㈠ 五險兩金的繳費比例
法律分析：「五險兩金」指的是機關事業單位人員在「五險一金」的基礎上另外繳納「職業年金」，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
㈡ 機關單位社保繳費基數怎麼算
1、基本養老保險費由單位和個人共同承擔,單位繳納基本養老保險費的比例,一般不超單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。2、單位繳費基數:本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。3、個人繳費基數按規定的統籌工資項目核定,是職工上年度月平均工資。
在工作福利待遇中,一般的公司都會有「五險帆飢」,但是保險金的高低卻是參差不齊。所謂的機關事業單位福利待遇比較好,除了公積金比較高,就是保險繳費比較高,等到退休時,退休金就會很高。本文中將主要介紹
機關事業單位基本養老保險繳費基數和比例。
一、機關事業單位養老保險繳費比例
(一)機關事業單位在崗職工養老保險繳費比例
1、基本養老保險費由單位和個人共同承擔,單位繳納基本養老保險費的比例,一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。
2、繳納工資基數低於當地在崗職工平均工資60%的,按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300%。
(二)機關事業單位臨聘人員養老保險繳費比例
1、用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資(新聘用的人員按第一個月的工資標准)的8%繳納基本養老保險費。臨聘人員的月平均工資低於全省上年度在崗職工月平均工資60%的,以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基基拆數。
2、高於全省上年度在崗職工月平均工資300%的,以全省上年度在崗職搏轎棗工月平均工資的300%為繳費基數。
二、機關事業單位養老保險繳費基數
(一)單位繳費基數
本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。
單位繳費基數包括:
1基本工資;
2國家統一的津貼補貼;
3規范後的津貼補貼;
4年終一次性獎金。
(二)個人繳費基數
按規定的統籌工資項目核定,是職工上年度月平均工資。
個人繳費基數包括:
1基本工資;
2國家統一的津貼補貼;
3績效工資。
三、機關事業單位養老保險怎麼計算?
1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了)。
3、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2乘繳費年限乘1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2乘繳費年限乘1%。
注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資乘本人平均繳費指數。
綜上,就是機關事業單位基本養老保險繳費基數和比例,以及養老保險的計算方式。機關事業單位的養老保險和一般用人單位一樣,主要由個人和單位共同承擔,只是承擔比例有所區別。繳費基數的構成有一個特點,就是有國家統一的津貼補貼。如果還想繼續了解相關問題,可以咨詢專業人士。