事業單位入職後生孩子怎麼辦

㈠ 在事業單位上班生第三胎會被開除嗎

不會。

㈡ 事業單位編制生孩子報銷多少

職工生育保險的報銷比例並不是固定的,生育保險報銷費用要根據生育保險中的不同保障項目設立的標准為報銷依據,生育保險的項目主要由生育津貼、生育醫療費用以及職工因實施計劃生育手術發生的費用。那麼,事業單位生育報銷比例是怎樣的呢?針對這個問題,相信大多數人是並且比較想知道的,那麼接下來,我為大家整理了相關的知識,一起來詳細了解一下內容吧,同時希望可以幫助到你。
一、生育保險報銷比例
(一)女職工生育保險報銷比例
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和葯費(含自費葯品和營養葯品的葯費)由職工個人負擔。女職工生育出院後,因生育引起疾病的醫療費,由生育保險基金支付;其他疾病的醫療費,按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後,因病需要休息治療的,按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
生育保險報銷比例以所在地上年度職工月平均工資為基數,按照一定的比例一次性支付。其中:
1.順產為270%;
2.難產為320%;
3.剖腹產為420%。
二、男方生育保險報銷比例
【報銷條件】
1、符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;
2、配偶生育或因病理原因流產時,用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費滿10個月以上;
3、配偶未列入生育保險范圍,且生育第一胎。
【報銷標准】:符合上述條件的男職工,可申請享受的一次性生育補貼標准為:流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。
注:生育保險男女雙方都可以報
三、職工生育保險報銷條件,報銷標准相關規定
生育保險費的報銷比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定,並可根據費用支出情況適時調整,但最高不得超過工資總額的百分之一。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理,列人企業管理費用。職工個人不繳納生育保險費。
用人單位向社會保險經辦機構繳納不超過本單位工資總額1%的生育保險費用,國家則採取稅前列支的辦法來間接資助,可見生育社會保險費用仍然由用人單位負擔。至於國家機關、事業單位女職工的生育保險則由國家財政單獨承擔,個人不需要繳納任何費用。沒有參加生育保險社會統籌的用人單位,由本單位承擔女職工的生育費用。
四、報銷材料
(一)原始收費收據;
(二)費用明細清單;
(三)門診病歷或者住院病歷復印件(加蓋醫療機構公章);(四)疾病診斷證明書;(五)本人職工社會保險證。
結婚證、單位證明和准生證(第二胎)外,報銷分娩住院費用還要憑出生證;報銷計劃生育手術費用還要憑節育手術證,到市社會保險機構按規定核准報銷。
五、生育保險報銷流程
1、女職工懷孕後、流產或計劃生育手術前,由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口;
2、工作人員受理核准後,簽發醫療證;
3、生育女職工產假滿30天內,由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算;
4、工作人員受理核准後,支付生育醫療費和生育津貼。
參保職工在同時具備下列條件時,可按規定享受生育保險待遇:
1、符合國家、省、市計劃生育政策規定;
2、分娩或實施計劃生育手術時,用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿12個月。
3、產前檢查費和生產費用,當事人攜帶結婚證、社保卡(市民卡)及街道開具的計生證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算。
由於國家並沒有對職工生育保險報銷比例進行統一規定,職工生育保險報銷比例也可以每個地區都有差異,因此參保人在職工生育保險報銷的時候,應咨詢當地社保局,以當地社保中心為准。同時要准備好相關材料,可以減少來回奔波,快速的得到補償
由於國家並沒有對職工生育保險報銷比例進行統一規定,職工生育保險報銷比例也可以每個地區都有差異,因此參保人在職工生育保險報銷的時候,應咨詢當地社保局,以當地社保中心為准。同時要准備好相關材料,可以減少來回奔波,快速的得到補償。希望可以幫助到你。當然了,你在實際操作過程中,我們建議您咨詢專業的意見。詢問的專業律師來處理。以最大限度的維護自身的和合法權益,保護你的利益不受傷害。

㈢ 剛考上事業單位，懷孕了怎麼辦

要工作，孩子遲點再要吧，什麼生命，什麼罪過的不要噴我。。只能說請做避孕，請買安全套，現在這個條件實在要不起孩子啊！產檢生孩子坐月子加起來至少得兩萬吧，而且孩子生下來誰帶？不管誰帶都要少個勞動力，辭職專心養孩子吧。說不定還能把孩子養好了，也省的去當老師誤人子弟。。。沒關系的，只是推遲一年辦入編手續，工作還是你的會保留的。未婚先孕是違反計劃生育政策的，計劃生育仍然是我國的基本國策，如果政審嚴格或者公示期有人舉報，是可以取消樓主錄取資格的。我不是聳人聽聞，可以網上搜索，有先例。我們區一個在編城管女孩也是懷著孕參加考試，考到市區某單位去了。懷孕不是不能考試參加體檢。而是樓主根本還沒領證！！劃重點！沒領證！人家樓主填信息檔案的時候填的未婚！所以要麼馬上領證辦手續，繼續體檢，要麼流產（小產後各種指標也會影響體檢結果）

㈣ 事業單位剛選完崗還沒報到就生孩子了坐月子怎麼辦

沒關系，你可以直接向單位報道，報道完之後，打申請休假。
小孩未滿一周歲之前，屬於哺乳期，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。