❶ 事業編工齡一年加多少
事業單位工齡工資由單位根據規章制度自行約定，法律沒有金額限制。
一般情況，工齡工資計算標准如下：
1、連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整；
2、連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整；
3、連續工作滿三年的員工每月工齡工資為50元整；
4、連續工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整；
5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元整。累計十年封頂。
事業單位的工齡計算的方法具體如下：
1、若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士；
2、若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集體所有制企業里的工齡算在事業單位工齡上；
3、在非公有制企業工作的人員，在工作期間，如果與企業簽了合同，並繳納了社會基本的養老保險一類的，則在考上了事業單位後，其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算；
4、原被機關事業單位聘用的編制外工作人員，工作期間單位與本人簽訂了書面勞動（聘用）合同，並為其繳納了社會基本養老保險費的，錄（聘）用為機關事業單位在編正式工作人員後，其繳費年限與正式錄（聘）用後的工齡合並計算為連續工齡；
5、不滿足以上條件的人，則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》
第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
❷ 事業單位工齡工資一年多少錢
法律分析：工齡工資是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標准由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管理許可權批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其餘均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。
法律依據：《機關、事業單位工齡津貼標准》二、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標准由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。
《機關、事業單位工齡津貼標准》三、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管理許可權批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其餘均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。
《機關、事業單位工齡津貼標准》四、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整後的標准計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標准增加離退休費基數。
❸ 事業編工齡工資怎麼計算
法律分析：事業單位工齡工資由單位根據規章制度自行約定，法律沒有金額限制。一般情況下工齡工資計算標准：
1、連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整。
2、連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整。
3、連續工作滿三年的員工每月工齡工資為50元整。
4、連續工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整。
5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元整。累計十年封頂。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
❹ 事業編制一年工齡漲多少錢
法律分析：事業編工齡一般一年。加到200多元。機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標准由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。
法律依據：《勞動保險條例實施細則》第三十八條，一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。