如何走出事業的迷茫期

Ⅰ 35歲進入了事業的停滯期，怎麼做才能走出這段迷茫期呢

35歲進入了事業的停滯期，怎麼做才能走出這段迷茫期呢？

1.歸零，放下包袱，調整心態，重新上路。歸零心態，又稱空杯心態，是把自己心裡的一切都清空，把自己已經擁有的一切都剝離，把一切都歸零的心態。在生活中，我們不可避免地會遇到成功和失敗，順境或逆境。在一切順利的時候，適時「歸零」可以戒驕戒躁，不會被成功蒙蔽雙眼；逆境中，即使失去再多，也能勇於「歸零」，讓自己重新面對自己，從零開始，積極奮斗。不要讓失敗的包袱阻擋你前進的道路。

4.不要悲觀，保持積極的態度。如果你在事業上遇到困難，最忌諱的就是怨恨艾艾，自暴自棄。如果你甚至不認為你能解決這個問題，你的朋友怎麼能相信你能振作起來，我怎麼幫你？所以，你應該每天保持好心情，繼續為你的未來制定計劃和策略，每天讓自己忙起來，充實自己。

Ⅱ 如何走出職場的迷茫期

1、提升自己的專業能力，職場中能力依然是王道，特別是那種只有自己才具備的能力，那麼職場就離不開你，當然自己也會清楚自己就是職場的領導力，就需要不斷保持成長，不然很容易觸碰到職場的瓶頸，而去提升自己的專業能力就很重要，也是我們最該去做的。

2、做好最真實的自己，很多時候所謂的迷茫並不是來源於他人，而是我們自己，因為當自己在和他人比較過程中，往往會拿他人的長處來跟自己的短處比較，這就會導致的自信心受挫，進而產生一系列的問題，而最好自己，就是要求自己按照自己的節奏去前行。

3、拋棄原先的思維方式，這種思維方式好包括思考的主體，也就是我們自己，舊的，過去的，都已經無法對現在產生任何改變，而未來總歸是要靠現在去改變的，因為正是通過自己的行動才慢慢有所改變，才能越來越接近自己的目標。

4、多向出色厲害的人去學習，學習不單單是來源於書本、網路、工作等渠道，而且要注重最為關鍵的，也就是跟優秀的人學習，應該日常交流處事的過程中，會發現很多理論知識無法學到的，這就是通過跟人學習這種渠道才能獲知的。

5、用行動去夯實自己的能力，說到底走出職場的迷茫期還會要靠行動，而行動是為了讓自己的實力更強，如果自己僅僅是停留在思考理論層面，那麼自己將可能一無所獲，也就沒有所謂的跳出迷茫期，總之，未來的路途是很漫長的，需要我們腳踏實地，一步步往前走才行。

Ⅲ 七步策略助你走出職業迷茫期

七步策略助你走出職業迷茫期

成功的職業生涯要素之一就是在關鍵時刻做出正確的決定，這些關鍵時刻可能是你在提交一份工作申請，爭取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動。除了這些重大決定之外，我們每天還要做出很多小決定，這些小事情處理的好壞往往也會產生大影響。

以下是七點策略，幫助你保持自己的事業在正軌上運轉。

1、別把責任都推到別人身上

公司出現問題時，勇於承擔自己的責任，並努力找到解決問題的方法，這要比責怪管理層或者同事有效的多。

一旦你意識到你在掌控著自己的未來，你可以改變與同事的對話，比如你可以說‘我們需要盡全力完成這項工作，否則就可能有大麻煩’。 馬倫 修凱爾說道。

2、停止閑談，馬上工作

向你的同事傳達這樣的信息，首要任務是做好手頭的工作，而不是傳播小道消息。

如果你把時間都花在猜測接下來會發生什麼，那麼事情往往會適得其反，馬倫 修凱爾說。

3、得到真實的信息

避免通過一個令人信任的同事探知公司的真實底線，這會讓你焦慮不安。

人們很容易陷入自己的假想中，馬倫 修凱爾說，我的建議是找出你的經理或者老闆所知道的，然後為未來做好打算。

4、別當受害者

發現公司內部問題並不會讓你多有成就感，除非你還找到了有戰略意義的解決方法。

作為公司的一員意味著收集信息，利用這些信息，並據此做出反應和行動，傑米 修凱爾這樣說。

5、為大局著想

合作在危機時期變得尤為重要，所以為了公司未來著想，明智的做法是拋開你的個人恩怨。

與人合作，意味著集思廣益解決問題。合作是一種非常有效的方法，它能夠完善公司業務，還可以避免你在面對繁重工作時感到孤獨或者被工作壓垮。

6、做一個聆聽者，而不是傾訴者

要記住，那些在會議上沒有被提及的事情和被擺上議程的事是一樣重要的。

7、要有希望

職場上不需要同病相憐，所以試著關注未來那些美好的事情吧。

你希望自己的未來是滿懷希望、樂觀的與人相處，還是退縮和拖拖拉拉的呢?傑米 修凱爾問道，對這個問題的答案將最終決定我們與人交往是否成功。

對於職場人來說，制定 職業規劃 是其必修課，那麼，職業規劃如何制定?本文介紹了如何制定職業規劃的三大原則，以供參考。

職業規劃主要是指個人職業規劃，它是職場人職業生涯發展的真正動力和加速器，也是追求最佳職業生涯發展道路的過程。職業規劃最大的好處在於，幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標與行動策略協調一致，去除其他不相關的旁枝末節，整合個人最大的優勢與資源，從而向著終極目標快速前進，而這正是我們取得成功的重要保證。對員工進行員工職業化培訓，來提高員工的職業素養，同時也可以給員工指定職業素養培訓課程，讓企業員工自行學習。

成功的職場規劃，一般要遵循以下三大原則：

職場人士在職業規劃時，必須考慮到行業的特性與個人的優缺點，這樣才能制定合理、有指導意義的職業規劃。

一、職業發展目標要契合自己的性格、特長與興趣。

職業生涯能夠成功發展的核心，就在於所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有餘;從事自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那麼我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業規劃核心所在。為了更好的給員工提供學習機會，企業內部可以培養各個類型的企業培訓師或培訓講師，跟蹤式的培訓整體員工。

二、職業規劃要考慮到實際情況，並具有可執行性。

有些職場人士很有雄心壯志，但營銷工作雖具有一定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程資歷的積累、經驗的積累、知識的積累，所以職業規劃不能太過好高騖遠，而要根據自己實際情況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能成就夢想。

三、職業規劃發展目標必須有可持續發展性。

職業發展規劃不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個職業發展生涯的遠景展望，所以職業發展規劃必須具有可持續發展性。如果職業發展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮斗的熱情，而且不利於長遠發展。

如何制定職規劃?本文提供製定職業規劃的三原則，希望能夠對大家有所啟發和幫助。

你要的其實是過程，可以享受的也只是過程，至於結局，好了，是錦上添花，壞了，也無非是預料中事，不值得掛懷。

坊間熱賣的職場小說，一本是一年前風靡至今的《杜拉拉升職記》，是一個國際公司里的名詞解釋加直接而實際的生存法則;另一本，是號稱最溫暖的職場小說的《米婭，快跑》，基本上是一本反職場小說，不只因為所寫的故事裡，最終以主人公遠走異國作為結尾，也因為作者字里行間，有著對職場潛規則的嘲諷和所謂成功的疏離。有趣的是，據我做出版的朋友說，前者的銷售量比後者多了八九倍，不知道書名中的升職和快跑是否也對此起到了不可忽視的作用，兩者間，代表了目標消費者白領們的價值取向，進而在銷量上也得以體現?

職場的發展方向，人人有所不同，但大的方嚮往往只有幾種，一種是功成名就，到達事業頂端後全身而退，但這樣的例子鳳毛麟角，極為罕見，屬於打工大潮中金字塔的頂端。就算是世界首富，如日中天的比爾·蓋茨，還有偶像型的喬布斯，也暫時不能列入這一人群。在友邦或花旗這樣曾經業績彪炳、輝煌一時的大公司，也可以分分鍾面臨破產的時代，又有誰敢保證巔峰的下一步不是深淵呢。所以也只有退休的成功一族可以名列其間，退休的一刻也就是蓋棺定論的一刻，像傑克·韋爾奇。這也有點像是奧斯卡的終身成就獎，不到六七十歲，不是常青樹，都無法獲得觀眾的青睞。

而中間的起起落落，沉沉浮浮，無非是一時談資，當事人一旦沉寂，或者是行差踏錯，不免被人遺忘，比過氣的明星還不如，明星還有一群粉絲不離不棄，或是有作品留下。職業經理人的`粉絲都是理智型粉絲，一旦頭上的光環失去，他們馬上就會棄之如履，迅速轉到其他的榜樣身上。這樣的例子比比皆是：如今，有多少人會記得起六七年前曾經風頭甚勁的吳士宏?

第二種是做到最高點急流勇退，像娛樂圈裡的山口百惠，但就像股市一樣，大家都知道應該在最高位時拋出，但極少人能真正做到這一點。在股市，這種自欺欺人源於貪婪，在職場，則源於高估自己和貪婪。我的一個朋友，資質不佳，做人做事都差強人意，但早年走了一些小運，機緣巧合，一帆風順地被提拔到某公司中國總裁，在他來講，這已經是超出能力的一注好運，但他並不自知，飄飄然以為是理所當然，對外追名對內逐利，沒幾年就氣數已盡，東窗事發，以失業作為結局。所以聰明的人，既知道何時出手，也知道何時收手，要的是自知之明。

第三種是一路不滿足，一路向上爬的一群，也是職場工蜂里最多的一群，屬於屢敗屢戰，屢戰又屢敗的小人物。環顧四周，都是這樣的一群。其實，看得清楚一些，會發現，有一些人，並不合適職場生涯，反而是天生的創業者，職場的不順反而會成就他們自己的事業;另一些人，可能是更好的藝術家，不合適也無法成為朝九晚五的成功者;而更多的人，在追名逐利的過程中悟出了過程的重要，享受每一天工作的快樂。

升職還是快跑，是每個人自己的選擇，但一旦你選擇或被迫選擇了一天十多個小時的辦公室生涯的話，由於結果的不可知和不可控，那麼，就像結婚時的誓詞一樣，無論好與壞，成功與失敗，你要的其實是過程，可以享受的也只是過程，至於結局，好了，是錦上添花，壞了，也無非是預料中事，不值得掛懷。

Ⅳ 我們應該如何做才能度過自己的失業迷茫期有什麼技巧

年輕人在面臨失業的處境時候，很容易感覺到迷茫，自卑和失望，其實這樣的情緒是非常正常的，但是如果這種情緒長期維持比較消沉的狀態的話，我們就很有可能會對自己未來的職業方向產生更多的迷惑。所以說在自己事業的這段時間一定要把握好時間，因為時間就是堅強，我們可以通過時間去提升自己的技能，而且在思維方式這一方面也應該及時轉變，因為失業並不意味著失敗，我們仍然有可能過上更好的人生，下面就讓我們具體來看一下吧。

比如說自己正處於迷茫的時期，但是我們又有足夠的勇氣去把自己拉出來，推自己一把，我們就可以更加堅定的往前放開，而不是一直沉浸在悲傷和失望當中。