工作和事業對企業家意味著什麼

㈠ 有人把工作當工作,有人把工作當事業,你怎麼看

記得一位哲人說過：如果一個人能夠把工作當成事業來做，那麼他就成功了一半。然而不幸的是，對今天的一些人來說，工作卻並不等於事業。在他們眼裡，找工作、謀職業不過是為了養家糊口、混日子而已。

現實中，我們常常會看到兩種不同的人，一些人即使天天加班但卻樂此不疲，而有些人偶爾加一次班就牢騷滿腹。

雖然一個人工作累了叫個苦本是情理之中，然而，這其中卻蘊含著對工作的的態度。不叫苦的人把工作當成自己通向成功的一條必經之路，叫苦的人卻把工作當成一種自己並不情願的勞役。

為什麼會出現兩種截然不同人呢？首先，我們要明確什麼是工作和事業。「工作」是指個人在社會中所從事的作為主要生活來源的一項活動。「事業」指人所從事的具有一定目標、規模和系統，對社會發展有影響的經常活動。一般來說，事業是終生的，而工作是階段性的。工作往往是對倫理規范的認同，比如自己從事了某項工作，獲得了一定報酬，倫理規范就要求他盡心盡力完成相應的職責，如此才能對得起自己所獲得的報酬。事業則往往是自覺的，是由奮斗目標和進取之心促成的，是願為之付出畢生精力的一種「工作」。

同一件事，對於工作等於事業者來說意味著執著追求力求完美而對於工作不等於事業者而言，出於無奈不得已而為之。「把工作當作職業」的人最後可能是一個「能工巧匠」，而「把工作當作事業」的人才會是最後的成功者。

一位著名的企業家說過這樣一段話：我的員工中最可悲也是最可憐的一種人，就是那些只想獲得薪水，而其他一無所知的人。

隨著社會生產力的不斷發展，社會分工越來越細，工作也就越來越具有多樣性。工作雖然多樣，但卻沒有高低貴賤之分。因此，要堅信自己所從事的工作是最有意義的，最有價值的。不管這一職位隸屬於哪個級別，不管這一崗位領導是不是欣賞自己，不管這一工作是小職員還是中高層管理。只有這樣，才能盡心盡力地做好本職工作。

如果你在工作時，想的只是薪水和獎金、想的只是怎樣應對領導，那麼，你所能做得只能是「砌磚頭」的活兒，而且磚頭你也不一定能砌得好；如果你不單單是為了薪水而工作，還為你的前程、為你的企業和團隊而工作，把手中的工作當成事業來做，那麼，即使你是在做砌磚頭的工作，你也會把它做得非常漂亮。

把每一項工作都當成事業去做，就要對工作懷有激情。作家拉夫爾·愛默生說：「激情像漿糊一樣，可讓你在艱難困苦的場合里緊緊地把自己粘在這里，堅持到底。它是在別人說你『不行』時，能在內心裡發出『我行』的有力聲音。」把每一項工作都當成事業去做，就會對工作懷有崇高的責任感和尊重。有了這兩種態度，你就會以虔誠之心對待自己的工作，你就會變得比別人更容易成功。

工作就是生活，工作就是事業。當你習慣了這樣的思維時，你在工作時就會投入，投入就會使你富有激情，而激情將會使你變得活躍。一個員工要有所發展有所成就，就一定要把每一項工作都當成事業去做。

㈡ 事業的重要性和意義

工作的意義是什麼？
每個人在人生的某一階段都需要工作。

工作是生活的一部分，工作和每個人的關系如此密切，又有多少人思考過工作的意義。 當下多數人面對工作多數是無奈和壓力。

有的人因為找不到理想工作，工資待遇低，工作環境差等而感到無奈。有的人則是因為工作任務大，社會競爭大，迫切的升遷心理而倍感壓力。

這些都因何而來，大多是沒有真正理解工作的意義，不知道自己為何而工作。很多人對此不以為然，認為自己為什麼而工作很明確。

說的無奈了是為了生存，說白了是為了錢，說的高雅點是為了讓自己過上理想的幸福生答陵活。這些都沒有錯，只有工作才能得到應有的收入，才能達到生活的最低需求。

不過這些只是工作意義的一部分，應該說是一小部分。 如果說是為了最基本的生存而工作，沒有了工作就等於沒有了生活的保障，自然倍受壓力。

如果工作只是為了錢，那麼也只有發薪水的那天才能給自己帶來快樂，工作感到的只是出於無奈的應付。只是懂得工作的小部分意義，自然工作起來沒有 *** 鬥志。

我們每一個人都是社會的一員，都是組成社會的一個細胞。我們每個人都有義務為社會服務，都有權利讓社會尊重。

很顯然我們工作的最大意義就是實現自我的社會價值。 很多人感覺這是在唱高調，沒有幾個人沖著這個目的去工作，這沒有錢來的實際。

如果整個社會衡量價值的標准都以身價作為衡量標准，說這話的人可能永無出頭之日，簡單的以金錢作為標准，社會也會出現諸多弊端甚至動盪。對於有錢人來講，金錢只能滿足其自身的基本需求。

這也正符合美國著名心理學家家亞伯拉罕·馬斯洛提出的五大需求論，對於最基本的需求金錢的作用是很大的，對越高層次的需求金錢的作用也就越小，到最高需求時金錢幾乎不起作用。最高需求是自我實現需求，只有充分的實現了自我的社會價值才能達到這一需求。

個體對社會帶來的價值越大作用越大，才能被社會所認可，價值大到一定程度，還會被世人所敬仰膜拜。 回歸到工作的意義，讓我們進一步理解工作的最大意義實現自我的社會價值。

可能你的收入不是很高，可能你會自卑，甚至認為自己活的沒有價值，其實大可不必。不論你做任何一份工作，只要是對社會有正面意義的工作，你就應該受到尊重，更應該自我尊重。

可能現在旁人看不到，甚至自己看不到自我價值的耀眼光芒，那麼只是時機未到。任何人做一份積極的工作，可能他感覺不到自己的意義所在，但他的意義確實存在，社會的美好是由各個層面的勞動者共同建立的。

自己的工作無足輕重，那隻是一種感覺，你做了再普通的工作也為社會貢獻了一點力量，如果你不做社會就會減少這一點和諧的力量，可能從事某一工作的群體都不再做這點微薄的工作，社會馬上會顯現出嚴重的負面效應。記住只要你工作了就是在實現自我的價值，社會就會多多少少收到你價值的貢獻，那麼你對社會永遠是有意義的，會比那些不去爭取工作游手好閑的人強得多，因為這類人對社會沒有任何積極意義，多了他們社會增加了負擔，社會少了他們變得更加和諧美好。

所以只要你曾經、現在或是未來工作著，為社會做著貢獻，你就足以自豪，因為你是社會不可缺少的一份子。 事實的確有貢獻價值的大小。

但請不必擔心，你只要傾其全部努力工作，在你的個體中就已充分實現了個人的社會價值。伴隨著自我的努力工作，工作的影響逐漸變大，對社會的價值變大，那麼也會得到更多的尊重。

由此可見每個人在工作中都應該平和心態，認可是努力所帶來的，尊重是社會價值實現所帶來的，所以我們在工作中也要充分的認可和尊重他人。 工作也有多種，有的工作是對社會有著正面意義，有的工作卻恰恰相反。

有的工作違反道德底線，甚至是違法的，這類工作也稱之為工作，但做這樣工作的人還不如那些游手好閑沒有危害的人。這樣的工作型舉緩可謂是社會的腫瘤，可能沒有認清其本質時，其自身會有一定的社會地位，還可能受到某些人的追逐，但其腫瘤的真實性質一旦被確定，其也將被社會所唾棄。
工作的意義是什麼？
每個人在人生的某一階段都需要工作。工作是生活的一部分，工作和每個人的關系如此密切，又有多少人思考過工作的意義。

當下多數人面對工作多數是無奈和壓力。有的人因為找不到理想工作，工資待遇低，工作環境差等而感到無奈。有的人則是因為工作任務大，社會競爭大，迫切的升遷心理而倍感壓力。這些都因何而來，大多是沒有卜模真正理解工作的意義，不知道自己為何而工作。很多人對此不以為然，認為自己為什麼而工作很明確。說的無奈了是為了生存，說白了是為了錢，說的高雅點是為了讓自己過上理想的幸福生活。這些都沒有錯，只有工作才能得到應有的收入，才能達到生活的最低需求。不過這些只是工作意義的一部分，應該說是一小部分。

如果說是為了最基本的生存而工作，沒有了工作就等於沒有了生活的保障，自然倍受壓力。如果工作只是為了錢，那麼也只有發薪水的那天才能給自己帶來快樂，工作感到的只是出於無奈的應付。只是懂得工作的小部分意義，自然工作起來沒有 *** 鬥志。

我們每一個人都是社會的一員，都是組成社會的一個細胞。我們每個人都有義務為社會服務，都有權利讓社會尊重。很顯然我們工作的最大意義就是實現自我的社會價值。

很多人感覺這是在唱高調，沒有幾個人沖著這個目的去工作，這沒有錢來的實際。如果整個社會衡量價值的標准都以身價作為衡量標准，說這話的人可能永無出頭之日，簡單的以金錢作為標准，社會也會出現諸多弊端甚至動盪。對於有錢人來講，金錢只能滿足其自身的基本需求。

這也正符合美國著名心理學家家亞伯拉罕·馬斯洛提出的五大需求論，對於最基本的需求金錢的作用是很大的，對越高層次的需求金錢的作用也就越小，到最高需求時金錢幾乎不起作用。最高需求是自我實現需求，只有充分的實現了自我的社會價值才能達到這一需求。個體對社會帶來的價值越大作用越大，才能被社會所認可，價值大到一定程度，還會被世人所敬仰膜拜。

回歸到工作的意義，讓我們進一步理解工作的最大意義實現自我的社會價值。可能你的收入不是很高，可能你會自卑，甚至認為自己活的沒有價值，其實大可不必。不論你做任何一份工作，只要是對社會有正面意義的工作，你就應該受到尊重，更應該自我尊重。可能現在旁人看不到，甚至自己看不到自我價值的耀眼光芒，那麼只是時機未到。任何人做一份積極的工作，可能他感覺不到自己的意義所在，但他的意義確實存在，社會的美好是由各個層面的勞動者共同建立的。自己的工作無足輕重，那隻是一種感覺，你做了再普通的工作也為社會貢獻了一點力量，如果你不做社會就會減少這一點和諧的力量，可能從事某一工作的群體都不再做這點微薄的工作，社會馬上會顯現出嚴重的負面效應。記住只要你工作了就是在實現自我的價值，社會就會多多少少收到你價值的貢獻，那麼你對社會永遠是有意義的，會比那些不去爭取工作游手好閑的人強得多，因為這類人對社會沒有任何積極意義，多了他們社會增加了負擔，社會少了他們變得更加和諧美好。所以只要你曾經、現在或是未來工作著，為社會做著貢獻，你就足以自豪，因為你是社會不可缺少的一份子。

事實的確有貢獻價值的大小。但請不必擔心，你只要傾其全部努力工作，在你的個體中就已充分實現了個人的社會價值。伴隨著自我的努力工作，工作的影響逐漸變大，對社會的價值變大，那麼也會得到更多的尊重。由此可見每個人在工作中都應該平和心態，認可是努力所帶來的，尊重是社會價值實現所帶來的，所以我們在工作中也要充分的認可和尊重他人。

工作也有多種，有的工作是對社會有著正面意義，有的工作卻恰恰相反。有的工作違反道德底線，甚至是違法的，這類工作也稱之為工作，但做這樣工作的人還不如那些游手好閑沒有危害的人。這樣的工作可謂是社會的腫瘤，可能沒有認清其本質時，其自身會有一定的社會地位，還可能受到某些人的追逐，但其腫瘤的真實性質一旦被確定，其也將被社會所唾棄。
工作的意義
工作不完全是事業。個人理解工作和事業的區別就是，工作屬於謀生，事業有愛好和對於夢想加以追求的成分，當然這就屬於事業和工作是同一工種。

我理解工作這個詞本身的內涵就是，工資+作業=工作。為了你的鈔票而去幹活。

對於個人而言工作的意義除了謀生掙錢還有就是完成自己的夢想和人生價值。

對於國家社會而言，就是通過你的工作加之我們每一個人的工作幫整個社會提高生活水平和國家地位。

對於世界而言，就是人類的進步。比如愛因斯坦，愛迪生。等等。

在從事具體的工作時，應當時刻保持警惕的基本原則是有責任心應該嚴謹認真，一絲不苟，精益求精。
工作的重要性是什麼
1.工作是一種生存的需要。麵包牛奶這不用解釋了……

2.工作是社會的需要，人是社會整體。對個人來說，需要融入社會，人的本質就是他的社會屬性嘛；對社會來說，需要每個人的參與，工作是其中最重要的方式。

3。工作是完善生活的需要，工作是生活的一部分，例如，在工作中獲得生活的樂趣，因為工作中獲得快樂，因為工作把妹成功，或者因為工作得到了很多朋友^

4.工作是實現自我的需要，假設你擁有這樣那樣的才華，這樣那樣的能力，就需要工作來實現；同時工作中可以提升你自己的能力。
職業的重要性是什麼
什麼是職業： 職業是參與社會分工，利用專門的知識和技能，為社會創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源，並滿足精神需求的工作。

含義： 第一，與人類的需求和職業結構相關，強調社會分工 第二，與職業的內在屬性相關，強調利用專門的知識和技能 第三，與社會論理相關，強調創造物質財富和精神財富，獲得合理報酬 第四，與個人生活相關，強調物質生活來源，並設計滿足精神生活 有關「職位」（Professional Position）、「工作」（Job）、「職業」（Occupation）和「職業生涯」（Career）這幾個詞的含義在理論上仍然存在著一定程度的爭議，不過我們可以大致將它們定義如下： 職位：是和分配給個人的一系列具體任務直接相關的。因此，職位和參與工作的個人相對應，有多少參與工作的個人，就有多少個職位。

例如，小張是某俱樂部足球隊的前鋒。 工作：是由一系列相似的職位所組成的一個特定的專業領域。

例如，前鋒？ 職業：是在不同的專業領域中一系列相似的服務。例如，運動員是一種職業。

職業生涯（Career）這個概念的含義曾隨著時間的推移發生過很多變化。在70年代，職業生涯專指個人生活中和工作相關的各個方面。

隨後，又有很多新的意義被納入到「職業生涯」的概念中，其中甚至包含了生活中關於個人、集體以及經濟生活的方方面面。 從經濟的觀點來看，職業生涯就是個人在人生中所經歷的一系列職位和角色，它們和個人的職業發展過程相聯系，是個人接受培訓教育以及職業發展所形成的結果。

職業是指人們在社會生活中所從事的以獲得物質報酬作為自己主要生活來源並能滿足自己精神需求的、在社會分工中具有專門技能的工作。
簡述職業對個人的意義
關於馬思洛的需求理論

人做每一件事情，都有一個出發點，這個出發點就是我們的需求點。我們有什麼需求，決定我們將要做什麼事，在職業生涯規劃中也應該了解人的不同需求點來適時調整自己的職業規劃，因為一成不變的規劃是不現實的，也難以實現的。著名的馬思洛需求理論告訴我們，人的需求可以氛圍幾個層次：生理需求→安全需求→社交需求→尊重需求→自我實現需求。所以我們可以看到，很多人找工作的一步就是要滿足自己生理的需求，吃、喝、睡、穿、行等，如果一份工作連這些基本事情都沒有辦法解決的話，那這份工作，肯定不會幹得長久。

從這些需求的原理我們推出個人職業成長的需求是什麼：生存需求、生活需求、交際需求、家庭責任、社會責任。生存與生活是不同層次的，"生存"是一位苦行僧，沒有什麼貪痴慾望，"生活"是一位旅行者，雖然有點累，但是還可以享受美味的大餐，欣賞沿途的風景。我們很多人職業生涯的開端都是從生存層次的掙扎開始的。提高個人對社會工作環境意識，特別是馬上步入社會的大學生有很大的幫助，有很多人進入社會不了解公司規則無法適應從學校的環境走出來到社會上找不到工作，如果在步入社會之前提前打好這個基礎，哪等開始工作時你會輕松很多，也就是就職業意識是你進入職場前所必學的一門功課沒有職業意識你就無法步入這個繁雜的社會。職業素養是職業人在從事職業中盡自己最大的能力把工作做好的素質和能力，它不是以這件事做了會對個人帶來什麼利益和造成什麼影響為衡量標準的，而是以這件事與工作目標的關系為衡量標準的。更多時候，良好的職業素養應該是衡量一個職業人成熟度的重要指標。

職業素養具有十分重要的意義。從個人的角度來看，適者生存，個人缺乏良好的職業素養，就很難取得突出的工作業績，更談不上建功立業；從企業角度來看，唯有集中具備較高職業素養的人員才能實現求得生存與發展的目的，他們可以幫助企業節省成本，提高效率，從而提高企業在市場的競爭力；從國家的角度看，國民職業素養的高低直接影響著國家經濟的發展，是社會穩定的前提。正因如此，「職業素養教育」才顯得尤為重要。 首先，提高職業素質有利於促進人的全面發展。

其次，提高職業素質有利於提高勞動生產效率。

第三，提高職業素質有利於推動社會發展和科技進步。

㈢ 企業家對於中國經濟發展有什麼意義

企業家就是開拓者、創新者，企業家就是把科學技術發明引入經濟生活之中，把經濟推向前進的人。

從第二次世界大戰結束後這幾十年各國經濟增長和技術進步的歷史來看，各國的政界、經濟學界和企業界無不關心創新，無不把創新同企業家的努力、拼搏和開拓精神連接在一起，也無不肯定企業家在推動經濟增長中的作用。

社會主義發展和建設過程中，既有公有企業，也有非公有企業，還有混合所有制企業，更有無數小微企業。

所有這些企業都在朝著追求卓越、開拓市場的方向前進，企業家在市場經濟的激勵下，為國家的發展、為企業的建設貢獻自己的力量，他們是參與經濟活動的重要主體、「關鍵少數」和特殊人才。

(3)工作和事業對企業家意味著什麼擴展閱讀：

繼續培育傳承優秀企業家精神：

1、要引導企業家樹立崇高理想信念。

強化自覺遵紀守法意識，保持艱苦奮斗精神風貌，主動履行社會責任。目前，許多企業都重視企業文化工作的開展。

最重要的就是培育企業職工的認同感，增強企業職工的凝聚力。從企業家、企業高管直到每一個普通工人，大家都需要有社會責任感。這種凝聚力，這種社會責任感，就是企業最寶貴的財富。

2、要大力培育年輕一代企業家。

必須加強對家族的企業家精神的教育，要把前輩的開拓精神、創新創業精神傳承下去。政府也應當重視對年輕一代企業家的教育、引導和幫助。年輕一代完全有可能成為繼續拼搏的一代。

㈣ 什麼是企業事業型人才

事業型的人才應考慮從長遠的角度和眼光去看問題和對待工作的態度，把自己的工作當成成就自己夢想和人生的舞台，能和企業共同面對一切的一切，好比婚姻一樣，嫁給了企業！

人才是指具有一定的專業知識或專門技能，並進行創造性勞動，並對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。
人中之才，即人才，有謀事之才、謀略之才、將帥之才、棟梁之才。一國人才的眾寡優劣直接影響著國家的興衰存亡。一代又一代的人中之才在各自的歷史時期里不辱使命地完成了自己的角色，推動了社會的發展。