什麼人能轉事業編

『壹』 考事業編需要什麼條件

考事業編基本條件：

招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大學專科以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守憲法和法律。

（三）具有良好的品行。

（四）崗位所需的專業或技能條件。

（五）適應崗位要求的身體條件。

（六）崗位所需的其他條件。

（七）年齡一般在18周歲以上、35周歲以下，獲得博士研究生學歷人員年齡可放寬至40周歲以下，招聘崗位對年齡有特殊要求的，按招聘崗位要求確定。

事業單位考試注意事項：

考試前20分鍾，應試人員進入考場；考前10分鍾，監考人員發給應試人員答題卡，考前5分鍾，監考人員發給應試人員試卷。應試人員在試卷和答題卡上按要求填塗姓名、准考證號、粘貼條形碼。此間，應試人員可以同時閱讀考試說明。

聽到考試開始鈴聲，應試人員開始作答。

聽到考試結束鈴聲，應試人員應立即停止作答，待監考人員收回試卷、答題卡，清點無誤並在准考證上簽字後，方可離開考場。筆試考試時，監考老師一般會在考試結束前半小時、十五分鍾提醒考生。

以上內容參考：網路-事業單位考試

『貳』 社區工作者全部都可以轉為事業編么

社區工作者現在是沒有編制的，所以也不屬於事業單位編制。
2020年，黑龍江、江西、山西等多地相繼出台優惠政策，有些是從優秀社區工作者中選拔事業編、公務員編制人員，有些則直接招錄享受事業單位編制和待遇的社區工作者。這樣的趨勢，某種程度上來說，將使以下幾類人非常直接的感受到「政策的善意」：
一，學歷不高，無法通過事業單位考試、省考公務員、國考公務員考試等途徑獲得編制的人群。當下的編制類考試，但凡是有編制的考試，都要求本科及以上學歷，這一門檻將很多有能力、有夢想的人擋在了「編制」的大門之外。但社區，讓這些學歷不高，又渴望獲得編制的人，看到了希望。
二，優秀的社區工作者。一直以來，有那麼一群社區工作者，始終活躍在社區一線，服務居民，但因為沒有編制，他們無論付出多少，始終是「體制外人員」，但今年部分省份接二連三的招錄政策，讓一些在基層服務和奮斗的社區工作者，要麼直接享受了事業編和事業單位待遇，要麼直接成為了鄉鎮公務員。
三，想兼顧家庭和事業的寶媽們。很多寶媽從懷孕開始，淡出職場，產假結束後因孩子無人照料，選擇做全職媽媽，等到孩子三歲去幼兒園之後，寶媽們便又一次開始了自己的職業生涯。但無論在生寶寶前，是多麼雷厲風行的職場女強人，生了孩子之後重返職場，始終心中有一份牽掛。
然而，社區工作者考試，讓這些想兼顧事業和家庭的寶媽，看見了希望：能在家附近上班，工作時間相對寬松，能夠接送孩子上學，待遇穩定，且還有機會轉事業編。這樣的職業發展前景，遠比去規模小、不正規、壓力大、工作時間不自由的小微企業任職，更有吸引力。
但目前，仍然有很多觀念，讓小編操碎了心：
1.我這么年輕，我為啥要去社區?——年輕人就不能去社區實現人生價值和職業理想嗎?全國社區工作者先進事跡報告會上，很多優秀社區工作者都是90後。
2.去企業上班不「香」嗎?為啥非要去當「社區大媽」?——去大型國企、上市公司?學歷和工作經驗、專業資質不允許!去中小微企業?經常「996」，福利待遇無法保證!
你佛系求職，就想找個清閑的公司、清閑的崗位，不求掙錢和升職，但求企業給交保險?雖然所有人都希望自己的工作錢多事兒少，但做夢終究是做夢呀!
3.社區工作者就是個臨時工，沒前途，更沒「錢」途，為啥要考?——有「錢」途的崗位，一定會要求學歷高、能力強，且工作壓力大;你說社區沒前途?「三崗十八級」的職業體系早就已經形成了，從優秀社區工作者中選拔事業編、公務員編制，已經不止一大規模招聘了!
4.我還年輕，不想考這么早，再等等不行嗎?——明明可以睡到早上8點起床，8點40出門，8點45到單位，你為什麼一定要選擇6點起床，6點半出門，8點50到公司，連早飯都來不及吃的工作?
明明有機會只要復習且不要求有初級和中級社工資格證就能考，你為什麼一定要等到要求本科以上學歷、有中級社會工作師資格證了，再悔恨莫及?
上海普陀、金山也發布過居民區黨組織書記考核錄用為事業單位工作人員公告!!

『叄』 事業人員可以轉為事業單位編制嗎

還是要看蘆悔單位內部的具體規定。

事業單位授薪員額編制直接給到的是個人，合同續存期間享有事業編制相同的工資福利待遇，但是不佔用事業單位編制需要合同期限內考核再決定是否續聘。

能否轉到事業編，還是要看單位是否還會有事業編制人員名額以及內部人員是否可以考編的，還是要看單位內部的具體規定。

事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

科研單位、教育單位、文化單位，新聞陪好正、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，襪並採取自收自支，差額補貼等辦法。

『肆』 企業編制可以轉事業編制嗎

公司編制的人是能夠轉為事業單位編制的，具體如下：
事業編制的人員和公司編制的人員的差別在於，事業編制的人員的薪水是政府全部或差額撥款，保障性強；薪水級別調整的次數頻繁（有專門限定），每一級別薪水高於公司。退休薪水也大大高於公司。每次職稱的評定都有定量的名額，即有上報基本就能夠評定。
公司編制的人員薪水為公司自收自支，薪水可否照常發放取決於公司收益。薪水級別調整是國家不是強制性限定，由公司根據自身收益決定可否調整，職稱的評定無定量的名額，達到要求才能參評，但可否評上無保證。就業時事業編制是優惠政策中的一條，到公司就業的能夠享受財政補貼。
如果享受到公司就業事業編制的待遇，能夠先和公司商量具體的薪水及福利待遇，隨後由公司向政府提議申請，最後與政府簽訂合同。以借用的名義到公司就業，如果兩三年後，畢業生不願意繼續在公司就業的，能夠再回到政府部門的事業單位就業，享受事業編制的待遇。
另外，在某些地方區，某些專業的碩士研究生到事業單位工作，可根據所學專業任意選擇工作單位，不受單位編制、職位限制，先進後出，由組織人事部門直接推薦到用人單位工作，任何單位不得拒收，不實行見習期，上浮兩檔職務薪水，三年內每年可享受500元生活補貼費。持續工作滿5年後，轉為固定薪水；專業對口的，2年後直接確認中級專業技術職務任職資格。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。
第十一條 事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。

『伍』 聘用制怎麼才能轉為事業編

聘用制能不能轉為編制這是不確定的，首先要看所在的地方情況如何，再加上現在國家政策，很多的崗位都已經由編制轉為聘用制的了，所以說這個沒辦法給出准確的答案。

聘用工作組織由聘用單位分管負責人及其人事部門、紀檢監察部門負責人和工會會員代表組成。聘用專業技術人員的，還應當聘請有關專家參加。

人員的聘用、考核、續聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人會議集體決定。聘用工作方案應經職工代表大會通過。未建立職工代表大會的，應經職工大會或者工會通過。

為了轉換事業單位用人機制，是加快推進事業單位人事制度改革。要求事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉制為企業的以外，都要逐步試行人員聘用制度。

(5)什麼人能轉事業編擴展閱讀：

職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。

在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。