孩子沒人幫忙帶如何做到能做事業

A. 事業和孩子沒人帶怎麼選擇

假如你有自己的事業，你對自己的事業充滿了感情和投入，孩子沒有人幫忙打理的話，你可以參考下以下幾種方法：

• 妻子或者丈夫之間有一個人犧牲一下。畢竟孩子是未來，是以後的保障，是生命的延續。所以一定要保證他們有一個健康快樂的生活環境，在這種情況下，正所謂欲熊掌不可兼得，夫妻雙方可以選擇一個人犧牲一下。具體選擇誰，就看那一個人的事業成就低多數就是哪個。
• 乾脆點，請一個保姆。既然夫妻雙方都在奮斗事業，那麼你乾脆請個保姆，每個月支出一定的金錢，你們用金錢換來了自己奮斗事業的時間，對方用自己的時間和勞動換來了需要的金錢，這種等價交換是一個不錯的方法。
• 此外有些人會讓父母幫忙帶孫子。但是現在父母很多不願意幫忙帶小孩，畢竟年齡大了，勞累了一輩子也想好好休息休息，這種情況下子女是沒有辦法強制看人家照看的。所以一定要多商量。

以上就是我個人能想到的幾種方法，每個人的心中都有自己的衡量，假如認為事業重要，那麼就付出金錢請人帶一下，假如認為家庭重要就雙方某個人犧牲一下事業。

B. 職業女性如何做到孩子事業都兼顧

在這個特殊的時間段，男人應該是多分擔一點。然後女人可以利用互聯網的這個好時代，在家裡一部手機就可以自己創業。要在「獨立」上做足功課。自立。獨立。我們不能只說說而以，是要講方法，策略，智慧的。

C. 在家帶孩子的寶媽如何做到事業家庭兩不誤

在家帶小孩，你可以選擇做兼職。或者利用空閑的時間。提升自己的能力。通過學習考到更好的證書。

D. 一個女人在沒有人幫忙帶孩子的情況下，怎麼去做自己的事業！

我常去做家教，經常遇到離異的，或者夫妻工作沒有把孩子帶好的情況。但是，我想反問，你不工作，就一定能把孩子帶好嗎？父母說得再多，他不聽也等於零。我說四點
一，你讓他懂得生活的艱辛。讓他做一些力所能及的事情，特別是讓他看到你工作多辛苦，還要讓他看到你對爺爺奶奶的孝順。耳濡目染比簡單說教好得多。
二，給他好的環境。好的環境不是指貴族學校和天天大餐。讓他的身邊的朋友是懂禮貌，誠實，愛學習的孩子，孩子對孩子的影響是非常大的。
三，別讓他痴迷游戲。
四，人生來是平等的，人的生命和螞蟻一樣平凡，但是，我們該尊敬生命。

E. 不想做全職媽媽想上班，但是小孩沒人幫忙帶，該怎麼辦呢

最好的辦法是僱傭保姆。

假如家裡經濟條件不允許僱傭保姆，那麼就靜下心來把自己變優秀，考證書，健身，讀書學習等都是可以的。

最後：全職媽媽是一份身兼數職的工作，不要覺著沒有人開工資就沒有賺到錢，其實全職媽媽是在給自己賺錢，是在賺自己的錢而已。

參加工作固然好，但是不要一味的被雞湯洗腦，應該按照自己家的實際情況來決定，還有女人不工作並不代表著不獨立，精神獨立才是女人真正的獨立。

F. 那些單身帶孩的父親怎麼成功幹事業的

如何平衡家庭與事業？

男性也許是時候直面這個問題了。

#1

在家庭責任與社會期待之下，

扮演你的性別

在成書於1947年的《生育制度》中，費孝通用「嚴父慈母」概括在子女撫育過程中，父母所各自扮演的角色：母親負責子女的飲食起居以及其他日常照料事務；父親作為養家之人，則無需過多關注這些細節瑣事，而應在孩子的道德教養等社會性、人格性問題上操心指點。父親的關鍵詞是理性、權威，是孩子的榜樣和導師；母親則是耐心和包容的代言，站在「孩子爸」身邊給予情感支持。

雖然費孝通描繪的是「鄉土中國」，但這樣性別化的家庭角色，在不同國家、不同時期都有上演。

我們用「母職」「父職」稱呼這一系列「符合身份」的行為。它們嵌套於「男主外，女主內」的傳統家庭觀念之中，也順承了同樣一套分工方式。而是否履行了這些職責，也成為判斷好母親、好父親的標准。

幾十年過去，女性越來越多的進入職場，參與社會生活。這種情況讓傳統的家庭構成方式不再合乎時宜。但以生理差異為基準的二元分工方式，卻早已沉積為一種社會性「底層邏輯」——身處家庭、社會的劇場，「妻子」、「丈夫」，「母親」、「父親」，每一個稱謂對應一個角色，有各自的選角與劇本。

當下有越來越多的討論聚焦母親們在家庭、職場上遇到的問題，這是壓力之下，女性對性別不平等的發問。但這並不意味著男性躺在性別紅利之上無憂無慮。實際上，性別角色扮演背後的父權制，壓迫女性，也同樣壓抑男性：

女性「不應該」如何，

對應的就是男性「必須」如何。

在男性氣質的裹挾下，「事業有成」是家庭、社會對一個「男人」的期待，「男子氣概」則是日常行為標准。競爭與同儕壓力、上進心、求強好勝等等，就是具體體現。僵化的男性模板，抹平了個體的真實感受與價值取向；如果稍顯「脆弱」「柔軟」，就會被劃入「陽剛」的對立面。

代入心理咨詢師塞繆爾的視角，讓我們聽聽看盧卡斯的境遇：

妻子收入高於自己、作為家庭經濟支柱這一事實，讓盧卡斯懷有自卑與愧疚交織的復雜感情。傳統家庭男強女弱配置的顛倒，成為盧卡斯的憂慮來源之一。此外，盧卡斯向塞繆爾坦言，自己對兒子有一種過度的保護欲，比如外出或與友人見面，擔心孩子與外界的各種接觸；時常害怕失去兒子……這種多愁善感的「偏執」也讓盧卡斯自己不能消化。

「我是個很投入的爸爸，我們（盧卡斯與妻子）的性別角色幾乎是互換的」。

盧卡斯的自白讓我們看到：與被放大的男性氣質相對的，是被壓抑的對家庭的渴望。

值得注意的是，妻子在重返職場後，向盧卡斯表達了「希望他能賺更多錢」的希望：承擔養家糊口的主要責任，對一個人來說實在過於辛苦，也剝奪了自己的閑暇和與兒子相處的機會。這樣「男女互換」的立場，反而能讓我們更好地看到，處於傳統家庭結構中的男性受到了多大的壓抑。

女性通常對男性為人父時展現的「溫柔」抱以欣喜

但「立業」之外，「成家」也許也是男性自己的願望

刻板的「父職」扮演，還牽涉出一系列男性困境。塞繆爾結合多年的行業觀察和數據發現：男性的自我意識來源於工作；與工作的高度捆綁使男性更難適應退休後的生活。而對育兒的缺席，實際上也減少了對家庭生活的參與。這就導致，當失去了社會一方的聯接後（比如退休），與家庭，尤其是與子女的「弱連結」，可能並不足以支撐起男性內心的情感需求。

#2

重新認識在家庭中的自己

當女性在外為家庭生計奔走甚至成為頂樑柱時，回過頭卻發現自己陷入了「家庭——事業」的雙重壓力之下：「職場母親」一詞成為特殊標簽，反映出女性在家庭和社會之間的身份撕裂；求職面試被詢問婚育情況成為隱性的就業歧視；還有產假歸來的事業發展危機……

稍感欣慰的是，這些議題能被「喊出來」，證明問題的存在被意識到，也讓女性面對「家庭與事業」的選擇題時，有了方向和勇氣。但男性在面對父親身份的轉變時，往往難以言說自己的憂慮。而男性之間缺少相互交流、傾吐的社群，也更使得這種憂慮無法排解，只能依靠自我消化。

家庭和社會文化創造了性別。男性也應該去思考自己身上多元的氣質、身份：正視自己的內心，承認自己的需求。

G. 事業單位家裡沒人帶孩子怎麼辦

事業單位家裡沒有人帶孩子，這種情況可以考慮讓親戚來帶，這是最直接的，也是最好的一些辦法，因為親戚畢竟和孩子是有一定的關系的，他們可以幫忙帶孩子，當然需要給一些費用，也是可以理解的，其次就是可以去一些午托班或者晚托班，這種情況也是可以的，只是這種託管機構一般要選擇比較好一點的，而且最好是離你工作場所比較近，或者離家比較近的地方，方便你去學習照看一下，這樣你也能夠把孩子更好的培養起來，最後如果實在沒人帶孩子，你還可以一人辭職選擇在家裡帶孩子，另外一個人掙錢，這也是一種考慮，當然，這種情況就要看你們夫妻之間如何考慮打算了

H. 沒有老人帶孩子還要上班怎麼辦

沒有老人幫忙帶孩子還要上班怎麼辦？
這真是一個非常現實的問題，又想上班賺錢又沒有老人幫忙還不想交給陌生人帶，這種情況只能寄希望於工作單位的通融了。我身邊也有蠻多年輕夫妻就是自己一邊工作一邊帶娃的，他們堅持兩三年孩子上幼兒園以後就輕松很多了。

當下，虐童事件隔三差五地被曝光，把一個還不會表達的五個月寶寶交給外人帶確實不放心，自己的孩子只有自己才會真的心疼，自己帶不僅能保證孩子的安全，對孩子的教育也可以按照家長的計劃進行。但是，生活不易，既要掙錢給孩子提供物質基礎又要保證孩子身心的健康，家長可以跟工作單位商量一下能否通融一段時間，放寬家長上下班的時間。我們鄰居有一對夫妻就是這樣的，爸爸是某國企員工，媽媽是某學校校醫，孩子出生後休完產假女方跟單位申請了一年沒有工資的產假延長假，產假結束後兩個人輪流帶孩子，因為女方是校醫，平時工作一般都比較閑，跟單位申請以後就可以把小孩帶到學校。碰到有緊急的事情要處理孩子不方便帶來學校的時候，就由爸爸請假在家裡帶。三年的生活一直是這么過來的，現在孩子上幼兒園以後，辛苦了兩年多他們終於輕鬆了很多。當然，前提是你或者你老婆的單位比較開明，但是比較難，很多行政單位都不一定給批准一年的產假。

不知道你們的工作是什麼性質的，有些工作是可以申請在家裡辦公的。我們單位去年就有一個財務科的同事因為懷孕期間身體不好要保胎，向單位申請，整個孕期在家裡辦公。不過一個星期也要回兩三次單位處理一些事情，工資自然不能跟正常上班的比，主要是沒有嚴格的上班時間約束。如果你或者你老婆的單位可以申請在家裡辦公，就算工資低一些，也是不錯的選擇，既保住了工作，又能在家時刻看著寶寶。

如果這些條件你們兩個人的單位都不能達成，那隻能你們其中一個人離職在家帶孩子了。前幾年我家寶寶還小的時候我做的就是這樣的選擇，脫離社會三年以後我一邊帶娃一邊參加事業單位考試，考上了一個家附近的小學校，孩子就在旁邊的幼兒園上學，我上下班就可以順帶孩子上下學，孩子在學校有點風吹草動的從單位走幾分鍾就可以到幼兒園，跟自己帶娃差別也不大，還可以照顧工作。

I. 女人結婚後想干自己的事業，可又沒人帶孩子管孩子，顧人看又不放心該怎麼辦才好

如果孩子沒人帶的話，那也只能讓自己帶了，事業的事只能放在一邊，其實說起來孩子就是自己的事業，帶好孩子就是干好事業一樣。魚和熊掌不能兼得，只能選一樣，那樣會讓自己更好的投入做好自己所需要的事情。

J. 最近感覺很迷茫，心慌的不行，女人如何能邊帶孩子別有自己的工作或事業呢

女人生孩子後就得剛強才行，俗話說得好：女子為母則剛。但不管再剛強的女子想邊工作邊帶孩子還是不容易的，所以，你首先得找一個可靠值的信賴的人帶孩子，可以是親戚，朋友，但得開工資給她。我就是請自家姐姐帶孩子開工資給她，周六周日，節假日自己帶，很好的，既不影響工作又放心孩子。