參工和事業單位哪個好

⑴ 事業編和參公編哪個好

參公
參公單位分為兩種，一種是婦聯、團委、工會等群團部門的行政參公單位（即單位參公管理，編制使用的行政編制），一種是參照公務員法管理的事業單位。前者自不必說優勢，後者雖然編制使用的是事業編制，但是因為參照公務員法管理，不執行事業單位人事管理制度，而是執行《公務員法》，享受公務員一切晉升、福利、待遇政策，與公益類事業單位相比，諸多利好。
一是晉升渠道更加暢通。事業單位作為行政機關的下屬單位，在個人提拔晉升上往往只能在單位內部消化，而事業單位在體制編制上都會受到限制，這就決定了單位內部領導職數不會太多，想要提拔就得等職數和機遇。而參公單位因為同公務員管理模式一樣，與行政機關之間不存在太大鴻溝，相互轉任交流基本無障礙，橫向可以轉任機關，縱向可以到事業單位擔任領導職務，或者可以返中跨系統到其他參公或行政機關任職，並且在職級晉升方面同樣也要優於事業編制。
二是工資待遇更加看好。事業單位內部人員中，專業技術崗位通過評聘職稱，工勤崗位提高工勤等級、管理崗位提升管理等級來提升個人工資，相對來說都有一定的期限和難度。而參公人員一方面可通過職務提升，一方面也可通過職級晉升提高工資待遇。前笑而且參公人員享受車補、通訊等福利是大多數事業單位所不具備的。
三是社會地位更加優越。事業單位作為公益類服務機構，更多地是承擔社會服務職能，從事的是服務類工作。而參公單位因為具備部分行政職能，在日常工作中接觸面相較於事業單位要更加寬泛。特別是目前全國交通、農業、市場、環保、文化五大領域的參公執法類單位（尚未改革完畢），因為具有執法權在各自領域內都扮演著相當厲害的角色。
法律依據
《關於參公事業單位人員管理規定》參公事業單位與一般事業單位在享有的資源方面存在不同，主要表現為兩個方面:第一，通過參公管理身份的確立，能夠增強參公事業單位工作開展的權威性和公信力;第二，參公管理的身份保障了參公事業單位工作人員類同公務員的福利待遇。例如，參公人員基本可以無障礙地在事業單位與國家機關之間進行交流，從而有較大職業發展空間。因此，絕大多數事業單位都非常希望納入參公管理。
《事業單位人事管理條例》
第七章 工資福利和社會保險
第三十二條
國家建立激勵與約漏悔山束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條
國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條
事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條
事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條
事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

⑵ 參照公務員法管理事業單位與事業單位的區別哪個較好呢急····

一般參公管理的事業單位比較好，工資福利享受公務員待遇，但是退休後只有事業單位工作人員退休的待遇，好像有條規定是事業編制縣級正科實職滿兩年可以轉行政編（實際生活中基本沒見過有人轉）。
但還是看具體單位來吧，參公管理的事業單位一般是婦聯共青團之類沒實權的單位，這些單位比起差額撥款、自籌自支的事業單位，最起碼不用有工作業績跟工資掛鉤的壓力，但是真和一些有實權的事業單位比起來，差得也很遠。
看具體單位，祝你好運！

⑶ 到底是參公好，還是事業編制好！求解

參公其實還是事業編制，只不過工資待遇什麼的都參照公務員，所以叫參公。我給你舉個例子吧，我們單位副局長，副科級公務員，工資是有明文規定的，具體多少忘了，但應該是4000多；局長，正科級公務員，工資是5000多。而我們單位資歷和局長副局長相當的事業編制人員，基本工資加上績效工資和職稱工資，能有6000多。

⑷ 事業編和參公編哪個好

一、從工資福利待遇分析
參公人員的工資及福利屬財政全額撥款，工資福利待遇有保證，屬於汗勞保收行業，只要在工作中不犯大的錯誤，其工資和福利待遇還是很有保證的。事業單位分為財政全額撥款的事業單位、差額撥款的事業單位和自收自支的事業單位。

二、從人員晉升調動分析
參公人員的提撥任用比事業人員的要寬得多，參公人員在提撥任用時可在公務員行業內進行轉崗任用，也可從公務員行業提撥到事業單位進行任用。事業單位人員要提撥到參公單位有嚴格的限制。參公人員可以調到事業單位工作，但全額撥款的事業單位的職工不能調到參公單位工作。差額撥款的事業單位人員不能調到參公單位和全額撥款的事業單位工作，自收自支的事業單位人不能調到差額和全額撥款的事業單位工作。

⑸ 事業編和參公編哪個好

在人員編制中，公務員編制、參公編制和事業編制有很大的差別，公務員編制比參公編制好，參公編制比事業編制好。

一、三種編制的差別

公務員編制按公務員法進行管理，實行行政編制；參公編制按參公務員法進行管理，工資待遇和公務員相同，但實行的是事業編制；事業人員按事業單位管理條例進行管理，執行的是事業編制。

公務員的工資和事業人員的工資有一定的差別，條件相同的公務員工資比事業人員工資每月大約高600左右。

總之，公務員編制比參公編制好，參公編制比事業編制好。

⑹ 公務員和事業編，你覺得是參公好還是事業編制走職稱好

公務員一級主任科員工資待遇都不會低於事業編中級職稱。公務員提升比較難，而事業編專技崗可以走職稱，既可以提升在職工資，也可以輻射到退休工資。

另外，參公單位人員在將來的晉升、調動中，有更多的機會，使用也更靈活。參公人員的提撥任用比事業單位的要寬，甚至可以在不同的機關部門之間轉崗任用。 一些事業單位屬於差額撥款單位，其人員不能調到其它全額撥款單位，而參公的就可以，其面臨的提拔、晉升機會就很多。

當然，以後參公單位的人員錄用，也必須按照公務員管理規定的通過考試進行，按招考錄用程序走，操作上更規范也更難。

⑺ 事業編和參公編哪個好

參公單位和事業單位相比，主要體現在以下幾方面：
1、從工資福利待遇。參公人員的工資及福利屬財政全額撥款，工資福利待遇有保證。事業單位分為財政全額撥款的事業單位、差額撥款的事業單位和自收自支的事業單位。
同級別的參公人員的工資與全額撥款的事業人員的工資每月要500元左右，同時參公人員可享受公務用車補貼，而事業人員沒有公務用車補貼；其餘津貼和獎金由自己的經營收入進行保障，如果單位收入少，單位就難以保證差額撥款的人員的工資正常發放，如果單位的收入好，那麼差額撥款人員的補助部分就有保障，有的比全額撥款人員甚至公務員的工資還要高得多；自收自支的事業單位的工資完成由市場進行決定，由自己的經營收入中去解決，效益好的自收自支的事業單位的工資也很高，但效益差的連工資都無法保證的也很多；
2、從人員晉升調動。參公人員的提撥任用比事業人員的要寬得多，參公人員在提撥任用時可在公務員行業內進行轉崗任用，也可從公務員行業提撥到事業單位進行任用。事業單位人員要提撥到參公單位有嚴格的限制。參公人員可以調到事業單位工作，但全額撥款的事業單位的職工不能調到參公單位工作。差額撥款的事業單位人員不能調到參公單位和全額撥款的事業單位工作，自收自支的事業單位人不能調到差額和全額撥款的事業單位工作；
3、從人員的錄用方面。參公人員的錄用只能通過公務員考試，按公務員招考錄用的程序進行；而全額撥款的事業人員招考錄用由縣能人民政府同意就可以進行招考，招考程序也和參公人員相同；差額撥款的事業單位和自收自支的事業單位人員的招考則根據單位的情況由單位自招考錄用。
【法律依據】
《中華人民共和國公務員法》
第十三條 公務員應當具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年滿十八周歲；
（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（四）具有良好的政治素質和道德品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律規定的其他條件。

⑻ 參公好還是事業編制走職稱好

四川華圖教育小編了解到的情況，
建議走參公
對於事業單位管理人員來講，參公肯定比純事業人員好。有四個方面的原因：一是管理崗位同等情況下參公人員工資比純事業人員高10%以上；二是公務員和參公人員有職級並行政策，對於職務得不到晉升的事業人員來講，多了一條享受職級待遇的道路；三是公務員和參公單位公車改革已經結束，參公人員能享受到公車補貼，每月有500元以上；四是許多地方年終獎、精神文明獎、話費補貼等福利、補貼，發放范圍僅限於公務員和參公人員。
事業單位人員工資，參公人員和專業技術人員基本持平，純事業人員略低，工勤崗位最低。如果是在管理類事業單位，或者雖然在專業技術類事業單位，卻是管理崗位，沒有專業技術職稱，能通過考試、晉升等途徑，把握機會調整到參公單位，登記為參公人員，是非常難得的機會。但這種機會，通常只限於縣區以上事業單位。
鄉鎮裡面的事業單位，包括什麼「七站八所」，都是純事業單位，沒有參公機構。有的地方財政所、國土所參公，明顯屬於違規，是個別現象。唯有鄉鎮的工商分局、派出所是派出機構，和局機關的性質一樣，是行政單位，公務員身份。鄉鎮司法所同樣也被認定為機關，也是行政單位，公務員身份，可以享受1200元的政法津貼。

⑼ 事業單位和參公哪個好

請問參公單位待遇如何,和公務員,一般事業單位相比如何
參公在待遇上輪褲和公務員是一樣的，單參公群團組織是占行政編的，屬於公務員，參公事業單位使用事業編，嚴格意義上不屬於公務員。不管行政機關，參公機關，參公事業，一般臘純簡事業，都有好有差，不能一概而論。當年有的單位被要求參公時候還進行過 *** ，因為一旦參公就意味著實行陽光工資，待遇會差不少。如果都是一般的單位相償，公務員肯定是最好的，參公次之，因為有財政保障。一般事業不好說，自收自支和差額撥款就看單位效益了。但參公事業單位有一點，其人員交流是受限的，如果你在四川、浙江還好，其他省份參公人員是不能交流去行政機關的，除非提拔轉任領導，即使在可以交流省份，參公提拔也慢，因為參公單位一般領導職位很少。參公走的是行政路線，待遇和你職級有關，一般事業單位走的是專業技術路線，所以在某些情況下，有可能參公開始待遇高點，越往後待遇就上不去，可能會被一般事業單位人超過。但在養老上，公務員和參公人員優勢明顯。
參公事業單位跟一般事業單位有啥區別？
參公是納入地方的行政編制的。參公管理的事業編是按照公務員的待遇和標准進行管理（局限在本地區的人事部門內）；全額事業編是沒有以公務員的待遇和標准進行管理。
事業單位和參公單位到底哪個更好些
參公的待遇不跟職稱走，只和級別以及學歷走。參公的收入穩定，一般是財政全額撥款。事業單位收入大多跟職稱走，而且差額撥款和自收自支單位的收入，跟單位的收入掛鉤。
公務員，參公，事業單位正式工的區別。
你好，新東方在線為您服務。公務員與參照公務員管理機關事業單位工作人員是有區別的，公務員是行政編，參公和事業單位都是事業編，但公務員與參公待遇是一樣的，事業編與前兩者在身份與性質有著本質的區別：

一是編制不同。參公人員還是事業編制人員，非行政，而根據公務員法公務員必須有行政編制。原本只有公務員和事業編兩種編制，但由於一些事業單位具有行使 *** 相關權力的職能，但是其單位的職工卻沒有公務員身份，而編委會又不可能審批通過擴大行政編的編制，於是參照公務員管理機關事業單位這一具有中國特色的中間衍生產物就產生了，參照公務員管理機關事業單位職工的編制是事業編，這點毋庸置疑，曾經看到過編辦的批文，清楚的寫著所有職工都是事業編，但參照公務員法管理。

二是名稱不同。參公人員的名稱為參照公務員法管理人員，從廣義上講具有公務員身份，但從嚴格意義上來講不能算是正式的國家公務員。事業單位參照公務員法管理需具備2個條件，一必須是全額撥款事業單位，二是具有法律法規賦予的管理職能。具備了這2個條件後經過本單位申報，同級 *** 人事部門審褲肢核後，報上一級 *** 人事部門審批，經過批准後這個單位叫做參公單位，參公單位的人員符合登記條件的，經過同級 *** 人事部門登記後才能享受公務員待遇。參公的叫單位，不叫機關

三是轉任不同。從公務員單位調到參公單位，編制就由行政編變成了事業編，反之亦然，參公單位調到公務員單位，身份就由事業編變成了行政編，這也就解釋了上面說的為什麼事業編與公務員和參公在身份與性質有著本質的區別，因為事業編不經過考試是不可能調入這兩種單位的，而公務員和參公是可以互通的。參公人員要轉任到行政機關有些省份是允許的（如山東省），但有些省份是不允許的，全國沒有統一的標准。在山東省，參公人員想轉任到機關當公務員要看這個單位有無多餘的行政編，而公務員轉任則無此限制，意思即參公人員想轉任到行政機關當公務員不但要象公務員一樣辦理各種轉任手續而且還要看對方有無多餘的行政編制（一般行政機關編制有空都向社會公開招考了），因此參公人員轉任比公務員轉任有難度，另外如有多餘的行政編制參公人員轉行政也要進行考試。（對於這一條，我有不同的理解。根據《公務員法》第六十三條規定，「公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務人員的人員交流」。第一百零六條規定，「法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理」。從法理上來說，公務員就是一個權利義務的 *** 體，既然履行了公務員義務，就應享受公務員的權利，參公單位公務員就能流動，不應該設立參公單位公務員不能流動到行政單位的界線。但這僅是從法理角度來理解，不能作為現實實踐的標准）。

參公和公務員的職務晉升、工資待遇、住房等待遇完全按照公務員法來實施。參公與公務員的主要區別：不是行政編制不是公務員，到了退休後按事業退休人員處理。參公與普通事業編制人員的主要區別：可以參加公務員交流、有非領導職務、和公務員一樣僅扣兩金。可見，參公身份是介於行政編制和普通事業編制之間的一種特殊事業編制身份。
公務員、參公單位、事業編制這三個有什麼區別？哪個最好呢？
公務員是行政編，就是所謂的官員。

事業編分為——參公（參照公務員管理）、全額（財政統一發工資，比如教師），差額（只發一部分，其他的自己賺，按比例分，例如一些中介機構），自收自支（自己養活自己，有的收費站就是這樣）。

按順序，前面的最好。。。依次。你懂得
公益一類事業單位和參公事業單位的區別
一、單位區別。

行政機關，略。

行政事業單位，是承擔行政職能的事業單位。

公益事業單位，是承擔公益服務職能的事業單位，例如、學校、醫療、衛生、環衛等。

這是單位的區別。

二、身份區別。

公務員身份登記後，走身份管理的職務工資，例如科員、副科等，一般占行政編。

事業單位定崗後，走崗位管理的職員工資，例如XX級管理崗（專業技術崗），只能占事業編。

特情：公務員身份登記後由於行政編不夠用，而實際佔用事業編制，叫參照公務員法管理事業單位工作人員。

這是人的區別。三、混用的現狀

一些單位把身份和崗位混用，也就是說，定崗為事業管理崗的人可能乾的是局辦公室主任這個原來公務員身份才乾的活，但個人的身份在當地編辦是不會變的。現在國家正在清退的借調就是針對這個問題的措施之一。

四、你們單位的現狀分析。

國家大趨勢上即將進行的事業單位分類改革不再以財政撥款來區分，而以實際承擔的社會職能來區分。

所以：

如果你已經進行了公務員登記，或者下一步可以進行登記，那麼趕緊進入承擔行政職能的事業單位。

如果你一個公務員身份進入公益事業單位，再被分類成事業單位管理崗位就虧大了。

虧的原因一是事業單位管理崗的工資是公務員、事業管理、事業專業技術三者里最低的。二是純事業單位基本上向專業技術傾斜，中級工程師和機關單位副處級一個工資哦。
非參公全額事業編制是什麼意思？ 非參公和參公區別在哪裡？ 事業單位和公務員到底哪個好？
航雞公考解答：

參公全稱是參照公務員管理，是 *** 委託或受權具有行政執法能力的單位。參公單位人員要具體分析，通過國家正常考錄的工作人員，嚴格意義上講不是公務員，但在錄用、晉升、考核、離退等方面完全按照公務員進行管理，因此實質上也是公務員；同時參公單位中還有一些人是工勤人員，這肯定不是公務員。參公單位人員是可以在公務員單位之間進行調動的。
什麼是參公的事業單位
根據以前的公務員條例：國家行政機關里除工勤人員以外的工作人員為公務員，他們肯定是行政編制，比如某市市長;黨的部門的工作人員不是公務員，為參照公務員管理，也是行政編制，如某市市委書記;還有委託授權行使管理權的事業單位，為依照公務員管理事業單位管理，如某某市勞動局勞動監察大隊。根據最新的《公務員法》凡有行政編制的都是公務員，儲就是國家行政機關和黨的部門的工作人員都定義為公務員，也就是以前所說的參照公務員管理的黨的部門如市委、市委組織部、宣傳部的工作人員都由以前的參照管理變為公務員，因為他們都是行政編制。新的《公務員法》把除行政編制以外的委託行使管理權的事業單位統稱為參照公務員管理事業單位。

也就是說以前參照管理現在就是公務員，而現在所稱的參照公務員管理事業單位卻是以前所稱的依照公務員管理事業單位。
公務員和參公有什麼區別？
您好，中公教育為您服務。

1 公務員與參照公務員管理機關事業單位工作人員有區別么？

公務員與參照公務員管理機關事業單位工作人員是有區別的，公務員是行政編，參公和事業單位是事業編，但公務員與參公待遇是一樣的，事業編與前兩者在身份與性質有著本質的區別。

2 參照公務員管理機關事業單位工作人員是如何產生的？他們是行政編么？

原本只有公務員和事業編兩種編制，但由於一些事業單位具有行使 *** 相關權力的職能，但是其單位的職工卻沒有公務員身份，而編委會又不可能審批通過擴大行政編的編制，於是參照公務員管理機關事業單位這一具有中國特色的中間衍生產物就產生了，參照公務員管理機關事業單位職工的編制是事業編，這點毋庸置疑，我手裡有編辦的批文，清楚的寫著所有職工都是事業編，但參照公務員法管理。

3 參公單位與公務員單位一樣么？是不是比公務員差？

這問題我是在給自己出難題，其實很難回答的，參公單位一般是公務員單位的下級單位或者執法機構，待遇與公務員一樣的，但是有時還是會被其他單位看成是事業編或者不是公務員，被人低看，這點大家自己理解，自己也有自己的看法，有什麼看法可以回復我討論。

4 參公單位與公務員單位人員可以互調么？

可以，只要有接收單位和你現在單位雙方的同意，一個願意放人一個願意接收就可以，我們單位就有例子，從公務員單位調到我們單位，編制就由行政編變成了事業編，還有一位同志從我們單位調走了，去了機關，他的身份很自然就由事業編變成了行政編，這也就解釋了我上面說的為什麼事業編與公務員和參公在身份與性質有著本質的區別，因為事業編不經過考試是不可能調入這兩種單位的，而公務員和參公是可以互通的。

一句話，公務員是行政編制度。參照公務員是跟公務員待遇接近的事業編，可以享受公務員的升遷、遴選。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
參公管理與公務員有什麼區別嗎？哪個好？
這個東西不能簡單的回答好還是不好，從身份上看，公務員確實能好點，但是要看你本人的性格，家庭，背景等等其他因素，說簡單點，如果你是個女孩想平平穩穩的過日子，那我覺得某些參公事業單位真不錯，競爭壓力很小，工作壓力更小，你可以吧更多的時間精力投入到你的生活中，但如果你是個有很大抱負的人我也勸你要量力而行，現在這社會沒背景很難混龔頭，很難。我是事業單位的，我深有感觸