請問事業編和雇員有什麼不一樣

『壹』 想知道政府雇員和事業單位雇員有啥區別

在政府的事業單位，有編制。對這方面也比較熟悉：
1，政府裡面工作的人分3種：公務員編制，事業編制，政府雇員。公務員就是現在國考省考市考考進去的（難怪公務員考試這么熱，因為國考省考市考都是有編制的），事業單位和政府雇員一般就由區組織招聘，也可以是單位自主招聘。
2，事業單位編制屬於正式工作人員，雇員的話說得不好聽就是臨時工、合同工，比較不穩定，相對來說，福利補貼待遇就沒有公務員編制和事業編制好。
3，當然，也有一些高級雇員待遇是不錯的，但都是極少數。
4，總的來說，公務員比事業編制好，事業編制比合同工好。總之，有編制比無編制好。

『貳』 政府雇員和事業編有區別嗎

一、職位不同

事業編是事業單位享有事業編制的工作人員，簽訂的是聘用合同，政府雇員就是所謂的「臨時工」，是政府機關、事業單位等以合同形式僱用的人員，簽訂的是勞動合同或者勞務合同，合同到期後是否繼續聘用要看單位的意思。

二、工作單位不同

政府雇員和有編制的公務員在政府裡面工作，事業編工作人員在機關單位下屬的事業單位中工作，與之一起工作的是事業單位工作人員。

政府雇員承擔的是政府機關內的一些工作，事業編工作人員承擔的是事業單位里的工作職責。

三、福利待遇不同

政府雇員的待遇和事業編的待遇有所區別，政府雇員相當於是為政府工作的人，享受的是上班族該享受的工資和五險一金等，事業編工作人員的待遇有著國家和地區制定的標准，部分地區和崗位有津貼補貼、獎金績效等，總體來說，事業編的待遇優於政府雇員。

政府雇員和事業編有區別嗎

『叄』 事業單位雇員和有編制的差別大嗎

1、工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決;合同制人員工資由單位預算外收入中解決。
2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行;合同制人員參照正式編人員標准執行，但實際上低很多或缺項。
3、正式編人員可以在事業單位之間調動;合同制人員不能。
4、正式編制人員可以提任副科級職務;合同制人員不可以。事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。

5、合同制人員隨時會被辭退;正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時間。

6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事代理費用;合同制人員不用。

『肆』 雇員制和事業編的區別

職位不同。
1、職位不同：事業編是有編制的正式員工，雇員制不是正式的，不具有行政職務，不行使行政權力，不佔用政府行政編制。
2、分類不同：雇員制的職別分為「一般雇員」、「高級雇員」和「資深高級雇員」三種，事業編分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。
3、定義不同：雇員制是政府部門根據全局性工作的特殊需要，從社會上僱傭的為政府工作的法律、金融、經貿、信息、高新技術等方面的專門人才。事業編是政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
政府裡面工作的人分3種：公務員編制，事業編制，政府雇員。事業單位編制屬於正式工作人員。政府雇員，也就是通常意義上的臨時工，也是有編制要求的。一個單位要增加臨時工，也需要經過審批，增加臨時工編制後才能聘用。政府雇員做得好，也必須經過政府統一組織的考試才能成為公務員或事業編制。相對來說，福利補貼待遇就沒有事業編制好。

『伍』 政府雇員和事業編待遇區別

薪資待遇

雇員制員工的薪資待遇會明顯低於事業編制員工。事業編制員工的工資組成主要包括：基本工資、績效工資、津補貼（崗位津貼、生活補貼、職稱津貼）、年終獎等。雇員制員工薪資主要包括基本工資、績效工資，大多數沒有津補貼和年終獎。

另外，事業單位編制員工還能享受五險一金、取暖費、降溫費等，部分雇員制員工沒有住房公積金和取暖費、降溫費等。

發展前景

事業編制員工發展前景會好於雇員制員工。事業編員工會按照事業單位考核管理辦法、晉升制度逐級晉升，而雇員制員工沒有完善的晉升制度，職業發展渠道較狹隘，容易遇到瓶頸。

穩定性

雖然有崗位需求時，事業單位雇員制人員，沒有違規違紀行為或者工作出出現重大失誤，都不會被辭退，但沒有崗位需求，可能會面臨裁員。因此，雇員制沒有事業單位編制穩定。

『陸』 政府有事業編，還有政府雇員，有什麼區別

區別主要是待遇。政府裡面工作的人分3種：公務員編制，事業編制，政府雇員。事業單位編制屬於正式工作人員。政府雇員，也就是通常意義上的臨時工，也是有編制要求的。一個單位要增加臨時工，也需要經過審批，增加臨時工編制後才能聘用。

政府雇員做得好，也必須經過政府統一組織的考試才能成為公務員或事業編制。相對來說，福利補貼待遇就沒有事業編制好。高級雇員一般是招一些政府或者是事業單位下屬的企業高管人才，招聘的是高級管理人才，學歷與專業要求比較高，而且需要有5年以上的相關管理工作經驗。

拓展資料

自此之後，隨著事業單位以及公務員改革的進行，編制指標不斷縮減，於是全國范圍內開始逐漸採用政府雇員的形式來從社會上僱用的法律、金融、經貿、城建、規劃、信息、外語及高新技術等方面的專門人才。

他們不佔用行政編制，不具有行政職務，不行使行政權力，完全按契約化管理，只從事某項專業性工作。此外，雇員不執行公務員的工資標准，薪酬待遇相對較高。