事業編換崗通知怎麼處分

㈠ 事業單位可以調崗嗎，具體怎麼調

調崗不分事業還是企業，如果已經決定要調崗,一定要有三方的同意：原所在部門領導的同意，接收部門領導的同意，HR人力資源部門的同意。也就是說有人願意放走，有人願意接收，同時不違反公司HR部門的規定或者原則。

調崗情形主要有：雙方協商調崗、員工不勝任工作的調崗、用人單位因生產經營需要的調崗以及客觀情況發生重大變化的調崗。

調崗時具體離開的理由一定要正確

提出調動時要先跟所在部門的領導談，一般談三點內容：

1、自己的成長收獲和工作成績。

2、調崗原因：闡述自己的能力優勢及匹配的部門，如果調崗會更好的發揮，對公司的貢獻更大（興趣的原因簡要一提就可以，但不是重點）

3、表態：如果同意不勝感激，如果因為各種原因不同意或者不能調動，自己也一定會積極努力認真的工作。

(1)事業編換崗通知怎麼處分擴展閱讀：

用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行為，屬於對勞動合同內容的變更，應當由用人單位與勞動者協商確定，如果用人單位強制調崗的，勞動者可以拒絕，注意變相調崗和隱形調崗。

1、調換崗位必須同時具備下列條件：

2、調崗必須是公司生產經營發展必然需要；

3、調崗必須不具備懲罰性和侮辱性；

4、調崗職位必須與原職位有關聯，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降；

5、調崗必須符合員工實際情況，人職匹配越高越好；

6、員工不能勝任現任崗位，必須由用人單位舉證；

7、無其他違反法律法規情形。

㈡ 關於事業單位換崗問題

不合法

㈢ 考入事業單位，報考的崗位與實際分配的崗位不同，這符合規定嗎

不符合規定的。

依據《事業單位人事管理條例》第九條規定：事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：制定公開招聘方案；公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；審查應聘人員資格條件；考試、考察；體檢；公示擬聘人員名單；訂立聘用合同，辦理聘用手續。

事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：制定競聘上崗方案；在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；審查競聘人員資格條件；考評；在本單位公示擬聘人員名單；辦理聘任手續。

(3)事業編換崗通知怎麼處分擴展閱讀：

事業單位人事的相關要求規定：

1、事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。

2、對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。

3、工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定單位解除處分並以書面形式通知本人。

㈣ 山東事業單位轉崗考試文件

您好，中公教育為您服務。
一、考試范圍對象
全市實行人員聘用制度和崗位設置管理制度的事業單位在編、在崗工勤技能人員。參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位工勤人員除外。
二、報考條件
事業單位在相應崗位空缺情況下，工勤技能人員轉換到管理崗位或專業技術崗位須符合以下條件：
（一）具有大學專科及以上學歷，其中工作特別優秀的事業單位人員可以放寬到高中學歷；
（二）女性工勤技能人員45 周歲及以下，男性工勤技能人員55
周歲及以下；
（三）工勤技能人員在本單位連續工作滿五年且轉崗前五年年度考核均被確定為合格及以上等次；
（四）轉換到專業技術崗位須取得擬轉崗位相應的專業技術任職資格，其中，轉崗到實行職業資格准入控制的專業技術崗位，應取得相應准入資格。
三、考試程序及時間安排
（一）網上報名:
2014年2月18日至2月23日，符合轉崗考試報名條件的工勤技能人員,按照自願報名的原則,登錄永州人事考試網報名系統，如實填報《永州市事業單位工勤技能人員轉崗考試報名表》（附件1）進行報名，並列印紙質報名表一式三份。
（二）資格審查。時間：2014年2月24日至2月25日。
1、初審。考生所在單位及其主管部門根據報名條件進行資格初審，符合條件的，在《永州市事業單位工勤技能人員轉崗申報表》相應欄目簽署「同意報考」意見，並加蓋單位行政公章。
2、復核。資格初審合格人員按屬地原則，分別由市縣（管理區、開發區）兩級人社部門進行資格復核。市人社局負責對市本級單位考生報名資格進行終審，縣區（管理區、開發區）人力資源和社會保障（人事）局負責對所轄單位考生報名資格終審，符合條件的，在《永州市事業單位工勤技能人員轉崗考試報名表》相應欄目簽署「同意報考」意見，並加蓋單位行政公章，同時填寫《
年度 （市/縣區）事業單位工勤技能人員轉崗考試報考人員名單》（見附件2）。報名結束後，縣區（管理區、開發區）於2月26日前將資格復核合格的《
年度永州市事業單位工勤技能人員轉崗考試報考人員名單》電子版發至郵箱：[email protected]。
（四）網上交費。2月27日至29日，市人事考試院開通網上報名繳費窗口，資格審查通過的考生登錄網上報名系統，按要求繳納報名費，未按期繳費者視為自動放棄報名。考試報名費按市財政和物價部門核定為每人每科50元。
（五）准考證列印。3月12日至3月14日，考生登錄永州人事考試網（http://www.8329607.com/）自行列印准考證。並按准考證載明的時間地點等要求參加考試。
（六）考試組織及考試內容。3月15日上午9：00——11：30，市人社局統一組織轉崗考試，考試採取閉卷方式進行。轉換到管理崗位或專業技術崗位均考試《綜合基礎知識》科目，滿分為100
分，60 分合格，考試合格者由市人社局統一發放《工勤技能人員轉崗考試成績合格單》。
考試內容：政治理論、法律法規、公文寫作和事業單位管理、公民道德等知識。參考復習范圍請在永州人力資源和社會保障網（http://www.yz12333.cn/）「網上辦事」欄目下載。
四、考試成績的使用。
從2014年開始，全市事業單位工勤人員轉崗聘用需提供《工勤技能人員轉崗考試成績合格單》，未取得《工勤技能人員轉崗考試成績合格單》的工勤人員，單位不得將其列為轉崗聘用的申報對象，各級人社（人事）部門不得為其辦理工勤人員轉崗聘用備案手續。
五、有關要求
（一）各縣區（管理區、開發區）人力資源和社會保障（人事）局、市直各單位要高度重視，切實加強轉崗考試的政策指導和監督管理，做好政策解釋和矛盾化解工作；要嚴格執行政策規定，不得自行開政策口子，對工作中遇到的特殊情況、重大問題，要及時報告。
（二）工人轉崗考試由符合報考條件的人員自願報名參加，成績合格者，是否轉崗聘用，服從所在單位工作需要的安排，對於不服從上級安排，無理取鬧，造成不良影響者，給予相應處分。
（三）有關資歷計算的截止時間為2014年2月25日。
（四）關於開展事業單位工勤技能人員轉崗工作的未盡事宜，按照永人社發〔2013〕137號和永人社發〔2012〕70號文件規定執行。
網上報名及考務聯系人：魯軍輝
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

㈤ 降職後如何恢復原職務

法律分析：降職降薪等於更改合同，你可以和公司協商解除合同，要求經濟補償。 首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定，變更合同內容的法定條件包括： 1、與勞動者協商一致； 2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗； 3、員工醫療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗； 4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化； 5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。 如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，並要求公司繼續履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛自己的正當權益。

法律依據：《事業單位工作人員處分暫行規定》

第三十二條 事業單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再出現違法違紀情形的，處分期滿，經原處分決定單位批准後解除處分。事業單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿後，自然解除處分。受處分事業單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關證明的，原處分決定單位應當予以提供。

第三十三條 事業單位工作人員在受處分期間有重大立功表現，按照有關規定給予個人記功以上獎勵的，經批准後可以提前解除處分。

第三十四條 事業單位工作人員處分的解除或者提前解除，按照以下程序辦理：

（一）按照幹部人事管理許可權，事業單位或者有關部門對受處分事業單位工作人員在受處分期間的表現情況，進行全面了解，並形成書面報告；

（二）按照處分決定許可權，作出解除或者提前解除處分的決定；

（三）印發解除或者提前解除處分的決定；

（四）將解除或者提前解除處分的決定以書面形式通知本人，並在原宣布處分的范圍內宣布；

（五）將解除或者提前解除處分的決定存入該工作人員的檔案。

第三十五條 事業單位工作人員處分的解除或者提前解除按照本規定第二十七條、第二十八條的規定執行迴避。

第三十六條 解除或者提前解除處分的決定應當包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據，以及該工作人員在受處分期間的表現情況等內容。

第三十七條 處分解除後，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關規定執行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。

第三十八條 解除處分的決定應當在處分期滿後一個月內作出。

㈥ 對於下面基層幹部對員工強行調崗,員工不願意,對勞動局告公司會受到處罰嗎

能證明員工不能勝任工作崗位的，可以對員工進行培訓或調崗，但待遇不變。員工主動提出辭職，一般沒有經濟補償，但單位降薪的，員工有權隨時辭職並要求補償。首先可以與公司協商，協商不成可以向勞動仲裁委申請仲裁，要求公司按原勞動合同約定的工作崗位和工資待遇繼續履行，或者要求解除勞動合同讓公司支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

㈦ 關於單位調崗，無法服從！

我覺得決定權不在你這里，你現在是被動的，情況很不樂觀！調換崗位後你在一定的意義上還是庫工，只不過工作內容發生了一些改變，像這些勞動法也沒有明確規定企業不能換崗，除非他調的崗位非庫工，這樣他違反了雙方自願的原則！這種情況你可以拒絕！這時候他要是解僱你或者給你曠工，你都可以去勞動局投訴！現在唯一的辦法就是你與廠方協商，協商不成的話可以選擇解除勞動合同！或接受調崗，退一步海闊天空！意見供參考！

㈧ 事業單位可以強制調動工作人員嗎

如果單位未經本人同意強行調離崗位的，屬於勞動合同的變更，可向勞動行政部門投訴或者申請勞動人事爭議仲裁。

事業單位是不能隨意調整工作崗位的，事業單位正式在編人員調整工作崗位的，需由組織根據程序討論決定。屬於聘用制的，則需要取得本人同意。前者可以向組織部門申請復議，後者可以申請勞動仲裁。

根據《勞動法》第十七條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

(8)事業編換崗通知怎麼處分擴展閱讀：

《事業單位人事管理條例》第十六條規定，事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十四條規定，事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

如果勞動者不同意公司調崗安排，就意味著勞動者與公司不能就勞動合同的變更達成一致。這時，公司有權提前三十日書面通知解除勞動合同。在這種情況下，公司應根據工作年限，每滿一年給予一個月的工資收入的經濟補償。

勞動報酬也是勞動合同的必備內容，因此，在一般情況下，勞資雙方如果變更勞動報酬也需雙方協商一致。勞動關系是勞動者以付出勞動換取相應對價(即薪酬待遇)的權利義務關系，不同的工作崗位往往對應不同的薪酬待遇。

用人單位單方調整勞動者的工作崗位，一定程度上就是為了調控勞動者的勞動報酬。否則，對用人單位而言，工作崗位的調整就失去了現實意義。

勞動報酬的變更應當附隨於工作崗位的變更。崗位變更的，相對應的勞動報酬也可以進行變更。勞動者的崗位調整後，用人單位可以根據新崗位所處的崗位和薪酬體系的標准來確定勞動者的勞動報酬，但不得任意降低。

㈨ 事業單位工作人員怎樣轉崗

每個省市的轉崗方法不同，以福州市為例：

市屬事業單位崗位聘用中，不同崗位的人員可以轉崗。要符合崗位任職條件且通過競聘上崗，由個人提出申請，經單位審核上報所屬主管部門及市公務員局審核同意後，可聘用到相應崗位，不過一個聘期內只能轉崗一次。

工勤人員轉崗聘用到管理崗位的，要聘滿3年以上並具備相應任職條件，原則上從管理十級崗位聘起。其中，取得高級工以上技術等級(職務)，並符合管理九級崗位條件的，可以聘任管理九級崗位。

(9)事業編換崗通知怎麼處分擴展閱讀：

河南省的轉崗內容：

事業單位管理、專業技術兩類崗位人員的轉崗競聘工作，由事業單位或事業單位主管部門根據工作需要、崗位職責和任職條件組織實施；兩類崗位轉崗競聘工勤技能崗位，由事業單位或事業單位主管部門按工勤技能崗位的基本條件和具體要求組織實施。

轉崗競聘後的相關待遇，須經主管部門審核，報政府人力資源部門進行崗位認定後，才能按政策規定執行新的崗位待遇。

㈩ 公司要換崗員工不同意怎麼處理

前幾年有個新聞，兩名公職人員被提拔，卻以各種緣由推脫，後來不僅提拔黃了，還被處分。這不跟員工不同意換崗差不多嗎？不過在公司，倒不至於處分，肯定直接開除啊。