『壹』 請問事業單位編制人員年度考核得優秀者有獎金嗎我聽說公務員考核優秀得獎金，事業編就沒有。是不是真的
您好，公務員考試的工資組成一般情況下是：基本工資、津貼、補貼和獎金。事業編制的則是由於事業編制崗位性質不同，也有區別，部分也是有獎金的。
『貳』 事業單位年度考核優秀有獎金嗎
事業編制工作人員年度考核優秀也可以和公務員一樣，可以被嘉獎並獲得一次性獎金。獎勵情況從2019年年度考核開始，已經落實。『叄』 我是人才引進到鄉鎮事業編,為什麼沒有年終獎
根據相關資料查詢顯示：因為事業編是沒有年終獎的。
1、事業單位即事業編是沒有年終獎的，年終獎是企業單位才有的獎金。事業單位年底也有一部分錢，但是准確的說法是績效考核獎。
2、事業單位人員的工資分為基本工資和績效工資，一般基本工資全額發放，績效工資則不一樣，有些是平時發放一部分年終發放一部分，有些是年底一次性發放。
『肆』 哈市行政單位事業編為啥沒有績效獎
原因，事業編人員與公務員有一定的區別：
一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。
二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。
三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。
『伍』 事業單位為什麼沒有績效獎金
事業單位是靠政府財政撥款，在政府預算內，是費用單位，自身一般沒有盈利。
績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是「崗位價值押金」。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效獎金對於績效不良者不會進行罰款。