成都事業單位和區級公務員哪個好

㈠ 應該選擇市直事業編，還是區縣公務員

本人在鄉鎮、縣級、市級機關事業單位都曾工作過，就市直事業編和縣區公務員如何選擇給您一些建議。

就工作性質而言

市直事業單位：大的方向主要是根據工作職能負責對轄區內各縣（市、區）相關工作的監督、協調、指導等工作。就目前而言，從中央到鄉鎮五個層級中，我認為只有市級工作是最輕松的，因為省管縣制度的出台，市級日常業務基本是為省級單位上傳下達、統計匯總。所以，總體而言，工作壓力小，加班時候少，早八晚五的工作，驚不起任何波瀾。

縣區公務員：如果是黨群部門如縣（區）委辦、組織部、宣傳部等部門要比政府職能部門如交通局、人社局、水利局等要忙碌的多，加班是常有的事。縣區相關部門都是面對下面各個鄉鎮和開發區的，工作著實不輕松，除了日常工作，需要經常下線檢查，如遇省市部門還需做好迎檢工作。工作壓力相對較大。

選擇市直事業編還是縣區公務員除了以上的分析還要結合您具體情況去決定，從家庭結構、年齡、專業性質去考慮。

當然，還有一種發展走向就是先到市直事業單位過渡，在工作不忙時，可以備考市直公務員，待有機會時通過省考選擇更好的去處。

㈡ 成都市新城區斑竹園街道辦事處的公務員與重慶渝北區水利局的事業單位哪種好些

街道公務員更好。
一般來說公務員比較好，但是得看具體地方和單位福利待遇。你可以了解一下水利局的待遇有沒有比公務員高很多，沒有的話就選公務員。
首先街道辦和局地位平等，通常都是科級單位。而局下屬事業編制級別低一檔，是股級事業單位。兩者不光平台等級不一樣，連身份性質也不一樣，待遇那就更不用說了，越發達的地方待遇差距越小，越窮的地方待遇差距越大。

㈢ 成都一般來說是公務員待遇好還是事業單位待遇好

鴻途教育為您服務！公務員的工資收入由政府財政承擔，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

㈣ 事業編和公務員哪個好

整體上講，公務員考試比事業碧握單位考試的題量更大、難度更高。兩種考試都考《行政職業能力測驗》，且題型基本相同，只不過公務員考試的難度稍大些，並且各部分的題目數量略有所不同，但大致相同，幅度不會太大，所以只要無論考什麼，都要進行練習，然後臨近考試的時候再綜合做題，並且題目不要貪多，而要保質保量。公共基礎知識要至少提前三個月開始復習，因為有大量知識點需要去記憶，所以小編教育提醒考生最好不要臨時抱佛腳，並且注意近期國家大事和當地的時間，政策的頒布等等。

從考試難度上說，事業單位考試相對好考一點，公務員考試比事業單位考試的題量更大、難度更高。兩種考試都考《行政職業能力測驗》，且題型基本相同，只不過公務員考試的難度稍大些，並且各部分的題目數量略有所不同，但大致相同，幅度不會太大，所以只要無論考什麼，都要進行練習，然後臨近考試的時候再綜合做題，並且題目不要貪多，而要保質保量。

而事業單位除了專業性極強的行業(醫生、測繪等等)，部分省份會考公共基礎知識，比如山東事業單位。拿公務員的科目來比較的話，公基是行測常識的深入版和詳細版，雖然也有一些難度，但只要肯下功夫，多背多記，考個高分還是相對容行慧攜易的。

雖然這么說，但是公務員考試試題難不意味著難以考上公務員崗位，試題難度高主要是因為報考人數多而必須增加考試的區分度。事業單位考試試題簡單也不意味著容易考上事業單位的崗位，某些熱門崗位競爭力也是很大的。但是相比公務員，事業單位考試的報考人數會更少。原因有兩點：一是事業單位目前在考生心中的認可度比不上公務員，大部分考生認為公務員的行政編制比事業單位的事業編制要好得多。第二是事業單位每年考試次數非常多，事業單位考試大部分是由單位自己舉行的。

因此難度不是絕對的，需要大檔伏家綜合考慮。公務員人上人 金剛不壞鐵飯碗 事業編是公務員招來給公務員打工的合同工 隨時都會下崗公務員人上人 金剛不壞鐵飯碗 事業編是公務員招來給公務員打工的合同工 隨時都會下崗

㈤ 市直事業編和區直公務員哪個好

市直事業編和區直公務員更好的是：都差不多。

一、市直事業編

市直事業編主要是從事文化、衛生、教育及科技等活動的單位，像我們知道的審計局、計生局、農牧局、人社局、圖書館等都是市直事業單位。事業單位的范疇還是比較廣的，每個地區的正好事業單位設置也不一樣，可以結合當地發布的事業單位招聘《職位表》來了解有哪些單位。

二、區直公務員

公務員是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，它是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政凳物執法類等類別。

㈥ 事業單位與公務員哪個好

從工作內容、晉升途徑、薪酬待遇來比較公務員與事業單位哪個好，看了之後再做決定選擇十惡自己的：
一、工作內容
1、公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。
2、事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。
3、因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。
二、晉升途徑
1、公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。
2、公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。
3、而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。
4、簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份;公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。
三、薪酬待遇
1、公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。
2、事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。
3、應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

㈦ 事業單位和公務員哪個好

事業單位和公務員相比較，肯定公務員更好，公務員工資更高，發展機會更多。

在工資收入方面，事業單位待遇也要低於公務員。一般來說，事業單位的工資收入都是參照公務員的工資待遇確定的，雖然低於公務員，但是差距並不會太大，但是，公務員有著各種補貼，而事業單位則不全都有，比如常見的公車補助，事業單位基本上沒有，而公務員卻按照政策發放，有些年終獎金績效考核，也只有行政機關才在考核的范圍，相應的獎金自然也只有公務員能夠領取。

在發展機會方面，公務員在行政機關工作，而行政機關的職數設置往往都是按照略低於單位總編制數來設置的，在這樣的情況下，如果是地市級機關的公務員，晉升科級基本上毫無壓力，即使是基層的公務員，在職數受到限制的情況下，仍然有著很大的機會晉升，最終還有職級晉升為其兜底，但是，對於事業單位編制幹部來說，在部分管理型事業單位當中，雖然也有設置相應的領導職數，但是與單位本身的在編人員相比較，領導職數往往僅占幹部人數的極小部分，這就意味著大部分管理崗位的事業編制人員沒有晉升的機會，這種情況在基層鄉鎮最為明顯，大部分事業編制幹部工作的時候是管理九級，退休的時候還是管理九級，而對於專技崗位來說，雖然晉升相對容易，但是，仍然和行政編制存在著比較大的差異。