事業編為什麼不怕開除

❶ 事業編會被辭退嗎

【法律分析】：事業單位一般的情況下不會被辭退，除非你犯了很大的錯誤，給單位帶來巨大的損失，這樣單位不得不把你辭退。但是在正常情況下事業單位人員是不會被辭退的，即使領導對你有意見團州，他也不會有權利把你怎麼樣。因此事業編制工作人員會被辭退的。

【法律依據】：《事業單位人事管理條例》

第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終虛或族止聘用合同人員的人事關系終止。

❷ 事業單位可以隨便開除有編制的員工嗎

事業單位不能隨意開除編制員工的，必須根據相關考核規定，當事人沒有通過考核的情況下，單位才能辭退編制員工。
但員工有嚴重的違法違紀情況，單位才可以開除的。

❸ 事業編制會被辭退嗎

問題一：請問事業編制的會不會辭退？跟合同工有什麼區別？行政編制的應該不會辭退吧？ 事業編制工作人員會被辭退，行政編制工作人員也會被辭退。只不過他們被辭退的條件國家有嚴格的規定。合績工指的是企業的？行政事業單位沒有合同工的這個概念。公檢法下面的後勤服務中心之類的都是事業編制。

問題二：事業單位什麼情r下會開除職工 全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定
人調發[1992]18號
頒布時間：1992-10-16發文單位：人事部
第一條 為完善全民所有制事業單位（以下簡稱單位）的人事管理制度，保障單位用人自 *** ，優化人員結構，特製定本規定。
第二條 辭退專業技術人員和管理人員是單位的一項權利，是指因法定事由，經法定程序單位主動解除與專業技術人員和管理人員之間的關系。
第三條 單位對有下列情形之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員，可以辭退：
（一）連續兩年崗位不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排後在一年之內仍不能完成工作任務的；
（二）單位進行撤並或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；
（三）單位轉移工作地點，本人無正當理由不願隨遷的；
（四）無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的；
（五）損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；
（六）無理取鬧、簡啟打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作程序和社會秩序的；
（七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的；
（八）違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；
（九）犯有其它嚴重錯誤的。
符合開除條件的，按照《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。
第四條 專業技術人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退：
（一）因公負傷、致殘，拍慎喪失勞動能力的；
（二）婦女在孕期、攔賀如產假及哺乳期內的；
（三）享受休假待遇的人員在休假期間的；
（四）患絕症、精神病及本專業職業病的；
（五）符合國家規定及其他條件的。
第五條 辭退專業技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決定後，按人事管理許可權辦理辭退手續、發給本人《辭退證明書》，並報同級 *** 人事部門備案。
第六條 當事人接到《辭退證明書》十五日之內，可向當地人才流動爭議仲裁機構申請仲裁。當地尚未成立仲裁機構的，由被辭退人所在單位上級主管部門協調解決。辭退按《辭退證明書》確定的時間執行。
第七條 單位辭退專業技術人員和管理人員應發給被辭退人員辭退證。辭退費上單位在其辦完有關手續後一次性發給，並將《辭退費發證證明》存放本人檔案。辭退費發放標准如下：
（一）工作一年以上不滿五年（含見習期）的，發給本人當年基本工資（基礎工資、職務工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，後下同）總額的60%.
（二）工作五年至十年（含五年）的發給本人當年基本工資總額的65%.
（三）工作十年（含十年）以上的，發給本人當年基本工資總額的75%.已實行待業保險的地方和部門，不發給辭退費，被辭退人員可按有關規定享受待業保險待遇。
第八條 辭退費從單位事業費中列支。
第九條 專業技術人員和管理人員被辭退後一年內到全民所有制單位、集體所有制單位、「三資」企業工作，保留其全民所有制幹部身份；被辭退人員從事個體經營、到私營企業工作或被辭退後一年之內找不到接收單位的，不再保留其全民所有制幹部身份。
管理被辭退人員人事檔案的 *** 人事部門所屬人才流動服務機構負責其幹部身份的審定工作。對保留幹部身份的，應將《被辭退人員幹部身份》存入本人檔案。
第十條 被辭退人員的人事檔案，有關單位應按 *** 中央組織部、人事部《關於加強流動人員人事檔案管理工作的通知》（人調發[1988]5號和《關於進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》（人調發[1989]11號）進行移交......>>

問題三：如果在事業單位工作十年以上，單位可以隨便辭退嗎？ 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

問題四：事業單位人員辭退全部過程 事業單位，一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。事業單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現或主要不表現為可以估量的物質形態或貨幣形態。 事業單位是相對於企業單位而言的，事業單位包括一些有公務員工作的單位，是國家機構的分支。下面為您介紹的是事業單位人員辭退制度。
為完善全民所有制事業單位的人事管理制度，保障單位用人自 *** ，優化人員結構，1992年10月16日人事部印發《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》，對事業單位辭退的范圍、條件、程序及法律後果作了明確規定。
一、辭退的含義
辭退專業技術人員和管理人員是單位的一項權利，是指因法定事由，經法定程序單位主動解除與專業技術人員和管理人員之間的關系。
二、辭退的條件
事業單位對有下列情況之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員，可以辭退：
一是連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排後在一年之內仍不能完成工作任務的;
二是單位進行撤並或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;
三是單位轉移工作地點，本人無正當理由不願隨遷的;
四是無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的;
五是損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
六是無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
七是貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的;
八是違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
九是犯有其他嚴重錯誤的。
符合開除條件的，按照《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。
專業技術人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退：
(1)因公負傷、致殘，喪失勞動能力的;
(2)婦女在孕期、產假及哺乳期內的;
(3)享受休假待遇的人員在休假期間的;
(4)患絕症、精神病及本專業職業病的;
(5)符合國家規定其他條件的。
三、辭退的程序
事業單位辭退專業技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決定後，按人事管理許可權辦理辭退手續、發給本人《辭退證明書》，並報同級 *** 人事部門備案。
當事人接到《辭退證明書》十五日之內，可向當地人才流動爭議仲裁機構申請仲裁。當地尚未成立仲裁機構的，由被辭退人所在單位上級主管部門協調解決。
辭退按《辭退證明書》確定的時間執行。
四、辭退的法律後果
(一)人事關系的消滅
事業單位辭退專業技術人員和管理人員後，就解除了單位與個人的人事關系，單位與個人之間不再發生相應的權利義務關系。
(二)辭退後的待遇
事業單位辭退專業技術人員和管理人員，應發給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續後一次性發給，並將《辭退費發放證明》存入本人檔案。辭退費發放標准如下：1.工作一年以上不滿五年(含見習期)的，發給本人當年基本工資(基礎工資、職務工資、工齡工資三項之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同)總額的60%;2.工作五年至十年(含五年)的，發給本人當年基本工資總額的65%;3.工作十年(含十年)以上的，發給本人當年基本工資總額的75%。已實行失業保險的地方和部門，不發給辭退費，被辭退人員可按有關規定享受失業保險待遇。辭退費從單位事業費中列支。
(三)被辭退人員的身份及其確定專業技術人員和管理人員......>>

問題五：事業單位打破鐵飯碗，我是事業單位正式職工擔心自己被辭退 是的，一定要好好上班，不遲到不早退，爭取做個好員工，時不時的要和領導在一起溝通學習吃飯，和領導處好關系很重要，這樣就不用擔心被辭退啦，就算到時要被辭退，只要平時不犯錯，就沒權利辭退你，你就可以和領導理論了。希望能幫到你。

問題六：事業編和公務員編的就真的不會被辭退嗎 只要你別違紀違法，至少做好本職工作，這樣是不會被辭退的，你要知道國家每招聘一個編制人員都是花費了很大的人力和財力的，你只要不作死，單位是不可能辭退你的。

問題七：被事業單位辭退，可以再考事業單位嗎 1、不能，被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員不能報考事業單位。
2、以下情形不屬於事業單位招聘范圍：試用期內的機關事業單位人員；在讀的非應屆全日制畢業生；曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處於禁考期的人員；現役軍人；法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

問題八：事業編試用期有可能被辭退嗎？ 5分 事業編試用期一般不會辭退 除非是犯了刑事罪 但是如果試用期表現不好 使用期結束後單位有可能會不留用 並且單位有這個權力

問題九：事業單位可以隨意辭退在編職工嗎 有編制的職員是不可以隨意辭退的

問題十：事業單位辭職與辭退的區別 你辭職是你違約 不會有賠償 單位辭退你 是要補償你的 具體補償多少依據簽訂的合同。
希望能幫到你 望採納