社區如何混事業編

A. 社區工作者轉事業編制的條件是什麼

目前國家並沒有相關的豎困穗規定，社區工作者將來會轉成事業編制的規定。

社區工作者不屬於事業編也不屬於公務員，工作一般在社區黨組織，社區居委會和社區工作站等社區組織，目前的社區工作者，大多數城市是沒有編制的，不過，有的經濟發達地區，在社區書記、主任的待余卜遇可以參照當地的事業編制的待遇享受尺陸。

社區工作者的待遇：

大多數地區，目前還是採用與勞務市場簽訂用工合同，社區工作者屬於勞務派遣，當地民政為其繳納養老保險、失業保險、計劃生育保險、工傷保險和醫療保險，而社區工作者領取的報酬有：生活補貼、崗位補貼、考核獎金三塊組成。

社區工作者一般有當地的街道和民政部門負責管理。社區工作者需要完成的工作是包羅萬象的。所以，就目前而言，由於社區工作者是在社區居委會工作，受「居民委員會法」的規定，居委會是群眾自治組織的約束，街道等上級主管部門對社區居委會都只有指導工作的權力。

因此，從事社區工作的人員在一段時間內是不會有什麼編制的。但是，目前有的地方正在試行「社區工作站」，如果是在社區工作站工作的社區工作人員，街道對社區工作者就可以名正言順的領導，那麼，有可能在社區工作站工作的社區工作者，也許會參照事業人員的待遇。

B. 社區工作者可以轉事業編制嗎

社區工作者可以轉事業編制。目前社區工作者轉事業編的現象是存在的，但僅僅局限在部分省份，不過國家正在大力推動社區建設，還推出了很多優惠的政策，來鼓勵和支持社區工作者的發展，所以說即使現在不能轉事業編，以後的發展趨勢還是好的。
法律依據：《事業單位人事管理條例》第八條
事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
行政編制和事業編制有什麼區別
1、事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，殲信其經費一般由國家事業費開支的氏信輪單位所使用的人員編制。
科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差坦嘩額補貼等辦法。
2、行政編制是指編制管理單位給行政機構核定的工作人員的人數限額，由公務員崗位和工勤崗位組成。
工作人員的工資和日常辦公經費，由行政經費開支，執行國家職能及政治體系管理職能的國家權力機關、國家行政機關、國家安全機關、國家審判機關、國家檢察機關、黨派機關、政協機關、人民團體所使用的人員編制，列為國家行政編制。行政編制是人員編制中最基本、最重要的類別之一。

C. 社區工作者轉事業編制的條件是什麼

因為社區工作者不在事業編范圍，但這個群體的隊伍日漸擴大，其內在的需求也會慢慢浮現上來，從目前的情況來看，還沒有官方出台有關這方面的消息。但是有目前個別地區，比如北京、廣東等地出現了招錄享受事業單位編制和待遇的社區工作者。

原因有這么幾個方面：

1、學歷不高，技能准備不足，這樣和有編制的考試要求不太一樣，大家都知道凡事有編制考試的幾乎全部都是本科以上要求，你可以想像對於社區工作者來說是很困難實現的。不過也倒是讓這個群體看到了一絲希望。

2、一些優秀的社區工作者，經常活躍在基層一線，為了服務大眾群體，也是任勞任怨，但是也不屬於編制內。所以有的地區地方才出現了享受待遇，注意是享受，實質上並沒有劃為編制體制內。

3、大眾群體，比如常年帶孩子的母親、待業者等群體，社區工作者可以讓這些群體在兼顧家庭等方面的同時，還能兼顧社區服務等相關性工作，在選擇上相對自由，如果出現上述機會，也是普遍被期許的，但這種可能性比較小。

D. 社區工作者能轉事業編嗎

法律分析：可以。目前社區工作者轉事業編的現象是存在的，但僅僅局限在部分省份，不過國家正在大力推動社區建設，還推出了很多優惠的政策，來鼓勵和支持社區工作者的發展，所以說即使現在不能轉事業編，以後的發展趨勢還是好的。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行:(一)制定公開招聘方案;(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;(三)審查應聘人員資格條件;(四)考試、考察;(五)體檢;(六)公示擬聘人員名單;(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續。

第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行:(一)制定競聘上崗方案;(二)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息;(三)審查競聘人員資格條件;(四)考評;(五)在本單位公示擬聘人員名單;(六)辦理聘任手續。

E. 社區工作者怎麼才能從合同制變成有編制的，需要考試嗎

社區工作者通過參加事業單位才能從合同制變成有編制的，需要考試。社區工作者已經可以轉事業單位編制，這些省份已在實施：

2019北京市面向在職社區工作者招聘事業編制人員81人公告

2019北京懷柔區面向優秀社區工作者招聘事業編制人員公告

納入事業編!2019廣東湛江徐聞縣委黨建指導員管理中心選調15人公告

2019年廣東湛江市徐聞縣招考17名黨建指導員公告(事業編)

2019江西贛州石城縣從優秀村(社區)幹部中公開選聘鄉鎮事業編制人員公告

2019廣東惠州市面向村(社區)黨組織書記招聘鄉鎮(街道)事業編制人員100人公告

在此大家要明確一點，社區工作人員並不屬於事業編。一般是沒有編制的，目前只有個別地方正在試行的「社區工作站」的工作人員可以享有事業編的待遇，它屬於合同制。目前國家正在大力推動社區建設，還推出了很多優惠的政策，社區工作人員的發展趨勢將會越來越好，如果你符合條件，社區工作者也可以成為你就業的一個新方向。

(5)社區如何混事業編擴展閱讀：

社區工作者轉事業單位編制的考試技巧有：

一、難度判斷法

難度判斷法是指根據試題的難度確定答案的基本位置。由於行測全是四選一的客觀題，所以無論如何答案都在ABCD這四個選項中，此其一。其二，按照試題設置的原則，答案分布應當均衡，因此各個答案出現的機率要差不多。到底在不同的試題中，哪種題的答案放在哪個位置？一個基本的原則就是，難題的答案放前邊，易題的答案放後邊。由此就涉及如何判斷難題和易題。難題是指試題涉及較多的知識和信息，信息之間縫隙太大，試題與答案之間不容易建立起直接聯系的題。易題是指試題內容為廣大報考者熟悉，多數人都可能做得起的題。

二、聯系法

聯系法是指數字之間存在著一些必然聯系，通過這些聯系可以找出答案。比如在涉及距離速度的題中，出現了7和21、4和12等數字，你要聯想要答案可能跟3有關，而不是跟5、8等其他數字有關。

三、驗證法

驗證法是指將選項帶入題乾的關鍵處來驗證其正確性的方法。邏輯判斷的題干往往比較長，如果全部讀完，那是要花很多時間的，所以必須要簡化程序，直接將先期帶到最後一句話的前後去檢驗，基本可以確定答案之所在。

四、關鍵詞法

關鍵詞法是指對言語的理解要抓住重要的詞語，從而將其組織起來表達符合題乾的意思。行測考試中，言語理解與表達的題干往往比較長，如果考生要認真地閱讀，有些題可能1分鍾都讀不完。這時候，考生就要「好讀書不求甚解」、「觀其大略」，用歷史文化殘余與歷史重構法的方式，將快速閱讀過後頭腦中殘存的信息組織起來，在答案中尋找具有相同形式或內容的選項。

五、造句法

造句法是指按照相關句式結構造出一個新句子的方法。造句法適用於類比推理和定義判斷。因為造句法的基本原理是相似事物之間具有異質同構性。

六、座標法

座標法是指根據已有數字所處的座標之間的變化規律，確定另一個數字的座標。座標法適用於數字推理，特別適合自然數的類比推理。一般的參考書上是採用二級特級或三級特徵來進行推理，遠沒有座標法進行推理來得形象、快捷。

F. 2021年社區幹部納入事業編制

2021年村幹部有可能納入事業單位編制。具體分析如下:
1. 2018年中央一號文件提到，「要完善從優秀村黨組織書記中選拔鄉鎮領導、徵募鄉鎮機關公務員、徵募鄉鎮機關人員的制度。」所以2021年村幹部進入國家編制是有可能的，看你是否在該地區發布相關通知，以安徽省霍丘縣為例。早在2017年1月，安徽省霍邱縣委員會組織部就發布了關於選拔錄用8名鄉鎮企業人才為優秀村幹部專業管理的公告。從招聘企業員工時的公告來看，基本上村幹部入職成立。
2. 要具備以下基本條件:①工作要求，管理2年以上在職村幹部；②教育需求，高中(中專)以上學歷，身體健康；③年齡要求，建立人員的年齡應該是50歲以下，和年齡可以擴展到52歲對於那些特別優秀(尤其是優秀意味著他們一直稱贊市級以上水平或目前的「兩代表一委員」省市)，④其他需求，選拔、招聘品行端正、遵紀守法、誠實守信的企業人員;較強的組織協調能力，善於做群眾工作和處理復雜問題，在群眾中有較高的威信;成績突出，近三年在全村年度綜合評價中均名列前5名。
3. 因為村委會不是全國性的政府機構，它是一個自。治組織，理論上是沒有工資的，村委會成員是不脫離生產的，所以只有一點補貼，一般鄉鎮財政有保障，比較好的村莊有補貼，根據《村民委員會組織法》，地方村幹部工資的數額由村民會議或村民代表會議討論決定，工資的支付列入村基金。3.在實際工作實踐中，村幹部的工資數額一般由鄉政府規定。除了部分由村集體資金負擔外，國家財政或地方財政也會有一部分轉移支付資金，為村幹部的工資提供保障。
拓展資料
1.隨著大學生村官的穩步發展，許多農村迎來了新的，以前，村幹部過渡時間為3年，一些村幹部通過自己的努力，只是為了在選舉中取得一些成績，這樣不僅會影響項目的實施，而且還會影響村幹部的工作積極性，正因為如此，在一些地區，村幹部的任期只從3年延長到5年。