初會事業編定多少級

『壹』 事業編轉正定級是幾級

1、轉正定級是試用期滿後，根據職稱確定專技等級，正高1-4級，副高5-7級，中級及8-10級，初級11-13級。這里還會涉及到初定這個概念，初定是單位許可權下根據學歷和工作經歷直接確定職稱，而不需要參加職稱評審。一般大專學歷、從事專業技術工作滿，或本科學歷、從事專業技術工作滿1年，可初定初級職稱；碩士學歷、從事專業技術工作滿3年，或博士學歷可初定中級職稱。

2、轉正定級是組織行為，試用期滿了就會做；初定只能一次，要個人申請，且必須之前沒有職稱。轉正定級和初定不是一回事，一個是試用期滿轉正並定級，但是一般來說轉正定級很多和初定職稱一起做的，一個是定崗，一個是定職稱。

事業編轉正定級是幾級

『貳』 事業單位管理崗入職是怎麼樣定級的

剛參加工作分配到管理崗位的職員，一般核定為十級管理職員。

按照《事業單位管理崗位職員等級晉升制度》，事業單位管理崗分為十級，剛參加工作分配到管理崗位的職員，一般核定為十級管理職員，相當於公務員序列里的辦事員。

實習期滿後晉升為九級職員，相當於科員。從九級職員晉升到八級職員，就需要硬性條件限制了：四級以下職員晉升，必須在下一級職員崗位上任期滿三年以上才符合晉升條件。

也就是說，八級職員晉升，必須是九級職員工作滿三年以後，才能達到基本晉升條件。

事業單位管理崗定級的注意事項：

九級十級職員依然是一般幹部，屬於人事部門管理，級別只在工資核算時起作用。而八級職員相當於公務員序列裡面的副科級，已經屬於組織部門管理和任命的幹部了。

受管理崗位領導職數比例限制，八級職員開始就有相應的職位限制，在縣區一級，50名編制以下的事業單位可以調一正兩副三名領導職數，也就是八級管理崗位只有兩個，七級管理職位一個。由此可見，八級以上管理職位晉升之困難。

許多人在九級管理崗位上工作了一輩子，早就滿足了八級崗位晉升的條件，卻因為職數限制，得不到提拔任用。

『叄』 中級會計師考上事業單位怎麼定級

事業單位中級會計職稱可以從專技十級開始聘，三年後轉專技九級，再三年後轉專技八級，如果未取得副高職稱就停留在八級。
會計專業資格考試分為初級資格和中級資格以及高級資格。中級會計師就是中級級別。考試原則上每年舉行一次，考試日期一般為每年9、10月上旬。通過全國統一考試，取得會計專業技術資格的會計人員，表明其已具備擔任相應級別會計專業技術職務的任職資格。【更多會計問題點擊咨詢>>】
東奧會計在線師資是決定考試輔導效果的決定性因素，優秀的師資既不可替代又不可復制。
東奧會計在線名師均有十數年注會、會計職稱考試命題、輔導和培訓經驗，他們深入研究大綱和教材內容，熟知考試命題的發展變化。
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『肆』 我有會計初級職稱,在事業單位轉正可以定為幾級,可以直接聘任為助理會計師嗎

可以直接聘任為助理會計師。會計職稱最低級別就是初級，對應助理會計師。

另外單位的人事制度得允許員工走專業技術職務。一些事業單位只允許走行政職務，這樣的話你是不能在目前的單位聘任的。

當然如果想在單位聘任為助理，得先跟單位寫申請。單位研究之後，如果還有相應的崗位編制，才可以聘任。

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2019年初級會計職稱考試時間及報名時間暫未公布，考生可參考2018年初級會計考試報名的相關信息

初級會計職稱考試是實行全國統一組織、統一考試時間、統一考試大綱、統一考試命題、統一合格標準的考試制度，(初級)會計專業技術資格考試原則上每年舉行一次。

考試時間一般為5月，報名時間一般為上一年的11月，報名網站為全國會計資格評價。

考試科目包括《經濟法基礎》和《初級會計實務》。參加初級資格考試的人員，在一個考試年度內通過全部科目的考試，才可獲得初級資格證書。

『伍』 事業單位管理崗各個學歷怎樣定級

事業單位管理崗分為十級到一級十個崗位層次，其中十級未管理崗的最低級別，以此類推，一級是管理崗的最高級別。每個崗位等級在國家工資中對應不同的崗位工資，一到十級的崗位工作，然後還根據個人的工齡確定個人的薪級工資。事業單位管理人員的薪級工作從1級到65級，其中1級為最低，65級為最高的級別。事業單位管理人員國家工資的構成就是崗位工資（一到十級）+薪級工資（一到六十五級）構成。

『陸』 事業單位的崗位有幾級

崗位級別越高，薪資越高，晉升越難。（1、2級專業技術崗位有嚴格要求）

最高10級是指該崗位招錄的人員專業技術等級最高可定為10級，就是說也有可能定為11至13級。如果明確招10級，就是定為10級。

專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，即由高到低分為一至七級，其中高級專業技術職務正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級

中級崗位分為3個等級，即由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，其人員的確定按國家有關規定執行。

專業技術二級崗位由各省實行總量控制和管理。專業技術二級崗位的任職必須符合下列條件之一：

1、在返仿科學研究和技術開發方面取得重大突破，對科學技術發展做出重大貢獻，並創造出重大經濟效益和社會效益的高級專業技術人員；

2、國家、省級自然科學、工程技術、社會科學等領域或行業的學術技術領軍人物，省級以上重點學科、研究室、實驗室的學術技術帶頭人；

3、其他為經濟社會事業發展做出重大貢獻，業內公認的高級專業技術人員。

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事業單位五大特徵

1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2、屬於非公共權力漏信纖機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系，它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能

它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。

3、屬於知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。

4、經費來源的國產化：我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的一個基本特徵。隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費來源日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然佔主導地位。

現階段，我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。

5、事業單位范圍的廣坦敬泛性：事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。

『柒』 事業單位定級標准

『捌』 事業編制的等級有哪些

一、事業單位崗位等級：事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。

專業技術崗位分為13個等級。專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

二、事業單位的薪級事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。

再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。