醫療定向事業編試用期多久

A. 事業編試用期多久

法律分析：事業單位試用期一般為一年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。事業單位不適用勞動法的相關規定。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。

法律分析：事業單位試用期一般為一年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。事業單位不適用勞動法的相關規定。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。

B. 事業編試用期多久

事業編的試用期時間是12個月。根裂做據事業單位人事管理規定，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月，也就是1年。試用期間考核不合格的，事業單位可以解除勞動者的勞動合同。

事業編試用期按規定為12個月，試用期工資待遇規定：

（一）試用期工資

機關新參加（錄用）工作人員均實行試用期，試用期為一年。

1、直接從各類學校錄用的工作人員，試用期工資按規定執行。

2、其他新錄用人員試用期巧敏工資，按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用後擬任職務確定，原則上應略低於本單位正式任職的同等條件人員。

（二）試用肆寬衡期滿後工資

新錄用人員試用期滿後，按所確定的職務，級別領取相應工資。

1、直接從各類學校錄用的工作人員，試用期滿後的職務工資和級別工資按規定執行。

2、其他新錄用人員，按所任職務，比照本單位同等條件人員確定職務工資和級別工資，其基本工資原則上應高於試用期工資。

C. 事業編試用期多久

事業單位的試用期，一般不超過3個月；
情況特殊的，可以延長最多不超過6個月。
被聘人員如果為大中專應屆畢業生的，則試用期可以延長至12個月。且試用期包括在聘用合同期限內。
進入事業編單位的好處包括：
1、事業單位的工作比較穩定，不會輕易失業，除非自己想要離職；
2、事業單位的社保相比一些私企更加的全面；
3、養老很強大，這個也是很多人努力進入事業單位的原因之一；
4、目前社會生整體對事業單位的認可度還是很高的，人民大眾的口碑好；
5、開銷比較小，大多數情況下只要是工作中涉及的吃住行都會報銷。
事業編制是我國一大特色，事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
事業編制常見的單位有：科研單位、文化單位、衛生單位、體育單位、社會福利單位、環境保護單位等。事業編制的員工，工資一般由國家事業費承擔，但也有部分事業單位的工資，採用的是自收自支的模式。從崗位等級上來看，事業單位設立了十級職員崗位，其中包括部級(正副職)、廳級(正副職)、處級(正副職)等，最低的為辦事員。
法律依據
《事業單位人事管理條例》
第二十五條
事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；
（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；
（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；
（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；
（五）有其他突出貢獻的。
第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

D. 事業單位試用期到底多久

試用期為一個月到六個月。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

(4)醫療定向事業編試用期多久擴展閱讀：

試用期簽訂的要求：

1、勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，並就合同條款取得一致後達成的協議。

2、關於勞動合同的解除中規定，勞動者在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。

3、依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對待。