60萬事業編制怎麼樣

⑴ 事業編制工資待遇怎麼樣

事業單位分公益一類和公益二類，有管理崗位、技術崗位和工勤崗位。僅以管理崗位來說，崗位和薪級工資是全國統一的，只是績效工資由各地方視財政收入制定。落後地區與發達地區的工資差距在於績效及各類補貼，至於崗位工資和薪級工資全國都是按06年工資套改的標准執行的。

一、事業單位工資的構成

事業單位的工資構成是由基本工資、績效工資和津貼補貼組成的。其中，基本工資是由06年統一執行的標准進行。其餘則看各地財政。

事業編制工資待遇怎麼樣？

二、事業單位工資福利待遇

1、事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

2、事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。

3、事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

4、事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

5、事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

⑵ 全額事業編制怎麼樣

問題一：全額撥款的事業單位，和機關的事業編制有什麼區別? 二者性質不同。
機關部門屬於公務員編制，管理是按照《公務員管理條例》進行的。從事的是行政性工作。工資 待遇 福利是有嚴格的規定。
全額撥款的屬於事業單位，管理是按照勞動法進行的，也可以參照公務員管理。用錠單位有較大的許可權。工資浮動也比較高，待遇也算是可以了，單位對個人有較大的許可權。

問題二：請問這里的事業編制，是指全額事業編嗎？ 事業編制，不一定就是指全額事業編制。
事業單位編制可分為：參公事業單位、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自收自支事業單位四種。
行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。 部分事業單位也是行政主體，比如國家地震局、中央氣象局、中國證券監督委員會等。 依照公務員管理的事業單位，除工勤人員外的工作人員，執行公務員的人事制度，工資待遇以及工資構成和公務員相同，而且不得實行職稱工資，人員也和行政機關一樣通過公務員考試錄用。行政編制是公務員，事業編制不是公務員。例如：醫院就屬於事業編制。

問題三：全額預算事業編制是什麼意思？ 全額預算事業單位編制是指所在單位享受全額財政撥款的編制，因為全額預算事業單位都有人員編制限制，估計你問的這個編制是指人員的編制。
每年事業單位只有有編制空缺的時候才可以招收人員。不然即使進了事業單位也不享受全額撥款的工資待遇，只可以享受工勤人員或者是其它待遇。
非全額預算編制就是自己單位出一部分，上級主管單位出一部分。

問題四：公務員編制和全額事業編制的區別在哪裡 事業單位和公務員的區別
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於 *** 機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。簡單來講，我們看到的學校、醫院等這些帶有固定編制，和具備公益性質的社會機構，就是屬於事業單位范疇。
很多同學比較關注的是事業單位和公務員之間的區別，這需要從二者的整體特點上來看。首先，看二者的定位：
事業單位是以 *** 職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。其上級部門多為 *** 行政主管部門或者 *** 職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政拔款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同。發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。
事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考。
公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦。
簡單來講，公務員算是嫡系的 *** 部門工作人員，而事業單位則是輔助 *** 工作的一些單位部門，但都有國家指定的編制，享受國家的財政撥款下發工資或者補貼。在這里還要補充一個介於兩者之間的單位，也就是參公單位。
全稱為：參照公務員法管理事業單位。是 *** 委託或受權具有行政執法能力的單位。是事業單位的一種，單位的管理制度參照公務員管理，但人員屬於事業編制，而不是公務員編制。
參照管理單位的工作人員（工勤除外）與公務員的區別，我們認為主要是人員使用的編制不同，公務員使用的是行政編制，參照管理人員使用的是事業編制。現在公務員編制少,但是需要公務員編制的工作卻多,所以就有了參照公務員編制,其他的如工資福利待遇、日常管理等，都是執行《公務員法》及其配套法規、政策的規定。由財政全額撥款,事業單位分財政全額撥款單位和差額撥款單位,各 *** 委辦局都是財政全額撥款。
一般而言，就行政職能和福利待遇來講，整體上時公務員單位>參公單位>事業單位。但是也並不是意味著所有的單位部門都是這樣，其實和當地的財政狀況以及各單位的性質、事業單位的收益等多方面共同決定的。所有，不能片面的認為公務員單位一定會比參公或者事業單位更好，需要具體問題具體分析。復習請參考《公務員考試備考教材》。

問題五：全額撥款事業編制 呵呵，這個問題我權威。 全額事業編制是對於其他非全額事業編制來說的，非全額的有：部分自收自支、全額自收自支，也就是說單位效益好你才能發全工資，當然這也不是絕對的不好，有的單位自收自支發的錢能比農口的單位多幾倍吶。 公務員編制和事業編制是相對應的，執行公務員管理制度，也就是晉職制，而事業編制一遍是走職稱，助師，XX師、高級XX師等等，這個不同於資格考試，要單位聘用你，你才能享受到相應的資格待遇。 現在公務員的名額，特別是在地級市以下是比較緊張的，而且公務員的編製得由國家批准備案，而事業編制只需要市一級報批就可以通過人事招聘程序了，不過基本上待遇都是差不多的――同工同酬啊，要不然事業編的人該不願意幹活了。 但是也有例外的，比如：河北，今年那裡的在編公務員已經普遍漲了工資，但是依然沒有對事業編制人員發放此次補貼，差距大概是1.5：1，所以發現公務員編制的好處了吧。 *** 辦公室應該是全額的――機要部門啊，不過為了保險，你最好問問人事。 最後，我不知道你是什麼地方的，所以不知道你們能發多少錢，不同地方的公務員工資，相差很大！！ 好累，純手打，樓主要不給我分我都郁悶

問題六：事業編制差額和全額有什麼區別 樓上的不是很對啊，事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。差額事業編制，財政給一部分工資，其餘的工資部分和單位的效益（收入）掛鉤。全額就是工資參照行政編公務員，財政局全額撥付。差額總的來說還是很不錯的，比自籌自支的穩定。

問題七：使用全額撥款事業編制,什麼意思是指有編制嗎 全額撥款就是說這個單位的經費來源是全部國家撥付的，這個跟是不是有編制沒有關系，有沒有編製得看具體的崗位了，有的崗位有有的沒有。

問題八：公務員編制和事業編制的區別是什麼？在待遇等各方面是怎樣體現的 公務員是行政編制，財政全額撥款。
事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。
經費來源不同。
2.升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。
而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。
3、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。
4、事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如煙草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當於副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。省市和國家的除外，省里公務員起步就是處級。
? 事業編制
開放分類： 社會、政治
為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

事業編制的分類
、事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
2、事業編制一般都是要考的，比如煙草局、海關、檢察院之類。

3、以前有經濟警察、現在的港口警察、鐵路警察等，他們是事業編制，現在不允許出現這樣的編制，現在警察中的公安就要求統一編制，即是公安即是公務員。
公務員編制的待遇最穩定。
事業編制分三種：1、全額撥款事業；2、差額撥款事業；3、自收自支事業
其中，以1為最穩定，但工資較少；2的待遇形式比較靈活，電台、電視台等都屬此類，雖然財政撥款只佔一部分，但每月拿錢卻很多；3不是財政撥款，退休時拿的是和企業職工一樣的養老保險退休金。退休後，上述四種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員、全額、差額、自收自支。

事業編制的和公務員待遇是不一樣的，事業編制比公務員待遇低。但是還是國家工作人員。
從金碗到鐵碗，公務員似乎已經成為了時下年輕人最優的職業選擇，進了機關就如同嫁入豪門一樣，不管大家懷著怎樣的就業心態。然而大家只知道龐大的考公人員中學生是主體，因為他們有著迫切的就業要求；還有一些是在職但工作不穩定的企業人員，主要想獲得一份安逸穩定的工作；但除此之外還有一個群體就是機關事業編人員，他們在以公務員為主體的機關中，干著與公務員一樣甚至更多更累的工作，拿著比公務員少的工資，承受著幾乎沒有晉升空間的職業壓抑感，忍受著從低級到高級公務員們暗地裡的歧視，對外還要強顏歡笑的接受外界對機關幹部群體的羨慕，整日為職稱考試、外語考試、計算機考試辛苦備戰，還要被逼加入到千軍萬馬中勇闖「考公」獨木橋。

人為的鴻溝：身份標簽
在機關工作的人想必都知道，機......>>

問題九：如何恢復全額事業編制 你是在編人員，享受幹部待遇。目前我們國家事業單位從財政供給上分：全額、差額和自收自支，從服務類型上分：公益型、服務型。公益型事業單位一般都是財政全額撥款，服務型事業單位一般都是差額和自收自支。是全額還是差額或自收自支是對這些單位的一種財政供給形式，你到什麼類型單位就應該享受什麼待遇，而不是你在甲單位是全額的，到乙單位也必須是全額。對個人而言關鍵是你調入的單位能否將你列入編制內，如果不能納入編制內，你將會從原在編的正式工作人員變成非在編的聘用人員，那差別就大了。
調配原則 1、接收單位必須缺編； 2、調配人員必須是在職在編人員； 3、行政機關調配人員必須是行政序列在職在編的正式人員； 4、事業單位的調配人員的流向必須是正向或平行流動（正向流動是指從全額撥款事業單位到差額撥款或自收自支事業單位，差額撥款事業單位到自收自支事業單位；平行流動是指全額撥款事業單位到全額撥款事業單位，差額撥款事業單位到差額撥款事業單位，自收自支事業單位到自收自支事業單位）。
有關說明 1、以雙向選擇方式進人的，由用人單位和人事部門共同考核，並將考核內容和結果報市人事局審核。 2、各級各類事業單位進人由市人事局、市編辦審核，辦理有關手續。 3、自本辦法下發之日起，全區所有事業單位新進人員（ *** 幹部安置等另有規定除外）一律推行聘用制。因此，你可以向人事局投訴，要求恢復你的身份，享受相關的待遇。

⑶ 事業編真的很好嗎

事業單位一般都是行政機關下屬的二級單位，還是不錯的，工作穩定，和企業、公司相比，規章制度以及工作流程更為規范，而且也相對清閑一些。當然，和公務員相比，事業單位在穩定方面還是差一些。
目前事業單位分為三類。第一類是全額撥款事業單位，這類事業單位所有的經費全靠上級單位撥付，因此在資金支配上沒有自主權，待遇可能會稍微差一些，但同時也是最穩定的。第二類是差額撥款事業單位，上級單位只撥付一部分經費用於指定的工作項目，剩下的需要單位自己掙。單位對於自己掙的這部分資金有一定的自主權，那麼如果單位自己可以掙來錢，待遇上會好一些，如果沒本事掙不到錢，待遇會差一些。第三類是自收自支事業單位，上級單位不撥付資金，單位日常的開支完全要自己掙，同樣的，掙得多，待遇就越好。
至於社保、公積金等，事業單位一般只給員工上失業保險以及住房公積金，其他的社保基本沒有，因為絕大部分事業單位實行公費醫療，因此沒有醫療保險。一些事業單位的員工退休後關系可以回到上級機關，因此也沒有養老保險。目前看來事業單位在社會保障方面還是不錯的，但是要注意兩點：第一，醫療保險、養老保險等是按繳納的年限測算的，交夠了一定的年份才可以提取，並且交得越多，將來你可以提取的也越多。如果你並不打算一直在事業單位幹下去，中途會辭職去企業、公司，那麼新單位是沒有公費醫療之類的福利的，而你之前在事業單位又沒有繳納相關的社會保險，你就會很吃虧。第二，目前正在醞釀公務員及事業單位的醫療改革，很可能用不了多久，事業單位的人員也要和公司、企業的員工一樣走社會保險，公家不再全額負擔事業單位工作人員的醫療費用。
此外，事業單位的正式員工，在晉升到處級以上級別後，如果公務員單位有需要，可以免試平級調動，成為公務員編制，享受公務員待遇。
綜合來說事業單位還是不錯的，如果你喜歡穩定，那麼很適合你，你又喜歡寫東西，在事業單位可以發揮你的才能。最後提醒你，現在全國在醞釀事業單位改革，一部分事業單位要參照公務員單位改制，一部分事業單位要改制為企業，只有少數事業單位可以保留原性質。

⑷ 事業編制待遇真的很低嗎事業編一個月工資到底有多少

事業編制待遇真的比較低，事業編一個月工資在3500~5000元左右，但不同地方的經濟發展不一樣，所以要以當地的規定為准。

最後，如果自己也想考事業編制的話，那麼小編建議各位就不要將眼光放得太低，認為這個待遇不好，因為退休後就能夠享受到好的待遇。

⑸ 事業編真的很好嗎

雖然事業單位的合同工工資方面的確不錯，但是有編制肯定比沒編制強。畢竟編制代表了身份與保障，同在事業單位工作，當然首選有編制，工資雖然重要，但是比較之下，編制更重要。當然了，不同的事業單位差別也蠻大，有的非常不錯，有的也比較一般，但是如果綜合考慮的話，事業編還是很不錯的，一方面工作非常穩定，也有社會地位；另一方面，工資福利待遇也都還不錯，也有不錯的資源與平台。

在事業單位當合同工，除了工資高點以外，長遠來看，遠不如在另一單位「在編」的工作要好，不能只看到眼下單位的工資比另一家單位的工資高，而覺得它就好，體制內工作，眼光一定要長遠，因為當合同工，很有可能受到就業形勢或者改革的影響，而被迫離職，而且一些福利也是享受不到的。有了編制，才能享受編制內的各項福利待遇；有了編制，才是真正在體制內工作的象徵；有了編制，工作的穩定性也才有了真正的保障。

事業編真的很好嗎