① 2022年事業單位一級技師需要什麼條件
2022年事業單位一級技師需要條件如下：
申報條件
一級（具備以下條件之一者）
1、連續從事本職業工作19年以上。
2、取得本職業二級職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
3、取得本職業二級職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級正規培訓達到規定標准學時數，並取得結業證書。
4、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業或相關職業工作13年以上。
5、具有碩士、博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作10年以上。
6、具有本專業或相關專業碩士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作7年以上。
7、具有本專業或相關專業博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作5年以上。
相關專業指：勞動與社會保障、人力資源管理、勞動經濟、社會工作、法學等。
② 怎麼才能聘到高級技師崗位
總所周知，事業單位分為三個崗位：管理崗、專業技術崗和工勤崗， 而仔梁行高級技師是工勤崗裡面級別最高的，單純的從級別上來說，跟管理崗的正部級幹部（類似公務員的省委書記級別）、專業技術崗位的正高級是同一級別的。 晉升高級技師非常不容易呀，不但你的 專業技能要非常出色，你的工齡還要達到一定年限，更重要的是一個單位高級技師的名額是有限的，一百個工勤崗位裡面能有三個高級技師名額已經很不錯了。 下面我具體講一下。
工勤技能崗位分六個等級：普通工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。所以你要想晉升到高級技師，你要從普通工一步一步的往上爬，起碼要晉升四次到技師崗位，你才有機會到高級技師崗位，難度不是一般的大。
第一、名額限制。 按照國家相關政策，工勤崗一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例應控制在 5% 左右，也就是說100個工勤崗位裡面高級技師和技師的總數在5個左右，這個比例不是一般的低呀，一般一個單位工勤崗能有一二十人都不錯了，所以呀，一個單位還不一定能有一個高級技師崗位。
第二、申報高級技師考評的條件。 申報高級技師考評的條件全國沒有統一標准，都是各省 市自己制定的，遠的不說，2017年河南省人力資源和 社會 保障廳印發了《關於全省機關事業單位工勤技能崗位高級技師考評工作有關問題的通知》（豫人社辦〔2017〕18號），裡面有明確規定：
（一）遵紀守法，愛崗敬業，有良好的職業道德；身體 健康 ，能夠全面履行崗位職責。
（二）工作年限25年以上，取得機關事業單位工人技師資格證書並在本崗位工種等級工作滿5年。
（三）具有技工學校（職專）或高中（含職高）以上文化程度。 （四）任現職以來（近5年）年度考核均為合格以上。
（五）系統掌握本專業的基礎理論知識和操作技能，能夠解決本崗位工種上的操作和工藝上的技術難題，具有培訓指導本專業高級工和技師的水平。
（六）在CN刊物上獨立發表水平較高的本專業論文1篇。
（七）取得中級專業技術職務任職資格滿5年，且長期在職業院校、科研單位等從事實習指導教學和科研生產的專業技術人員，可以參加與專業相關工種的高級技師考評。
第三、放寬考評條件。 上述第（六）條：在CN刊物上獨立發表水平較高的本專業論文1篇。 這個CN刊號，也叫國內標准刊號，是我們國家的雜志刊號，我們國家對雜志登記管理得是很嚴格的，私人是不允 許辦雜志的，企業也不可以，只能是國家機關和事業單位，而且必須在新聞出版局登記，接受年審等各項審查，在新聞出版局登記的刊物都有 一個CN刊號，這就是大多數職稱評聘及各院校所最為看重的，否則會被視為地方性刊物或內部刊物，不能算學術成果的。所以，這個在CN上發表水平較高的專業論文難度較大， 河南省也出台一下規定放寬政策了，達到下屬條件，也可申請高級技師考評：
1.在省轄市級以上人力資源和 社會 保障部門參與組織或省級人力資源和 社會 保障部門認可的技能競賽中獲得三等獎以上者。
2.獲得省轄市（廳）級以上勞動模範或先進工作者（不含單項表彰）、五一勞動獎章、 科技 榮譽稱號等並保持榮譽者。
3.生產工作業績突出，近5年有2年年度考核為優秀者。
4.取得渣蠢與本專業相關的1項國家發明專利或2項實用新型專利，名次在前5名者。
5.完成與本專業相關的1項省轄市（廳）級以上科學技術成果，名次在前5名者。
6.在本行業本領域某一方面特別突出或具有絕技、絕活的特殊人才，受到同行業認可者。
第四、參加考評。這個主要分為三部分：理論考試、實際技能操作考核和論文答辯，只有三者都通過了才能拿到高級技師證書。
高級技師是機關事業單位工勤崗位的最高等級，崗位工資為2270元， 相當於管理崗六級職員(副處級)待遇。
想要競聘到高級技師，要滿足哪些條件呢？1、單位要設置高級技師崗位並且念嘩有空崗。
目前機關單位工勤崗位只出不進，基本上各個單位都很少，現在工勤技能崗位最多的地方就是各類事業單位。 事業單位各種崗位設置都有一定比例要求，工勤技能崗位在單位總體設置中就只有很少的比例，而工勤1、2級(高級技師、技師）設置更少，各省都在嚴控， 一般不得超過本省工勤的5%， 這也就造成大多數事業單位根本就沒有高級技師的崗位。
我們屬於副廳級事業單位，工勤崗位也就只設置了一個技師崗位，高級技師都沒有資格設置。高級技師設置的要求之一就是該崗位必須對技能要求很高， 這種情況我也就在護理、殯儀館整容師等崗位上見過， 畢竟這些崗位確實對技能要求更高。
我們所見到的大部分工勤技能崗位都是司勤崗位，而司機這種崗位一般來說並不需要達到多麼高的技術， 所以司機崗還是很難到高級技師的。
2、滿足任職年限要求。
工勤技能崗位晉升上一級必須在下一級 任職滿5年 ，這個是硬條件。而且 近五年考核等次必須達到合格以上 ，要不然是沒有資格參加技術等級考試或者評審的。
3、通過高級技術等級評審。
每年人社局都會組織技術等級考核和考評工作。 高級技師、技師是考評 ，也就是考試和評審，先考理論再進行評審。評審的時候由三人專家組成，主要對論文進行評審，然後提問幾個問題，考生作答，相當於面試的樣子。工勤技能3級(高級工）以下，主要進行筆試考核，通過後發放相應技術等級證書。
綜上，如果滿足以上 三個基本條件 ，那麼恭喜你，你就有機會成為單位的高級技師。一般能到高級技師崗位，基本上也就差不多50歲左右了，確實在單位還是很受人尊重的，畢竟機關事業單位都是講究資歷的。
我看來只知其一 不知其二，有的單位全部都在考高級技師，不論正科還是副科，都去考個高級技師的。比如中鐵只要有人去就必須給你發個證。
許多行政事業單位工勤崗位不設高級技師職位，我2010年考評技師後，直至2019年退休仍然是技師。
③ 事業單位技師考證
你好
機關事業單位技術工人
技術等級考核和技師職務考評報考條件
思想政治表現和生產工作成績經所在單位考核合格，符合下列相應報考條件的技術工人，經單位批准，可參加技術等級考核和技師職務考評。
一、晉升技術等級報考條件
（一）初次報考條件（不含應參加而未參加技術等級考試或參加考試未合格的人員）
1.工作年限20年以上並從事本工種工作5年以上，可申報高級工（技術三級）的考試考核。
2.工作年限10年以上並從事本工種工作5年以上，可申報中級工（技術四級）的考試考核。
3.新參加工作試用期、熟練期滿的技術工人，可申報初級工（技術五級）的考試考核。
（二）晉級報考條件
1.已取得原人事部門頒發的中級技術等級崗位證書，工作年限滿20年並執行中級工工資滿5年，可報考高級工（技術三級）。
2.已取得原人事部門頒發的初級技術等級崗位證書，工作年限滿10年並執行初級工工資滿5年，可報考中級工（技術四級）。
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（三）破格報考條件
具備下列條件之一的技術工人，報經省人力資源和社會保障廳審批後，可不受工作年限、從事本工種工作年限的條件限制，直接申報高級工（技術三級）的考試考核。
1.在省、部級以上技術比賽中獲得前三名的技術工人。 2.在技術革新、技術發明中取得成果並有省部級以上成果證書的技術工人。
3.獲得省、部級以上勞動模範稱號並保持榮譽的技術工人。 二、晉升技師職務報考條件 （一）一般報考條件
1.遵守國家法律、法規，有良好的職業道德，能認真負責做好本職工作。
2.具有中等職業技術學校、技工學校、普通高中畢業及以上文化程度。
3.已取得原人事部門頒發的高級技術崗位等級證書，工作年限達到25年及以上，並在相應高級工崗位上工作滿5年及以上，各年度考核均為合格及以上等次。
（二）破格報考條件
1.在相應工種高級工崗位上工作不滿5年，但符合本條第（一）款的其他規定，且在相應工種高級工崗位上工作滿3年，具備下列條件之一，可申報技師的考試。
（1）在省、部級及以上工人技術競賽中取得前三名者。
—3—
（2）在市（州）、廳局級工人技術競賽中取得第一名者。 （3）獲得省部級及以上勞動模範稱號或累計2次獲得市（州）勞動模範稱號並保持榮譽者。
（4）獲得市（州）、廳局級及以上科技成果獎的主研人員。 （5）按國家有關法規取得下列之一專利權者：取得發明專利者、取得實用新型專利2項以上者、取得外觀設計專利4項以上者。
2.根據我省機關事業單位技術工人的實際情況，符合下列條件之一的人員評聘技師職務，其文化程度可掌握在初中畢業及以上。
（1）工作年限滿30年，取得政府人事部門頒發的高級技術崗位等級證書，並在相應高級工崗位上工作滿5年及以上。
（2）工作年限滿25年及以上，取得政府人事部門頒發的高級技術崗位等級證書，並在相應高級工崗位上工作滿8年及以上。
三、計算相關年限的說明。參加技術等級考核和技師職務考評應達到的工作年限、本工種工作年限、執行相應等級工資年限，均從參加工作、從事本工種工作、執行相應等級工資年限的當年起算，當年計算一年。同時，工作年限、本工種工作年限、執行相應等級工資年限有間斷，應合並計算的，其當年只能計算一次，不能重復計算。報考人員相關年限的截止時間均計算至2011年12月31日。
條件符合有時有關部門不組織。如果有組織，單位領導不批準的話，可以積極與領導溝通、爭取，即便不同意也弄個明白。再就是到上級有關部門（1般是人社部門）去咨詢、申請和投訴