1. 事業單位編制分為哪幾種哪種事業單位待遇最好
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目前,我國的事業單位編制主要分為以下幾種:
一是參照公務員法管理的事業單位(簡稱「參公單位」),這種事業單位承擔部分行政職能,招錄、任用、晉升以及工資待遇等各方面都是參照公務員法管理,如果是通過省級公務員考試進入參公單位的人員還可以調入到行政單位,也可以參加上級機關單位遴選考試。比如條管的水文系統,都是參公編制,但是參加省級公務員考試。
二是全額撥款事業單位,又叫全額財政撥款事業編制,多為一些公益性事業單位,有行政機關單位下屬二級單位,如扶貧辦下屬老區建設促進會,人社局下屬人才交流中心等單位,文廣新局下屬圖書館、文化館、博物館;有科研單位,如研究院、研究所;有學校等。
三是差額撥款事業單位,由財政進行差額撥款,待遇和收入在一定程度上掛鉤,如醫院、歌舞劇院、 科技 館、部分 旅遊 景點等。
四是自收自支事業單位,實際上與國有企業差不多,待遇和經營狀況息息相關,多為一些服務型事業單位,如設計院、政府接待賓館等。
不考慮其他方面,僅考慮工資待遇和發展前途而言,當屬參公事業單位,因為是參照公務員法管理的單位,無論是工資福利待遇還是職業發展前景,相比其他事業單位而言都更好。
目前,我國的事業單位編制主要分為以下幾種:
一是參照公務員法管理的事業單位(簡稱「參公單位」),這種事業單位承擔部分行政職能,招錄、任用、晉升以及工資待遇等各方面都是參照公務員法管理,如果是通過省級公務員考試進入參公單位的人員還可以調入到行政單位,也可以參加上級機關單位遴選考試。比如條管的水文系統,都是參公編制,但是參加省級公務員考試。
二是全額撥款事業單位,又叫全額財政撥款事業編制,多為一些公益性事業單位,有行政機關單位下屬二級單位,如扶貧辦下屬老區建設促進會,人社局下屬人才交流中心等單位,文廣新局下屬圖書館、文化館、博物館;有科研單位,如研究院、研究所;有學校等。
三是差額撥款事業單位,由財政進行差額撥款,待遇和收入在一定程度上掛鉤,如醫院、歌舞劇院、 科技 館、部分 旅遊 景點等。
四是自收自支事業單位,實際上與國有企業差不多,待遇和經營狀況息息相關,多為一些服務型事業單位,如設計院、政府接待賓館等。
不考慮其他方面,僅考慮工資待遇和發展前途而言,當屬參公事業單位,因為是參照公務員法管理的單位,無論是工資福利待遇還是職業發展前景,相比其他事業單位而言都更好。
事業單位定義
事業單位事業單位(Public Institution)是指由政府利用國有資產設立的,從事教育、 科技 、文化、衛生等活動的 社會 服務組織。事業單位接受政府領導,是表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位分類
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構,但不屬於政府機構,與公務員是不同的。大體可以分為"全額撥款"、"參公(即參照公務員)"、"財政補貼"、"自收自支"四類。
1、全額撥款事業單位
也稱為全供事業單位,也就是全額預算管理的事業單位,是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式,一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位,如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位,即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式,有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督,同時,也使事業單位的經費得到充分的保證。
2、「參公」事業單位
「參公(即參照公務員)」是一些涉及國家安全,對政策和經濟管理工作有明確輔助作用,以及明顯以 社會 公益性為屬性的事業單位。
3、差額撥款事業單位
按差額比例,財政承擔部分,由財政列入預算;單位承擔部分,由單位在稅前列支,如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款,其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%,非固定部分為40%。按照國家有關規定,差額撥款單位要根據經費自主程度,實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法,促使其逐步減少國家財政撥款,向經費自收自支過渡。
4、自主事業單位
又稱為自收自支事業單位,是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式,由於不需要地方財政直接撥款,因而一些地方往往放鬆對它的管理,造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
事業單位編制
編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配,由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定,財政部門據此撥款,通常分為行政編制、事業編制(包括參公事業編(在省考里招)和普通事業編)以及公益性崗位。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進 社會 福利,滿足人民文化、教育、衛生等需要,其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
事業單位編制分類
事業編制可分為參公事業編、全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。
全額編制又叫全額財政撥款事業編制,參照公務員管理,基本待遇與公務員一致,多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位,如城管、學校、農技站等;
差額事業編制,由財政進行差額撥款,待遇和收入在一定程度上掛鉤,如醫院和部分景點等;
自收自支事業編制,實際上與企業差不多,待遇和經營狀況息息相關,多為一些服務型事業單位,如賓館、培訓中心、設計室等。
另外,就事業單位的編制而言,很多部門都是既有行政編制,也有事業編制。例如銀行,銀行是具有企業性質的,但是銀行裡面的工作人員(除了臨時工),有相當部分是事業編制,而銀行的領導,從中央到地方,都是組織部門任命的,基本也都是行政編制。上述四種待遇每年增加的生活補貼不同,由大到小,依次是:公務員、全額、差額、自收自支。[page]
事業單位編制和公務員的區別
公務員是行政編制,財政全額撥款。
事業編制分三種,財政全額撥款,差額撥款,自收自支。
區別:
1、經費來源不同。
2、升遷不同。公務員除了熬年頭,即工齡長薪級工資漲,就只能升職才能漲薪水。
而事業單位,除了熬年頭,升職之外,還可以通過職稱聘用來漲工資,比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業扎實,你收入也不必你上司少,甚至還高。
3、公務員升遷機會大,而且可以一直升,直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位,所以升遷機會很少,因為職數少。
4、事業單位未必工資比公務員低,一是看哪個單位,比如煙草專賣就比公務員多得多,二是你自己努力考職稱,副高相當於副處待遇,很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。省市和國家的除外,省里公務員起步就是處級。
事業單位待遇
事業編制分三種:1、全額撥款事業編;2、差額撥款事業編;3、自收自支事業編。
其中,全額撥款事業編為最穩定,但工資較少;差額撥款事業編待遇形式比較靈活,電台、電視台等都屬此類,雖然財政撥款只佔一部分,但每月拿錢卻很多;自收自支事業編不是財政撥款,退休時拿 的是和企業職工一樣的養老保險退休金。退休後,上述幾種待遇每年增加的生活補貼不同,由大到小,依次是:公務員、全額、差額、自收自支。
事業單位工作人員工資的構成
一、基本工資: 1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標准。 2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標准。
二、績效工資: 主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。
三、津貼補貼: 1、艱苦邊遠地區津貼: 主要根據自然地理環境、 社會 發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況,每5年評估調整一次。 2、特殊崗位津貼補貼: 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
事業編制按財政供養方式分全額撥款、差額撥款、自收自支三種類型。全額撥款事業編制顧名思義即指工資待遇由財政全額負擔的事業編制;差額撥款事業編制人員工資部分由財政供養,剩餘由單位自營收入補充;自收自支事業編制則全部由單位自負盈虧,財政不撥付任何費用。全額撥款和差額撥款事業編制是在機構編制部門注冊登記的「正式編制」,自收自支事業編制雖然使用的是事業編制,但屬於地方自籌自定類型編制,過去由地方根據自身需要設定,報機構編制備案即可。因此,自收自支編制雖然有體制身份的名,實際上和企業員工無異,已被納入清理范疇。根據中央統一部署,自收自支性質的事業單位在2020年底前將全部完成轉企,其在職在編人員將剝離事業編制身份實行市場化管理。
單論工資待遇,多數情況全額撥款性質人員要高於差額撥款性質人員,差額撥款又高於自收自支人員。不過,全額撥款受財政捆綁限制,有時候也有局限性,而差額撥款和自收自支事業單位因為有經營收入,有一定的績效自主權,有時候全額撥款編制人員不見得工資待遇就比差額撥款或自收自支編制人員。比如設計院,有的是自收自支或差額撥款單位,因為有設計費等經營收入,其員工待遇多數就超過全額撥款人員。
在全額撥款性質事業編制中,有一種身份比較特殊,那就是參公事業編。這種身份人員同樣是財政全額撥款,使用的也是事業編制,但不執行事業單位人事管理條例,而是按照公務員法管理,享受和公務員一樣的工資和晉升待遇。這種編制和公務員一樣都需要參加公考招錄,錄用後有車補,有年終績效獎,可以調任、提拔到行政機關任職,在事業編制中無疑是待遇和前景最好的。
參公事業編制主要存在於行政執法類事業機構。行政類事業單位在此前的黨政機構改革中已經全部被清理,今後不再設置類似的單位,相關編制人員或轉崗或歸並,逐步消化完畢。執法類事業單位目前尚未有統一的改革方案,因此還存在大量的參公人員。有機會進事業單位,可以嘗試報考類似機構,發展空間會更好。
事業單位定義
是指由政府利用國有資產設立的,從事教育、 科技 、文化、衛生等活動的 社會 服務組織。事業單位接受政府領導,是表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位分類事業單位一般是國家設置的 帶有一定的公益性質的機構,但不屬於政府機構,與公務員是不同的。 大體可以分為 "全額撥款"、"參公(即參照公務員)"、"財政補貼"、"自收自支"四類。
1、全額撥款事業單位也稱為全供事業單位,也就是全額預算管理的事業單位,是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式,一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位,如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位,即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式,有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督,同時,也使事業單位的經費得到充分的保證。
2、「參公」事業單位
「參公(即參照公務員)」是一些涉及國家安全,對政策和經濟管理工作有明確輔助作用,以及明顯以 社會 公益性為屬性的事業單位。
3、差額撥款事業單位按差額比例,財政承擔部分,由財政列入預算;單位承擔部分,由單位在稅前列支,如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款,其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%,非固定部分為40%。按照國家有關規定,差額撥款單位要根據經費自主程度,實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法,促使其逐步減少國家財政撥款,向經費自收自支過渡。
4、自主事業單位又稱為自收自支事業單位,是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式,由於不需要地方財政直接撥款,因而一些地方往往放鬆對它的管理,造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
事業單位編制分類
事業編制可分為 全額事業編制、差額事業編制和自籌自支 事業編制三種。
①全額編制又叫全額財政撥款事業編制,參照公務員管理,基本待遇與公務員一致,多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位,如城管、學校、農技站等;
②差額事業編制,由財政進行差額撥款,待遇和收入在一定程度上掛鉤,如醫院和部分景點等;
③自收自支事業編制,實際上與企業差不多,待遇和經營狀況息息相關,多為一些服務型事業單位,如賓館、培訓中心、設計室等。
另外,就事業單位的編制而言,很多部門都是既有行政編制,也有事業編制。例如銀行,銀行是具有企業性質的,但是銀行裡面的工作人員(除了臨時工),有相當部分是事業編制,而銀行的領導,從中央到地方,都是組織部門任命的,基本也都是行政編制。 上述四種待遇每年增加的生活補貼不同,由大到小,依次是:公務員、全額、差額、自收自支。
事業單位待遇
事業編制分三種:1、全額撥款事業編;2、差額撥款事業編;3、自收自支事業編。
其中,全額撥款事業編為最穩定,但工資較少;
差額撥款事業編待遇形式比較靈活,電台、電視台等都屬此類,雖然財政撥款只佔一部分,但每月拿錢卻很多;
自收自支事業編不是財政撥款,退休時拿 的是和企業職工一樣的養老保險退休金。退休後,上述幾種待遇每年增加的生活補貼不同,由大到小,依次是:公務員、全額、差額、自收自支。
事業單位工作人員工資的構成一、基本工資:
1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標准。
二、績效工資:
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。
三、津貼補貼:
1、艱苦邊遠地區津貼: 主要根據自然地理環境、 社會 發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況,每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼: 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
事業單位編制分為全額編制、差額編制和自收自支三類編制,是按財政供給模式劃分的。其中全額編制和差額編制屬於正式編制,自收自支編制屬於地方自定編制類型,根據地方實際需要,自行核定,自行使用,自行供給,自行管理,只需要向機構編制部門備案即可。從這方面來講,全額編制和差額編制肯定要比自收自支編制好,事實上,自收自支類編制屬於被明文要求取消的對象,機構編制部門要求今年6月底前就清理撤銷,今後不再使用該類編制。
在使用全額事業編制的事業單位中,又有一部分因為承擔行政職能或者行政執法職能,經審批後參照《公務員法》管理的事業單位,其在崗在編的幹部身份員,登記為參公人員,使用的編制,也被稱為「參公事業編制」。參公人員可以在公務員崗位自由轉任,其待遇和身份,也和公務員一樣,可以提前退休,可以享受「職級並行」規定,可以享受公車補貼,一切和公務員沒有什麼兩樣。 參公事業編制雖然不是正式的編制類型,但這部分事業編制,顯然又是全額事業編制最吃香的。只不過在事業單位分類改革中,事業單位承擔的行政職能劃轉到相應的政府部門承擔,除行政執法外,事業單位不再承擔行政職能,也不再參公管理。因而參公編制只限於行政執法機構使用,數量極為稀少。
差額事業編制主要使用的對象是公立醫院、中醫院、鄉鎮衛生院、婦幼保健等公共衛生醫療單位,在事業單位分類改革中,明確縣級以上公立醫院只保留事業單位屬性,取消編制使用。除鄉鎮衛生院外,其他事業單位將不再使用差額編制。其他使用差額事業編制的單位,因其承擔的部分生產經營類職能改企,只保留公益服務職能,其保留的人員和編制,都轉換為全額編制。事業單位分類改革完成後,事業編制將以全額編制類型為主要存在模式,剩餘的極少部分差額編制也逐步向全額過渡,自收自支編制將不再使用。
綜上所述,事業編制按分類類型,待遇從高到低依次是參公編制、全額編制、差額編制、自收自支編制。事業單位分類改革完全成,將變為參公編制、全額編制、差額編制。
根據崗位性質、職責任務和任職條件,分為:事業管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位。
1、管理崗位分為10個等級,即一至十級職員崗位。
2、專業技術崗位分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級,即一至七級;中級崗位分3個等級,即八至十級;初級崗位分3個等級,即十一至十三級。
3、工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位,其中技術工崗位分為5個等級,即一至五級。普通工崗位不分等級。
崗位待遇
從 2018 年 7 月 1 日起,調整事業單位工作人員基本工資標准。 調整後的崗位工資標准,專業技術人員由現行的每月 1390 元至 4850 元分別提高到每月 1510 元至 6010 元,管理人員由現行的每 月 1390 元至 4770 元分別提高到每月 1510 元至 5910 元,工人由現 行的每月 1360 元至 2010 元分別提高到每月 1480 元至 2250 元;薪 級工資標准,專業技術人員、管理人員由現行的每月 215 元至 6355 元分別提高到每月 260 元至 7204 元,工人由現行的每月 185 元至 2047 元分別提高到每月 225 元至 2232 元。
下午好,由於事業單位改制,目前來說,基本上大家都一樣是企業化運營的,也就是會自負營虧,而且對職員的業績要求,可能都會普遍提高,因此很難一概而論。但是,我們依然 可以照傳統的分一下門類吧:
一、最有錢的:科研單位
即高等院校里的科研部門或其它科普研究所,據統計,我國的院士70%以上都在事業單位工作,因此,可見事業單位還是非常受高級知識分子的歡迎,而這些高級知識分子的薪酬收入,比一般的事業單位,肯定要高得多。
二、可能是最完美的:教師
教師的工資不能說很高,但是自從去年事業單位改革以來,國家相關部門多次聲稱,要讓教師的工資水平不低於當地的公務員——這就厲害了~也就是,無論如何都會和當地的公務員保持一個水平。
所以,事業編改革,教師崗位無疑是最大贏家。
另一個點,就是教師有一點是非常吸引人的,即一年兩假——暑假與寒假,都是讓人很羨慕的,大家一年到頭都是忙,只有教師能夠一年兩次大假,有很多的時候去 旅遊 。
所 以,站在改革的角度看,加上教師的特性,說它是最完美的事業單位崗位,亦不為過。
三、其它
醫療、黨校、文化、衛生、社福、 體育 等。
你好,事業單位編制統一為事業編。主要差別還是在事業單位不同。
事業單位可以大致分為四種:
1.參公事業單位:即雖然是事業單位,但是按照公務員制度管理,一般待遇好於其他事業單位;
2.全額撥款事業單位:事業單位內的經濟支出全部由國家財政全額撥款;
3.差額撥款事業單位:事業單位內的經濟支出部分由國家負擔;
4.自收自支事業單位:能夠自己實現盈利,不由國家撥款,類似於國企的運行;
事業單位定義
事業單位事業單位(Public Institution)是指由政府利用國有資產設立的,從事教育、 科技 、文化、衛生等活動的 社會 服務組織。事業單位接受政府領導,是表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位分類
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構,但不屬於政府機構,與公務員是不同的。大體可以分為"全額撥款"、"參公(即參照公務員)"、"財政補貼"、"自收自支"四類。
1、全額撥款事業單位
也稱為全供事業單位,也就是全額預算管理的事業單位,是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式,一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位,如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位,即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式,有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督,同時,也使事業單位的經費得到充分的保證。
2、「參公」事業單位
「參公(即參照公務員)」是一些涉及國家安全,對政策和經濟管理工作有明確輔助作用,以及明顯以 社會 公益性為屬性的事業單位。
3、差額撥款事業單位
按差額比例,財政承擔部分,由財政列入預算;單位承擔部分,由單位在稅前列支,如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款,其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%,非固定部分為40%。按照國家有關規定,差額撥款單位要根據經費自主程度,實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法,促使其逐步減少國家財政撥款,向經費自收自支過渡。
4、自主事業單位
又稱為自收自支事業單位,是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式,由於不需要地方財政直接撥款,因而一些地方往往放鬆對它的管理,造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
事業單位編制
編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配,由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定,財政部門據此撥款,通常分為行政編制、事業編制(包括參公事業編(在省考里招)和普通事業編)以及公益性崗位。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進 社會 福利,滿足人民文化、教育、衛生等需要,其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
事業單位編制分類
事業編制可分為參公事業編、全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。
①全額編制又叫全額財政撥款事業編制,參照公務員管理,基本待遇與公務員一致,多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位,如城管、學校、農技站等;
②差額事業編制,由財政進行差額撥款,待遇和收入在一定程度上掛鉤,如醫院和部分景點等;
③自收自支事業編制,實際上與企業差不多,待遇和經營狀況息息相關,多為一些服務型事業單位,如賓館、培訓中心、設計室等。
另外,就事業單位的編制而言,很多部門都是既有行政編制,也有事業編制。例如銀行,銀行是具有企業性質的,但是銀行裡面的工作人員(除了臨時工),有相當部分是事業編制,而銀行的領導,從中央到地方,都是組織部門任命的,基本也都是行政編制。上述四種待遇每年增加的生活補貼不同,由大到小,依次是:公務員、全額、差額、自收自支。
2. 事業編制哪個單位待遇最好
待遇最好的事業單位
1、教育單位
教育事業單位主要是高等教育事業單位和中等教育事業單位。高等教育事業單位包括各類大專院校、獨立研究生院等。中等教育事業單位包括各類中等專業學校、中等職業技術學校等。
2、醫療單位
醫療事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的醫院,國家會對這些醫療事業單位予以財政補助,屬於差額撥款事業單位。
事業單位考試資料領取
3、社會福利單位
社會福利單位包括養老院、福利院、托兒所等,未來國家對這塊會越來越重視,所以潛力很大,福利待遇也會越來越好。
4、黨校系統
黨校系統屬於全額撥款的事業單位,部分地方參公管理。福利待遇是很高的,可以晉升,前途一片光明。
5、高等院校及科研院所
這類事業單位的人員學歷普遍會比較高,所以待遇和福利也會不錯。
6、城市公用單位
指為城鎮生活和居民生活服務的各種共用事業,包括城市自來水,城市煤氣等。
7、傳媒單位
傳媒單位包括電視台、廣播電台、報社等。這些單位的待遇和福利與同級教育系統事業單位相似。
8、交通單位
交通局主管全市公路、水路和地方鐵路交通行業管理的市政府工作機構,內設辦公室、人事科、綜合科等6個職能科室,共有市直交通事業單位8個。
9、勘察設計單位
主要是從事勘察設計工作,屬於國家事業單位,很多私人勘察都是不被允許的,這些工作都是為國家做貢獻,福利待遇可想而知。
10、人事局
屬於行政編制,權利很大的單位。有二級機構屬於事業編制,福利待遇不錯,而且編制自己管著,調整起來比較方便。
事業編制哪個單位待遇最好
3. 事業編最吃香的五個部門
事業編最吃香的五個部門有教育單位,醫療單位,黨校單位,城市公用單位,勘察設計地震預防單位。
1、教育單位
近年來,考教師的人數持續攀升,雖然壓力挺大,但是有編制的待遇還是非常可觀的,最重要的是有帶賀睜薪寒暑假,這是很多人都嚮往的。
4. 事業編制什麼崗位最好
問題一:哪些事業編的單位比較好・・・ 所謂好的事業單位一般都會想到是待遇好、福利高、又比較清閑,待遇好的事業單位一般有煙草部門,另外據了解電力行業的也不錯,這些部門本身就是盈利較高的部門。就是民間說的「油水多」的部門,這些部門的員工待遇都比較好,據說電力的公積金都快4000一個月。更不用說工資和其他的福利。另外基建的一些事業部門待遇和福利都不錯,不管是國家級的基建部門還是省級的基建部門,還有一些單位的前景很不錯,如有一些行政執法權的單位,在後面可依照一定的政策轉為公務員,待遇和福利進一步提高。
問題二:考事業單位有什麼職位比較好考的 事業單位一般可分為 綜合崗 醫療崗 教師崗 ,這個具體要看你的專業,根據專業報考相關職位。考試內容都是有特定的每個職位的考試內容。具體可以看看歷年真題。
問題三:事業單位,3個崗位哪個好? 如果你沒對某個崗位有著強烈的偏愛 或者強烈的抵觸 只是希望通過前景來選擇職位的話 我認為第三個更好 原因如下:第一 要看行業前景 學生、質檢、公路 很明顯公路是國家的 當然觸這個前景更好 青少年這一塊現在是一個博弈時期 孩子越來越少 但是家長願意為孩子投資 這種博弈使得相互制約 這一個行業前景並不很好 質檢方面除非你有非常強的專業 否則你一直會停留在這個職位 公路就不一樣了 一切選工作都以國家扶植為基礎 當然能貼近壟斷行業最好了 第二 要看崗位 事業單位這種性質 能去管理崗位就不去前線 這是原則
問題四:現在事業單位里哪些部門比較好,有前途 體制內啊,去吧,也許工資不多,但是安安穩穩有保障,企業很容易倒。我也這么選擇了
問題五:事業單位崗位信息里的最高級別是什麼意思? 1、崗位級別越高,薪資越高,晉升越難。(1、2級專業技術崗位有嚴格要求)
2、不是,最高10級是指該崗位招錄的人員專業技術等級最高可定為10級,就是說也有可能定為11至13級。如果明確招10級,就是定為10級。
專業技術崗位分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級,即由高到低分為一至七級,其中高級專業技術職務正高級崗位包括一至四級,副高級崗位包括五至七級;中級崗位分為3個等級,即由高到低分為八至十級;初級崗位分為3個等級,即由高到低分為十一至十三級,其中十三級是員級崗位。
專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位,其人員的確定按國家有關規定執行。
專業技術二級崗位由各省實行總量控制和管理。專業技術二級崗位的任職必須符合下列條件之一:
(1)在科學研究和技術開發方面取得重大突破,對科學技術發展做出重大貢獻,並創造出重大經濟效益和社會效益的高級專業技術人員;
(2)國家、省級自然科學、工程技術、社會科學等領域或行業的學術技術領軍人物,省級以上重點學科、研究室、實驗室的學術技術帶頭人;
(3)其他為經濟社會事業發展做出重大貢獻,業內公認的高級專業技術人員。
問題六:事業單位報考技巧,怎麼選擇崗位 招兩個的你要打敗694個,招一個的你要打敗397,理論上招兩個的會好點。
其實在我看來都差不多,從概率上來講是差別不大的。
問題七:事業單位報考哪個職位更好點? 您好!
職位好與不好只能見仁見智了。沒有好壞,只有適合您自己。不知道您學什麼專業,喜歡文書工作還是喜歡與人打交道的工作。縱觀以上職位,第一個是有執法權的(但如果不是參公性質的沒什麼發展);第二個本人覺得是最不合適我自己的,因為這個辦公室沒什麼實質的工作,但很清閑;第三個我覺得如果對喜歡搞經濟的來說是最適合的;第四個是做實事的部門,但會很忙;第五個是婦聯下屬事業單位,比較清閑,如果是學法律的可以考慮。
希望對您有參考價值。
問題八:事業單位哪個好 公務員是行政編制,事業單位是事業編制,二者不是一回事情。就算是所謂的參公管理的事業單位員工,雖然待遇和公務員一樣,但編制仍然是事業編制。至於那些非參公管理的事業單位員工,那待遇和公務員更有很大差別。你作為事業單位員工可以再考公務員,這是沒飢題的。但是要考,不是「弄」的。
你既然已經考上事業單位,怎麼又來問哪個事業單位好一些這樣的問題?我感覺比較奇怪啊。
問題九:事業單位編制有什麼工作介紹? 事業單位編制工作介紹可以到官網查看。
問題十:事業單位要開考了,A崗位是我們市最好的單位 10分 這種考試本來就是實力加運氣的,按常理出牌有時候未必是好事,機會難得一搏!
5. 十大待遇最好事業單位是什麼
十大待遇最好的事業單位:國稅局;財政局;教育單位;地稅局;民政局;監察局;勞動保障局;發改委;醫療單位;黨校系統。
1、國稅局
為什麼要把這個單位放在這么前面,不用說,這個單位的福利待遇好,為什麼這么說呢?因為在公務員序列內,國稅的工資是屬於前幾位的。
2、地稅局
此單位福利比國稅稍微差點,但也差不到哪去。
3、財政局
機關是行政編制。財神爺,很難進,再窮的地方,這個單位也能開出工資,你說單位好不好。需要注意的是,這個單位的二級機構,如會計局、計改辦、會計事務所,都是事業編制。不過不影響福利待遇。
4、人事局
機關是行政編制,屬於權利很大的單位。管理公務員序列、調配幹部、評定技術職稱、教育幹部、軍轉分配、培訓、人才交流、編制等等,權利太大了。也有二級機構,屬於事業編制,如考試中心、人才交流中心,但福利待遇都不錯,而且編制自己管著,調整起來也很方便。
5、民政局
機關是行政編制,轉業前對此單位不太感興趣,其實不然,此單位號稱小財政局,實力雄厚。福利彩票發行管理、士兵安置、退休幹部管理、救濟款、殯儀館等。不過下面有二級機構,如殯儀館、軍干所等單位。二級機構也屬於事業單位。
6、監察局
行政編制,此單位是紀檢委下面的局,在政府提升效能的今天和未來,權利日益擴大。主要有糾風辦,效能辦等。提拔的比較快,當然也會得罪人。
7、國土局
機關是行政編制,在現在政府大賣土地開發的今天,這個單位的財政帳號也是相當的飽滿。每個城市都在賣土地,管理土地的單位不用多說了,需要提示的是其一樣有二級機構,同樣是事業編制,但不影響其高福利。怎樣取捨就看你的想法了。
8、建委(建設委員會、建設局)
機關是行政編制。此單位家大業大,下面二級機構眾多,如城建監察大隊。有的單位還不是全供單位,如園林綠化管理處,是個差供單位。這個單位二級機構眾多,如果進不了機關還是小心選擇。因為進不了機關就意味著不是公務員。當然有的二級機構福利待還是不錯的,如城建監察大隊,到處拆違章房。
9、發改委
行政編制,裡面也有事業編制,單位科室多,人少,管的都是大的規劃,正科前提拔的比較快。許可權也比較大,當了領導容易犯錯誤,我們這一年抓了兩個發改委的領導。能進還不是很不錯的。不過要注意的是其下面還有一個二級局招商局,這個局全是事業編制。
10、勞動保障局
機關是行政編制,下面一樣有二級單位,事業編制,如機關事業保險處、勞動監察大隊等。但總體福利待遇都不錯。當年考試第七名選擇了此單位。
6. 哪些事業單位好一些
事業單位分為參公管理、全額財政撥款、差額財政補助和自收自支這四類事業單位。2019年機構改革,所有的事業單位取消原來承擔的行政職能,就縣一級的事業單位而言,當然首先是參公管理和全額財政撥款事業單位最好。然後各種類型的事業單位都有所謂的好差之分。
第一類:參公管理事業單位。像原規劃局、黨校、黨史研究室、縣委遠教中心等。黨校副縣級規格,進步機會大;遠教中心由組織部帶管,自然好。
第二類:全額財政撥款事業單位。像檔案管理中心、學校、漁業服務中心,以及很多行政機關內設事業單位。那自然是行政機關內設事業單位好些,尤其是常委部門下面的事業單位最好,畢竟職能在哪!
第三類:差額財政補助事業單位。這種單位基本都存在於縣政府組成部門,如農業局,自然資源規劃局、城鄉建設局以及房產管理中心等。這種單位差別不大,房產管理中心同比更好。
第四類:自收自支事業單位。像人民醫院,中醫院,縣融媒體中心等,這些自然縣人民醫院最好,畢竟縣醫院各方面條件好,職工績效高!
事業單位總的來說,都差不多,比上不足比下有餘。
但在矮個子里挑高個子,還是有一些講法的。具體來說:
1、公益一類事業單位肯定好於公益二類事業單位 。公益一類事業單位基本上市全額撥款事業單位,而公益二類很多是差額撥款,雖然在工資水平上,很多差額事業單位比全額的還要好,但從職業穩定性上來說,還是公益一類事業單位靠譜。畢竟,隨著事業單位改革的推進,政策的變化,說不定哪些公益二類事業單位就改為了企業,而公益一類事業單位,基本上不會收到太大沖擊。
2、公益一類事業單位中偏行政執法類的又好於其他公益一類事業單位 。按照事業單位分類改革,未來具有行政執法功能的事業單位將逐步參公或轉為行政機關。因此,現在如果有機關進入類似的事業單位,說不定就可以趕上改革的末班車,從事業編一舉跨越到公務員隊伍。
3、人財物獨立的事業單位比局辦的各委辦局的二層機構事業單位好 。比如報社、電視台這樣的事業單位,人事、財權相對獨立,有自由支配權,且相對級別、格局也較高,肯定就比一般的局辦下屬的二層單位要好。
4、參公事業單位優於其他一切事業單位 。參公事業單位即參照公務員管理的事業單位,其人員待遇和公務員無異,肯定比一般的事業單位要好。在這點上,看報考情況就知道了。所以,看到參公單位,毫不猶豫上。
至於你所說的幾個單位,市圖書館、市環衛處、市園林綠化管理處、市信訪接待中心,市圖書館、信訪接待中心、環衛處應該屬於公益一類事業單位,全額撥款,園林綠化管理處有的是全額撥款,有的是差額,總體來說,四個單位都差不多。
如果想安逸點,可以選圖書館;
如果想找機會走仕途,可以去信訪中心,這個應該屬於信訪局的二層機構,而信訪局長一般都由市委副秘書長兼任(小公這里就是),相對格局較高,有機會接觸到更高的層面,雖然工作可能會比較麻煩。
而園林綠化管理處,不排除改為企業,脫離體制的風險較大。
至於環衛處,現在各地已經陸續將清潔環衛服務業務外包,環衛處承擔的職能正在轉變,未來變數如何,小公不敢往下結論。
我是小公,專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答,感興趣或有疑問咨詢的,可以關注私信我,我將提供全方位的權威解答
第一,高等院校及科研院所。這類單位薪酬福利較高,知名高校的教師年薪即便在落後地區拿到10-15萬也輕而易舉。高校輔導員年薪基本相當於當地同系統公務員的薪酬。 這類單位人際關系相對簡單,工作較為輕松,沒有太多工作壓力,教師工作時間自由,彈性大。學生素質也比高中高很多,講課和管理自然容易一些。同事們素質也比較高,一般而言,教師至少是博士學歷,而輔導員等職能部門的管理人員也是碩士以上學歷。 第二,教育局下屬的中小學等事業單位。這類單位薪酬福利較好,尤其是很多重點中學,薪酬水平很高,甚至不輸於大學。 社會 地位也不錯,同事素質高,工作壓力較小,只是有很多學校會有晚自習,老師要講課或者陪同管理。雖然平時工作有點忙,但畢竟有寒暑假,因此還是很不錯的職業,尤其對於女生而言,適合照顧家裡,容易找到男朋友。
第三,公立醫院。醫院的醫生是所有事業單位里最賺錢的職業之一,尤其對於經驗豐富,能力強的優秀醫生,其真實年度薪酬在百萬以上的也並不是少數,即便在經濟落後地區的地級市,畢業後五年以內拿到10-15萬的年薪也很正常。 但是,很多人不喜歡做醫生,原因就在於醫生不僅學業壓力大,而且工作起來壓力更大,性命攸關。因此,很多醫學畢業生生後來選了內科門診,不用做手術醫生,壓力會小很多,但薪酬也會低很多。 第四,黨校系統。黨校在一些縣城屬於純事業單位,在地級市以上一般屬於參公事業單位,教師屬於事業編,行政人員屬於參公編制。黨校教師薪酬較高,因為其可以晉職稱,不次於普通中小學,而且工作較為清閑,壓力很小, 社會 地位較高。
事業單位的四種編制,哪一類最值錢,你真的弄清楚了嗎?
公務員和事業單位一向是備受求職者們追捧的職業,因工作穩定清閑,工作時間規律,待遇福利好的優勢讓很多人嚮往和羨慕,即使近幾年競爭日益激烈,每年報考的人數也是是只增不減。
由於事業單位的考試難度相對較低,每年考試時間次數多,待遇前景不輸公務員,也會有很多人選擇考事業單位,不過有一些考生在備考前並沒有做功課,都沒搞清楚事業單位幾種編制的區別,就盲目報考,結果好不容易考上了不滿意,後悔也來不及了。
其實事業單位的幾種編制也是有優劣之分的,建議大家在報考前了解清楚四種編制的區別,根據自身情況和優勢衡量哪一類事業編最值錢,待遇發展比較好,更適合自己,下面我們一起來看看4種事業編的區別。
1. 參公事業編制
參公事業編參照公務員制度管理,這類編制一般待遇好、發展前景好。
2. 全額撥款事業編制
全額撥款事業單位財政由國家撥款,基本待遇和公務員一致,招錄人數比較多。
3. 差額撥款事業編制
差額撥款事業單位財政有單位和國家共同承擔,在單位效益好的情況下,差額撥款事業編比全額撥款收入高。
4. 工勤編、臨時工
工勤編是提供後勤服務的人員,待遇和事業單位編制存在一定區別,晉升方面有限制,事業單位改革後也傳出取消工勤編的消息。臨時工是臨時性工作的人員,沒有編制,是四種編制中最坑的一類,無法享受同工同酬,也不能晉升。
文:湖北中公事業單位
大學畢業生男,通過了省招事業單位考試,可以在市圖書館、市環境衛生管理處、市園林綠化管理處、市信訪接待中心四個單位中選擇崗位,選擇哪個更有利於今後的發展?
事業單位分類改革中,市圖書館作為承擔公共文化類公益服務的事業單位,被劃分為公益一類;市信訪接待中心作為行政輔助和支持類,同樣被劃分為公益一類;而市環境衛生管理處、市園林綠化管理處因其承擔的職能,部分可以被 社會 服務或者市場服務所代替,被劃分為公益二類。
從事業單位分類改革的發展方向來看,市圖書館因其承擔的公益服務職能,機構會被保留,參與事業單位綜合改革,與其他青少年活動中心、老年服務中心、工人俱樂部等事業單位整合,綜合成立群眾文化活動中心,為公益一類事業單位,由財政全額保障供給,繼續開展公共文化服務職能。
信訪部門在此次改革中,明確為政府工作部門,信訪接待中心作為其下屬的事業單位,承擔群眾來信來訪中的公益服務職能,協助信訪局開展監管職能。信訪接待中心在事業單位分類改革中,因其承擔的行政輔助和行政支持職能,被劃分為公益一類事業單位,機構人員編制保留,由財政全額供給,在接下來的事業單位改革中,與職能相近的部門整合,綜合設置。
在遼寧省2018年7月底結束的事業單位分類改革試點工作中,大部分市縣的環衛、園林、市政管理部門,都因其承擔的大部分職能,可以被 社會 服務、或者政府購買服務所代替,被剝離管理職能後,改革為企業,自主經營,公平公正參與市場競爭。原單位中的正式職工,隨管理職能,分流到其他事業單位,其他編外臨時人員隨企改制,或者自主擇業。
綜上所述,如果通過省考上岸,在四個單位中優先選擇市信訪接待中心,或者市圖書館,選擇市環衛、園林處,有可能在一兩年內隨改革改變身份,成為企業人員,或者分流安置到其他單位,工作不穩定,前途不明確,需要謹慎。
1、參公事業單位
參公事業單位作為一種特殊的事業單位,具有一定的特點,主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說,二者編制管理不同,但是實行相同的人事管理制度,即公務員制度。
待遇:
參公事業編一般都是待遇好、晉升空間大的,在工作中,資源都是向這類人傾斜。因此,在這些崗位,只要你不犯很嚴重的錯誤,晉升是很有優勢的。
2、全額撥款事業單位
全額撥款的事業單位主要有圖書館、文化館、各級公辦學校、黨校、檔案局、文化中心、農業局下屬的森防管理事業單位、動物疫病控制中心、城建局下城市維護管理的如園林處、公園、綠化站、城肥所、環衛處、疾控中心、防治站等。
待遇:全額撥款事業編,這個群體在機關中的工作和公務員沒有差別。由於近些年來公務員的編制比較緊張、人口較多、負擔較重,成立事業單位在一定程度上就緩解了公務員的工作量,這類招考人數是比較多的,也就順利成為考生繼公務員之後最好的考編選擇。全額撥款事業編財政由相關部門或是政府部門直接撥款,其性質就和公務員相差不了多少了。
3、差額撥款事業單位
差額撥款的事業單位包括:醫院等有收入的又承擔政府 社會 職能的單位;自收自支管理的事業單位,現在很少了,主要是一些原來國有企業的行業主管局,現在企業大部分改制了,他們的職能淡化了,但是他們的人還屬於事業編制。
待遇:差額撥款事業編,他的主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分,招聘單位負責一部分財政。很多人對差額撥款事業單位不是特別看好,覺得待遇肯定會比全額撥款事業單位差,其實不然,有的差額撥款事業單位的福利待遇反而更好。
4、工勤編、臨時工、政府雇員
這三類人當中,政府雇員的福利待遇應該是最好的。很多單位招聘中高級政府雇員,通常年薪都是十幾萬以上。不過,這和應聘者自身的價值有關系,你得要有本事才能成為中高級政府雇員!
工勤編,主要是技術工人。他們大多是有技術但沒有學歷的編制,工資收入比一般事業編較低、但比 社會 普通工人的工資要高。
臨時工不算在機關事業單位編制裡面的,只是臨時在政府等機關單位進行工作,不享受事業編制和公務員的基本待遇。臨時工的待遇比編制內的待遇差很多,所以大家看到事業單位招聘臨時工的時候,要考慮清楚再去。
事業單位總的來說都差不多,比上不足比下有餘。但是不同類別的事業單位待遇其實還是有一些差別的:
1. 參公事業編制
參公事業編參照公務員制度管理,這類編制一般待遇好、發展前景好。
2. 全額撥款事業編制
全額撥款事業單位財政由國家撥款,基本待遇和公務員一致,招錄人數比較多。
3. 差額撥款事業編制
差額撥款事業單位財政有單位和國家共同承擔,在單位效益好的情況下,差額撥款事業編比全額撥款收入高。
4. 工勤編、臨時工
工勤編是提供後勤服務的人員,待遇和事業單位編制存在一定區別,晉升方面有限制,事業單位改革後也傳出取消工勤編的消息。臨時工是臨時性工作的人員,沒有編制,是四種編制中最坑的一類,無法享受同工同酬,也不能晉升。
總得來說,同一級別的事業單位的崗位薪酬都是差不多,那麼市圖書館、環境衛生管理處、市園林綠化管理處、市信訪接待中心區別就主要在工作環境和未來發展這方面。
首先說明的是「環境衛生管理處和市園林綠化管理處」,就事業單位結構而言,這兩處事業單位屬於城市公用事業單位,以維護城市公共設施為主,雖然沒有涉及經營,但也不排除轉為國企或者外包,在未來變動有些大,因而要選擇這兩處單位要考慮清楚。
市圖書館的工作比較安穩,同時也沒多這么多競爭,而市信訪接待中心相對來說機會比較多,但是事務也比較繁雜。
簡單來說,尋求機遇,可以選擇環境衛生管理處和市園林綠化管理處;想要安穩可以,選擇市圖書館;想要在仕途上大展宏圖,可以選擇市信訪接待中心。
事業單位總的來說都差不多,比上不足比下有餘。但是不同類別的事業單位待遇其實還是有一些差別的:
1. 參公事業編制
參公事業編參照公務員制度管理,這類編制一般待遇好、發展前景好。
2. 全額撥款事業編制
全額撥款事業單位財政由國家撥款,基本待遇和公務員一致,招錄人數比較多。
3. 差額撥款事業編制
差額撥款事業單位財政有單位和國家共同承擔,在單位效益好的情況下,差額撥款事業編比全額撥款收入高。
4. 工勤編、臨時工
工勤編是提供後勤服務的人員,待遇和事業單位編制存在一定區別,晉升方面有限制,事業單位改革後也傳出取消工勤編的消息。臨時工是臨時性工作的人員,沒有編制,是四種編制中最坑的一類,無法享受同工同酬,也不能晉升。
總得來說,同一級別的事業單位的崗位薪酬都是差不多,那麼市圖書館、環境衛生管理處、市園林綠化管理處、市信訪接待中心區別就主要在工作環境和未來發展這方面。
首先說明的是「環境衛生管理處和市園林綠化管理處」,就事業單位結構而言,這兩處事業單位屬於城市公用事業單位,以維護城市公共設施為主,雖然沒有涉及經營,但也不排除轉為國企或者外包,在未來變動有些大,因而要選擇這兩處單位要考慮清楚。
市圖書館的工作比較安穩,同時也沒多這么多競爭,而市信訪接待中心相對來說機會比較多,但是事務也比較繁雜。
簡單來說,尋求機遇,可以選擇環境衛生管理處和市園林綠化管理處;想要安穩可以,選擇市圖書館;想要在仕途上大展宏圖,可以選擇市信訪接待中心。
你好,很高興為你解答!
【1】這幾家單位的共性
市圖書館、市環境衛生管理處、市園林綠化管理處、市信訪接待中心四家單位具有一定共性,不排除個別地方有特殊情況。從性質上來看,都屬於公益一類事業單位,主要從事公益服務或者為行政機關提供保障;從身份編制來看,這四家單位都屬於全額撥款事業編制;從單位級別來看,這四家單位大體上都屬於一個級別,例如在市級層面,基本上都屬於副處級機構;從薪酬福利來看,都由財政全額保障,同一財政體系內,收入差別不大。
【2】市圖書館怎麼樣
圖書館是一家公共文化服務的事業單位,主要依託圖書館這個實體,為市民提供公益服務,國家對於此項工作非常重視,基本上都實行免費開放,無論是業務經費還是工作經費,都保障比較充足。該單位的人員工作相對比較單純,主要是圖書館的日常管理,以及謀求更好為市民提供讀書方面的服務。
【3】市環境衛生管理處
市環境衛生管理處,主要是有關法律法規或者政策規定,對城市各個領域的衛生狀況進行管理,為城市的生產和生活創造一個整潔文明的環境。這是一家帶有一定行政職能的事業單位,按照事業單位改革方向,這家單位承擔的行政職能,將回歸行政機關,主要可能回歸市城管局等行政部門,該單位今後將只承擔公益服務職能,或者並入其他事業單位,存在一定的變化性,人員也可能隨著機構的調整而變化。在這家單位工作,任務比較繁瑣,需要經常在城市裡穿梭,暫時也是具有一定權力的部門。
【4】市園林綠化管理處
這家單位和市環境衛生管理處情況較為相似,都是承擔了一定行政職能的事業單位,今後將按照事業單位改革方向改革,有的地方已經改革到位,更名為城市園林綠化管理局,有的地方已經並入林業部門。這家單位未來改革和變化的幾率非常之大,人員也將面臨變化和調整。但是隨著城市環境要求的提高,這個單位的職能會進一步強化,會呈現上升趨勢,大部分地區可能會更加受到重視,這個部門也具有一定權力。
【5】市信訪接待中心
這是市信訪局下屬的一家事業單位,市信訪局一般是行政機構,由於行政編制和人員力量不足,為更好搞好信訪服務接待等工作,市信訪局就設置了這么一個接待中心,有很多地方還有專門的信訪接待大廳。這家事業單位大多數都是新成立不久,職能定位比較清晰,純粹提供公益服務,也不具有行政權力,上班相對比較繁瑣,需要一定的耐心,但是工作相對比較穩定,未來改革變化也不大。
最後,不管什麼單位,不管什麼工作崗位,關鍵事在人為,無論什麼地方都能幹出一番成績,祝您工作順利!
事業單位總的來說,都差不多,比上不足比下有餘。但在矮個子里挑高個子,還是有一些講法的。具體來說:
1、公益一類事業單位肯定好於公益二類事業單位。公益一類事業單位基本上市全額撥款事業單位,而公益二類很多是差額撥款,雖然在工資水平上,很多差額事業單位比全額的還要好,但從職業穩定性上來說,還是公益一類事業單位靠譜。畢竟,隨著事業單位改革的推進,政策的變化,說不定哪些公益二類事業單位就改為了企業,而公益一類事業單位,基本上不會收到太大沖擊。
2、公益一類事業單位中偏行政執法類的又好於其他公益一類事業單位。按照事業單位分類改革,未來具有行政執法功能的事業單位將逐步參公或轉為行政機關。因此,現在如果有機關進入類似的事業單位,說不定就可以趕上改革的末班車,從事業編一舉跨越到公務員隊伍。
3、人財物獨立的事業單位比局辦的各委辦局的二層機構事業單位好。比如報社、電視台這樣的事業單位,人事、財權相對獨立,有自由支配權,且相對級別、格局也較高,肯定就比一般的局辦下屬的二層單位要好。
4、參公事業單位優於其他一切事業單位。參公事業單位即參照公務員管理的事業單位,其人員待遇和公務員無異,肯定比一般的事業單位要好。在這點上,看報考情況就知道了。所以,看到參公單位,毫不猶豫上。
首先說明的是「環境衛生管理處和市園林綠化管理處」,就事業單位結構而言,這兩處事業單位屬於城市公用事業單位,以維護城市公共設施為主,雖然沒有涉及經營,但也不排除轉為國企或者外包,在未來變動有些大,因而要選擇這兩處單位要考慮清楚。
市圖書館的工作比較安穩,同時也沒多這么多競爭,而市信訪接待中心相對來說機會比較多,但是事務也比較繁雜。
簡單來說,尋求機遇,可以選擇環境衛生管理處和市園林綠化管理處;想要安穩可以,選擇市圖書館;想要在仕途上大展宏圖,可以選擇市信訪接待中心。
希望每一個考生都可以成功上岸!有什麼問題都可以找廣西中公事業單位我喲!
7. 十大最吃香的事業單位
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1、教育機構
很多教育單位比如中小學院校,招聘老師,這種編制的老師待遇一般都很不錯,同時老師的社會地位也比較高,還有寒暑假,如果可以考上教師編還是非常不錯的。
2、醫學單位
近年來醫療單位也是不斷改革,現在醫療單位的編制越來越少的,但是一旦能夠考上,在方面的待遇都是非常可觀的,對於有經驗和能力的優秀醫生來說,即使在比較落後的地方,收入都是中上等。
3、高等院校和研究機構
在高等院校和研究機構工作,人際關系比較簡單,同事的各方面素質相對來說也比較高,待遇方面,大學老師和機構的研究人員工資一般也還比較可觀,所以也是非常吃香的單位。
4、黨校單位
有些地方的黨校是純粹的事業單位,黨校的教師的工資待遇也是比較高的,同時工作比較清閑,壓力比較小,社會地位高,所以這類單位也是大家比較青睞的。
5、傳播機構
這類單位主要是招聘傳媒工作人員,但是其他崗位的工作人員的待遇也不差,一般來說工資待遇和同級教育系統事業單位是一樣的。
6、科學技術機構
科學和技術機構分為社會科學研究機構、自然科學研究機構和綜合性科學研究機構,這類研究機構招聘的人才一般學歷都比較高,待遇也不會差。
7、文化機構
文教單位有文化事業單位,分為表演、藝術創作、文物、圖書文獻、群眾文化、編輯、新聞出版、廣播電視、廣播影視等單位。
8、衛生部門
衛生機構分為醫療機構、計劃生育機構、衛生檢疫機構、血站、衛生檢驗所等。
9、社會福利機構
社工機構有社會福利機構,分為托養機構、康復機構、殯葬機構等。
10、體育部門
體育企業包括體育競技企業、體育設施企業及其它體育企業。
十大最吃香的事業單位