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平涼事業單位婚假和產假多少天

發布時間：2023-07-06 13:35:53

A. 事業單位產假多少天

一、事業單位產假多少天

1、事業單位產假一般是98天。具體是：

（1）產前可以休假15天；

（2）難產的，女職工可以增加產假15天；

（3）生育多胞胎的，女職工每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、產假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間；

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

B. 事業單位產假多少天

根據我國相關法律規定應享受不少於98天的產假。
法律依據：《女職工勞動保護規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

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