崇明事業單位收入多少

1. 一般的事業單位員工工資是多少

事業單位工資一個月多少錢？縣事業單位工資多少？
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。 2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。 2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍

2. 事業單位🈷️收入多少

事業單位人員月收入多少？這個沒法給出，你確切的答案，因為各個地區的事業單位收入是不相同的，各個事業單位之間的收入也是不相同的

3. 上海市事業單位工資大概多少只求一個大致區間

摘要 從10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。

4. 事業單位工資一般多少

由職務工資(基本工資)、級別工資、規范津貼補貼組成的。不同地區基本工資會略有不同，不過相差也不會太大。

剛上崗的本科畢業生，在試用期期間工資大概在3300元，另外算上醫療補助等，最終能拿到3700元。

如果是研究生的話，差不多得4000元左右。

5. 上海事業單位工資大概多少

公務員、事業單位工作人員的待遇主要由如下幾部分構成：
1、基本工資；
2、崗位津貼；
3、職務津貼；
4、工齡工資；
5、績效獎金（俗稱年終獎）；
6、公積金；
7、養老保險；
8、醫療保險；
9、企業年金（是的，沒錯）；
10、公租房或者住房補貼（很多教師崗位，尤其是偏遠的鄉鎮公務員、教師大多數都有）；
11、食堂或餐補（每個單位差距比較大，好的單位比如說公檢法系統、高校等，伙食非常好哦，每餐10多個菜，還有水果、養生湯，都是免費的哦）；
12、交通補貼（車改以後基本都發）；
13、年底13薪（僅公務員有，事業單位沒有哦）；
14、生育保險等。
列了那麼多，可能大家都有點暈了，下面我就先來說說具體收入（以某落後省份省級單位公務員為例）：
廳級幹部1號，每月工資基數為14835元，每月公積金為2670元。
廳級幹部2號。每月工資基數為16875元，公積金為3038元（都是廳級，為什麼工資不一樣？差別主要在於崗位津貼和任職年限不同，所以工資不一樣，也就是說級別一樣，但是職務不同，工齡不同，工資也有差別）。
正處級幹部，每月工資基數為14586元，公積金2625元；
正科級幹部，每月工資基數為12414元，公積金為2235元；
科員1號，已經工作了6年，每月工資基數為9544元，公積金為1718元；
科員2號，剛入職，每月工資基數為8808元，公積金為1585元。
是不是差距很大呀？
以上說的工資僅為沒有扣除五險一金和個人所得稅前的工資。扣除五險一金後，只有以上每月工資基數的50%（養老保險、企業年金、公積金扣得比較多）。
也就是說，廳級幹部每月到手工資大概為8437元，正處級大概為7293元，正科級大概為6207元，科員大概為4404元。
每月另外還有崗位津貼、職務津貼、超工作量津貼、交通補貼。廳級幹部大概為3500元，處級幹部3000元；科級大概為2300元；科員大概為1500元；
年底還有績效獎金（每個單位差別比較大，因為要評等級，有一等獎、二等獎、三等獎之分），較高的省級單位廳級幹部為8萬，處級為7萬，科級為6萬，科員為5萬。
綜上所述，廳級幹部每月到手收入為：18604元=8437（基本工資）+3500（津貼補貼）+6667（年終績效獎金折算為每月），另外公積金3038元存入了專門賬戶，暫時不能自由支配，只供購房、租房、裝修等使用。
正處級幹部每月到手收入為：16126元=7293（基本工資）+3000（津貼補貼）+5833（年終績效獎金折算為每月）；另外公積金2625元存入了專門賬戶，暫時不能自由支配，只供購房、租房、裝修等使用。
科級幹部每月到手收入：13507元=6207（基本工資）+2300（津貼補貼）+ 5000（年終績效獎金折算為每月）；另外公積金2235元存入了專門賬戶，暫時不能自由支配，只供購房、租房、裝修等使用。
科員每月到手收入：10071元=4404（基本工資）+1500（津貼補貼）+ 4167（年終績效獎金折算為每月）；另外公積金1585元存入了專門賬戶，暫時不能自由支配，只供購房、租房、裝修等使用。
省級單位待遇是不是挺不錯的呢？以上的例子僅僅是一個落後省份的待遇，越發達的地區工資越高哦，而且公務員、事業單位工作人員待遇只增不減，每年都會增加，小夥伴們要加油哦。
那麼鄉鎮單位，又是多少呢？鄉鎮待遇確實要差一些，下面就來舉一個剛入職的一般鄉鎮事業單位工作人員的收入。
每月收入為：6330元=4250元(基本工資)+580（津貼補貼）+1500（年終績效獎金折算為每月）；另外公積金1900元存入了專門賬戶，暫時不能自由支配，只供購房、租房、裝修等使用。
縣級單位和鄉鎮單位待遇都是縣財政局統發，所以，每月到手收入是一樣的，但是絕大部分的鄉鎮公務員、事業單位人員都希望到縣城工作，呢是因為鄉鎮工作壓力大，上班路途遙遠，飲食較差，工作條件艱苦，找對象也很不容易，很多鄉鎮女幹部都是大齡剩女哦。
市級單位待遇介於省級單位和鄉鎮單位之間，如果是省會城市，會比省級單位待遇還要好哦。
另外要說明的一點，即使是同一級別的單位，比如都是市級單位，單位不同，待遇也有差距，事業單位差距更大，因為住房、食堂、績效獎金等波動較大，但是基本工資是絕對一樣的，因為都是財政統發。

6. 大家都在說事業單位工資，不過同樣上海各區差距很大，說清楚點好伐

事業單位也分好幾種類型
第一類是執行政府政策的執行性事業單位，屬於財政全額撥款。
第二類大部分公益性事業單位中又可細分成純公益性的事業單位，為全額撥款，而如果是半公益性的事業單位，國家將根據事業單位的盈利收入情況實施差額撥款，差額部分由事業單位自收自支。

第三類是經營性事業單位，從改革開放以後，根據市場化的實際發展，很多經營性事業單位已經沒有國家財政撥款，比如說很多出版社就是完全自收自支經營性事業單位了。

第一類是統一的，第三類不講。
第二類，比如醫院，學校。各級財政會根據自身收入給予差異化，導致工資不完全一致

7. 崇明縣水務局事業編制待遇怎麼樣水務局下面哪個單位最好

事業單位有好壞的 不一定的 關鍵你去得了么