事業單位招聘要帶什麼手續

㈠ 事業單位入職入編手續

在職人員考上事業單位後入編需要辦的手續：被事業單位錄用後，管轄所在單位的組織部門會通知與原單位辦理離職手續，具體是本人提出申請，所在單位批准，所在地人事部門同意後下編，除本人申請外，其餘手續由原單位辦理。辦理完離職手續後，持證明到組織部門報到，新單位會辦理上崗手續。
流程如下：
1.招聘單位填報《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》；
2.市編辦審批；
3.市人事局辦理招考及聘用審批手續；
4.招聘單位填報《事業單位編制使用申請表》；
5.原單位或主管部門開具行政介紹信(新參加工作人員除外)；
6.市編辦審核；
7.辦理入編手續。
在入職之前，需要將個人檔案調到新的事業單位，如果檔案沒有調到新的單位，將會會影響大家入職的，可能還會被事業單位刷下來，因此，這一步操作十分重要。
辦理社保
如果是應屆畢業生，就填寫新參保人員登記表，新單位管理社保的人員將會辦理。如果之前有工作，就讓原單位減員，新單位增員。
入職報到
在員工到新單位之後，會發放新員工報到工作單，並且需要新員工按照要求辦理入職手續。員工填寫應聘登記表，並上交一寸免冠照片3張；身份證原件或者是復印件；學歷和學位證書的原件；還有與原單位解除勞動合同的相關證明以及體檢的合格證明等。
簽訂合同
在辦理完以上手續之後，事業單位將會與新員工簽訂勞動合同、職位說明書以及保密協議，將會建立員工的檔案、考勤卡，介紹公司情況，引領新員工參觀
事業單位入職當月就繳納社保嗎：
試用期第一個月交社保。社保是入職一個月內單位應該辦理參保，包括試用期在內。也就是說，用人單位是在用工之日起（包括試用期），第30天為員工繳納社保。 試用期包括在勞動合同期限，試用期內就應當為員工辦理保險，當月內未辦理保險的，員工可以隨時解除勞動合同，無需提前30天。


法律依據：
《中華人民共和國公務員法》 第二十五條 報考公務員，除應當具備本法第十三條的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。 國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統一法律職業資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。

㈡ 事業單位入編手續流程

入編流程如下:
1.招聘單位填報《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》;
2.市編辦審批;
3.市人事局辦理招考及聘用審批手續;
4.招聘單位填報《事業單位編制使用申請表》;
5.原單位或主管部門開具行政介紹信(新參加工作人員除外);
6.市編辦審核;
7.辦理入編手續。
法律依據
《公務員法》第二十五條
報考公務員,除應當具備本法第十三條規定的條件以外,還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統一法律職業資格考試制度,由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。

㈢ 事業單位考試的時候需要帶什麼東西

橡皮、2B鉛筆、黑色字跡的鋼筆、簽字筆、身份證、准考證等。

提前1小時到達考點，防止誤考；盡量選擇公共交通工具；不得在准考證上的任何區域打草稿或者做其他任何標記等。應聘人員入場時，監考人員還將核實應聘人員身份、提取指紋、檢查隨身物品。

事業單位考試的筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

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事業單位考試的面試注意事項：

面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。

筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。

㈣ 怎麼考事業編流程是什麼

根據招考公告，按要求報名參加，考試全部通過，即可考取事業編。

事業單位招考公告一般情況下發布在省,地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，一般無最低分數線。

1、個人報名

報名人員登陸指定的報名網站（各地人事考試信息網），如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

註：部分地區採取現場報名。

2、單位初審

招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。

如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要於規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載列印准考證（准考證一般在考前一周可以列印）。

3、資格審查

事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。

經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

4、筆試

筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

5、面試

面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。

筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。

面試結束後，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。

6、考核體檢

按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。

根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢標准參照公務員錄用體檢通用標准執行，國家另有規定的從其規定。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，並寫出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。

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事業單位分類

1、全額撥款事業單位

也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、疾病預防控制、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。

採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

2、差額撥款事業單位

按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。

按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。

3、自主事業單位

又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

㈤ 考編需要准備什麼

考編需要准備的資料如下：

1、提供普通高校畢業生就業推薦表（附有成績表）、身份證、本人近期彩色正面免冠小一寸照片1張。

2、提供學歷證、學位證、大學在讀期間獲得學院級以上獲獎證書。

3、持有紙質版三方就業協議書的應屆生，需提供空白由本人簽名的三方就業協議書復印件；若是電子協議的應屆生，則需要現場填寫電子協議。

考編好處

一、編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制此賣。

二、一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員（在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其早扒笑待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。

三、公務員是行政編制，財政全額撥款，履行行政職能。

㈥ 事業單位入職手續需要什麼資料

1.在事業單位入職的時候需要提供的材料主要包括本人的學歷證書、身份證、專業技能證書原件及復印件、本人學籍檔案、證件照等，其中，本人的學籍檔案一定要是未拆封的。報到後，人事局會給你出具一個報到證，拿著這個報到證到單位找到分管人事的領導，將報到證給他就可以了。

2.在錄用之後，事業單位的組織部門會通知該考生，和原單位辦理離職手續，提出離職申請，單位批准，人事部門同意後下編。員工在辦理完離職手續後，持相關證明到組織部門報到，事業單位將會辦理上崗的手續。

3.事業單位的員工，入職後需要按照相關規定，簽訂合同，期限一般為五年，同時享受事業單位的待遇。新單位將會給原單位發一份工作調函，單位同意後放人還要簽署意見，然後才能去辦理調動的手續。

事業單位入職手續需要什麼資料

㈦ 事業單位入職手續流程

第一步 審核錄用審批情況
人事專員收到招聘人員提供的《面試評價及錄用審批表》後方可辦理入職手續。
第二步 審核相關證件
審核員工提供的相關證件的原件,公司留復印件或原件存檔。
1.個人基本資料:身份證、一寸彩色照片兩張;
2.學歷及資質證明資料:畢業證(大專以上學歷)、學位證、職業資格證、執業資格證、特種作業上崗證、職稱證、外語等級證、培訓資質證、重要的榮譽證書等;
3.勞動關系資料:與原單位解除勞動關系證明(必須是原件交公司存檔)。
其中:所有員工都必須提供個人基本資料;大專以上學歷的人員必須提供畢業證,有學位證的人員必須提供學位證;對於崗位任職條件有明確規定的,必須提供相關的資質證明,如特種作業上崗證、外語等級證等。
第三步 填寫《入職登記表》
《入職登記表》中的所有內容都應根據員工實際情況完整填寫,並由員工本人簽字。(辦公人員或一線車間大專以上人員)
第四步 簽訂用工合同
一、確定簽訂合同的類型
根據員工情況簽訂勞動合同、勞務合同,各自的簽訂范圍如下:
1.勞務合同:不符合勞動合同簽訂主體資格的人員,一律簽訂勞務合同。包括:離退休人員、不能證明已與原單位解除勞動關系的人員等,審查由人事部門相關人員負責。
2.勞動合同:長期工作崗位。
二、確定合同和試用期限
1.勞動合同與勞務合同初簽三年。
2.應屆大學生試用期為1-6個月;
3.其他新進員工試用期為1-3個月,一般為1個月,特殊情況的,可自行約定,但不能超過國家及地方相關規定。
三、簽訂勞動合同
1.勞動合同中員工個人信息由員工本人如實填寫,其餘部分由人事專員填寫。包括:合同期限類型、工作內容(管理、技術、生產、營銷、職能、操作工)、工作地點等。
2.勞動合同簽字必須當面進行並加蓋手印,若員工拒簽勞動合同或對合同部分條款有異議的,必須在達成一致意見並簽訂勞動合同後才能辦理入職手續。
3.勞動合同一式兩份,公司和員工各持一份,返給員工勞動合同時,必須有員工本人的簽收記錄,簽收記錄應存入員工個人檔案。
第五步 辦理員工工作證
員工證應貼上員工本人近期照片,並加蓋印章。
第六步 發放員工告知書
第七步 發放工作通知書
員工根據新員工入職指南辦理相關入職手續。如辦理工資卡、領取工作服、領取辦公用品返岩仿、浴室鑰匙等。
第八步 相關信息錄入EHR
正常情況下,新員工入職,人事專員需在入職三天之內完成信息漏纖採集和轉檔工作;對於工人批量入職,可適當延長到七天之內,但是在統計期內的信息必須在當期完成。
第九步 資料歸檔
1.人事檔案應在員工到職三天內由人力資棗寬源部門負責建立。
2.招聘員工及到職後形成的人事資料應及時完整地歸檔。
3.人事檔案中應包括:入職登記表、身份證復印件、畢業證(大專及以上學歷)、與原單位解除勞動關系證明、用工合同、特種上崗證、體檢證明等。
4. 人事檔案應設專櫃保存並按檔案編號(即員工編號)順位排放。
第十步 確定是否簽訂保密協議
1.凡在公司經營管理、產品開發、工藝技術、產品營銷等重要部門擔任重要職位的員工以及其他公司認為有必要的員工,必須按規定與公司簽訂《商業、技術保密協議書》。
2.保密協議的簽訂以及簽訂的標准報部門分管領導、總經理、公司人力資源部及公司人力分管領導審批。
3. 員工對保密協議部分條款有異議的,可在平等協商的前提下對部分條款作修訂。修訂條款須經人力資源部及公司人力分管領導審批後方可簽訂。
4. 保密協議簽訂蓋章後,除返還給員工一份外,應於一周之內將另一份原件交公司人力資源部保存,各單位根據需要可自行復印一份存檔,同時應於一周之內將協議相關信息錄入EHR系統,以便查詢。
第十一步 繳納社會保險
1.新入司簽訂勞動合同的員工,應當依法為其參繳養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險。
2.新參保員工社會保險基數按照社會保險相關政策及公司相關通知執行。
3.新入職員工由於原參保信息錯誤或原單位未正常辦理暫停參保或轉移手續導致個別險種不能正常參保的,應立即通知員工到原單位或社會保險局辦理相關手續。
4.勞務用工員工符合年齡要求的,應為其參繳工傷保險;不能參繳工傷險的參繳意外險。
5.勞務派遣員工的社會保險由派遣公司負責參繳,具體事宜以勞務派遣協議為准。
第十二步 員工轉正
員工試用期滿後,由員工本人填寫《轉正申請表》,報相關領導審批後即可轉正。

㈧ 事業單位入編手續都需要准備哪些東西

你入職的單位會發出轉賬函，領取你的檔案，拿到入職單位。二、辦理社會保障。（1）如果是剛畢業的應屆畢業生，填寫新參保人員登記表，由你新單位管理社保的人辦理。（2）如果之前有工作，讓原單位減員，新單位增員，這些都是你新單位管理社保的。《中華人民共和國勞動法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。