做什麼工作可以轉事業編

① 政府臨時工怎麼轉編制

政府臨時工從根本上來說跟企業、事業單位的臨時工性質是一樣的，只是工作單位的性質不同。按照現在國家對於政府編制人員准入的政策來看，所有人員想轉為正式在編人員的話，必須經過考試或考核通過才可以。
參加政府工作人員的招錄考試：我國政府和事業單位每年都會定期招錄工作人員，政府臨時工可以邊工作邊復習參加招錄考試，筆試、面試、體檢、政審等一系列流程通過後，即可變成政府編制人員。關注國家或事業單位編制的政策改革，抓住面向政府臨時工考核選拔在編工作人員的機會。例如「三支一扶」的大學生在農村工作滿一定年限後，通過考核後可以成為在編人員。
還有一個方法就是：在現在的崗位上做出重大貢獻，通過申報破格提拔的方式轉編制。
行政事業單位對於錄用正式人員都有嚴格的條件和流程，首先必須公開招考，不能直接從臨時工轉為正式。
政府臨時工一般是用來補充公務員和事業編制人員人力缺乏，比如協警。尤其從財政支出上來說，一個公務員的待遇大約能聘請兩個甚至更多的臨時工，而且又不佔用編制名額。
臨時工應當具備以下四個基本條件：
1、年滿16周歲，身體健康；
2、遵紀守法，無犯罪前科；
3、身份證、暫住證、流動人口計劃生育證等有關證件齊備；
4、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平（有的技術工人要求持證上崗）。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第二十三條 錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。
第二十四條 中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。
第二十五條 報考公務員，除應當具備本法第十三條規定的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。
國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統一法律職業資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。

② 事業人員可以轉為事業單位編制嗎

還是要看蘆悔單位內部的具體規定。

事業單位授薪員額編制直接給到的是個人，合同續存期間享有事業編制相同的工資福利待遇，但是不佔用事業單位編制需要合同期限內考核再決定是否續聘。

能否轉到事業編，還是要看單位是否還會有事業編制人員名額以及內部人員是否可以考編的，還是要看單位內部的具體規定。

事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

科研單位、教育單位、文化單位，新聞陪好正、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，襪並採取自收自支，差額補貼等辦法。

③ 聘用制怎麼才能轉為事業編

聘用制能不能轉為編制這是不確定的，首先要看所在的地方情況如何，再加上現在國家政策，很多的崗位都已經由編制轉為聘用制的了，所以說這個沒辦法給出准確的答案。

聘用工作組織由聘用單位分管負責人及其人事部門、紀檢監察部門負責人和工會會員代表組成。聘用專業技術人員的，還應當聘請有關專家參加。

人員的聘用、考核、續聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人會議集體決定。聘用工作方案應經職工代表大會通過。未建立職工代表大會的，應經職工大會或者工會通過。

為了轉換事業單位用人機制，是加快推進事業單位人事制度改革。要求事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉制為企業的以外，都要逐步試行人員聘用制度。

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職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。

在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。

④ 什麼專業容易進編制

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社會體育指導與管理專業

說到容易進事業編的大學專業，社會體育指導與管理專業是其中之一。這個專業大學期間學習的是社會體育的基本理論、知識與技能，畢業之後可以從事健身教練、理療師等工作，當然也可以進學校當體育老師。其實這個專業應聘事業編是比較受青睞的，競爭力也很強。

休閑體育專業

跟上面的社會體育指導與管理專業差不多，休閑體育專業也是一個比較容易進事業編的大學專業。這個專業大學期間學習的是休閑體育學的基本知識和理論，畢業之後可以從事休閑體育工商企業、政府、公益機構工作，也比較容易進事業編。

小學教育專業

同樣的，小學教育專業也是一個比較容易進事業編的`大學專業。很多同學在大學期間考出了小學教育專業的教師資格證，面試的時候也會給自己增添更多的競爭力。這個專業大學期間學習的是教育學、心理學、邏輯學、普通話、教師口語等方面的基礎知識，畢業之後最好的出路就是從事小學教育工作，很多考生表示：專業有優勢，好考事業編。

特殊教育專業

另外，特殊教育專業也是一個考事業編有優勢的大學專業。這個專業大學期間學習的是特殊教育學、特殊兒童評估、特殊兒童病理學、教育聽力學等方面的基礎知識。大學畢業之後可以從事殘疾人以及殘疾兒童的教育事業，有很多崗位都是事業編，有發展前景。

教育技術專業

說到特殊教育專業，匠人再說一下教育技術專業。這個專業大學期間學習的是教學媒體和教學系統的設計、開發、運用等方面的技能，大學畢業之後可以到教育領域從事教學媒體的設計、開發、管理等工作，如果在學校工作的話，也會有事業編。

⑤ 社區工作者可以轉事業編對，是真的！

2020年，黑龍江、江西、山西等多地相繼出台優惠政策，有些是從優秀社區工作者中選拔事業編、公務員編制人員，有些則直接招錄享受事業單位編制和待遇的社區工作者。這樣的趨勢，某種程度上來說，將使以下幾類人非常直接的感受到「政策的善意」:
一，學歷不高，無法通過事業單位考試、省考公務員、國考公務員考試等途徑獲得編制的人群。當下的編制類考試，但凡是有編制的考試，都要求本科及以上學歷，這一門檻將很多有能力、有夢想的人擋在了「編制」的大門之外。但社區，讓這些學歷不高，又渴望獲得編制的人，看到了希望。
二，優秀的社區工作者。一直以來，有那麼一群社區工作者，始終活躍在社區一線，服務居民，但因為沒有編制，他們無論付出多少，始終是「體制外人員」，但今年接二連三的招錄政策，讓一些在基層服務和奮斗的社區工作者，要麼直接享受了事業編和事業單位待遇，要麼直接成為了或纖鄉鎮公務員。
三，想兼顧家庭和事業的寶媽們。很多寶媽從懷孕開始，淡出職場，產假結束後因孩子無人照料，選擇做全職媽媽，等到孩子三歲去幼兒園之後，寶媽們便又一次開始了自己的職業生涯。但無論在生寶寶前，是多麼雷厲風行的職場女強人，生了孩子之後重返職場，始終心中有一份牽掛。
然而，社區工作者考試，讓這些想兼顧事業和家庭的寶媽，看見了希望:能在家附近上班，工作時間相對寬松，能夠接送孩子上學，待遇穩定，且還有機會轉事業編。這樣的職業發展前景，遠比去規模小、不正規、則啟壓力大、工作時間不自由的小微企業任職，更有吸引力。
但目前，仍然有很多觀念，讓操碎了心:
1.我這么年輕，我為啥要去社區?——年輕人就不能去社區實現人生價值和職業理想嗎?全國社區工作者先進事跡報告會上，很多優秀社區工作者都是90後。
2.去企業上班不「香」嗎?為啥非要去當「社區大媽」?——去大型國企、上市公司?學歷和工作經驗、專業資質不允許!去中小微企業?經常「996」，福利待遇無法保證，工資可能都不能按時發!
你佛系求職，就想找個清閑的公司、清閑的崗位，不求掙錢和升職，但求企業給交保險?雖然所有人都希衫盯仿望自己的工作錢多事兒少老闆傻，但做夢終究是做夢呀!
3.社區工作者就是個臨時工，沒前途，更沒錢途，為啥要考?——有錢途的崗位，一定會要求學歷高、能力強，且工作壓力大;你說社區沒前途?「三崗十八級」的職業體系早就已經形成了，從優秀社區工作者中選拔事業編、公務員編制，已經不止一大規模招聘了!
4.我還年輕，不想考這么早，再等等不行嗎?——明明可以睡到早上8點起床，8點40出門，8點45到單位，你為什麼一定要選擇6點起床，6點半出門，8點50到公司，連早飯都來不及吃的工作?
明明有機會只要復習就能通過，且不要求有初級和中級社工資格證就能考，你為什麼一定要等到要求本科以上學歷、有中級社會工作師資格證了，再悔恨莫及?
注意:社區工作者是否能進編，還得看當地發布的信息公告，地區間有差異

⑥ 公益性崗位可以轉事業編制嗎

⑦ 社區工作者能轉事業編嗎

法律分析：可以。目前社區工作者轉事業編的現象是存在的，但僅僅局限在部分省份，不過國家正在大力推動社區建設，還推出了很多優惠的政策，來鼓勵和支持社區工作者的發展，所以說即使現在不能轉事業編，以後的發展趨勢還是好的。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行:(一)制定公開招聘方案;(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;(三)審查應聘人員資格條件;(四)考試、考察;(五)體檢;(六)公示擬聘人員名單;(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續。

第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行:(一)制定競聘上崗方案;(二)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息;(三)審查競聘人員資格條件;(四)考評;(五)在本單位公示擬聘人員名單;(六)辦理聘任手續。