乳山事業編工資怎麼算2020

1. 事業單位工作人員的工資是怎麼發放的

薪級工資的計算方式，具體如下：

1、學歷情況

試用期結束後，轉正定級的時候，薪級工資的起點是和學歷直接掛鉤的。招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準的參加工作時間為准。

2、工作情況

事業編制人員的薪級工資每年都是可以調整的，正常情況下，只要當年的年度考核檔次為合格及以上，那麼在次年的一月份，薪級工資就可以增加一檔。大中專院校畢業分配參加工作的，以分配報皮兄到或參加工作登記表填寫的時間為准。

3、職稱情況

教師屬於事業單位專業技術崗位的人員，通過職稱評聘來提高自己的崗位等級。

薪級工資與工齡的關系

事業單位的基本工資分為：崗位工燃洞襲資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工顫蠢作時間決定的。

可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。

2. 事業編十三個月工資怎麼算

事業編十三個月工資計算為：按照工作人員的基本工資支付，並不是全額的工資。事業單位第13個月工資規定具體為：
1、全額撥款事業單位，所用的錢都是由財政撥款，這種單位的第十三個月工資也是由財政撥款；
2、差額撥款事業單位，指一些非營利性機構（如醫療衛生機構），差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。13個月工資屬於人員費用，也是由財政撥款；
3、自收自支事業單位，人員工資支出全部由單位經營所得支出，所以，13個月工資也是單位自支。
事業編制和公務員的區別：
1、經費來源不一樣（公務員財政全額撥款，事業編制有三種撥款方式）；工作職責不一樣（公務員主要從事國家行政事務性工作，事業編人員主要從事社會公益性工作）；用人方面不一樣（公務員的錄用參照《國家公務員管理條例》，事業編人員的錄用參照國家勞動法有關規定）；待遇福利不一樣（事業編人員比公務員有更大的靈活性）。
經費來源不一樣：公務員是行政編制，財政全額撥款。事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。
2、待遇、地位不一樣：這點在很多地方都有體現，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這里所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業編制多。這兩種編制很占資源。所以國家嚴格限制其數量。
3、職能職責不同：理論上，公務員是」依法行政「的；而事業單位的全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、行政的只能，部分其實是企業行政的，鑒於此事業編制也是這些職能。
法律依據
《中華人民共和國公務員法》(2018修訂)
第八十條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
第八十一條公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
第八十二條公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。

3. 事業單位職工工資如何計算。

事業單位職工的工資是有所在地人力資源和社會保障部門批核的，一般包括以下幾個部分：

1、基本工資。按月發放。基本工資也就是國標工資，執行國家統一制定的標准。基本工資又分以下兩個部分：

（1）薪級工資

（2）崗位工資

2、績效工資。績效工資執行各地方人力資源和社會保障廳制定的標准。績效工資又分以下兩個部分：

（1）基礎性績效工資。按月發放。基礎性績效工資又分以下兩個部分：

A、崗位津貼；

B、生活補貼；

（2）獎勵性績效工資。年終考核發放。獎勵性績效工資的計算方法分為以下兩種：

A、義務教育性質的學校類事業單位，獎勵性績效工資＝基礎性績效工資的七分之三；

B、非義務教育性質的學校類事業單位，如醫院、科研院所等，獎勵性績效工資＝基礎性績效工資的六分之四；

3、其他特殊崗位工資、津貼等等。按月發放。

4. 事業編級別工資檔次對照表

基本工資
1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標准。
績效工資
主要體現工作人員的實績和貢獻。 國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。 事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。
津貼補貼
1、艱苦邊遠地區津貼:
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況,每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼:
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
其它工資
事業單位專業技術人員基本工資標准表 單位:元/月
事業單位工資標准表一覽:
附表一: 事業單位專業技術人員基本工資標准表(單位: 元/月)
說明:各專業技術崗位的起點薪級分別為:一級崗位39級,二至四級崗位25級,五至七級崗位16級,八至十級崗位9級,十一至十二級崗位5級,十三級崗位1級。
附表二:事業單位管理人員基本工資標准表(單位:元/月)
說明:各管理崗位的起點薪級分別為:一級崗位46級,二級崗位39級,三級崗位31級,四級崗位26級,五級崗位21級,六級崗位17級,七級崗位12級,八級崗位8級,九級崗位4級,十級崗位1級。
附表三:事業單位工人基本工資標准表(單位:元/月)
說明:各技術工崗位的起點薪級分別為:一級崗位26級,二級崗位20級,三級崗位14級,四級崗位8級,五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。
2020事業單位工作人員工資標准
一、事業單位崗位工資標准
1、專業技術人員由現行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元;
2、管理人員由現行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元;
3、工人由現行的540元—830元分別調高到1130元—1640元。
二、事業單位員工工齡工資標准
6、員工連續請假超過15天或年內請消鏈假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職後又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
三、事業單位薪級工資標准
1、專業技術人員、管理人員由現行的80元—2600元分別提高到 170元—5795元
2、工人由現行的70元—915元分別提高到 150元—1855元。
四、事業單位員工工齡計算方法
1、 工齡連續計演算法:例如,某職工從甲單位調到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理,後經復查、平反,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間,連續計算為連續工齡。
2、 合並計算連拿廳孫續工齡計演算法:職工的工作經歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員,退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
3、 工齡折演算法:從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人,連續工伏伏齡可進行折算。如井下***或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計算其連續工齡時,每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計算。