A. 醫療事業單位招聘面試採取結構化面試，結構化面試到底是什麼怎麼考
目前全國各地醫療類事業單位面試環節的設置有三種形式：（1）專業知識面試；（2）專業知識+醫療結構化面試；（3）醫療結構化面試。所以大家在備考面試的第一步是弄明白自己的面試屬於哪一種形式，這個是最基本的前提。
另外，結構化面試,要注意兩個問題。第一個問題就是面試其實是信息溝通或行為觀察的雙重評價，也就意味著我們在考試過程中，不僅答題的內容有分數，整個人的舉止、儀表、行為都是存在分數的。
希望被採納
B. 事業單位面試問為何報考這個職位怎麼回答最好
事業單位面試，極少問「為什麼報考」這個單位，因為這種問題極沒有水平，也問不出來什麼。可以回答糊口養家，也可以回答興趣愛好，還可以回答專業相符，或者是「為人民服務」。都沒有什麼毛病，不過如果這樣回答，估計得不了什麼好的分數。不過你想想，如果不這么回答，准備一些煽情的話，回答的結果，也會讓人覺得很假，還不如直接說養家糊口的好。
相對黨政機關，事業單位除一部分管理類崗位外，還有許多專業技術崗位，比如教師、醫生、護士、農業技術人員、工程技術人員等。提前對自己的崗位，以及崗位所在的環境做一個全面、深入的了解，在面試的時候，如果遇到面試官詢問此類問題，可以從職業榮耀的角度出發，從專業技術發展的角度出發，談談自己對該職業的興趣愛好，以及未來暢想等等，再結合當地發展實際，在實現個人夢想的同時，為當地經濟社會發展貢獻自己的一份力量。這樣的回答，既有專業話題，又顯示出了對當地發展的關心，還表現了年輕人的奮斗和追求，相信應該可以得高分。
如果面試的崗位不是專業技術崗位，也和自己大學所學的專業不對口，只是普通的公益服務類，這樣說顯然就不行。沒有了專業的話題，說什麼都會顯得蒼白無力。這時候就要多強調當地的經濟社會發展，多強調崗位承擔的服務職能，表達自己願意為人民群眾奉獻自己的力量。如果能提前看一看該單位最新的工作總結或者匯報材料，對單位、對自己面試的崗位工作有一個初步的了解，發言中能將材料中總結的亮點、重點等揉合進去，使面試官有熟悉感，能引進共鳴，是最好的。證明自己也算是個內行，對崗位、單位工作有著充分的了解與准備，不是無的放矢、滿口假大空，這樣的面試發言應該也可以過關。
C. 事業單位面試中提問:你為什麼報考我們單位應該怎麼回答
1,針對這個你要對此單位表示肯定與莫大的信心,稍微帶到點你的企圖心2,首先你明確你的職責,太過越矩與搶風頭的行為並不是積極,是不懂人情,針對這個你首先是把本職搞定,然後往下層工作幫忙,不要往上。注意細節。3、這時有兩種、1,不能謙虛要將自己的專業優勢道出,但神情一定要自信而不自滿,千萬不要說是來學習的,單位需要的有能力的人。2,就說雖然專業知識和別人差不多,但你卻恰好比別人耐心一點,刻苦一點,
是我自己的想法、你自己看可不可以
D. 事業單位中結構化面試是什麼意思
結構化面試是考生面對的題目都是一樣的，都是提前出好題目，然後抽簽決定一個上午或者下午考哪幾道題，對於考生是相對公平的。考試時有一個主考，另外六個考官或者八個考官，反正必須是單數。只有主考說話，其他考官是不會說話的，而且主考只說一下開場交待，讓你知道怎麼回事，然後引導你答題，給你念一下題目。答完一題，再念下一道題目，考生聽完題目再答題，如此答完。最後評委總分去掉一個最高，一個最低，平均分即是面試成績。