事業單位正高和副高差多少工資

⑴ 事業單位薪級工資標准表2022

今天給各位分享事業單位薪級工資表（2022年新版薪級工資表）的知識，其中也會對事業單位薪級工資表（2022年新版薪級工資表）進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

2022年初機關事業單位調整了一手兄桐次基本工資，目前事業單位已經調整完畢，標准為2021年10月。那麼我們在什麼崗位上的工資待遇才是的體現呢？

事業單位有管理崗、專業技術崗、工勤技能崗。其中管理崗和專業技術崗又被稱為幹部身份，工勤技能崗為工人身份，目前工勤技能崗多是安置部隊士官符合政府安置工作的人員。下面我對春塵照崗位工資，薪級工資。對比一下在什麼崗位的工資待遇多一些，由於績效工資是地方根據自己經濟實際制定，所以在這里不放入績效工資

（一）崗位工資

①管理崗崗位工資

管理崗分為一級職員正部級到十級職員辦事員。如果擾核從九級晉升八級實職副科的話，需要黨組任命，組織部考核。其崗位工資是

一級職員（部級正職）：6670元

二級職員（部級副職）：5540元

三級職員（局級正職）：4555元

四級職員（局級副職）：3840元

五級職員（處級正職）：3120元

六級職員（處級副職）：2600元

七級職員（科級正職）：2240元

八級職員（科級副職）：1960元

九級職員（ 科 員 ）：1720元

十級職員（逗稿 辦 事 員 ）：1585元

②專業技術崗

專業技術崗分為正山老孝高級、副高級、中級、初級（初級又分為助含擾級和員級）專業技術崗的晉升需要專業技術考試通過，並畢坦且通過黨組任命，空餘指標。其崗位工資為是

正高級（一級）：6770元

正高級（二級）：5370元

正高級（三級）：4660元

正高級（四級）：4080元

副高級（五級）：3420元

副高級（六級）：2950元

副塵碰高級（七級）：2740元

中 級（八級）：2370元

中 級（九級）：2130元

中 級（十級）：1940元

初 級 (十一級)：1740元 （助級）

初 級（十二級）：1720元（助級）

初 級（十三級）：1585元（員級）

③工勤技能崗

工勤技能崗已經不對外招聘，屬於歷史遺留的產物。現在大多數是留給部隊安置的士官准備的，其崗位工資是

技術工（一級）：2530元

技術工（二級）：2040元

技術工（三級）：1780元

技術工（四級）：1680元

技術工（五級）：1580元

普通工：1500元

二薪級工資

①管理崗和專業技術崗薪級是一樣的，一共設置60級，分拆鎮別從1級335元到60級7814元。備註：大多數人干不到60級，退休前也就是40級，所以備注一下40級的薪級工資為扒御禪3218元

②工勤技能崗的薪級一共設置40級，分別從1級275元到40級2447元

從基本猜粗工資我們可以看出來，專業技術崗＞管理崗＞工勤技能崗，所以能走專業技術走專業技術，實在因各種原因不能走專業技術的選擇管理崗，工勤技能崗如果當地有轉崗政策緩兆掘的話也應當盡快實現轉崗。

⑵ 事業編正高級職稱和副高級職稱退休收入，有明顯的差距嗎

事業單位初級、中級、高級職稱的退休待遇仍有較大差距。一般來說，每個職稱等級的差距在400-1000元左右，每個職級的差距在300元左右，這與個人的工齡和職稱的評價早晚有關。在同等條件下，正副高級職稱的退休養老金仍存在較大差距。以教師專業為例，但是高級專業的職稱在中小學真的很流行，一個省一年也就200人左右。10000名教師能擁有兩個高級職稱是一個奇跡。

然後看養老金。由於高級專業技術職務與副高級專業技術職務工資總額差距較大，按照規定的工資總額比例繳納社會養老保險費，社會養老保險繳費額差距自然很大。在其他類似情況下，養老金金額的水平由養老保險繳款的水平決定。這是因為高級專業技術職務的養老保險繳費高於副高級專業技術職務。因此，高級專業技術職務的養老金數額與副高級專業技術職務的養老金數額仍有較大差距。

⑶ 正高和副高工資差多少

副高職稱分五、六、七三個級別，五級是副高職稱中最高的，但再高也是副高。

正高職稱分一、二、三、四級，盡管四級是裡面最低的，但那是正高職稱。

首先到手的工資差一大截。如果把隱形的「五險一金」算上，每個月會差二千元左右吧，如果是一些效益好的單位，一年會差十多萬元。

其次， 社會 地位有差別。一些重大項目主持人、一些高級別會議、一些有影響力的榮譽稱號、一些項目的評審驗收……等等，要求必須是正高職稱。有了這些項目、榮譽、資源會帶來更多、更大的好處，收入也會水漲船高。

最後，眼界和思想有差距。要取得正高職稱，必須要滿足任職條件，這些條件是非常嚴格的。為了達到要求，在整個准備過程中，你必然會做大量的工作，促使你開闊視野，提高認識，薈萃思想，境界會大幅度提升。

稱呼區別，副教授、正教授。崗位工資區別，五級3070、四級3530。收入區別，月差1000+-。取暖費無差別。最大的最誘惑戚滾人的區別是，不進4，5就到頭了；進了四，還有機會進3。

事業編制的職稱分為初級、中級、副高、正高等4個級別，副高職稱對應副高7級、6級、5級，正高職稱對應4級、3級、2級、1級。 很顯然，正高4級比副高5級工資待遇高，主要體現在職稱待遇唯仔凳（正高與副高之差）和等級待遇（4級與5級之差），

每月打卡工資差距大概在600-1000元之間，全年收入差距大概1.5萬元，每地方都不同，發達地方差距可能更大。

以我們中部市直事業單位專技崗為例。副高5級，工齡25年，每月打卡工資大概6500元，雙邊公積金指旅大概2300元，年終考核獎大概22000元，以上所有項目加起來，全年收入大概為12.8萬元。

等級為副高7級，他說他們副高5級每月打卡工資大概11000元，加上公積金和年終考核獎，全年收入大概26萬左右；如果是正高4級，全年收入大概29萬元，二者年收入差距大概3萬元。