『壹』 現在公務員和事業單位有沒有年終獎和過節費的
有的
公務員年終獎的發放是有明確法律依據的，這對於期待年終獎的公務員群體來說，應該不陌生。首先對公務員進行年度考核，完成公務員年度考核評定後，才會決定是否對其發放年終獎。我國《公務員法》第74條規定：「公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。」所以並不是每個公務員都能享受年終獎的。而事業單位其實是沒有「年終獎」一說的，一般是叫做13個月工資，收入主要就是：工資+崗位補貼+通訊費+出勤獎+獎金+過年過節費+平時福利，如果部門完成全年任務，還可以額外得到大約1000元的獎勵
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
當今實行的事業單位績效工資制，包含兩部分，一部分是基礎性績效工資占績效工資的百分之七十，一部分是獎勵性績效工資佔百分之三十。按照績效工資的定義，百分之三十的獎勵性績效工資與獎金不同，它是工資而不是獎金，這是毫無疑義的。績效工資分兩部分，兩部分都屬於工資范疇，合起來是總工資。百分之三十的獎勵性績效工資是計入工資總額的，是工資總額的一部分，屬於工資的一部分，但凡說事業單位人員的工資是要算上這百分之三十的，它絕非可有可無。