單位為什麼有事業編和公務編

A. 為什麼同一單位有的是事業編有的是公務員

法規條例不允許行政事業單位人員混亂，但在確認事實後，可以根據相關規定給予處罰。但是，實際上由於機構的編制、業務的實際影響，各級各部門都有在混合車間使用的情況。

從這個角度來看，機關，特別是基層機關一般都有事業篇。不僅如此，許多僱主和臨時工是機關工作的重要組成部分。面對這樣的情況，還需要政府在進一步的工作中作出進一步調整，以解決現在的難題！

B. 公務員和事業編是什麼意思

法律主觀：

1.身份性質不同：公務員的身份是行政編， 事業單位人員 的嫌遲廳身份是事業編，行政編的數量佔少數部分，事業編則包括教師、醫生等數量龐大的群體。 2.職業穩定性不同：公務員不用交失業保險，而事業單位工作人員要交失業保險。同時，事業編實行合同聘用制， 簽訂勞動合同 ，而同等條件下，公務員則不用簽訂勞動合同，也就是說當前的額制度下，事業編與企業職工一樣存在失業的風險。 3.工資待遇不同：公務員有車貼，事業單位的沒有，有部分地區公務員有年終獎，事業的也沒有。旦攔還有就是事業編實行績效工資制，未來改革的方向也會向企業的工資管理制度靠攏，個人績效與工資相掛鉤，而公務員則不會面臨這樣的工資變動。 4.職業發展不同：公務員可以提拔晉升，而且當前公務員實行職級過度，工作滿一定年限可以享受科級待遇，而事業編只能靠職稱漲工資，很多人窮盡一生都是初級職稱芹隱，與同齡的公務員相比差別很大。 5.考試難易程度不同：公務員考試考申論與行測兩門，而部分地區的事業編考試只要考一張試卷，裡面融合了申論、行測的內容，但是內容相較於公務員考試要簡單些。

C. 在同一個鄉鎮機關工作，要分為公務員編制和事業編制，這是為何

我們每年都要進行很多的事業單位和公務員招募，然後我們會發現有些崗位是在同一個部門的，於是很多人就表示很奇怪既然在同一個鄉鎮機關工作，為什麼編制上還有區別的？公務員和事業編究竟有哪些區別，為什麼要這樣設置？今天小編就和大家詳細聊一聊我們為什麼要分開設置編制。

綜上所述，在同一個機關單位設置不同的編制，主要還是為了方便工作。如果我們在鄉鎮機關工作一定不要有事業編制低於公務員的想法，無論在哪裡，無論什麼樣的身份，只要是為人民服務，我們都應該發揮自己的價值。

D. 什麼是事業單位和公務員區別

E. 公務員編制和事業編制有什麼區別

公務員編制和事業編制的區別：

1、發起機構不同

公務員考試發起機構是國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求 ；事業單位考試發起機構是各用人單位的人事部門。

2、筆試組織實施機構不同

公務員考試的筆試組織實施機構是人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試屬於公共服務機構）；

事業單位考試的筆試組織實施機構多數委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施 。

3、舉辦的統一性不同

公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦；事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考 。

4、報名方式不同

公務員考試是網路報名，事業單位考試一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名 。

5、筆試考試科目不同

公務員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試 ；事業單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。

6、分數計算方法不同

公務員考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，少數37開。一般設置總分最低線，個別設單科最低線；事業單位考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，一般無最低分數線。

7、人事編制不同

公務員考試錄用後有公務員編制；事業單位考試錄用後是事業單位編制，須參加公務員考試並被錄用後，方可轉為公務員編制。

8、面試考試組織方式不同

公務員考試由國家：人事部會通用人單位，北京考：市人事局公務員管理處命題並組織實施（非考試中心）；事業單位考試由事業單位在人事機構指導下自己組織。

9、招考公告發布網站不同

公務員考試招考公告在國家人事部網站：，發布網站是北京市人事考試網 ；事業單位考試招考公告在各級地方人事、人才網站，發布網站是各用人單位官方網站。

10、試題難度不同

公務員考試較難（試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數多而必須增加考試的區分度）；事業單位考試較容易（試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣。

11、上報職位需求不同

公務員考試由各用人單位將職位需求數量和描述報國家人事部公務員管理司（國家）、人事考試中心（省）；事業單位考試由本單位人事部門自己決定，報上級主觀部門批准。

12、報名審核不同

公務員考試是各用人單位分別派人審核自己單位的報考者；事業單位考試一般審核環節和報名環節同時進行。

(5)單位為什麼有事業編和公務編擴展閱讀：

事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，

待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。

以前有經濟警察、現在的港口警察、鐵路警察等，他們是事業編制，現在不允許出現這樣的編制，現在警察中的公安就要求統一編制，即是公安即是公務員。公務員編制的待遇最穩定。

事業編制分三種：

1、全額撥款事業；

2、差額撥款事業；

3、自收自支事業

其中，以1為最穩定，但工資較少；2的待遇形式比較靈活，電台、電視台等都屬此類，雖然財政撥款只佔一部分，但每月拿錢卻很多；3不是財政撥款，退休時拿的是和企業職工一樣的養老保險退休金。退休後，上述四種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員、全額、差額、自收自支。

事業編制的和公務員待遇是不一樣的，事業編制比公務員待遇低。但是還是國家工作人員。

F. 什麼是事業編和公務員有什麼區別

1、編制不一樣

公務員使用的是行政編制，事業單位使用的是事業編制。行政編制比事業編制更值錢、含金量更高。如果從絕對數量上來比較，行政編制比事業編制更少。過去，一部分事業單位，還有超編人員。但是，在公務員機關，基本上不存在超編人員。沒有編制，是不可能招考公務員的。從這個角度，公務員編制的「珍貴」程度，當然高於事業編制。

2、錄用渠道不一樣

想要成為公務員，需要參加公務員考試。而想要成為事業單位人員，參加的是事業單位招聘考試。一般情況下，公務員考試的難度比事業單位考試難度大，競爭也更激烈，錄用的程序更嚴格、環節更多，成為公務員的難度更大。

3、工資不一樣

級別大致相當的公務員和事業單位員工，公務員的收入更高。比如，全國公務員都有公車補貼收入，但全國絕大多數事業單位員工都沒有公車補貼收入。別小看公車補貼這一項收入，在公務員中，領公車補貼最低的科員。

4、晉升機制不一樣

公務員不用評職稱，晉升職務或職級都能漲工資。事業單位員工多數要評職稱，難度非常大。尤其是事業單位中的教師群體，經常吐槽評職稱，因為評職稱是有名額限制的，一到評職稱，競爭都非常激烈，註定有很多人沒有辦法評上職稱。

G. 什麼是事業編制和公務員有什麼區別

事業編制與公務員的區別：

事業編制主要指從事事業單位工作人員所獲得的穩定的事業單位編制。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。

公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制。

(一)工作內容

事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。因此，事業單位工作則相對比較清閑，而公務員工作壓力較大。

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(二)晉升途徑

事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。

(三)薪酬待遇

事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。

公務員的工資收入由政府財政承擔，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。