(不是)。
04東莞
月到手10000左右，其他福利待遇每年6萬左右，一年全包在20萬左右，長安、虎門、厚街可達26萬。
具體案例一:東莞市直單位，工作七年，月工資到手12000+(含住房貨補貼，車補等)，公積金雙邊5000+，其他補貼5000左右，年終考核4w，全年到手約22-23萬左右(不含年終)。
具體案例二:廣東東莞小學編制教師，月工資 9000 ，公積金 2800 ，計生獎金3000 ，租房補貼(可申請) 700 ，班主任費(每月) 800 ，生活補貼 1000 ，年終獎 5w。年收入213600。
東莞一直以來也非常受考生歡迎，畢竟毗鄰廣深，大灣區都是一家人，節奏壓力也沒有廣深這么大，是無數朋友考編首沖的城市，最近疫情影響，是不是競爭能少點?(今晚做夢素材又有了)
以下往年進面分，回復「統考進面分」
統考進面分統考進面分廣東事業單位待遇
05佛山
月到手8000-10000左右，其他福利待遇每年6萬左右，一年全包在14-20萬左右。
佛山待遇跟中山、東莞較為接近，順德美食也一直廣受好評，建議吃貨朋友認真選崗，努力備考!
06中山
中山事業編，每月到手9000左右，公積金5000左右，綜合年終獎8萬左右，全年到手19萬左右。
中山一直是一個低調的城市，但薪資待遇卻一點也不含糊，不說了，這就去看看崗位。
07惠州
月到手9000左右，其他賣碧福利待遇每年6萬左右，一年全包在18萬左右。
當地朋友直呼對於女生而言，屬於當地職業收入天渣配蔽花板。加上惠州一直是非常宜居的城市，有山有水有湖有海，即便待遇略低於其他幾個珠三角熱門城市，但生活舒適度非常宜人，好了，也去看看崗位。
以下往年的最終報名人數，詳細每一個崗位的往年報錄比，回復「統考報名」獲取往年最終報名人數報錄比
廣東事業單位待遇
08江門
月到手7000左右，其他福利待遇每年5萬左右，一年全包在14萬左右。江海區全包一年12w左右。
對當地不熟，有了解的家人可以留言聊聊。
廣東事業單位待遇
09肇慶
市直單位5000-8000元/月，下屬縣4000-6000元/月，鄉鎮4000-6500元/月;其他福利待遇每年4萬左右。
端州區事業單位，公益一類，專技崗位13級，每月到手大概6000-7000，一年全包大概11萬。
粵東地區
10汕頭
市直單位5000-8000元/月，下屬縣4000-6000元/月，鄉鎮4000-6500元/月;其他福利待遇每年3萬左右。
某市直單位領導回復待遇:剛畢業未參加工作人員，試用期內6000左右(已扣五險一金)，試用期滿7000左右(已扣五險一金)。設食堂:早餐1元，晚餐2元，晚餐不包。(這干飯價格...嘴角不禁流下羨慕的淚水)
廣東事業單位待遇
11汕尾
市直單位4000-6000元/月，下屬縣4000-5000元/月，鄉鎮4000-5500元/月;其他福利待遇每年2萬左右。
12潮州
市直單位4500-6000元/月，下屬縣4000-5000元/月，鄉鎮4000-5500元/月;其他福利待遇每年3萬左右。
一個例子:潮州市直到手4500左右，公積金雙邊2000塊，年終獎5w，綜合11w到手，全包14w左右。
13揭陽
揭陽地區，據不完全了解，除了榕城區和揭陽市直單位之外，其他的都沒有年終獎和績效。
待遇榕城最高，本科5000-7500元/月;其餘地方一般是4000-6000元/月，其他福利待遇每年2-3w左右。
來了就是膠己人，不少潮汕的朋友都會選擇就近報考，雖然薪酬待遇不如珠三角地區，但畢竟離家近吃得好，還能為家鄉建設貢獻自己一份力，也是非常美滋滋的選擇。
廣東事業單位待遇
粵北地區
14梅州
據了解梅州市梅縣區事業單位工作扣除五險一金，每個月到手工資大多在5000-6000，鄉鎮事業編制多一個補貼，基本在6000上下，其他福利待遇每年3萬左右。
15韶關
市直單位5000-6000元/月，其他福利待遇每年2萬左右。
16清遠
市直單位6000-8000元/月，公積金3k+;其他福利待遇每年5萬左右，綜合一年大概在14W左右。
17河源
河源事業編到手4~6K， 公積金6%左右，其他福利待遇3W左右。
18雲浮
市直單位4000-5500元/月，其他福利待遇每年2萬左右。
粵北地區一直不是廣東考公熱門區，甚至有網友熱評新冠都不來的地方
廣東事業單位待遇
...但不能否認的是，近些年粵北地區發展越來越好，待遇相較於當地的物價水平來看也非常優厚，吸引了越來越多年輕人前往報考。
粵西地區19湛江
市直單位5000-7000元/月，下屬縣4000-6000元/月，鄉鎮4000-6500元/月;其他福利待遇每年3萬左右。
20陽江
市直單位5000-7000元/月，下屬縣4000-6000元/月，其他福利待遇每年2萬左右。當地朋友表示輕松愉快過日子，非常適合想安穩過小日子的家人。
21茂名
市直單位4000-6000元/月，其他福利待遇每年2萬左右，一年10-12w。
粵東西北事業編的收入差異不會太大，大家可以根據自己的偏好選擇報考地區。

⑧ 廣東省事業編制薪酬標准

廣東事業單位人員的薪資主要是「三元結構」包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
基本工資：包括崗位工資（參考依據為崗位職責和要求）和薪級工資（參考依據為你的工作表現和資歷）
績效工資：這部分的工資主要參考依據是工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
其他津貼：
1.艱苦偏遠地區：主要依據是自然地理環境和社會發展等方面的差異，國家每5年會對這樣的地區進行評估調整。
2.特殊崗位：國家會統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
3.其他津貼：根據具體事業單位崗位而定。
廣州事業單位薪資在16萬+，深圳事業單位薪資在20萬+，佛山事業單位薪資14萬左右，中山事業單位薪資15萬左右，江門事業單位薪資在12萬左右(僅供參考，請以實際工資為准)
福利待遇比較好的城市，事業單位的競爭壓力也是比較大的，一般崗位競爭比較激烈的地方就都在深圳、省直等單位，通常情況下都在幾百比一左右，一個崗位這么多人競爭，其實很多人都將成為了陪跑。在本次廣東事業單位考試中，對於專科生招聘的崗位還是很多的，約有近9000個崗位要求學歷在大專以上，要求還是比較寬松的，大家可以積極踴躍的報名。
廣東事業單位統考報考人員應當具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律法規;
3.擁護中國共產黨領導和社會主義制度;
4.具有良好的品行，遵守公共秩序，尊重社會公德;
5.具有崗位所需的專業、技能及其他條件;
6.具有適應崗位要求的身體條件。
法律依據
《事業單位人事管理條例》
第三十三條
國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。