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事業單位哪些人可以不佔崗位
發布時間：2023-07-14 00:23:46① 考事業單位什麼情況要迴避崗位
您好：
迴避規定著重加強對事業單位工作人員任職崗位和履職情況的監督約束，對事業單位人事管理迴避工作的基本原則、迴避種類、適用范圍、許可權程序、管理監督等作出了明確規定。
迴避規定要求事業單位工作人員之間凡存在近親屬關系的，不得在同一事業單位聘用至具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得在其中一方擔任領導人員的事業單位聘用至從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬於同一領導人員的從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作的內設機構正職崗位。
迴避規定授權省級以上事業單位人事綜合管理部門、中央和國家機關各部門，針對因地域、專業、工作性質特殊等因素，需要靈活執行崗位迴避政策的，可以結合實際作出具體規定。
迴避規定要求事業單位、主管部門的工作人員以及外請專家等相關人員，參與崗位設置、公開招聘、聘用解聘（任免）、考核考察、獎勵、處分、交流、人事爭議處理、出國（境）審批，人事考試、職稱評審、人才評價，招生考試、項目評審、成果評選、資金審批與監管等工作時，對於其中涉及本人或本人親屬利害關系的履職活動，應當迴避，不得參加相關調查、考察、討論、評議、投票、評分、審核、決定等活動，也不得以任何方式施加影響。
迴避規定明確作出迴避決定的許可權，原則上按照幹部人事管理許可權進行設定，對於成立專項工作組織以及邀請外單位人員的，由成立工作組織的單位、邀請單位按照實際工作需要來設定許可權。
迴避規定要求事業單位工作人員必須服從迴避決定，並應當主動報告應迴避的情形，有需要迴避的情形不及時報告或者有意隱瞞並造成不良後果的，依法依規給予組織處理或處分。事業單位違反規定的，由同級事業單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正。
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