事業單位道德品質惡劣怎麼辦

1. 事業單位職工不服從領導安排的工作怎麼處理

給予處分處理。

依據《事業單位人事管理條例》第二十八條規定：事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：損害國家聲譽和利益的；失職瀆職的；利用工作之便謀取不正當利益的；揮霍、浪費國家資財的；嚴重違反職業道德、社會公德的；其他嚴重違反紀律的。

處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。

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事業單位人事處理的相關要求規定：

1、國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

2、國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

3、對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。

2. 事業編生活作風問題怎麼處理

事業單位工作人員只有一般的生活問題，對社會影響不大，一般給予警告或者記過處分、情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。但如果是利用職權，生活作風問題對象是管理服務對象，或者上升到包養情人等高度，很可能面臨開除。
一、事業單位工作人員生活作風有問題，確定會被開除嗎？
事業單位工作人員有生活作風問題，一般是不會被開除的，因為生活作風問題一般都是在道德層面，但如果上升到法律層面，旦情節特別嚴重，也是有可能被開除的。
生活作風問題，廣義上包含生活的方方面面，比如腐化墮落、貪圖享樂、驕奢淫逸等，而現在大多特指男女間不正當的關系。事業單位工作人員的處分種類分為：
（一）警告；
（二）記過；
（三）降低崗位等級或者撤職；
（四）開除。其中，撤職處分適用於行政機關任命的事業單位工作人員。事業單位工作人員只有一般的生活問題，對社會影響不大，一般也就給予警告處分，稍微嚴重點的，也就給予記過、降低崗位等級或者撤職處分，不涉及違法，是不會開除的。但如果是利用職權，生活作風問題對象是管理服務對象，或者上升到包養情人等高度，很可能面臨開除。

法律依據：
《事業單位工作人員處分暫行規定》 第二十一條
有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
（一）製造、傳播違法違禁物品及信息的；
（二）組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的；
（三）吸食毒品或者組織、參與賭博活動的；
（四）違反規定超計劃生育的；
（五）包養情人的；
（六）有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔贍養、撫養、扶養義務等的；
（七）其他嚴重違反公共秩序、社會公德的行為。
有前款第（二）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項規定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。