安檢可以去哪些國企事業就業單位

㈠ 北京地鐵招聘安檢員

北京市地鐵安檢員招聘簡章 地鐵安檢分公司作為中國新興的安檢組織、規模較大的專業化安檢服務公司之一，始終致力於社會公共安全服務事業，努力為社會各界提供多元化的安檢服務產品。 隨著北京奧運會的圓滿舉辦成功，作為政府許可的專業安檢服務提供商，地鐵安檢服務工作受到了社會的廣泛好評，地鐵安檢分公司將以此為契機，積極拓展安檢服務領域，並將按照建立現代學習型企業的發展理念，積極致力於企業的規范化、現代化建設、努力建立具有中國特色和首都特點的安檢服務事業。 根據業務擴展需要，在本市招收第二批地鐵安檢人員。 一、招聘條件 1.招工對象：退伍軍人、高中、職高、大中專畢業生。 2.招工條件：年齡18-28周歲， 男女均可，有正式戶口，高中以上文化程度 3.會講普通話，具有較強的語言表達能力和動作協調能力。 4.身體健康，身高男 1.75米以上女1.63米以上（赤足），身體勻稱，五官端正，雙眼裸視0.8以上，無紋身，無O型腿，無口吃。 5.思想品德好，遵紀守法，組織紀律性強，未受過勞動教養，治安處罰和刑事處分，熱愛安檢工作，品質良好，政審合格。 二、 所需證件： 1.查驗身份證原件、交身份證復印件5張，二代身份證需正反面印在同一張紙上； 2.畢業證復印件4張； 3大頭證件照片.藍底一寸水洗免冠照片8張，水洗白底6張（要求露出額頭、耳朵）； 4.戶口本戶主頁（第一頁）同本人頁4張； 5.無犯罪記錄證明一份（戶口所在地派出所開具）； 上述5項，缺一不可，來之前准備。 6.體檢：來北京後統一安排到三甲醫院體檢。（費用自理） 6.攜帶上述各類材料到北京市地鐵安檢員管理分總公司安檢員培訓辦公室參加面試。凡手續不全、不符合條件者，予以退回，費用自理。 7.面試合格，在地鐵安檢員培訓中心接受為期 15-25天的崗前培訓，培訓期間免費提供食宿、教材服裝被褥，個人需自備洗漱用品。 三、工資待遇 1.試用期滿，簽訂勞動合同一至兩年為自願，自合同簽訂之日起，享受以下安檢員待遇。 2.工資標准：前兩個月工資1450元，第三月轉證後1800元/月，每天工作時間三班制，實行綜合工時制；免費負責員工的住宿和伙食,然後逐年遞增,工資每月10日發放到工資卡上。 3.轉證後按國家有關規定交納保險，外阜農業戶口上兩險（工傷、醫療），外阜城鎮戶口上三險（養老、醫療、工傷、）。 4.患病、因公負傷、致殘按國家勞動法和國家有關規定執行。 5.每月工作日為上兩天休一天，總休為10天。 6.工作證件出示可全北京交通公共汽車地鐵免費乘坐。 7.工作滿一年者均有15日帶薪休假，工資增長5%。 四、安檢培訓科目 1.專業培訓 安檢儀器設備使用。 2.基礎培訓 （1）法律法規基礎知識 （2）職業道德和外事常識 (3） 禮儀和體能隊列訓練 （4）北京市地鐵運營有限公司概況 （5）特保安檢分公司概況。

㈡ 事業編可以進哪些單位

事業編可以進公益一類或者公益二類事業單位。例如：學校、醫院、文藝及社會組織性團體，另外絕大多數機關單位也有事業編制人員（地稅、工商、質檢、安檢、公安等等）。

崗位等級

管理崗位

管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

技術崗位

專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。

專業技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

高級專業技術職務不區分正副高低，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

專業技術高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。

專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。

高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

各省（自治區、直轄市）、國務院各有關部門要根據實際情況，在總結事業單位專業技術職務結構比例管理經驗的基礎上，按照優化結構、合理配置的要求，制定本地區、本部門事業單位專業技術高級、中級、初級崗位之間以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間結構比例控制的標准和辦法。

各級人事部門及事業單位主管部門要嚴格控制專業技術崗位結構比例，嚴格控制高級專業技術崗位的總量，事業單位要嚴格執行核準的專業技術崗位結構比例。