事業編和事業崗位有什麼區別

④ 事業單位和事業編制的區別是什麼

事業單位和事業編制的區別：工資開支來源；福利待遇；正式編人員伍伍可以在事業單位之間調動；合同制人員不能；正式編制人員可以提任副科級職務；合同制人員不可以；合同制人員隨時會被辭退；正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退；正式編制人員需要去人事局繳納人事代理費用;合同制人員不用。

1、工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決；合同制人員工資由單位預算外收入中解決。

2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行；合同制人員參照正式編人員標准執行，但實際上低很多或缺項。

3、正式編人員可以在事業單位之間調動；合同制人員不能。

4、正式編制人員可以提任副科級職務；合同制人員不可以。事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。

5、合同制人員隨時會被辭退；正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作腔虧或時間。

6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事代理費用；合同制人員不用。

事業單位聘用制是指事業單位直接和工作人員簽訂聘用合同，來確定雙方聘用關系，明確雙方權利、責任、義務的一種人事管空數理制度。

臨時工就是事業單位中沒有在編制內人員，這些職工大多是通過勞務派遣的方式，來簽訂勞動合同的。

⑤ 事業單位和事業編制的區別

事業單位和事業編制的區別

1、性質不同：事業編是一種編制，屬於鐵飯碗的范疇，而事業單位是一種崗位類型。更通俗一點說就是，有編制的事明塌陵業單位就屬於事業編。

2、定義不同：事業單位是由國家行政機關舉辦，受國家行政機關領導，所需經費由公共財政支出，主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織；事業編制是為國家創造激戚或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民需要，其經費由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

事業單位的特徵是：1、提供公共服務；2、屬於非公共權力機構；3、屬於知識密集型組織；4、經費來源的國產化；5、事業單位范圍的廣泛性。

事業編中又分為全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、參公事業編和其他多種情況。

①參公事業編：待遇好，晉升空間大，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要不犯很嚴重的錯誤，晉升是很有優勢的，比如交警隊，看守所等。

②全額撥款事業編：財政由政府和相關部門直接撥款，性質和公務員相差不多，如學校、圖書館、文化館、公園、綠化站、城肥所、環衛處、疾控中心和防治站等。

③差額撥款事業編：指單位本身具備一定的收入能力，政府補貼一部分財政，單位負責一部分，就比如醫院。

④自收自支事業編：財政全靠單位自身盈虧如出版社。

⑤其他：比如工勤編、臨時工和政府雇員，其中政府雇員的福利待遇應該是最好的，而且自身得有一定本事才能成為中高級的政府雇員；

工勤編主要是技術工人，大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業編較低、但比社會普通工人的工資要高。

臨時工不算在機關事業單位編制裡面的，只是臨時在政府等機關單位進行工作，不享受事業編制和衫迅公務員的基本待遇。