如何看待事業人員

1. 事業單位職工的前途在哪裡

事業人員並非沒有前途，和公務員一樣，收入有保障，工作穩定，是許多人嚮往的工作。尤其對於有專業技術優勢和管理能力的人來講，前途晉升和職稱評定，對應的工資薪酬都比較可觀。
一、事業單位分類改革： 為了規范事業單位設置，事業單位分類改革試點已經接近10年時間，2017年明確《事業單位分類改革方案》，各類事業單位分類改革陸續有了突破，2020年底全部改革完成。目前，大部分單位的分類已經完成並經過上級事業管理部門的審核，一部分職能不清、界限模糊的事業單位，也在逐步理清。

1、《方案》明確規定， 生產經營類事業單位全部轉企， 該項工作基本完成，單位轉型、人員分流安置工作已經完成。

2、行政類事業單位， 將職能劃歸相關機關單位，明確該類事業單位今後不再設立，逐步規范。對於基層來講，尤其是行政執法類單位，由於行政編制和行政機構個數限制，這類事業單位今後不再設立的目標，以及全部職能劃歸行政機關的要求，都不太可能實現。行政機構個數和行政編制只減不增，職能劃歸行政機關簡單，人員、編制卻無法解決，只能在實際工作中視具體情況而定，多半還會存在行政類事業單位。

3、公益一類事業單位， 承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層和基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的事業單位，統一劃分為公益一類事業單位。這類事業單位會長期存在，大部分參公管理，非參公的單位，也是按照參公單位的管理規定進行管理。

4、公益二類事業單位， 承擔高等教育、非營利性醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的事業單位。這類事業單位，是改革的另一個重點，承擔管理職能的單位繼續保留，部分承擔管理職能的單位， 實行管辦分離，管理職能單位列成單位，或者劃歸職能相近、相同的單位，可以由市場配置資源或者購買 社會 服務代替的部分，由市場或者 社會 承擔。

二、事業人員前途。 同工同酬依然是事業單位改革的終極目標。

大部分事業單位人員，各司其職，按照分工不同、身份不同、職稱不同，發揮不同的任用，享受不同的待遇。

管理人員和專業技術人員，相對來說前途、工資待遇等方面占優勢。

事業單位實行聘用合同制管理之後，個人身份限制逐漸放開，管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位可以互相置換，只要有能力，可以勝任任何崗位。當然，這和同工同酬一樣，也是在逐漸發展完善之中。

事業單位不同於公務員，不止是工資待遇達不到公務員水平，未來的發展前景有忽明忽暗！隨著事業單位改革的進行，有人擔憂有人愁！

一、高校、醫院的改革。 這幾年呼聲很大，普遍觀點認為應該取消教師和公立醫院的事業編，如果醫院和高校不再是事業單位，變成企業，那麼可能我們的學費和醫葯費就會上漲，於廣大人民群眾來說，無疑是莫大的壓力，而對於所屬職工，將會帶來可觀的收入。

二、二類公益性事業單位改革。 這類性質單位改革，很大程度上會變成企業，那麼就要求競爭上崗，多勞多得，對一部分上年齡的老職工來說，面臨的就是賺不到錢，隨時有下崗的危機。而對於年輕職工，危機和機遇並存，可能他們會更期待有發展的空間。

三、行政類事業單位改革。 這類事業單位改革，大部分人可能轉變身份為公務員或者參公管理人員，待遇會變好，晉升空間也很大，所以這類單位在事業單位中，是最有發展前景的。

四、評級漲工資。 事業單位基本上都是靠職位和職稱漲工資，即使考上了一定職稱，也要等單位有空缺能聘用才能漲工資，雖然每個月多幾百塊，但是面對僅有的死工資，也是很可觀的。

五、晉升空間。 公職行業要晉升並不容易，除非有人幫你，不然有可能一輩子都是一個樣，但是有背景的升的挺快，所以根據自身情況，看看升上去的機會大不大吧！

現在工作不好找，事業單位管理也越來越嚴格，如果有更好的出路，未必要待在那裡，前途真的很難確定！

事業人員是沒有前途的。

第一，事業改革之後，事業人員就變成了二等公民了，不僅各類待遇都與公務員有了很大的區別，而且，同工不同酬、事業人員不得提拔等種種現象時刻在上演，並且成為新的 社會 矛盾的源頭。

第二，由於制定政策的都是所謂的公務員，作為既得利益的群體，為了拿最多的利益，將更多的人排除出利益群體，所以有了這樣的改革。改革的目的本來就是為了將這一群體排除出去，所以根本沒有前途可言。

第三，事業編的前途？沒有前途可言，要麼消極怠工，要麼當一天和尚撞一天鍾，要麼所有的工作讓公務員干去吧，事業人員拿多少薪俸干多少事，總之，前途渺茫啊！

事業人員的出路在哪裡？對於這個問題筆者就自己的經歷談談理解。

對於事業單位，筆者對基層事業單位比較了解，所以主要說說基層事業人員的出路情況。

對於題主所說的同工不同酬應該是相對於公務員而言的，其實在我們這里事業編與公務員的待遇差距很小，同等條件下實發工資也就十塊錢左右。當然，公務員現在已經開始實行職務職級並行，但是事業編並沒有這種說法，因此如果事業單位不會出台類似政策的話，日後可能會拉大基層公務員和事業編的差距。

基層事業編提拔無望這是一種現實存在，在基層事業單位中，專業技術人員可以通過聘職稱提高工資福利待遇，雖然聘高級不大可能，但大多數人聘中級還是可以的。普通管理崗位一般是通過提拔事業副科，這種提拔是很難的，而且如果你所在機關單位沒有副科級事業單位，那你也就不可能被提拔事業副科，同時事業副科也就是最高級別了，再提拔正科真是難如登天。

事業人員當前的前途要麼就是考公務員，轉變身份，要麼就是藉助事業單位改革，期待能夠改成參公單位。這樣，事業人員也就能夠改變自己的身份，成為有前途的一類人，但在基層也不要妄想會有多大的作為。

中科院也是國務院直屬事業單位。

關鍵：

看你在做什麼？

有什麼技能?

處在哪個年齡段?

有什麼抱負/想法?

你有什麼資源/你家有什麼可資利用的資源?

未來10年公務員、事業單位及國企的前景?網友評論神了！

目前，體制內工作最大的優勢就是穩定，只要不違反黨紀國法，體制內人員便無需擔心陷入「下崗裁員、新人搶位」的窘境。但是，過於穩定容易引起人員懈怠，容易造成工作效率低下，容易帶來一定的不公平。今天我們就來看看公務員、事業單位及國企人員的前景？

說得再多不如看看具體情況，幾位來自體制內員工的真切感受：

網友A：公務員的穩定我覺得是相對其他職業來說的，而不是絕對的。另，公務員如果職業待遇下降，體制內有本事的人會辭職，優秀人才也不願意進來，最後會成為逆向選擇。

網友B：最簡單的道理，你玩哪個 游戲 ，攻擊高得一定脆皮，生命高得一定攻擊差，工作也是一樣，你想輕松，工資就低，你想工資高就多付出著，因為我們不是搞技術的，作為企業，銀行，公務員都做過的人和你們說，我現在在公務員，每天不是很累，就算忙也不會下班以後加班，不知道是不是我們單位領導好的原因，開會都是在工作時間開，下班以後就真的下班了，很輕松，雖然錢不是很多比銀行少了很多，但是在也算不少了，因為你在工作上花的時間少了，換來的自由，開心，和朋友閨蜜相處的時間

網友C：評論的人居然說公務員工資低，看來你們的工資真的太高了，福利太好了，作為一個月入4000，無年終獎的人來說，公務員的工資福利已經很高了。哎，看來我是混的最差的一個

網友D：公務員現在也在交養老了 ,但是也有子女統籌和公費醫療.現在很大的優勢是:退休後,這個公費醫療也是保證的,比喻退休工資是社保一部分國家一部分.

文：湖北中公事業單位

事業單位改革將在2020年底完成，從國家推進事業單位分類改革工作意義和目的，到配套事業單位相關人人事制度改革政策等 方面看，努力形成用人能上能下、能進能出的事業單位用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變，由固定用人向合同用人轉變，破除身份枷鎖，舉才競崗，依技聘用，最終實現事業單位人員在三類崗位之間的合理有效流動，保持事業單位 社會 職能和人力資源動態配置的良好狀態。不再以「身份」論英雄、只憑德能上崗位的用人之道，更好地為 社會 提供服務，主動適應 社會 主義市場經濟發展需要。

事業單位職工分參公事業單位工勤崗,事業單位工勤崗,身份均為工人。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。參公事業工勤崗比事業單位工勤崗多五佰元車補,晉升職數不受限制!目前受政策制約,工勤崗無法轉換身份!做為一名事業單位工作人員,我個人認為如要轉換身份,只有二個途徑。

1、參加事業單位公開招考,考取專技崗和管理崗,取得事業編幹部身份,完成身份轉份。

2、參加公務員公開招考,考取行政幹部編身份,完成事份轉換!

一般來講事業單位雖然比不上行政單位公務員，但還是每年有很多人報考，熱度絲毫不下公務員招錄。一旦成為事業單位正式職工那麼就相當於有了銀飯碗啊。

事業單位雖然分為全額撥款、差額撥款、自收自支幾類，但是一般情況下還沒見過哪家單位發不出工資來，而且獎金跟公務員基本是一樣的，只是在車補等少數領域有所不同。

在當下事業單位改革的大環境下事業單位職工還是應該放平心態。

首先是要做好本職工作，無論合並撤銷還是劃歸行政單位都是離不開自己的工作業績的。當然了，如果真能轉變為公務員的話那是最好了。

其次，事業單位工作相對比較輕松，可以經營點自己喜歡的、擅長的、熟悉的副業。我所知道的很多事業單位工作人員都在工作之餘有自己的小事業，當然是要在不違反規定的情況下。這樣日子過的才有聲有色。

再者，如果自己的工作年限已經滿足退休條件，那麼提前退出崗位，利用自己積攢的人脈關系與業務往來，自己合夥開個小公司之類的，也是可以的，前提是考察好項目，一定是自己熟悉的領域。

最後，如果自己還有理想，還有上進心，還滿足考錄條件，那麼繼續參加公務員考試向中央、省一級的單位崗位邁進，給自己造就更大的平台見更廣的人，遇更大的事兒，做更高的事業。

文、貴州中公教育（gzoffcn）

2. 事業編真的很好嗎

事業單位一般都是行政機關下屬的二級單位，還是不錯的，工作穩定，和企業、公司相比，規章制度以及工作流程更為規范，而且也相對清閑一些。當然，和公務員相比，事業單位在穩定方面還是差一些。
目前事業單位分為三類。第一類是全額撥款事業單位，這類事業單位所有的經費全靠上級單位撥付，因此在資金支配上沒有自主權，待遇可能會稍微差一些，但同時也是最穩定的。第二類是差額撥款事業單位，上級單位只撥付一部分經費用於指定的工作項目，剩下的需要單位自己掙。單位對於自己掙的這部分資金有一定的自主權，那麼如果單位自己可以掙來錢，待遇上會好一些，如果沒本事掙不到錢，待遇會差一些。第三類是自收自支事業單位，上級單位不撥付資金，單位日常的開支完全要自己掙，同樣的，掙得多，待遇就越好。
至於社保、公積金等，事業單位一般只給員工上失業保險以及住房公積金，其他的社保基本沒有，因為絕大部分事業單位實行公費醫療，因此沒有醫療保險。一些事業單位的員工退休後關系可以回到上級機關，因此也沒有養老保險。目前看來事業單位在社會保障方面還是不錯的，但是要注意兩點：第一，醫療保險、養老保險等是按繳納的年限測算的，交夠了一定的年份才可以提取，並且交得越多，將來你可以提取的也越多。如果你並不打算一直在事業單位幹下去，中途會辭職去企業、公司，那麼新單位是沒有公費醫療之類的福利的，而你之前在事業單位又沒有繳納相關的社會保險，你就會很吃虧。第二，目前正在醞釀公務員及事業單位的醫療改革，很可能用不了多久，事業單位的人員也要和公司、企業的員工一樣走社會保險，公家不再全額負擔事業單位工作人員的醫療費用。
此外，事業單位的正式員工，在晉升到處級以上級別後，如果公務員單位有需要，可以免試平級調動，成為公務員編制，享受公務員待遇。
綜合來說事業單位還是不錯的，如果你喜歡穩定，那麼很適合你，你又喜歡寫東西，在事業單位可以發揮你的才能。最後提醒你，現在全國在醞釀事業單位改革，一部分事業單位要參照公務員單位改制，一部分事業單位要改制為企業，只有少數事業單位可以保留原性質。

3. 你身邊的人都是怎麼看待公務員和事業編的

我身邊有很多朋友已經考上或者正在努力考上公務員和事業編，他們當中報考的原因有的是畢業後始終找不到好的工作不得不考，有的是自己認為公職工作有保障，有的是因為家裡人讓考。而不管是什麼原因，我相信大部分家庭都是支持報考公務員和事業編的，你的家人怎麼看待公務員和事業編等公職類考試的呢？

二、我親戚家的故事

我有個親戚在鎮上上班，幹了幾十年，提前退休，工資領著，不用上班。我爸爸讓我考公務員、事業編，也都是他的影響。他有兩個兒子，大兒子學習不好，畢業之後也沒有找到什麼好工作，所以每年都聽話的考公務員、事業編。有什麼考什麼，最後終於考上了村官。一開始在一個小村裡工作，工資也就1000多，後來找關系調到了鎮上薯譽，工資也漲到了3000左右吧。二兒子學習很好，學的土木工程，畢業後找到了一個建築公司，有時候還會出差，出差的時候拿雙份工資，月入過萬，還不帶項目分成。後來兩個兒子都結婚生子，大兒子的房子是父母在鎮上給付的20萬首付，二兒子在省會城市花了100多萬自己買的房。經濟水平差距相當大吧，可是這個親戚卻從來看不上二兒子，覺得他的工作不是正式的，他認為的正式工作就是吃公家飯的才算是正式的，其他的工作不管你掙多少錢，都不是正式的，覺得以後老了沒知手穗保障。可能他總覺得企業給入的保險總是不如公家的保險好吧。

從這個親戚的態度來看，太看重公職人員的地位，覺得公職類工作才是體面的工作，以後才有保障。

你身邊有這樣的故事嗎？你報考公務員、事業編的理由是什麼呢？歡迎交流！

4. 事業編，還有前途可談么

別的我就不解釋了，我拿我自己的親身經歷說一下吧！我13年本科畢業，14年考入事業編，縣級漁政執法，單位比較混亂，我剛到單位，單位由參公轉為事業編，這樣油補也沒有了至少500，剛進入單位是管理崗九級，但是別的同時都走的職稱，16年我也開始轉走初級職稱，初級基本工資沒變化，19年，有消息稱執法單位又要轉公務員，正好我們地區事業單位開始職級並行試點，我又轉回了管理崗九級，怕走職稱，變為公務員後吃虧，哎國家一時一個政策，我們現在都是迷糊的，也不知道怎麼弄好，反正現在走管理崗到退休能熬到副科級（虛職），前途反正一眼就望到頭了。

事業編最擔心的就是失編失業。但也要分清楚，是行政單位的事業編，還是事業單位的事業編，或者是自負盈虧單位的事業編，這三種類型的事業編，他們的發展方向是不一樣的。

行政單位的事業編，看起來有點像當年的偏科生，他們往往在某個領域或者幾個領域，不斷地鑽研，常見的就是業務的能手。他們由於種種原因，距離真正的行政編還差了一步。

什麼是業務能手？那就是不論業務的復雜程度和難度，在規定的時間裡面，通過單人或協作的方式，把業務完成，並且附議率接近零，重復投訴率接近零，這樣就算是業務能手。

當然也有極少部分人，以事業編的身份，在行政單位從事帶有IT性質的技術工種。在學生時代，「偏科」確實是貶義詞，可是，在 社會 工作實踐當中，這類人才的表現確實太突出了，他們在行政單位裡面被人拿「負責後勤保障的工勤人員」這樣尷尬的、略帶歧視性的稱謂來給自己定義，就像《中國合夥人》裡面給我一個最印象深刻的地方：拿一頓餃子打發付出了勞動的英語補課老師。

所以我預測，行政單位的事業編，特別是在某一專業領域有突出表現的人，他們會往真正的行政編去靠攏。這也是留住人才的一種方式。

這次改革受影響比較大的就是事業單位的事業編，比如高速路的收費員。他們的業務，比行政單位的業務要簡單多了，但他們也為了事業付出過寶貴的青春，不能抹殺人家對事業的貢獻。那麼，怎麼改，才能讓他們能夠獲得最妥善的安置？

一般來講，有領取補償金解除勞動關系的，也有通過考試被安排到其他崗位的。這就需要根據各省的情況來作特別分析。

以某省為例，他們的改革主要是針對承擔部分行政職能的事業單位的改革。比如說，把一些承擔行政職能的事業單位乾脆並入行政機構。這樣做以後呢，一些原本的事業編，就會直接轉成行政編。當然也有很少一部分單位超編了……你懂的……

最後說一下自負盈虧單位的事業編，我想這個大家應該也比較了解，就是把事業編變成與單位直簽合同。

不過你想啊，既然能自負盈虧，最壞的也就是賺多拿多，賺少拿少，總不可能在這個當口，讓勞務派遣介入吧？

一提到勞務派遣，人人都有氣啊。

事業編制人員將來的改革方向，就是「全員聘用制」，這一點是毋庸置疑的。從目前的事業單位管理模式，以及事業單位改革，有三點可以證明這一方向：

1、部分省市試行事業單位全員聘用制管理： 就目前的改革試點來看，已經有許多省市開始實施聘用合同制管理，只不過有點流於形式。事業單位合同制管理，實行三年一簽，或者五年一簽，也有的按照《勞動合同法》規定，第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。在實行了聘用合同制管理的省份，第一次簽訂合同非常正規，第二次就作作樣子、走走形式，甚至不簽，默認為無固定期限。

2、縣管校聘： 除事業單位全部試行聘用合同制管理外，有的省份推行了中小學教師「縣管校聘」，這也是事業單位實行「全員聘用制」管理的另一明證。實行了「縣管校聘」的省市縣已經有很多，包括北京、上海、廣東、山東、浙江、福建、黑龍江、吉林、四川、雲南、陝西等，有的是全省統一實施試點，有的是在部分市縣試行，有的是在縣區基層實施。范圍不同，進展不一。

3、高校和縣以上公立醫院取消編制： 根據2017年《事業單位分類改革方案》規定，縣上以公立醫院和高校和改革方法，是取消編制使用，保留事業單位屬性，實行聘用制管理。高校和縣以上公立醫院的分類改革任務，已經在陝西、北京等省市實施試點工作，將於2020年底和其他事業單位一樣，全面完成事業機構改革任務。屆時，高校和縣以上公立醫院實行聘用合同制管理，是全國范圍內的統一政策，也是事業單位全員聘用制在某一行業統一實施的典範。

在推行「全員聘用制」管理之後，事業單位將分為兩類，一類是行政執法和極少數承擔公共管理職能的事業單位，將依照新《公務員法》第112條規定，繼續參公管理。其他承擔公益服務職能和行政輔助職能的事業單位，都將實行聘用制管理，包括管理崗位人員在內。事業單位將大大瘦身，後勤輔助等職能，將盡量由政府購買服務代替，「鐵飯碗」變成了「瓷飯碗」，「大鍋飯」變成了按勞分配、績酬對應，真正實現能者多勞，多勞多得，徹底改變事業人員「慵、懶、散」的局面，實現「優化服務、提質增效」的改革目的。

事業編有沒有前途都是相比較而言的，同級別管理崗位的事業編的人員確實沒有公務員的待遇好，但是有些事業編技術崗位人員的工資比同級的公務員工資還高，中央、省直事業單位人員的工資待遇絕對比市、縣級公務員的工資待遇高。下面我們來比較一下：

1. 對於管理崗位的事業編人員， 級別的劃分跟公務員一樣，部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位（6月1日，新《公務員法》實行職級並行以後公務員的級別劃分跟這個就有所不同了）；在同一個地市，管理崗位事業編的待遇比公務員低的不是一星半點，我有一個同學在南方某市的財政局工作，他專門算過，管理崗位的事業編與公務員的基本工資、薪資工資、五險一金繳納基數都不相同，工齡相同級別相同的管理崗位事業編人員每月工資比公務員大概少拿1000元左右，而且公務員有車補，事業編沒有車補；公務員有14個月工資，事業單位只有13個月工資，這樣算下來，工齡相同級別相同的管理崗位事業編工資平均每月比公務員少2000左右。而且，我想大部分事業編人員都是管理崗位的吧，這類人員沒少幹活，有些甚至比公務員乾的還多，但是待遇這么低，確實有點不公平。

2. 技術崗位的事業編人員，也就是走的職稱。 高級職稱（1到7級）、中級職稱（8到10級）、初級職稱（11到13級），據我了解，中級職稱8級就跟公務員正科級待遇差不多了，有些甚至比公務員工資還高，而且有些專家比如農科院的一些專家，享受的還有市級、省級甚至國務院的津貼補助，雖然他們沒有車補，但是算下來比公務員的工資還略高。

3. 對於教師這個行業。 幼兒園、小學、初中的教師工資水平確實不高，但是高中老師的工資水平可不低呀，因為高中不是九年義務教育，有課時費，監考、出題都有錢的，據我了解，河南大部分地市級高中老師的每月課時費都在1000元左右，而且教師也是走的職稱，一般高中老師雖然高級職稱不好獲得，但是工作5—10年左右弄個中級職稱還是沒問題，差不多相當於公務員科級的待遇，雖然教師也沒有車補，但是教師還有寒暑假，總體說起來，高中老師的待遇水平跟公務員不向上下。大學院校的老師更是沒法比，特別是職業技術學院呀、大專院校、本科院校呀，課少工資還高，教授不是一般的多，教授級別的工資都相當於公務員縣級幹部的待遇了。對於教師這個行業，工資待遇最低的就屬農村鄉鎮教師和幼兒園、小學、初中老師了。

4 . 某些財政差額補貼和自收自支事業單位。 比如每個地方政府都有城市建設投資有限公司，雖然叫公司，但是實際上是政府部門，代替政府搞一些投資建設項目，下屬有很多比如叫市政公用建設開發公司、路橋建設公司和市政工程有限公司等等，基本全部是自收自支事業單位或者財政差額補貼事業單位，這類單位人員的工資絕對不低，我認識一個在河南某地市城投公司下屬財政差額補貼事業單位上班的朋友，他就是一個科員，但是他每月到手的工資比公務員科級幹部還高1000多，公積金每月能交2000左右，他們單位有自己的收入，他就說了：我們這都是正當來源、建設工程項目、收租，這都是我們的經費來源，我們把相關資金嚴格按照規定上交給政府了，但是我們還有結余呀，結余那麼多錢幹嘛用呀，肯定要給大家發工資呀。這次機構改革，他單位要改成企業了，他們單位的人員都很高興，因為以前不管怎麼說還是一個事業單位，還歸政府管，有些津貼福利不能發，但是改成企業以後，想怎麼發錢怎麼發錢，工資肯定比以前還高。

5. 不同地區工資都有差異。 這個就沒必要多說了吧，省直事業單位的工資待遇雖然不一定比省直公務員的工資高，但是怎麼著也比市、縣公務員的工資高吧。比如省住建廳下屬的什麼工程質量服務中心是事業編，不說一定比市住建局的公務員工資高，但是起碼也不相上下，因為省會城市的工資水平肯定要比地級城市的工資水平高呀。據我了解河北省住建廳下屬的事業單位人員工資比著邢台市住建局的公務員同級別工資還高將近1000元呢。

所以，事業單位技術崗位、高中高校教師、醫生、某些自收自支事業單位人員、省直事業單位人員這些都是很有發展前途的。當然了，你如果是市、縣級事業單位管理崗位、偏遠鄉鎮農村的教師，那待遇真的不是太好，發展前途確實堪憂。

事業單位比著公務員還有一個福利就是。我記得山東省聯合多部門發布了《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的實施意見》，鼓勵高校、科研院所等事業單位的專業技術人員創新創業。專業技術人員離崗創業3年內，不僅保留人事關系，基本工資照發。公務員可沒有這待遇呀，公務員是絕對不能經商或者兼職的。

目前事業單位正在改革，未來兩三年的改革將會影響幾千萬人的工作生活。要說事業單位有沒有前途，也要動態的去看待這個問題。

國家提出，2020年要完成事業單位改革，那麼怎麼改？

大方向是先分類，後改革。有別於之前的全額撥款，差額撥款和自收自支，以後將從機構本身的性質出發，全部劃分為公益一類，公益二類和生產經營類。

那麼對於事業單位人員的前途有什麼影響？那要看改革後單位的待遇。除極少數事業單位轉為行政單位，成為公務員外，公益一類將完全參照行政單位的待遇進行安排。公益二類則是剝離部分市場職能後，相關單位整合成立綜合性服務機構。市場經營類單位則直接改為企業。

因此，事業單位改革不是要消滅事業單位，而是改革優化。塵歸塵，土歸土，正本清源，改革完成後，每個單位，每個事業單位人員都會有自己的歸宿。

事業編還有前途可談么,仁者見仁,智者見智!事業編分管理崗、技術崗、工勤崗!我就從這三個崗位談談我的看法:

管理崗:有一到十級,分別對應公務員辦事員到部級職級,在鄉鎮和區縣級單位,大家到九級職員到頭了,只有極數人可以升到八級職員到事業副科,據說廈門正在搞事業單位管理崗改革,九級職員跟公務員一樣,九級職員到十二年,就可以享受八級職員待遇,期待全國推廣!

專技崗:有一到十三級,比管理崗有盼頭,在有職數的情況下,考上職稱,就能聘,不像管理崗,到了九級職員,基本到頭了,我身邊好幾個專技崗同事,都中級職稱了,正在向副高職稱努力!

工勤崗:一到六級,普通工到高級技師!大都是轉業士官為主,身份是工人,可以轉管理崗或專技崗,但身份不能轉,且限制較多!晉升領導幹部,是不可能的!慢慢敖年資,晉升職級更實在!

事業編比上不足,比下有餘!到底好不好,仁者見仁,智者見智吧!

還是看背景，有背景就是個慢慢上的事兒，就不說了。沒背景就一隻基層或科級到頭。一直被人驅使到退休，任何事都只能答應，敢違抗一次就被記住了。記住：沒有理由！看著好混，其實很痛苦。別以為走形式就容易，走好了，也不易！而且就這樣也不一定就保險。還學習的該考試的，你一樣不能落。出了成績是在領導的帶領下，出了錯誤就變成欺上瞞下，擅自做主！這些只是規矩。還要學會很多的與人相處的知識，你以為和領導近就是好事兒？這些都還好辦，關鍵是等你的青春被榨乾的時候，你真的就像被榨過汁的甘蔗一樣。 個人建議：更他們一起干，乾的時候多觀察，多學習，多給自己留資源。邊干，邊豐滿自己的羽翼。可以不出來干，但不怕出來干

首先，單純從編制性質上討論有沒有前途是沒有意義的。編制是對單位而言的。行政機構使用行政編制，事業單位使用事業編制，各類編制，根據國家機關、事業單位和企業行政管理機構的不同性質，採取不同辦法進行管理。不可混用。

事業單位，行政支持類、 社會 公益類、經營開發服務類三類事業單位。行政支持類事業單位具有行政執法、監督檢查的事業單位，對具有行政職能劃入機關，對事業單位承擔的沒有法律法規授權依據、擅自延伸轉移的行政職能，要予以取消。 社會 公益類事業單位是為 社會 提供公益服務的事業，分為公益一類，如義務教育、公共衛生等機構，公益二類如普通高等教育、非營利性醫療機構等，公益三類具有公益屬性，在國家政策支持下可以通過市場實現資源配置，如廣播電視、黨報、黨刊等機構，這類單位實行經費自理。經營開發服務類事業單位，進行轉轉企，進入市場。

行政支持類，通過改革一部分轉為行政，人員過渡為公務員。一部分剝離行政職能，回歸公益服務。

事業單位人員實行全員聘用制。競爭上崗、擇優錄用。簽訂聘用合同，依法享受勞動報酬、 社會 保險、福利待遇以及接受培訓和繼續教育的權利。受聘人員履行崗位職責，完成任務情況進行年度考核。享受工資行津貼補貼、績效工資等待遇。事業單位還可根據單位實際情況， 探索 參與收益分配，比如技術入股、創收提成、年薪制等，獲得實際貢獻收益。

總之，不同的事業單位人員好好規劃還是很有前途的

事業單位改革將事業單位劃分為行政類事業單位，公益類事業單位，經營類事業單位。要說事業編是否有前途還是與你所在單位有絕大關系。

最有前途事業編是行政類事業單位，這類事業單位都會轉行政單位，人員轉公務員或者參公。待遇比以前事業單位多了車補，職級並行，公務員年終獎，這可是一筆不小收入，發達地區年終獎一項就有五六萬元，頂得上事業單位人員一年工資了。

其次是公益類事業單位，也是這次事業單位改革留下的中堅力量。工資雖然不及行政類事業單位，但是全額財政，工資能及時足額發放。公益二類事業單位中的縣級以上醫院和高校工資待遇更好，不亞於公務員收入。

最差的就是被砍掉的經營類事業單位，這類事業單位以後命運是轉企，人員也一塊劃企，人員工資與單位效益直接掛鉤，這部分事業編可能就是題主所說最沒前途的事業編。

希望我的回答對你有用，祝你好運！！！

2019年廣西事業單位考試已經開始報名，目前事業單位招聘考試廣西11個地市共招9587人，然而報名第一天不少考生還在猶豫事業單位值不值得得報考。從想成為公務員這個角度來說的話，非常值得的。

2019年廣西公務員招錄考試的職位中，首次出現了面向事業單位在編人員的崗位，這部分崗位只有事業單位在編人員報考。對於想要成為公務員的人來說，這樣限制能夠減少不少競爭者，增加自己能夠成為公務員的機會。

2019年廣西事業單位改革接近尾聲，不少事業單位的部門、崗位都進行了重新調整。按照其他省份的改革趨勢，事業單位在編人員可能面臨事業單位轉為國企，或者並入行政機關的情況。如果是後者，考事業單位在編人員將有機會通過考核成為公務員。考核的難度與競爭情況都遠遠低於公務員的統一招錄考試，因而考事業單位能夠增加成為公務員的機會。

5. 如何看待事業單位消極怠工現象

首先要以身作則，樹立有為才有為的工作理念。

作為事業單位的管理者，自己要帶頭嚴格遵守工作紀律，己所不欲勿施於人，自己都不能做到的是有什麼理由要求員工做到。

為想幹事能幹事的員工提供激勵措施，工資待遇不能改變的情況下，在年終考核和職稱晉升上優先考慮，樹立有為才有為的理念。

總結，大多數人都有積極追求進步的內心，很多消極怠工不遵守紀律都是單位領導工作方法不正確造成的，制定嚴格的獎懲制度並帶頭執行才能有效改變這種情況。