連江事業單位待遇如何

1. 事業單位的工資待遇一般是多少

【法律分析】：事業單位工資福利待遇如下：1、事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。2、事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。3、事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。4、事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。5、事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。整後的崗位工資標准，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標准。提高後的標准為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學生本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應的減少的具體辦法，有各地區結合當地實際情況確定。(二)事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。(三)中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標准提高10%
【法律依據】：《事業單位人事管理條例》 第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

2. 事業編待遇標准

事業單位工資通常按照職位的不同月收入基本在3000元起步，五險一金和社保大概有2000元，還有績效獎金和各種福利補貼等。
工資構成：基本工資+績效工資+津貼補貼
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。
績效工資主要體現在哪？
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。績效工資。績效工資一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業單位的另一個工資構成部分，主要包括基礎性績效和獎勵性績效兩部分構成。根據不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5:5，醫院衛生崗位6:4，教師崗位7:3。
綜上所述，事業編待遇標准國家相應的法律條款已經明確，如果出現待遇不符的情況可以先和該單位進行協商情節嚴重的可直接通過法律訴訟來維護自身的合法權益。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第三十二條，事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條，事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

3. 網傳福建公務員待遇情況

福建省公務員工資2021年真實揭秘！

福建省，簡稱「閩」，省會福州。東北與浙江省毗鄰，西面、西北與江西省接界，西南與廣東省相連，東面隔台灣海峽與台灣省相望。

福建的地理特點是「依山傍海」，九成陸地面積為山地丘陵地帶，被稱為「八山一水一分田」。

依山傍海的特點也造就了福建豐富的旅遊資源；而且除了海壇島、鼓浪嶼、武夷山、泰寧、清源山、白水洋、太姥山等自然風光外，還有土樓、安平橋、三坊七巷等人文景觀。

福建省下轄福州、廈門、泉州、漳州、莆田、龍岩、三明、南平、寧德9個地級市。

福建常住人口3973萬人，2020年GDP達43903 億元，人均GDP為11.05萬元，高於全國2020年度7.23萬元的人均GDP。

南平市

福建南平市某單位，公務員，入職6年，副科，月工資3400，另有車補等其他補貼共1000,另有13薪、精神文明獎、考評獎、綜治平安獎，加起來年底還有2萬多。

南平某單位，正科，工齡13年，月到手4000，車補通訊補等加起來1000左右，年底2萬多。

南平市延平區某單位，公務員，工齡5年，全部算上一年到手收入將近6萬，加上住房公積金7萬。

南平某單位公務員，屬於閩北，收入很低。

漳州市

漳州市區的公務員，每個月實到手約差不多3500+，公積金約1400，年底30000左右，但年終有獎金加公積金補繳差不多18000，公積金平均下來差不多2800+。福建漳州某單位，公務員，工齡7年，月到手6000，公積金3000，各種補貼和年底獎金一共3.5萬，全年收入到手10萬多，漳州台商投資區教師事業編，10年教齡，月到手3000，公積金1100，年底各種獎勵一起發，全年在6到7萬。

寧德市

寧德市直非公檢法，區級文明單位， 每月2736+500車補+150通訊、 公積金雙邊1800+，年底獎金3萬（文明、平安、績效、應休未休、13薪），誤餐補貼一年2000+.寧德某單位公務員，月到手工資3000多，車補500，通訊補貼150，公積金1500，年終各種收入加起來2到3萬，這是全部收入。寧德市市直事業單位，年全包收入在9萬左右。寧德某縣城，警察，試用期月工資加補貼到手4900，轉正應該能到6000，年底獎金2萬多。試用期公積金1300，轉正後能到兩千多。

莆田市

莆田某單位事業編，試用期月到手2627，公積金雙邊800。

莆田某單位事業編，專技十二級，月工資到手3000，通訊誤餐補300，獎金最高檔能拿到：有績效管理獎16000，創城10000，年終績效管理4000，綜治平安7000，文明單位7000。

莆田某單位，年收入到手8萬左右。

莆田某事業單位，工齡23年，月到手5千多點，七七八八的獎金加一起一年到手總共10萬多點。公務員同級別的會高些。

三明市

三明大田縣，沒錯就是熱歌「大田後生仔」的大田，事業九級，試用期，工資加補貼獎金6萬多，永安、沙縣、梅列、三元會更高些，市直比縣直更高。

三明市某單位副科，月到手工資5446，公積金每月2620元，年底3.6萬元。

三明市某區直單位，參公科員。月到手包括車補和電話補貼共3700，公積金月1650。年底3萬多。

三明市直事業單位，入職2年，月到手3100，年底3萬，公積金1200。

三明尤溪參公單位，入職4年，公積金1800，每月到手工資2500，車補等補貼共800.

龍岩市

龍岩市某單位公務員，月到手4000多，公積金1200，全包一年8萬。

龍岩某縣公務員，月工資到手3500.

龍岩某單位公務員，職務工資1300，級別工資1850，加上崗位津貼，補貼，績效獎金、車補等，到手收入5200左右。

泉州市

泉州晉江某單位事業編，月工資4500，全年到手全部加起來12萬。

福建泉州，某事業單位，月到手4010，公積金1100左右。晉江石獅工資高，德化等縣低一些。

泉州市豐澤區某單位的公務員，入職4年，一級科員，每月工資和津貼補貼等到手大概6000元左右，公積金2400元，全年各類獎金補貼大概有50000元左右。

泉州某單位公務員，月到手4500，公積金1500，工會福利等補貼共8000，年終所有獎金加一起6萬左右。

福州市

福州某單位公務員，工作2年，每月實到手3900（含補貼），獎金7w，全年的工資+補貼+獎金實際領到手11萬多，公積金2000多接近3000.

福州某區檢察院，本科，工齡5年，月到手5300，住房公積金3000多，住房補貼（16%）2000多，年底4萬。

福州市直單位，副科，工齡7年，到手工資加上公積金和住房補助，全年全包17萬。

廈門市

廈門某單位公務員，月到手加公積金9000多，另有年終績效，績效管理獎，13薪，精神文明獎，這些共5萬多，年中績效3萬多，全年全包20萬。

廈門的事業單位，月到手5000多，公積金3000，年終文明獎一萬多，績效獎3.2萬，綜治獎3.2萬，差不多年終7.5萬。

廈門某街道辦公務員，副處級，月工資到手8000，公積金4000多，各種獎金一年加起來5-9萬，工會福利，住房補貼等都算上的話，年收入在二十多萬。

廈門市區里某單位公務員，科員，入職6年，年終獎七七八八加起來差不多5萬，年終各單位不一樣，高的能拿到八九萬。月工資到手6000出頭，加上補貼差不多7000多點，公積金3500左右。

福建省直

科員每月打卡4000+，公積金（有16%補助，發20年）加房補4000，年底包括績效獎，創城獎，綜治獎，文明單獎，應休未休、13薪等，一共4萬左右。到手全年8-10萬。

4. 連雲港市市屬事業單位工資待遇及報考競爭力是怎麼樣的

待遇不錯，平均工資幾千到幾萬元，競爭力很厲害。

崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

注意事項

相較於其他地市，連雲港競爭比上百的崗位只有一個，剩下的一些崗位競爭壓力則更小，由此看來如果同學們在有符合報考條件的情況下，還是可以沖一沖連雲港的崗位的。