1. 鄉衛生院是什麼性質的單位
鄉鎮衛生院是縣或鄉設立的一種衛生行政兼醫療預防工作的綜合性機構，其任務是負責所在地區內醫療衛生工作，組織領導群眾衛生運動，培訓衛生技術人員。
鄉鎮衛生院屬於事業單位，目前還是使用國家編制，但帶有一定的企業性質（自主經營、自負盈虧）。
原來有計劃轉為企業單位，自從爆發「非典」之後國家又加以重視，辦公經費由財政撥付。黨的十七屆三中全會召開後又更加重視，重民生，發展農村醫療衛生事業，要求每個鄉鎮都要建設一個衛生院。
在事業單位分類改革中，鄉鎮衛生院是唯一一個被劃分為公益一類的差額事業單位。差額事業單位具備一定的生產經營職能，在事業單位分類改革中，部分職能可能由政府購買服務代替，或者是可以由市場配置資源的單位，是典型的公益二類事業單位。
但是，由於鄉鎮衛生院承擔的新農合、分級診療等基礎性公共衛生服務，又是典型的公益一類事業單位屬性。公益一類事業單位，就是指承擔基礎衛生、教育、文化、科研等公益服務的事業單位，這也是事業單位今後的主要職能和存在模式。
鄉鎮衛生院是差額撥款事業單位，根據經營狀況，確定撥款比例。經營收入狀況差的，99%也叫差額撥款；經營狀況良好的，5%也叫差額撥款，其性質是一樣的。財政撥款部分，除了基礎建設、設施配備維護外，主要是每年的人頭經費和工資待遇。
由於鄉鎮衛生院多少都有些經營收入，因此，相對於其他事業單位來講，所需要的經費和工資都有財政兜底，反而衛生院的經營收入，可以作為績效和獎金，其待遇反而比其他事業單位人員略高。
2. 人民醫院事業單位編制人數有多少人
198名。2022年人民醫院總編制198名，其中事業編制198名，事業單位，是指承擔公益服務的單位，拆升使用事業編制。是區別於承擔行政職能、使吵御巧用行政編制的行政部門升鍵，和進行生產經營的企業。
3. 鄉鎮衛生院是哪類事業單位，待遇好嗎
我女朋友就是在鄉鎮衛生院上班，我來回答這個問題。
鄉鎮衛生院一般情況下是基層衛生系統事業單位性質的單位。
衛生系統事業單位主要分為全額撥款事業單位，差額補款事業單位兩種，目前自收自支的鄉鎮衛生院事業單位還是比較少的。主要原因是鄉鎮本來就很難留住人才，如果沒有了事業單位作保證，更難吸引人，留住人才，穩定人才隊伍。
至於待遇，鄉鎮衛生院人員和很多公立醫院一樣分為兩種。包括在編人員和編外人員。在編人員就是有事業單位編制的工作人員，他們的工資按照普通事業單位發放，絕大部分包括基本工資，職稱工資，和與單位收入有關的績效。這個各地情況不一樣，從2000元到8000都有，但是西部貧困縣大部分在編人員也在4000以上。收入比相同級別的鄉鎮公務員要高很多。
另外就是編外人員，也就是聘用人員。他們一般是鄉鎮衛生院為解決醫務人員不足問題，自主招聘的一些醫生和護士，他們的工資主要靠醫院的營業收入來分配，一半工資都不會太高，福利待遇也會差很多。流動性也很大。
總的來說鄉鎮衛生院屬於最基層的衛生系統，待遇肯定沒有縣級及以上單位工資待遇高，當然要求條件也低一些。在衛生系統待遇肯定不是太好，收入較低，工作也辛苦。
1、鄉鎮衛生院是公益一類事業單位： 在事業單位分類改革中，鄉鎮衛生院是公益一類事業單位，而縣級以上公立醫院，卻被劃分為公益二類事業單位。這主要是由於鄉鎮衛生院的公益服務屬性決定的，它承擔著農村醫保的大部分公益職能，確保新農合政策在基層的落實，以及農村公共衛生、 社會 保健、家庭醫生等國家政策的貫徹執行。相比較而言，其經營、贏利模式反倒是其次，雖然有的鄉鎮衛生院非常有名。
2、鄉鎮衛生院是差額事業單位： 根據財政供養方式劃分，鄉鎮衛生院和大部分醫療機構一樣，都是差額事業單位，使用的是差額事業編制。其差額比例，由地方政府根據其收入情況，具體劃分，並按現狀進行調整。
在事業單位分類改革中，鄉鎮衛生院是唯一的差額供給的公益一類事業單位。
3、鄉鎮衛生院從業人員的工資收入，除財政供給保障的部分之外，醫院贏利也佔了一部分。 醫院經營情況差的，主要收入以財政供養為主；經營情況良好的，個人收入中獎金福利所佔比重相應增大。因此，從實際收入來講，鄉鎮衛生院的正式職工，其個人收入最低水平與同地區事業單位人員持平，如果衛生院經營狀況良好，其收入就高於事業單位人員，甚至翻倍，也是正常的。
鄉鎮衛生院屬於衛生計生委下屬的事業單位，有些地方衛生院發展的不錯，收入好，一般這樣的都是差額撥款事業單位，絕大部分鄉鎮衛生院都是差額撥款事業單位。
還有一些地方衛生院發展的特別差，都沒有人去看病，沒有收入，人員工資全部財政負擔，有的地方已經改為全額撥款事業單位。
至於待遇好不好，這個地方差異很大，就是看醫院的發展了，醫院看病人多，收入就好，待遇自然就好，沒人看病，也就沒收入了，待遇好不了。當然了，物極必反，窮的讓當地政府給你改成全額撥款事業單位，這樣就會待遇好了。
鄉鎮衛生院收入以前確實不高，但是現在國家推家庭簽約醫生，分級診療，國家的目的是想以後病人看病先在基層，也許以後基層醫院收入就高了，不過誰說的准呢。
首先鄉鎮衛生院屬於醫療衛生類事業單位，一般是全額撥款，但是很多鄉鎮衛生院因為績效好，效益高也是可以發放獎金的，但必須在規定范圍內發放，有些衛生院因為績效低，待遇差，很難留下人才，一般大專生和中專生在衛生院，但也有很好的衛生院，本科生也是有的，一般是編制內的，我的大學同學就回自己家鄉，到當地衛生院上班，待遇還可以，效益也不錯，有各種補貼，當然還是編制內的。
對於在大城市的衛生院一般都不錯，待遇好，效益高。但在西部一些偏遠的，經濟不發達的省份，就不一樣了，在這些西部省份，有些鄉鎮衛生院待遇還是有待提高的，有些衛生院工作人員一個月工資不到3000元，如果是合同制的話，那就更低了。
所以，要想待遇高，還是要往發達地區跑，工資高，獎金高，而在一些偏遠的衛生院，每月發工資後，還不知道怎麼用，因為沒有用錢的地方，天天出門就看見大山，想要出門用錢，可能還要走一段路。
鄉鎮衛生院屬於公益一類事業單位，全額財政。同是地方醫院，縣一級醫院屬於公益二類，差額財政，但是縣醫院有很強創收能力，拿到手反而比全額鄉鎮衛生院工資高不少，就是人比較辛苦。
那鄉鎮衛生院待遇怎麼樣，和一般事業單位工資基本上一樣的，就是多了教戶津貼300元左右，鄉鎮津貼200+工齡（每個工齡10元），職稱工資（基層混編混崗事業人員是沒辦法評職稱的）。我們這個五線小縣城工資下來4500左右，房價3000不到，其實挺幸福的。
在鄉鎮衛生院有什麼優勢？一是待遇好，工資在全縣屬於中等偏上。二是工作清閑，壓力小，但凡有病人看病基本上推到縣醫院了，因為有財政兜底，工作績效不和工資掛鉤。三是鄉鎮衛生院人員少，中高級職稱多，閑時間多，職稱上去了就可以選擇跳槽。
所以鄉鎮衛生作為一類事業單位院蠻好的，祝你好運！！！
我是一名工作二十一年的鄉鎮衛生院的工作人員，鄉鎮衛生院屬於基層醫療單位，屬於一級醫療衛生單位，現在，凡能考上鄉鎮衛生院的職工工資都屬全額拔款的，隨著國家越來越重視公共衛生工作，家庭簽約服務，分級診療工作等，越來越重視基層醫療單位。在考職稱無論是在評評條件還是年限上.還是職稱指標指數上都有明顯的傾向，現在好多縣級醫療單位的職工考上職稱後在評職稱無望時，都會調入戶鎮衛生院工作。
鄉鎮衛生院的工作很辛苦，待遇呢，現在都有鄉鎮補貼，工資下來比基層醫療單位還多。工作中也有加班，值班的情況，但要比綜合醫院要清閑的多。
國家越來越重視為鄉鎮衛生院培養人才，現在有脫產培養全科醫生，還有千名醫生下基層活動帶幫基層醫生，總之，我覺得鄉鎮衛生院的待遇還可以吧。
鄉鎮衛生院是公益一類事業單位
事業單位分類改革已明確，未來縣級以上公立醫院和高校，將逐步取消編制，變為合同制管理模式，其人員將被剝離體制推向市場，但單位的事業單位屬性不會改變（基本上被劃為公益二類）。改革後的公立醫院，將更加依賴市場生存，在人才的流動等方面變得更加自由、通暢。
雖然縣級以上公立醫院將面臨市場化的改革，但鄉鎮衛生院卻獨善其身， 被劃為了公益一類事業單位 行列。國家將鄉鎮衛生院繼續保留在公益一類事業單位行列，更多看重的是農村醫療政策的穩定，對於其經營的考慮倒在其次，畢竟，隨著農村新農合的全面實行，鄉鎮衛生院作為政策的保障機構，需要承擔一定的 社會 責任。
有意思的是，盡管鄉鎮衛生院被劃為了公益一類事業單位，但卻獨樹一幟差額撥款，沒有享受其他公益一類事業單位的全額撥款政策，顯得非常另類。由於是差額撥款，其人員的工資待遇，一部分由財政供養補貼，另外一部分則依靠醫院自身的經營收入承擔。這一定程度上造成了收入上的差距。效益好的，五六千上萬的月收入都有，效益不好的，月入兩三千的不在少數。因此，如果你要問鄉鎮衛生院效益好嗎？小公只能告訴你， 看情況 。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問咨詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
鄉鎮衛生院是縣或鄉設立的一種衛生行政兼醫療預防工作的綜合性機構，其任務是負責所在地區內醫療衛生工作，組織領導群眾衛生運動，培訓衛生技術人員。 並對基層衛生醫療機構進行業務指導和會診工作。是農村三級醫療網點的重要環節，擔負著醫療防疫，保健的重要任務，是直接解決農村看病難看病貴的重要一關。
醫院的種類按 醫療 技術水平劃分:
1 三級醫院 主要指全國、省、市直屬的市級大醫院及醫學院校的附屬醫院
2 二級醫院 主要指一般市、縣醫院及省轄市的 區級醫院 ，以及相當規模的工礦、企事業單位的 職工醫院
3 一級醫院 主要指農村鄉、鎮衛生和城市 街道醫院
隨著國家每年的醫改還有逐年加強分級診療，國家開始重視起下面的醫院，並且給予了很大的人力物力財力的支持，要讓「小病不出縣，大病不出省」目前的待遇比以前好多了，如果你想生活的安穩點還是不錯的。
首先，鄉鎮衛生院屬於衛生局下屬的公益事業單位，裡面的工作人員分為有編制的在編人員，和無編制的合同工。在鄉鎮醫院裡面有無編制，區別是很大的。
至於待遇問題，這個就和醫院所在地的人口情況和經濟情況有關了。
什麼樣的人適合去鄉鎮醫院？
相比於現在的縣市一級的醫院，鄉鎮醫院招聘的要求會比較低。現在縣醫院臨床專業基本上只要好學校的本科，或者碩士。市醫院現在臨床專業基本上都是碩士起步了，三甲醫院之類的最低博士起。
而鄉鎮醫院的要求就比較低了，基本上臨床本科就可以進，像檢驗、影像、葯學之類的輔助科室，基本上專科就可以了。
現在醫院考研難度太大，而且學習時間長，最低本科畢業都要8年，碩士、博士基本上都要十幾年。所以如果堅持不下來，或者是家庭情況不太好的，建議去鄉鎮衛生院。尤其是專科醫學生，又不想專升本考研的醫學生，更建議考這里。
雖然收入不算太高，不過一般在四千左右，在鄉鎮這種五線城市都不算的地方，四千左右的工資可以生活的很幸福。但是你以後的生活質量、後續發展之類的肯定不能和你讀研、讀博在大城市的同學比。
當然，如果你准備進鄉鎮衛生院 ，建議最好考上編制。
有無編制在鄉鎮衛生院有啥區別？
主要區別在於工資和福利待遇。鄉鎮醫院是衛生局下屬的公益事業單位，所以有編制的人員待遇按鄉鎮公務員走，在加上還有醫院本身的收入，所以工資一般比鄉鎮公務員高。
但是比公務員好考，同樣都是 鐵飯碗。 而沒有編制的合同工就差點了，沒有財政補貼，只有醫院發的工資。而鄉鎮醫院的收益普遍不高 所以合同工的工資也不高。
哪些鄉鎮衛生院待遇比較好？
這個主要跟是否是全額財政補貼，還有就是當地經濟情況。首先是在經濟比較差的偏遠地區，這些地方的鄉鎮衛生院基本上都是全額財政補貼，醫生收入和醫院收入沒有關系，所以一般相對較高。
經濟一般的地區，這種地方的鄉鎮衛生院有些是差額財政補貼，醫生收入和醫院收入有關，一般較低一點。
經濟很好的地區，這種地區的鄉鎮衛生院很不錯。雖然是差額財政補貼，但是醫院收入高，所以醫生收入也高。尤其是對於合同工而言，這里更好。
所以選擇鄉鎮衛生院時，最好考慮一下以上問題。
最後再啰嗦一句：目前由於基礎醫療衛生資源缺乏，國家政策正在向這邊傾斜，所以鄉鎮衛生院在以後可能是一個不錯的選擇。
本人在鄉鎮衛生院工作三十餘年，在鄉鎮衛生院最困難時期擔任過領導職務，那時還說不上是差額撥款事業單位，叫自負贏虧集體事業單位，能夠運行良好的衛生院免強發的起工資，但各種福利幾乎為零，稍有積余的單位領導會動員職工積資就作為改善工作條件，運行不好的單位幾乎處於半解體狀態，職工自找門路。這些年國家開始重視衛生，撥款增加，但是花樣翻新，隨著國家對公共衛生工作的重視，鄉鎮衛生院建設得到了前所未有的重視，三天兩頭的各類裝修擴建，我所知道的有些鄉鎮衛生院才新建不到十年牆群地磚裝修就換了二次，據說是顏色格調不符要求。但職工待遇仍須以業務收入為支撐，待遇同其他單位仍有很大差距，過去疾控部門的很多業務現在都已下放給鄉鎮衛生院(主要是不收費)。但現在基層衛生院的各種規定動作增加如業務開展門類減少，葯品零加價及各類公衛工作，感覺鄉鎮衛生院成了衛生行政部門完成各項 游戲 的的道具，然後主管部門領導就可陞官領貝賞，我們現在的家庭醫生制度就是這種現狀，毫無實際意義。
4. 醫院護士有編制是什麼意思
公立醫院的護士簡單來說可以分為兩種，一種是事業編制，一種是非事業編制。事業編制也即正式在編的護士崗位，屬於公務員待遇，就穩定性來講，一般高於合同制護士。一般是由當地的衛生主管部門統一招聘分配，人事檔案歸衛生部門統一管理。
合同制護士是醫院自主招聘，與通過招聘考試的護士簽訂勞動合同的一種用工形式，與企業中僱傭員工本質上是一樣的。
合同制護士是醫院自己發工資，編制護士是當地衛生主管部門根據職稱，學歷，崗位等定級後制定工資，當然一般兩者都會有院內獎金。
其實現在公立醫院改革，很多醫院實現了同工同酬，除了保險繳納基數不一樣以外，一般編制護士繳納五險一金的比例高於合同制護士， 除此之外，相同資質的同一崗位護士工資收入上基本差不多。
醫院護士帶編制的人員：就是具有國家事業單位正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政事業全供，人事檔案管理按公務員序列執行。
護士的編制結構分為三種：
1、事業編制（正式員工）；
2、合同制（人事代理）；
3、臨時工（目前我省公立醫院護士基本上沒有勞務派遣）。
護士編制和人事代理護士、臨時工護士的區別如下：
（1）編制護士：享受事業單位所有的福利待遇，包括住房補貼、住房分配（價格非常低、單位集資房類）、住房公積金，可以提拔為領導崗位、五險一金等，薪酬高、工作的穩定，享受公務員醫療待遇。工資及檔案人事管理參照公務員序列執行。
（2）人事代理護士：人事代理就是和醫院簽訂勞動合同的正式人員，人事代理基本上無法提拔為重要的領導崗位，沒有住房公積金和住房補貼以及集資房的分配名額，如果人事代理能聘上副高及以上職稱的話，可以轉隸為在編人員。具體工資結構由醫院（基本工資）工資系數按職稱和年限評比、科室效益（獎金）共同構成，檔案由人才市場或醫院人事部門管理。
（3）臨時工護士：護士的臨時工為一般基層員工，享受基本工資和科室獎金及個人社保的福利。待遇普遍較低幹活最累。工資由醫院（基本工資）工資系數、科室效益（獎金）共同構成，檔案由人才市場或醫院人事部門管理。
即事業編制，否則就是合同制。待遇有區別。
醫院護士有編制，實際就是有事業編制，這不同於公務員編制，靠財政撥款的事業編制人員待遇上略低於公務員。
說個實例，這兩年開始實行的車補，公務員無論什麼級別都有，靠財政吃飯的事業單位，除了副縣處級及以上領導有車補外，其他人員統統沒有。另外，退休後待遇也有點差別。
醫院屬於事業單位編制，收入主要靠自己掙。各醫院定編後人數總額不會變化，過去增加編制都挺難，只能空一個補一個進去，所以很多醫院工作人員中等待入編的人不少，醫院還得拿非常有限的空編名額去引進特別需要的人才。
本市下屬的一個縣級市，有一家事業編制的醫院，多年前就是一個衛生所的規模，編制只有幾十人，現在已經發展到九百多人了，編制還是只有幾十個。那麼多人全是聘用合同制。
多年來，醫療單位增加編制必須有充足的理由和相關政策支持，才可能經過層層審批，獲取非常有限的增加編制名額，非常難！
醫院有編制和無編制護士有什麼區別嗎？
幾年前因為在本地一家三甲醫院住院認識了一位科護士長，人家就是二十多年前被聘用到醫院的合同護士，後來有幾次考編機會，都沒有考上，這並不代表人家工作能力不行，在競聘護士長時，醫院經過綜合考慮後，聘其為專科護士長，一干就十多年了，在說到待遇時，除了基本工資是按聘用人員標准執行，比同期有編制護士少幾百塊外，發放的其它福利都是一樣的。
不過，因為五險兩金繳費低於編制護士，退休工資待遇參照企業執行，比有編護士低一些。
隨著醫院去事業編制進程，老人老政策，有編人員按老政策執行，人退了編制就自動消失，新人全部都是合同制。這還有待時日來完成。
目前看，只有鄉鎮、社區醫院編制會保留下來，如果連這點想頭都沒有，那更沒有多少人願意去了，在崗干著的也不會安心。
本地社區衛生服務中心情況好得多，沒有空編的情況，等待入編的人不少，條件好的鄉鎮衛生院也如此。而少數遠離城市，位於大山裡的鄉鎮衛生院，存在空編情況，只要符合條件去了就解決編制，還是沒有什麼人願意去，
去的次數多了，看著有些工作開展時，缺人手，力主培養當地子弟，學成歸來服務家鄉，還是不夠用。當地很多年輕人的想法是走出大山，還想回去的會有幾個呢？指望外面的人去，最後能留下來的也非常少。
我是康醫生，謝謝朋友們的關注！
在公立醫院里，護士的身份分為三種。第1種正是事業編制。 第2種人事代理。第3種合同制護士。
三個身份工資依次遞減。
坐標鄭州，在我老婆的醫院裡面。人事代理至少比合同制護士基本工資高3000~5000。加上獎金系數的細微差別。到手的工資可能相差在6000到7000左右。
以ICU的護士為例。在人事代理護士工資27,000元左右的時候。合同護士工資大概19,000到2萬，相差在7000元左右。相當於效益不好的醫院里護士一個月的工資。
但是其他待遇基本相同，逢年過節發的禮品購物券都是一樣的。
部分醫院的部分護士確實有編制，而且以年齡大的護士為主，有編制的年輕護士已經很少了，大多都是合同制或派遣制。
有無編制的區別體現在薪資福利待遇、工作穩定性、晉升、退休待遇等諸多方面。
一，為什麼有些護士有編制？是啥編制？首先可以明確一點，但凡是有編制的護士，一定是公立醫院的護士，民營醫院的護士肯定不存在「編制」一說，因為公立醫院和民營醫院的性質存在本質區別。
公立醫院，比如社區醫院、鄉鎮醫院、縣區醫院、地市級醫院，它們屬於事業單位，且多是差額撥款的事業單位，即部分開支由財政撥款、部分開支由醫院通過自己的途徑籌集。既然性質是事業單位，那麼有一部分醫生、護士等員工就屬於事業編制。
反觀民營醫院，自負虧盈，與財政撥款不搭邊、與事業單位更不搭邊，本質上屬於「企業」或「公司」的范疇，無論是醫生還是護士、後勤保障人員，都屬於「企業員工」，沒有事業編制。
既然公立醫院屬於事業單位，那麼為什麼不是所有的護士都是事業編制呢？為什麼擁有事業編制的護士以年齡大的護士為主呢？原因主要有以下幾點：
1，事業編制的公立醫院與其他機關事業單位一樣，編制規模是有限的，與公安有輔警、城管有外聘人員的道理一樣，在編制規模有限、工作量或業務量又較高的矛盾下，招錄非編制人員是解決上述矛盾最為直接有效的手段；
2，有些護士沒有編制也是出於管理、成本的考慮，從成本角度來說，畢竟醫院是差額撥款的事業單位，凡事不能過度依賴財政撥款，用人成本在很大程度上還要依靠「自籌」，因此用人成本越低越好，而非編制人員正好符合這一要求；
3，最後就是醫院「去事業編」進程的要求。前幾年在「去事業編」的大背景下，有編制的護士退休之後，編額隨即取消，新工作的護士也不再佔用編制，而是合同制或派遣制。這就是為什麼編制越來越少，且編額多被年齡大的護士占據的原因所在。
二，護士如今的用工形式、待遇差別當下，除了少部分護士有事業編制以外，在「限編」、「去事業編」的大背景下，絕大部分的護士有兩種用工形式，一是合同制、二是派遣制。
所謂合同制，即護士直接與醫院簽訂用工合同，檔案由醫院人事部門或者人才市場管理；在收入構成方面，除了基本工資以外，根據工作年限和職稱，發放一定系數的科室獎金。因為與醫院直接簽訂的用工合同，所以也直接歸醫院管理，這一點與事業編制的護士差別不大，差別較大的是晉升方面不佔優勢。
第二，「派遣制」。派遣制就更好理解了，本質上不屬於醫院的職工，而是與第三方勞務公司、人力資源公司簽訂勞動合同，第三方公司再派遣其到醫院工作，薪資待遇的多少一般由勞務公司決定，醫院不與其直接發生薪資發放關系。派遣制的護士在晉升、薪資待遇、工作穩定性等方面都不及合同制護士，而且多從事最苦最累的基礎護理工作。
其他福利待遇方面，比如過年過節發放的水果蛋糕、糧米油鹽等，三種類型的用工差別不大。不過，有些地區的事業編人員有精神文明獎，合同制、派遣制的護士當然就沒有資格發放了。
第三，事業編制護士有哪些方面的優勢？「有編」的優勢主要體現在以下幾個方面：
1，工作穩定性上
擁有事業編制的護士，工作穩定性最高，解聘權不在醫院，而在於上級主管部門，正如教師的解聘權在教育局一樣。如果沒有重大工作失誤或者犯嚴重錯誤，基本上屬於「鐵飯碗」；
合同制員工的穩定性次之，比派遣制的穩定性相對要高一些，畢竟有勞動合同的約束。而對於派遣制護士而言，如果業務量驟降，最先失去工作的也恰恰是這個群體。
2，晉升方面
在晉升方面，在業務能力、工作年限、職稱等基本一樣的情況下，事業編制的護士肯定能得到優先考慮，其次是合同制，而派遣制很難得到晉升。
3，工資收入和調整方面
收入方面的差距很明顯，同工同酬基本上很難實現。
工資調整方面，事業編制的根據國家衛生部門的要求進行調整，而合同制、派遣制的調整關鍵看勞動合同是如何規定的，幾年不調整也是很正常的。
4，其他待遇方面
五險一金方面，事業編制的護士一般足額繳納，而合同制可能是最低標准繳納；至於派遣制，第三方勞務公司為其繳納，一般最低基數繳納，住房公積金很可能缺失。
5，退休待遇方面
機關事業單位人員因為在職期間養老保險的繳費基數較高，有時候還有補充養老，比如職業年金，因此退休後的待遇是不錯的，一般養老金能發到工資的80%左右。
至於合同制和派遣制，雖然養老金的高低也取決於養老保險的繳費基數，但因為在職期間繳費基數低，所以待遇上還是與前者有差距的。
綜上，所謂的「護士有編制」，指的正是事業編制，不過如今醫院在「去事業編制」的大環境下，有編制的護士越來越少了，尤其是新入職的護士，多以合同制和派遣制為主。
護士有編制對於年輕護士來說，是捆仙繩，對資深護士來說，是一份保障。
這年頭，有編制的護士越來越少了。當下，醫院內的護士身份主要有四種，一種是有編制的，一種是人事代理，一種是第三方勞務輸出，還有一種，是上班了，但什麼都沒有的臨時護士。
這其中，地位和安全感最好的是編制護士。
有編制的護士，多是由以前沿襲下來的，這些護士年齡一般就接近四十歲了。
相對年輕的護士，是通過考編進來的。但以後，這種有編制的護士會越來越少了，因為醫院會把有限的編制留給醫生，而不是護士。護士人事代理的，合同制的一抓一大把，醫院管理層會把編制這種有限的名額用在醫生身上，留住醫生，而不是護士。
眼下的情況下，一個科里，有編制的醫護人員寥寥無幾，且多是40+以上的醫護，年輕的醫護人員，絕大多數都是人事代理的。
別問我為什麼知道？最近才進行的醫院醫務人員年度考核，一個接近20個人的科室，有編制的醫護人員才3個。
感謝悟空邀請，編制這個東西，就好像籠子，看似遮風擋雨，衣食無憂，實際上也失去了自由，用自由來交換衣食住行，是否值得，每個人心中都有不同的標准。
以後的趨勢都是合同工，一個是減少國家負擔，另一個是增加人才流動性，實際上現在醫院很多都是合同工，而且同工同酬，減少了束縛，增加了流動性。
有編制的護士是編內人員，工資、福利、待遇比沒有編制的護士強。
簡言之，沒有編制的護士，就是醫院的編外人員。
有編制當然好，屬於正式工，無編制也就是合同工，兩者的酬勞有差別，每個單位不一樣，但是現在國家提倡同工同酬可是還有大部分醫院做不到，沒編制還是工資低了些。入職時有學歷限制，文憑不夠只能差錢了