1. 國企與事業單位編外的抉擇
建議你不要去事業單位，呆在原來的國企。原因如下
1、崗位的穩定性來說
事業單位的編外就相當於臨時工，更何況是派遣的，連合同工都不算，我們通常所說的事業單位聘任制，是指直接和用人單位簽訂的勞動合同。你現在國企里從事技術方面的工作，應該屬於單位正式員工。穩定性更好
2、職業發展來說
你是技術方面的人才，如果你沒有很「硬」的後台，或者沒有投身仕途的打算的話。最好不要輕易變動。國企相對事業單位來說晉升發展更為公平一些。去裡面的，人大多數，是有關系、有背景的，是為了混日子。所以說國企更適合技術人員的發展。
3、從福利待遇來說（經濟效益）
事業單位分為很多種，全額撥款、差額補款，有的國家一分錢都不給自負盈虧。國企多多少少還可以為社會創造一些經濟效益；而事業單位是單純的消費者。一般來說，國企的待遇要比事業單位的高一些。
總上所述，建議你留在國企，謹慎變動。
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2. 事業單位編外人員和國企合同工比哪個好
其實差不太多，兩個都干過，看崗位吧，如果是大國企的好崗位（行政，後勤等等），那自然選國企。如果小國企或者崗位很差的那種，還不如事業單位合同工，活多錢少，隨時有破產買斷的風險，好的事業單位合同工其實很不錯的，待遇也不差，工作總體比國企少很多，業績壓力也小，國企也是企業，企業就有競爭，除非壟斷性行業，現在國企內卷越來越厲害，裁員壓力也大，很多國企正式工都被買斷重新聘成勞務工了，我在特大型央企的三級子公司，兄弟公司就像麥子一樣一片一片的破產重組，而破產重組也代表著員工買斷重新聘用，全是勞務，不值得。雖然沒輪到我們公司，但我也做打算了，准備找找事業單位的合同工崗位，事業單位說到底怎麼也比企業強啊，國企早就不算鐵飯碗了