事業單位人員可以有哪些證書

① 身為事業單位工勤人員，我應該考哪些技術等級證書

事業單位根據具體崗位可以分為管理崗位和後勤崗位。物流崗位的工人根據實際工作崗位和工作年限可以分為初級工、中級工、高級工、技師和先進技術！你申請的技師崗位，必須是取得證書滿五年以上的高級技師，才能通過單位向上級部門申請聘用！經人力資源和社會保障局等主管部門批准並頒發技師證書後，單位可根據人事局頒發的證書，提交相應的技師級別工資進行審批！事業單位的工人只能考技術工人，技術工人的水平也和崗位工資掛鉤。技術工人有五個等級，流行的叫法是初級工、中級工、高級工、二級技師、一級技師，分別對應五、四、三、二、一個等級的技術工人。等級越高，工資越高。

初級工人積極參加分級培訓直接分級；中級工需要參加工作滿十年，經人力資源和社會保障局考核合格後轉為中級工；高級工需要工作20年，並具有中級技術水平。通過人力資源和社會保障局的考試後，他們將被調任為高級工人。這些成績在年限到了就可以直接通過，難度系數很小。

② 機關事業單位通信行業證書有哪些

通信工程師證（初級、中級、高級）國家注冊一級建造師證書（通信與廣電專業）工信部認證的安全員證書工信部定額站認證的通信工程概預算證書國家注冊監理工程師證書
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位 ，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

③ 事業單位工勤人員可以考什麼技術等級證書

④ 事業編制證有什麼用怎麼考

事業編制不用個人交保險，費用由國家財政承擔。退休可以拿80%的在職工資。看你考哪個部門的事業單位，各部門考的內容不一樣。比如應聘教師要考教育學、心理學和專業知識，應聘醫生就是考醫學相關知識。

以下幾個證非常熱門：

1 教師資格證：這本證書是師范生的必備證書之一。教師資格證是報考教育事業單位的必要條件之一。而且一些崗位對教師資格證書還有更細致的要求。所以，准備考教師編制的本科畢業生要先確保自己有沒有教師資格證書，否則無法報名。

2 專業技術資格證書：事業單位中有很多專業技術崗位，這些崗位有不僅有嚴格的專業要求，還對參考人員有證書方面的要求，比如地質勘查崗就需要專業相對應中級及以上職稱；法律事務崗，取得司法考試法律職業資格證書。

3 計算機證書，這個主要是計算機相關專業的資格證書，對考事業單位一些專技崗有一定優勢。例如一些信息技術崗，就需要取得計算機或電子信息中級及以上職稱才能報考。

4 護士資格證/醫師資格證/葯師資格證：事業單位單位中大家知道高校和醫院都在這裡面，主要是公益性的單位。那麼想要考衛生事業單位就需要具備護士資格證/醫師資格證/葯師資格證等證書。因為像臨床護理崗，在其他要求中就列出需要取得護士執業資格。

5 財會證書：不僅僅需要相關的工作經驗，還需要取得會計師及以上任職資格。單位不同可能要求不一樣，有些會計崗位，甚至需要中級會計職稱以上的資格證書。所以如果你是想考事業單位中的會計等一類的崗位，建議提前將這些財會證書先拿到手。

(4)事業單位人員可以有哪些證書擴展閱讀：

事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標准如下：

（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（4）事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

（5）鼓勵事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

⑤ 事業單位工勤人員可以考什麼技術等級證書

對於事業單位的工勤人員來說，正常參加的都是職業技能鑒定考試。
事業單位的工勤崗位分為五個等級，其中一級為高級技師，二級為技師，三級為高級工，四級為中級工，五級為初級工。高級技師的工資收入和公務員副處級領導差不多，技師的工資收入和科級領導差不多，因此對於工勤人員來說， 參加技能鑒定考試是增加工資的必由之路。

每年各個地方都會針對 工勤人員開展職業技能鑒定考試 ，每個人根據自己的工種選擇參加的考試項目。正常都是需要從較低的等級一級一級考上前，比如要申報高級工考核，必須要取得中級工資格。獲得省級勞模稱號或者參加國家級的技能競賽獲獎的人員，是可以直接認定更高等級的資格的。

但是，因為事業單位崗位設置比例的原因， 並不是你通過了考試就能夠兌現相應的工資，而是必須聘用到相應的崗位上 。如果單位沒有空餘的技師崗位數，那麼即使通過了技師考試，依然只能領取高級工的工資，除非佔用技師崗位的同事退休，將位置空了出來，而單位又同意聘用你，才能夠領到技師的工資。

不過對於事業單位的工勤人員來說，其實還有另外一種選擇，就是考取職稱證書 。
因為事業單位是允許三種不同崗位的人員互相轉崗的，也就是 工勤崗的人員是可以轉聘到專業技術崗的 ，而專業技術崗的人員是通過評聘職稱來增加工資的，中級職稱的工資相當於科級領導，高級職稱的工資相當於處級領導。

不過和工勤崗一樣，專技崗也是有相應的崗位比例限制的，需要聘用才能夠兌現工資待遇。

事業單位工勤崗即將退出 歷史 舞台，取而代之的將是「職員制」，與管理崗並入一體。但職員制尚未全面推廣，僅限於極少數的試點單位，而且受到新版公務員法的影響而暫緩，何時繼續推行職員制人們也只好拭目以待。目前事業單位工勤崗員工大多是老人，原先的身份是工人，針對性發展目標是「高級工」，工資收入能達到差不多管理崗副處水平。具體圍繞高級工的考核模式，目前尚無統一標准，一切要看當地具體政策，有沒有時機也要看當地推進事業單位改革的進程。由於涉及極少數人群，而且都是老人，所以普遍關注的就是這些當事人退休前能不能等得到這一天，總體形勢並不樂觀。

以上僅為個人觀點，供題主參考。

按照原國家人事部2006年發布的《事業單位崗位設置實施意見（試行）》，工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。很多單位的司機、水電工、甚至一些門衛都屬於工勤技能人員。事業單位工勤崗位是按工勤技能等級晉升的，有普通工、初級工、中級工、高級工、技師和高級技師。

任何一個職位的晉升都要求有下一個級別的任職年限。福建省規定，在本工種高級工崗位上工作滿五年並取得大專及以上學歷（含技師課程班結業）；或工作年限滿二十五年且已取得本工種高級工資格，可申報本工種技師考核。

所以，晉升技師要求高級工的任職年限，把你自己的高級工證書拿出來看看，是什麼專業就報什麼專業。屬於司機崗位的高級工總不能去報個水電專業。

事業單位工勤崗位10年工齡考試初級工

工齡10年以上20年一下中級工，工資待遇管理崗一樣！

20年以上工齡可以考技師，單位有空缺名額才可以聘到技師崗位，享受正科級待遇！

事業單位工勤崗位考技師在人事局和勞動局合並前，有兩種渠道，一類人事局主管是技術工等級考核，另一類勞動局主管是技能考試。是否可以考技師要看各省的工勤崗位哪些工種有設技師、高級技師。

以後的事業單位有職稱沒職位，職稱等於零。

事業單位按照具體工作崗位，可以分為管理崗位和工勤崗位，工勤崗位的職工，可以根據自己的實際工作崗位，並按照自己工作年限，分為初級工，中級工，高級工，技師和高級技術！針對報考的技師崗位，必須是高級工取得證書後年滿五年，才可以通過單位向上級主管部門申請聘用的！通過人社局等主管部門的批准，頒發技師證書後，單位才可以依據人事局頒發證書，報批套發相應技師級的工資待遇！

作為工勤人員，我來說說：在工勤崗上可以考技術工人崗位五級，四級，三級。高級技術工人二級，一級。當然，現在都是有文憑有知識的人，你若有才，可以考助理會計師，會計師和高級會計師統計師，經濟師等。工程師是評的，要有相關專業知識，有論文。

初級工、中級工、高級工、技師、高級技師技能鑒定，但要看單位的崗位設置，沒有設置相應的崗位考了只是有證，不加薪。

經濟師，如：人力資源經濟師或工商管理經濟師