屏南縣事業編怎麼樣

Ⅰ 事業編工作怎麼樣，值得考嗎

事業編還是不錯的工作，工作主要是比較穩定，很多人都願意考事業編的哦。

Ⅱ 縣級人事局和勞動局的事業編制人員的待遇怎麼樣以後發展怎麼樣

想知道縣級人事局和勞動局的事業編制人員的待遇怎麼樣？以後發展怎麼樣？
用戶回答1:

一、人事局和勞動局買上要合並，和其他政府部門比起來，牛逼很多二、發展如何，關鍵看你的個人能力，反正這個平台是搭好了的三、事業編制是我國事業單位使用的一種編制，分為全額，差額，經費自籌，其中又以全額撥款最好。你去了絕對不會後悔。工資福利都有當地財政保障。

用戶回答2:

縣一級人事局和勞動局會在2年內合並為人力資源與社會保障局，這個部門業務性比較強，接觸的人也比較多，行政權力相對比較大，主要涉及到職工的福利待遇、人事管理等，1千多的工資待遇不知道你指的是什麼地區，消費水平如何？如果在當地是正常的那就沒什麼話說了，當然工資只是一部分待遇，還有其他的福利，年底獎金什麼的加起來還是另有一部份的。因為勞動局和人事局都是行政機關（行政機關是沒有事業編制的），如果是事業編制，可能是它們下屬的二級事業單位，當然也有可能讓你在行政機關工作但是占的是事業編制。事業編制也分三種：全額撥款、差額撥款、自籌經費。前2種都是有財政部門撥款的，後一種說白了就是單位自己拿錢養的人。一般要進財政編制都是要經過考試的。

Ⅲ 事業編怎麼樣

很不錯。
最近市屬事業單位筆試開考，一時間吸引了很多人的討論。事業單位雖然也是鐵飯碗，帶編制，但始終還是差公務員一頭。尤其是福利待遇這一塊，事業單位相較於公務員要低很多，所以很多人都秉承著先考公務員，考不上再去事業單位的理念來復習備考。
這個想法有一定的道理，但其實事業單位也並不是完全不如公務員，自從事業單位改革後，在這些方面，事業單位職工比公務員過得更舒服。

Ⅳ 事業編真的很好嗎

雖然事業單位的合同工工資方面的確不錯，但是有編制肯定比沒編制強。畢竟編制代表了身份與保障，同在事業單位工作，當然首選有編制，工資雖然重要，但是比較之下，編制更重要。當然了，不同的事業單位差別也蠻大，有的非常不錯，有的也比較一般，但是如果綜合考慮的話，事業編還是很不錯的，一方面工作非常穩定，也有社會地位；另一方面，工資福利待遇也都還不錯，也有不錯的資源與平台。

在事業單位當合同工，除了工資高點以外，長遠來看，遠不如在另一單位「在編」的工作要好，不能只看到眼下單位的工資比另一家單位的工資高，而覺得它就好，體制內工作，眼光一定要長遠，因為當合同工，很有可能受到就業形勢或者改革的影響，而被迫離職，而且一些福利也是享受不到的。有了編制，才能享受編制內的各項福利待遇；有了編制，才是真正在體制內工作的象徵；有了編制，工作的穩定性也才有了真正的保障。

事業編真的很好嗎

Ⅳ 小縣城的事業單位待遇怎麼樣

小縣城事業單位級別主要有：管理崗10級，管理崗9級，管理崗8級，管理崗7級。不同地方工資待遇不同，經濟發達的工資待遇高，經濟發展一般的工資待遇稍微低一些。以我們中部小縣城，珠三角、長三角為例，說說事業單位工資情況。數據不完全准確，僅供參考。

①我們中部19縣小縣城。全年加上公積金、年終績效考核獎等，管理崗9級6.5萬，管理崗8級副科7.6萬，管理崗7級正科8.8萬。相同級別的，事業編大概是公務員的0.88倍。

②珠三角某直筒子發達市鄉鎮（相當於縣城）。全年加上公積金、年終績效考核獎等，管理崗9級15萬，管理崗8級副科17.5萬，管理崗7級正科19萬。明顯比我們19線小縣城高很出太多。

④東北、西北、西南這幾個地區與我們中部小縣城工資差不多。西北地區稍微低一些，東北地區稍微高一些，但相差不大。

小縣城事業單位 主要有 ：各類公辦學校、醫院、縣防疫檢疫站、縣道路運輸事務中心、縣公路事務管理中心、縣農業技術推廣中心、縣規劃所、縣城市執法中隊、縣教育管理中心等單位。

縣事業單位大多數是副科級，有少數正股級，還有極少部分為正科級。正科級單位主要有：縣第一中學、縣醫院、縣公路事務管理中心等。

事業人員的待遇高低，是由其所在的崗位決定的。按照崗位不同，事業單位工作人員分為管理人員、專業技術人員、工勤人員。相對而言，事業單位中，工資由高到低排列，是專業技術人員、管理人員和工人。如果是教師、醫護等專業技術人員，隨著職稱的晉升，工資待遇會越來越高，幾乎和公務員工資待遇標准持平甚至還超越。管理人員和工人，雖然也會隨著管理等級和技術等級的晉升，工資隨之提升，但和公務員工資水平，還是差了不至一個兩個檔次。

尤其是在經濟不發達的縣鄉基層，事業人員的工資待遇，更是低到只能解決溫飽的檔次。以中西部為例，小縣城的事業人員，初入職工資每月拿到手，也就2600、2800元，除過吃喝、租房等基本支出，就不剩下什麼，每月的工資甚至買不起當地小縣城半平方米的房子。事業人員沒有公車補貼，還要扣績效獎金，有的地方年終獎勵甚至把事業人員排除在外，那收入就更有限了。

事業人員的管理職級、職稱、技術等級晉升，都是有名額限制的。小縣城一個事業單位，管理人員也就兩三名，事業管理人員也沒有公務員執行的「職級並行」，所以實習期是管理十級，實習期滿晉升管理九級，有的人終其一輩子，都停止在管理九級，都多的是。管理級別上不去，工資待遇就上不去，工資增長非常緩慢。

專業技術人員也一樣，也是苦於職稱名額限制，如果評不了更高級別的職稱，工資待遇也不會太高。好在是這兩年基層尤其是鄉鎮專業技術人員，實行按年限晉升職稱，二十年中級，二十五年副高，三十年高級，不受名額限制，包括中小學教師、鄉鎮衛生院醫護人員、鄉鎮事業單位農業技術人員等，都可以享受這一政策，才使得這部分人員的職稱晉升得到解決，工資待遇也上升了一大截。

工勤人員實行的是專業技術等級，從低到高分別由低級工到中級工、高級工、技師、高級技師。實際上，在縣鄉事業單位，最高也就到高級工，技師可能只有在退休前，才有機會在當地實行的優待政策條件下，享受這一級別的退休待遇，在職時基本沒有可能性，大量存在的也只有中級工。同樣，技術等級上不去，工資待遇就成了公職人員中最低層的存在。

窮得穩定

我這邊是東北小縣城，我們這邊不論是公務員還是事業單位，整體待遇偏低，均不超過4000元，公務員年底有個9000績效，事業編沒有，就是十三薪加取暖費。全面加一起也就50000吧，哈哈吃不飽餓不死，不過勝在穩定[捂臉]

怎麼說呢，魚和熊掌不可兼得，要求工作很穩定，但是收入卻很低！

家境殷實的可以考慮，是個不錯的選擇！

家境一般的日子會過的很苦逼！

窮的一筆，穩的很

事業單位工資水平沒有網路說的那麼低，但也不是很高，其實總體而言，事業單位職工工資待遇也就是 社會 中等水平吧，餓不死，也富裕不起來。所以很多人說事業單位是食之乏味，棄之可惜。

很多人說事業單位是鐵飯碗，工作輕松，朝九晚五，節假日正常休息，其實真的沒有大家想的那麼好，下面我說說事業單位的工作人員的真實情況吧。

以我們單位為例，一個新進的事業單位職工的工資水平在5000左右（根據學歷和崗位性質工資略有變動），扣除五險一金以後一個月工資真正到手的也就是3000多，只不過還好單位每個月績效2000，一個月合計到手5000多，在縣城勉強可以維持生活。

這個工資確實不算高，但是反過來想，在我們縣城，大多數人的工資都在2000-5000之間，特別是小店鋪工作的人，月工資大多數都是兩三千，對比這些人，事業單位的工資還是不錯的，至少溫飽不愁。

另外，事業單位職工其他福利待遇也是不錯的，比如地方性績效，這個績效直接和地方的財政能力掛鉤，如果地方經濟發展好，財政收入高，幹部職工的績效就高，反之就低。在大多數縣城，事業單位績效在2-5萬之間。

事業單位的五險一金也是很大的一筆隱形福利，事業單位的五險一金繳納是按照當地最高標准執行的，以我們單位為例，一個幹部職工工資5000的話，扣除五險一金到手也就是3000出頭，五險一金就要扣除1500-2000左右，但是相應的，國家要花3000左右來給職工買五險一金，除了公積金是單位和個人繳存比例都是12%之外，其他的個人繳納8%，單位繳納24%，是非常劃算的。

周末的話事業單位職工基本上能正常休息，節假日會排班值守，春節也是如此，排到班必須值守，除了以上說的這些福利和待遇，事業單位沒有其他任何收入了，更不存在大家所說的灰色收入。

還可以，主要看你自己城市的經濟發展水平。要是沿海城市的小縣城，工作工資穩定，一年也差不多十萬來萬。當然待遇和公務員還是差很多。