事業單位滿編人員怎麼流動

㈠ 事業單位人員調動手續辦理流程是什麼事業單位工作調動手續怎麼

申報材料：
1、擬調人員申請調動工作報告；
2、調動呈報表（一式三份）；
3、編制審核通知單；
4、考察材料[個人總結、單位鑒定(含遵紀守法、計劃生育情況)；
5、計劃生育證明；
6、近期體檢表；
7、個人檔案(轉正定級表、年度考核表、是公務員的需有公務員錄用表、公務員登記表等)。
審批程序：
1、本人提出申請調動報告、填寫《幹部調動呈報表》。
2、所在單位、接收單位、主管部門意見。
3、《幹部調動呈報表》、《編制審核通知單》、計生證明、體檢表等材料報市人社局流動調配股。
4、組織考核、審查幹部檔案。
5、局務會議研究。
6、發出調干通知。
7、轉行政組織關系。
8、與調入事業單位簽訂聘用合同。
9、轉工資關系。

(1)事業單位滿編人員怎麼流動擴展閱讀：
各級人事部門可據下列原因之一，在國家機關和事業、企業單位之間調配幹部：
（一）改善幹部隊伍結構進行的人員調整；
（二）滿足國家重點建設、重大科研項目及國家重點加強部門的需要；
（三）充實基層單位，支援邊遠貧困地區和艱苦行業；
（四）補充國家機關和事業、企業單位人員空缺；
（五）安置因單位撤銷、合並或縮減編制員額而富餘的人員；
（六）調整現任工作與所具有的專業、特長不相適應的人員；
（七）解決幹部夫妻兩地分居或其他特殊困難；
（八）符合政策規定的易地安置；
（九）滿足國家機關、事業、企業單位其他工作需要。
參考資料：機關事業單位工作人員調動工作指南-福安市人社局幹部調配工作規定-中國人社局

調動手續：首先調動對象要聯系好接收單位，並填寫《事業單位幹部流動申請表》（一式三份）。
由調入、調出單位及主管部門簽署意見並加蓋公章後，送調入單位所在的人力資源和社會保障部門。
政府人事調配部門根據調入單位所在地的編制部門出具的《進人核編審批通知單》，對進人單位的申請報告、《事業單位幹部流動申請表》進行審核後。
發調檔函至調出單位所在的政府人事調配部門或主管部門。
由其將調動人員的人事檔案發至調入單位所在的政府人事調配部門審核。
符合調動條件的，由調入單位所在地政府人事調配部門開具《調干通知單》。
調動對象憑《調干通知單》到調出單位所在地政府人事調配部門開具調離《行政介紹信》。
簡介：事業單位（Institutional Organization），是指國家以社會公益為目的的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。它們不以盈利為目的，是一些國家機構的分支。一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。事業單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現或主要不表現為可以估量的物質形態或貨幣形態。事業單位是相對於企業單位而言的，事業單位包括一些有公務員工作的單位，是國家機構的分支。《事業單位人事管理條例》自2014年7月1日起施行。事業單位人員工資由此將與機關體系松綁，有望走入長期平穩增加的通道。

事業單位人員調動手續辦理流程是什麼? - ： 在此基礎上,提交本單位黨委(黨組)討論研究後,確定擬調配人選. 2、審核溝通. 機關事業單位調入人員須在核準的用編進人計劃范圍內,憑相關部門出具的編制、職數(崗位)審核表以及擬調入人員的基本情況,根據...

事業單位人員調動工作需要走哪些程序 - ： 第一、 到縣人社局(人力資源和社會保障局)領取「事業單位人員商調表」一式X份(根據地區差異性,有可能是「事業單位調動人員呈批表」、「人才引進審批表「等等,具體以當地人社局的表格為主,可以事先問一下你的...

事業單位人事調動需要哪些手續 - ： 事業單位工作人員申請調動要提出正當理由.一般調動的程序:用人單位(或個人)提出調動申請(個人申請的需徵得調入單位同意接收);提交人事局局長辦公會議集體研究決定;如同意調動報政府分管領導審批;如政府分管領導同意調動的辦理調檔手續;如檔案符合規定要求的辦理調動手續.

事業單位調動的流程是什麼? - ：1、一般調動的程序:用人單位(或個人)提出調動申請(個人申請的需徵得調入單位同意接收); 2、提交人事局局長辦公會議集體研究決定;如同意調動報政府分管領導審批; 3、如政府分管領導同意調動的辦理調檔...

事業單位編制人員人事調動需要什麼程序? - ： 人事科開據《同意調出函》和《發檔通知單》 4.申請人持《商調函》、《同意調出函》和《發檔通知單》到學校檔案館辦理調檔手續 5.申請人憑正式調令到人事科領取《離校手續辦理傳遞單》,到所在單位及相應部門辦...

事業單位工作人員如何辦理調動手續? - ： 材料:1、擬調人員申請調動工作報告;2、調動呈報表(一式三份);3、編制審核通知單;4、考察材料[個人總結、單位鑒定(含遵紀守法、計劃生育情況);5、計劃生育證明;6、近期體檢表; 7、個人檔案(轉正定級表、年度考核表、是...

事業單位在職人員想辦理調動手續,要經過哪些? - ： 首先要有個接收單位,按照規定要查看你的檔案等所有關於你的材料,經過一些內查外調後,接收單位同意你調入後,會想你現在的單位提出調檔,並開具證明.你得到調離通知後,即可在單位人事部門辦理調動手續.(通常人事部門會通知你)

事業單位調動程序 - ： 就目前來說,企業和事業是兩種截然不同的管理體系.如果你要回到自己家鄉是事業單位,要經過市或者縣政府的編制委員會批准你才可以到家鄉的事業單位工作.如果到家鄉的企業,你僅僅需要轉移社會統籌手續就可以了.程序是:讓原單位為你出具解除勞動合同證明書,持該證明書與新單位簽訂勞動合同.持勞動合同辦理戶口和社會統籌轉移手續.因為你是事業編制,所以,建議你慎重考慮向企業調動的問題.能否考慮在原單位請假或者停薪留職的方法保留自己的事業編制.能否考慮在網路上尋找樂意和你對調的人換編制的可能性.鄭州市中原區石佛法律服務所李敬民祝福你 快樂,健康.

事業單位工作調動需要什麼? - ： 調動分為很多種,聽樓主的說法是直接從體系內單位調動?樓主說的是同樣性質,但沒說是否同一系統.如果是同性質企業間調動,那麼你在原單位的編制肯定沒有了.但檔案等會記錄你此次調動,社保、合同等在新的單位辦理.如果是同系統...

事業單位人員調動程序 - ： 人事調動必須要有當地的人事廳批准才行的,不是口頭上就行了,首先是對方單位(縣醫院)人事部提出申請,由分管局審批通過,然後到人事廳去辦理就行了.然後調動單申請下來,寄到你們單位,然後就行了.

㈡ 有編制的事業單位人員可以調動工作嗎

有編制的事業單位人員，可以調動工作嗎？回答是：當然可以。另一個回答是：不可以。

為什麼呢？可以不可以，主要是看你往哪兒調了。簡單來講，想去好點的單位，或者去公務員單位，不能調。想去和自己條件一樣，甚至還不如自己的單位，可以調。

公務員「凡進必考」，事業單位也是「凡進必考」。如果是事業人員想進黨政機關當公務員，只要不是在服務期內，或者沒有其他合同在身上，比如公費師范生、免費醫科生、委培人員、項目人員等，就可以徵得原單位的同意，去考公務員。已經晉升為管理八級以上人員，如果年齡和其他條件符合，晉升兩年後，也可以直接調轉或者晉升到公務員領導崗位。參公崗位也一樣。

事業人員進事業單位，不改變事業人員身份，有兩種方式：一種是考，一種是調。比如管理機構，想從鄉鎮進城鎮，或者從縣區進市直，或者從其他事業單位調整到更好一點的事業單位，或者是招考的項目人員服務期滿想調整單位，都需要通過「招考」的途徑。但是，對於專業技術人員來講，考試就是一個過程，也可以直接調動的方式，解決崗位急需的專業技術人員，比如學校，比如醫院，比如電視台，等等。事業單位有「人才引進」政策，其實就是一種除過招考以外的變相的調動過程。

相對來講，事業人員在事業單位之間調動，程序稍微簡單一點。而事業人員往公務員崗位調動，則直接是「硬杠杠」。

當然可以。

不過要分情況，第一種情況，領導幹部調整。以我為例，當初就在局裡工作，事業單位，後來提拔，去了鄉鎮工作，後遇到調整，又換到其他單位。這屬於正常的調動，無需個人費力，但是如果想要去好的單位或者是自己很想去的單位，也未必能夠如願。

第二種情況，一些公務員單位遴選。最近兩年我們本地就有市委辦、紀委、監委等部分單位從事業單位遴選，需要報名考試，通過後進入其他單位。也有人參加省級部門考試，遴選到省市其他單位的。

還有一種特殊情況，個別事業單位人員特別受其他單位領導賞識，被領導走程序調動單位。不過這種現象非常少見。

基本上，我所見過的、聽過的就是這三種情況了。

首先，事業單位編制內人員往其他的事業單位調動是可以的，都是事業編制。但是前提條件是原單位和調動的單位都同意，這樣你才能調動。

其次，事業單位編制內人員調往機關單位，一般是要到達副處級別才可以的。

體制內，「調動」比較常見，但是在編的事業人員的調動有些許特殊。

提拔型的「調動」

這種「調動」可謂「皆大歡喜」：即個人職務發生變化，比如從科員升至副科級幹部，或者從副科級升至正科級等。

考試型的調動

根據個人參加考試的性質或者招錄方的不同，這種調動也分幾種情況。

一是事業考上公務員，因為身份和列編單位發生改變而產生的調動。

二是事業單位遴選，這種個人身份不變，列編單位變化的也可以視之為調動。

三是異地事業單位招考。比如，某人是鄉鎮的事業人員，但是參加 了某地級市的事業單位招考，一樣可以走調動手續。

但如果，參加的是同一級編辦控編的事業單位招考，在人事手續上要遵從當地要求，先辦理辭職再辦理入職。

自然，也有其他情況下的調動， 但是需知，事業人員的控編和人事管理許可權都在當地，暫時實現不了跨地區的調動， 至少目前我沒有聽說過一例在編事業人員非考試非提拔而實現跨地區調動的案例。

不但可以，還能提拔。我們這里剛剛事業機構改革，有的機構縮減了，有的編制增加了，提拔了一大批事業科級幹部，只是大部分都不在原單位了。

可以調動的，但一般有個大前提，就是你是全額事業人員，那麼是可以有調動機會的，甚至是可以逆向調動，就是從下級單位往上級單位調，只是逆向調動難度極大，因為管控比平調更為嚴格，一般遵循非必要不調動原則，即使平向調動依然也不是那麼容易，因為通常情況下調動需要接收單位要你且接收單位有空編，原單位放你，你才有可能調動，但目前多數單位因為機構改革後盡超編的，接收單位無法進人，而絕大多數單位都是人手不夠用狀態，一般領導們也不會放你走，除非上級部門直接把你調走，那除非你是特殊人才了。目前，我工作十年中，有通過調動走的人寥寥無幾。

可以調動工作。因為各單位都有編制，不是隨意調動，只能通過組織部門調動。比如說跨單位任職，就是通過上級的組織任命。同級調動很少，但也有。有些單位因撤編人員會分流到其他單位。個人原因調動比較難，一般都是要服從組織安排。

當然可以。本人86年出生，2021年12月從安徽小縣城事業單位調到浙南小縣城事業單位。在安徽已是事業副科，高級工程師，調到浙江這邊繼續聘任高工。主要是想換個環境安心工作。到哪都是工作，關鍵是心態平穩[呲牙]

㈢ 事業編制可以調動單位嗎

可以，事業編制可以調動到其他單位。
事業編制也是需要考試的，考試通過才能進入事業單位擁有事業編，但是已經是事業編的身份了，如果想要進入另外一個單位是不是非要離職後在考這個問題，其實還有一個方法就是調任。但是這個方法是需要滿足一定的條件的，並不是自己想要調到哪裡就可以到哪裡，想要去什麼單位就可以去什麼單位，如果鉛凱是這樣，那麼整個事業單位體系就會出問題，所以想要調任的話是有一定的難度的。
按政策規定，事業編制可以調動，但是，真正能夠實現異地調動的很難。人員調動應當在機構編制部門核定的編制限額內進行。調入單位必須有空編，須先經機構編制部門許可。人員調動應當具備擬調職位(崗位)所要求的資格條件。凡有行業資格准入要求的，必須具備資格准入條件。區外調入區直機關、事業單位的，一般要求全日制大學本科學歷，特殊專業技術人才可放寬到全日制大學專科學歷。其中調入機關的，要具備相應的資格條件且已辦理公務員登記手續。
區直機關單位之間調動的，在空編和已辦理公務員登記手續的前提下，雙方單位同意，並經區委、政府主要領導及分管領導同意，報區編委會審議通過，由組織人事部門辦理調動手續。區直事業單位之間調動的，在空編的前提下，雙方單位同意，並經區主要領導同意，報區編委會審議通過，由組織人事部門辦理調動手續。
按照公務員凡進必考有關規定，未進行公務員登記的企事業單位及參公單位人員不得調入機關，機關公務員、參照公務員管理機關人員可調入事業單位。特殊引進人才調出和調入，須報經區人才核拍工作領導小組同意方可辦理。
同一個市，不同縣之間的事業單位工作人員調動的方式：
1、由申請調動人員或單位填寫《調配登記表》(一式二份)，由調入調出單位及主管部門蓋章後，報流動調配與就業指導科。
2、調入事業單位的需先到編辦辦理編制和到人事局辦理增人計劃。
3、流動調配與就業科受理《調配登記表》等調動材料後，屬順向、同一性質之間及系統內流動，由槐氏喚分管領導簽字同意後，辦理調動手續;屬逆向流動和非正常流動由分管局長和局長研究同意後辦理相關手續。
法律依據
《事業單位人事管理條例》第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

㈣ 事業單位人員調動的條件和程序有哪些

事業單位人員調動的條件和程序主要有以下流程：

1、擬調單位根據缺編情況提出書面申請，經主管部門同意後，先報區編委辦做出核編意見，再根據幹部調動的管理許可權，向區委組織部或區人社局提出書面申請，區委組織部和區人社局根據崗位設置的需要報區委或區政府。

2、根據區委、區政府的批示，按管理許可權由區委組織部或區人社局聯合用人單位對擬調入人員進行考察。

3、經考察合格後，按照調動審批許可權報批，區委、區政府同意擬調人員調入後，先由區編委辦出具《空崗卡》，再由區委組織部或區人社局介紹到接收單位報到，由接收單位安排工作。

審批許可權

（一）下列人員的工作調動事項，報區委審批。

1、科級幹部（包括科級待遇幹部）。

2、因工作需要或其他正當理由調入區委機關、人大常委會機關、法院、檢察院、人民團體、民主黨派及其所屬事業單位的幹部。

3、因工作需要或其他正當理由調入鎮黨委、人大、人武部、人民團體和街道工委、人武部、人民團體的幹部。

（二）下列人員的工作調動事項，報區政府審批。

1、因工作需要或其他正當理由調入區政府機關、事業單位及所屬事業單位的科員以下工作人員。

2、因工作需要或其他正當理由調入鎮政府、街道辦及所屬事業單位的科員以下工作人員。

3、因工作需要或其他正當理由調入區內黨群系統的工勤人員。

以上內容參考：全國黨建網政聯盟-印發進一步規范機關事業單位工作人員調動程序規定的通知（黨發）

㈤ 服務期滿了編制怎麼調動

調動的具體程序是：
1、接收單位把你的材料交給省人事局審批;
2、人事局核准後由接收單位向你現在的單位遞交商調函;
3、你單位同意調走後報當地人事局批准，商調函上「同意」要有兩個章：人事部門的和你單位主管部門的;
4、商調函發回接收單位核准，人事局正式發調函調你的檔案，調檔案完畢後在編制辦注冊，隨時接受通知准備報道。
一、調任人選應當具備下列資格條件：
（一）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。
（二）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。
（三）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。
專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務
二、但是，公務員想調動，真的是太不容易了。想調動，可以，公務員轉任手續要辦好。這個手續想辦下來可不簡單。
（1）首先，現單位領導要同意放人;
（2）其次，想去的單位要有編制和空缺的崗位;
（3）第三，就是辦理轉任手續了。需要各種單位蓋章。牽扯到的部門不少，這個過程比較繁瑣。
（4）以上三條都符合之後，基本上調任這事才能算定下來了。不過如果沒有門路的話，基本上是不要想了。
三、按政策規定，事業編制可以調動。但是，真正能夠實現異地調動的很難。
調動的具體程序是：
1、接收單位把你的檔案交給省人事局審批；
2、帶上」事業單位人員商調表「、」空編使用通知書「、單位現實鑒定材料、調入單位主管部門的函（關於調入某人的函）到人社局辦理調動手續。人社局負責辦理事業單位人員調動的部門查看你的材料是否齊全，然後受理，開具」商調函「，人事局核准後由接收單位向你現在的單位遞交商調函；
3、你單位同意調走後需報當地人事局批准，商調函上「同意」要有兩個章：人事部門的和你單位主管部門公章；調入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關系轉移介紹信為人社局、財政局，機構編制部門辦理工資和編卡（編制實名使用通知書）；
4、商調函發回接收單位核准，人事局正式發調函調你的檔案，調檔案完畢後在編制辦注冊，隨時接受通知准備報道。

法律依據
《海南省教育廳直屬事業單位（學校）人員調動管理規定（修訂》
第十六條__調入。用人單位（學校）動議並與廳人事處事前溝通，核對單位編制情況，審核調入人員基本信息條件，對符合調入基本條件的，用人單位（學校）須向主管部門提交人員調入申請，說明本單位編制基本情況、擬調人員基本情況、擬調人員廉政情況、調入崗位情況、考核考察情況、公示情況、黨政聯席會（黨委會）會議紀要、調出單位意見等，並一次性提供以下材料（加蓋單位公章）：
（一）經批準的事業單位崗位設置方案與擬調動人員的崗位聘用計劃；
（二）《事業單位工作人員調動審批表》一式4份；
（三）編辦出具的擬調入人員《事業單位空崗通知單》或財政供養身份的佐證材料復印件（國有企業、非公有制經濟組織及社會組織人員此項不做要求）；
（四）調入人員現實表現鑒定材料或考核、考察材料；
（五）調入人員縣級以上綜合性醫院體檢表[體檢標准參照《公務員錄用體檢通用標准（試行）》（國人部發〔2005〕1號）（附件1）標准和要求進行]；
（六）未被失信懲戒承諾書；
（七）擬調入人員相關證明材料復印件（含各類學歷學位證書、各類專業技術資格證書、職業資格證書、勞動合同書或聘書）；
（八）《海南省教育廳事業單位（學校）人員調動審批附頁》。
第十七條__調出。人員調出單位（學校）應向廳人事處提交調出申請，並一次性提供以下材料（加蓋單位公章）：
（一）本人向所在單位提出的調出申請；
（二）單位黨政聯席會（黨委會）會議調出意見；
（三）《事業單位工作人員調動審批表》一式4份；
人員調動未盡事宜按照《海南省事業單位工作人員調動規定（試行）》（瓊人社發〔2018〕518號）執行。
第十八條__公費師范生接收，軍轉幹部、退役士兵及有關國家政策性安置人員按相關政策辦理。
第十九條__屬領導幹部職務調動安排的，按幹部管理許可權辦理。
第二十條__人員調動工作的有關公文按公文渠道辦理，不得由個人持有遞交。
人員調動所需材料准備完整後報廳人事處，由廳人事處按照相關規定核准辦理。

㈥ 事業單位工作調動手續怎麼辦理

1、申請。符合調動條件人員向所在單位提出調動申請，經所在單位同意後，由所在單位向縣委組織部或縣人力資源和社會保障局提出調動申請，並就調動原因、調入單位意見，以及擬任職位（崗位）等情況作出說明。

2、審核。縣委組織部或縣人力資源和社會保障局根據擬調動人員的申請和要求，對其在現工作單位的表現及現實情況進行初審，作出同意或不同意的答復。

3、研究。對初審符合調動條件的機關事業單位工作人員，由職能科（股）室向單位主要領導匯報同意後，分別提交部務會議或局務會議研究決定。原則上調動每季度集中研究一次。

4、調動。經縣委組織部或縣人力資源和社會保障局同意後，由調入單位所在市（州）、縣（區）組織部或人力資源和社會保障局發出商調函，經研究同意後辦理調動手續。

5、下編。人員調動後，調出單位主管部門憑相關手續及時到縣編委辦辦理下編手續。

審批程序：

1、本人提出申請調動報告、填寫《幹部調動呈報表》。

2、所在單位、接收單位、主管部門意見。

3、《幹部調動呈報表》、《編制審核通知單》、計生證明、體檢表等材料報市人社局流動調配股。

4、組織考核、審查幹部檔案。

5、局務會議研究。

6、發出調干通知。

7、轉行政組織關系。

8、與調入事業單位簽訂聘用合同。

9、轉工資關系。

調動申報材料：

1、擬調人員申請調動工作報告；

2、調動呈報表（一式三份）；

3、編制審核通知單；

4、考察材料[個人總結、單位鑒定(含遵紀守法、計劃生育情況)]；

5、計劃生育證明；

6、近期體檢表；

7、個人檔案(轉正定級表、年度考核表、是公務員的需有公務員錄用表、公務員登記表等)。

以上內容參考：關嶺布依族苗族自治縣人民政府-關於進一步規范全縣機關事業單位工作人員調動的公告

㈦ 事業單位職工怎麼調動

行政事業單位在編人員調動，手續都差不多，只要具備以下三個基本條件就可以辦理調動：有接收單位；接收單位有空編並同意進人；原單位同意放人。

上述三個條件看起來簡單，蘊藏著很大學問。

1、如果在轄區內或本級調動，相對較為容易。比如從鄉鎮調縣區，從市某個單位調另外一個單位，因為不涉及到財政增加供給，操作起來相對簡單，原則上只要有單位接收，接收單位領導同意並報縣區領導批復，報編辦審核備案即可完成調動，調動周期一般兩三個月。

2、如果本轄區或本級逆向調動，難度有所增加。比如從自收自支到差額，從差額到全額，從事業編到參公或公務員，要轉換身份必然涉及到財政增支以及編制增額問題，因此按規定都要過編委會，經過編委會研究同意後，才能調動。編委會的主任一般由地方行政主官擔任，成員包括常務、組織部長、政府秘書長、財政局長、編辦主任等主要領導，要過這些領導的手，沒有一個領導牽頭協調很難完成。加上編委會開會非常不容易，有的地方一年也就開兩三次會，調動需要的周期也比較長。正常情況下，逆向調動從開始辦理到最後報到沒有半年以上根本辦不了，有的甚至要等上一兩年時間。

3、如果是跨區域調動，最為麻煩。編制之所以重要，與它的財政供養性質息息相關。因此，編制其實有地域性。你考取了這個地方的編制，換到另外一個地方是不被承認的。哪怕是從縣里到市裡，因為縣市財政分立，兩級編制也相對獨立。因此跨區域調動，原則上要求主官簽字，並經編委會研究同意才能完成，難度非常大，需要具備強大的推力才行。

事業單位職工怎麼調動？

目前兩種方式，一是借調，人走編不走；二是調離，編隨人走。具體介紹下兩者的流程。

借調相對而言比較簡單，也是目前普遍使用的一種事業單位人員調動手段。

自中央、省委巡視以來，要求不允許長期借調、嚴格規范借調程序，且一次借調時間不得超過3個月。目前借調現象有所改觀，但仍然比較普遍。這種方式操作比較簡單，只需要原單位和借調單位統一意見即可。

具體借調流程為： 原單位召開班子會議，集體表決同意人員借調，形成會議記錄或紀要，蓋單位公章，一式三份，自留一份，另兩份報組織部及借調單位。 如要長期借調，每3個月要重新形成這么一份證明。

我親手辦理過幾個事業單位人員的調動手續，其實一點都不復雜，我以鄉鎮政府事業編人員調至區直部門為例，簡單說一下調動流程。

1.前期操作 。這里有三個必備條件： ①原單位要放你走；②要去的單位同意接收；③需要當地主要領導簽字 ，比如區內調動，需要區委書記簽字。

原單位和接收單位的工作做通了，主要領導簽字這一步，一般由當地組織部長操作。

由接收單位與組織部門對接，組織部長再向主要領導匯報，請主要領導簽字。這三個前期流程，是必須要走完的，要不然人事關系是無法調動的。

2.當地人力資源和 社會 保障局開事業單位人員商調表，我們俗稱「調令」， 一式兩份，分別給原單位和接受單位。有的地區需要你本人去送這兩份「調令」，有的地區人社局直接就發給這兩個單位了，用不著自己跑。

3.原單位和接收單位收到「調令」後，分別辦理「減員」手續和「增員」手續。

4.原單位開具《工資介紹信》給接收單位， 然後原單位就會停了該人員的工資、社保、公積金等一切待遇的發放。接收到位收到《工資介紹信後》，辦好「增員」手續，你的關系就算是正式轉到接受單位了。

首先大家要明確一點，事業編只是在地級市組織部門、人社部門有備案，在其他省市是沒有備案的，簡單的說，其他省市並不承認你的事業編身份。 這與公務員不同，公務員是都有備案。

所以事業編想要跨市調動是非常非常難的，不是一般的人脈背景可以操作的。以省廳從各地市選拔人員為例，第一個硬性標准就是要求必須為行政編，即公務員。

另外，針對事業編的遴選非常少，至少我連續關注了4年，只有一次事業編遴選。我們平常所說的遴選，只是針對公務員和參公人員，事業編沒有資格參加。所以有的朋友說通過遴選，那就是在忽悠你。

最後，不管從哪調到哪，對於能力一般、沒有關系的人來說，都是挺難的，程序和流程一直在，但調動的門檻也一直有。

第一、

到縣人社局(人力資源和 社會 保障局)領取「事業單位人員商調表」一式X份(根據地區差異性，有可能是「事業單位調動人員呈批表」、「人才引進審批表「等等，具體以當地人社局的表格為主,可以事先問一下你的主管人事部門，是什麼表格)。

第二、

現在要分成兩層同時走，這樣會快點。

第一層：填寫」事業單位人員商調表「，到接收單位將商調表的「調入單位意見」和「調入單位主管部門意見」欄簽字蓋章。再到調出單位將商調表的「調出單位意見」和「調出單位主管部門意見」欄簽字蓋章。「調入組織人事部門意見」可先不蓋章，不用管它。(在這里須要說明下，調入和調出單位主管部門都要開局務會議或主任會議研究同意吸收你進入單位/調出單位，調入單位和調出單位領導也要同意才可)

第三、

第二層：調入單位主管部門到機構編制部門辦理使用空編，辦理出「編制使用通知書」。

第四、

到時，憑著」事業單位人員商調表「、」空編使用通知書「、單位現實鑒定材料、調入單位主管部門的函(關於調入某人的函)到人社局辦理調動手續。人社局負責辦理事業單位人員調動的部門查看你的材料是否齊全，然後受理，開具」商調函「。

第五、

憑著」商調函「到調出單位主管部門人事部門辦理調檔手續，然後人事檔案轉移到人社局，人社局負責辦理事業單位人員調動的部門會進行查檔，如果沒有任何問題，再開具「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關系、工資關系調動。

第六、

憑著「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關系、工資關系轉移，調出單位主管部門開出介紹信到人社局和工資關系轉移介紹信。

第七、

憑著調出單位主管部門開出「介紹信」到人社局和「工資關系轉移介紹信」到人社局辦理。人社局再開出介紹信到調入單位主管部門，把人事檔案也轉移到調入單位主管部門。調入單位主管部門再開具介紹信到所屬事業單位(調入單位)。你憑這介紹信就可以到新單位報到了，恭喜你!

第八、

調入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關系轉移介紹信為人社局、財政局，機構編制部門辦理工資和編卡(編制實名使用通知書)

第九、

事情還未結束喔，你還有社保，公積金沒有轉喔。接下來你得自己繼續辦理。首先，你了解新單位什麼時候繳社保和公積金(別到時新單位繳了，舊單位又沒有幫你繳，你的關系又轉出來，那麼這個月你就漏了)。確認後，讓舊單位到社保局和住建局報停，報停後，新單位到社保局和住建局報增，你的社保關系和公積金就轉移過去了(公積金賬號掛靠銀行不同，可以申請提取，提取的話，去舊單位的住建局拿表申請)。

事業單位福利待遇好毋庸置疑，每年都能吸引大批考生參考。可對於很多在異地上班的事業單位工作人員來說，面臨著各種關系、圈子、人脈的重新建設，會給自己的生活造成很多不便，這不得不說是一件頭疼的事情。要想解決這一問題，其實還是有辦法的，那就是工作調動，如果大家對此不了解，重慶中公教育事業單位的我今天就給大家強勢科普一波。

可以肯定的是：事業單位可以調動，事業單位也可以跨省調動，但是比較難。

如果想從事業單位調動， 最重要的是要找到可以接收你的單位。 若想要跨省調動，則你的調動申請需要由省市分管人事的副市長或者市長簽字後才可以調動。每年也只有幾個名額，這種情況是比較困難的。所以調動是可以的，只是要看政策和運氣的成分。對於跨省調動，總體來說，你首先要在外省找到一個好單位，而這也是最難的一個步驟，然後確定你現在的單位同意你離職，再由新單位人事部門開具事業單位調動函，再到現單位人事部門辦理檔案移交，社保結算等等。

調動的具體程序是：

1.接收單位把你的材料交給省人事局審批

2.人事局核准後由接收單位向你現在的單位遞交商調函

3.你單位同意調走後報當地人事局批准，商調函上「同意」要有兩個章：人事部門的和你單位主管部門的

4.商調函發回接收單位核准，人事局正式發調函調你的檔案，這個應該不用你自己跑了，調檔案完畢後在編制辦注冊，隨時接受通知准備報道。

另外大家 需要注意的是，調動這種事情千萬不能心急，而且在試用期內是不能夠調動的。 由於事業單位的調動程序比較復雜，因此我建議有此想法的新錄用人員，與其花費大精力去操作調動程序卻不能預知結果如何，倒不如腳踏實地在現工作中安心「改造」， 只有自己發揮出了特長，自己的職業發展前景才會更為樂觀。

1.最重要的是你要找到一個接收單位，而且這個單位有你對應的編制

2.其次你的所在單位領導要同意，通過單位常委會（黨組會）研究通過你的轉任。形成會議紀要，報人社局審定。

3.人社局經過會議研究，出同意調動的提案報組織部，一般情況下組織部部長為人事調配會常務副組長，地區主要領導為組長，報組織部後，還會在審查，審查你是否符合調動條件，有沒有違紀違規問題，有沒有服務期未滿的問題，如果沒有一般情況下屬於調動工作業務范疇不會為難，如果考慮到幹部年齡結構等問題可能會不同意。如果地區內單位調入程序比較簡單，填寫人事調動調配表，上面需要所在單位，組織部，人社局，調入單位簽字，當然還有你本人同意簽字。人事調配會一般一個季度召開一次。

4.如果跨地區調入就比較麻煩了，還要報上級組織部們批准，他們程序和在下一級一樣，時間會很長，少則一年，多則兩年。

不過話說回來了，有一種叫特事特辦，就看你了，說白了沒有一個調動背後是簡單的

事業單位幹部職工調動分為逆向調動（差額財政向全額，自收自支向全額或者差額財政調動）、同向調動（全額財政向全額財政調動，差額財政向差額財政調動，自收自支向自收自支調動）、順向調動（全額財政向差額財政或者自收自支調動，差額財政向自收自支調動）三大類，要實現逆向調動幾乎不可能，順向調動應該很好辦理，畢竟能騰出一個編制，事業單位幹部職工一般都是同向調動。

事業單位職工調動程序其實很簡單，你先找一個願意接受你的事業單位，再說服單位主要領導願意放人，然後去人社局人才交流中心開一個介紹信（調函），調動工作基本就完成了，剩下的編辦、財局上編制和變換工資關系都是公對公。但是現實中真是這樣的嘛？大錯特錯，比這要麻煩得多。

我大姐事業單位調動工作，折騰了將近一年，特別難辦理。主要是調動工作要主管人社局常務副縣長簽字， 教育、衛生系統跨系統調動和鄉鎮幹部調到縣城需要縣長和縣委書記初審後，上縣委常委會決定， 然後編辦、財局簽字和手續還要個人自己跑，沒有一定人脈關系還是別想調動工作的事，太難了，比重新安排一個事業編要復雜的多。

希望我的回答對你有用，歡迎大家討論留言！

事業單位調動和公務員調動一樣，目前還沒有特別完善的調動規定，除了自己再參加機關事業單位考試以外，一般情況下想要調動都必須經過有關領導簽字同意。

①個人先找好單位，由本人或者擬調入單位向主管領導提出調動申請。②主管領導簽字同意後，將申請轉給主管組織人事的領導或主要領導。③有關領導全部同意後，由編辦進行核編，在不超編的情況下，編辦出具核編證明。④拿著有關領導簽批手續和編辦核編證明到組織人事部門辦理調動手續。⑤到編辦轉調整編制、到財政部門轉工資手續。⑥到目前為止，調動手續基本完成。

這就是目前事業單位調動的基本程序，雖然各地各部門掌握的程序有所不同，但也都大同小異。最主要的是都需要經過有關領導同意，方可辦理調動手續。這種調動方式的好處就是可以隨時解決職工問題，可以隨時發現人才，可以隨時解決單位人員配備問題。但這種方式最大的缺點就是，首先需要經過領導同意，如果領導同意還好說，萬一領導不同意，你再有能力，再有實際困難也是白搭。我身邊就有那種兩地分居二十多年也解決不了調動問題的情況。

分兩種方式！1、商調。就是需要你去托關系自己跑調動，原單位同意放人，接收單位要有空編空崗並且同意接受你，同時還需要你單位和分管領導、縣長同意簽字，最重要的就是必須滿5年工作年限，當然如果你關系特別硬的另算。

2、遴選考調。這種方式首先要在招考簡章上看看有沒有符合你條件的職位，然後給主管單位領導，分管領導，縣長打報告，然後拿上考調申請表挨個簽字蓋章，其目的就是同意你去參加考試同意放人，如果你運氣好筆試 面試 體檢全過，你考調的單位人事科會派人去你原單位考察合格就進入3個月試用期，試用期完了以後正式辦理調動手續。這種方式難度大競爭激烈，但是一旦考上只要不幹違法亂紀的事調動是很穩的，沒人敢卡你！注意：這種方式千萬不能幹先斬後奏的事，我知道的就有很多考前不報告不申請跑去考試，結果考上了不放人白考了……

說簡單非常簡單，領導一句話就可以，說難也難，拎豬頭找不到廟門。

1、事業單位調轉程序

事業單位調轉程序最根本的就是調令，也就是編委開出的調動介紹信，然後落戶新單位即可，當然需要新單位有空餘編制和原單位同意。

2、具體流程

一般都是某個單位出現空餘編制時，由想調入的人向單位和編委提出調轉申請，在調出單位同意情況下，編委召開會議研究決定是否同意調轉和調轉到什麼單位，然後出具調動介紹信，同時調整人員編制並辦理人員調轉相關手續。

組織關系、工資轉移、人事檔案等一般都由接收單位相關人員拿編委調令到相關部門辦理即可，不需要自己單獨去做，也有單位讓本人去做的情況，不過從程序上講本人去做是不太好的。

3、 關鍵

這其中最關鍵的就是編委的會議研究和之後的調動介紹信，其他相關手續都是以調轉介紹信為基礎辦理的。一般來講都是政府一把手擔任編委辦主任，同時還有一位常務副主任主持日常工作（就是大家常說的主任，但實際一把主任是政府一把手），編委會議都是政府一把手召開並主持決定的，所以只要實際的編委主任（政府一把手）同意，調轉介紹信就很簡單，那麼調轉就水到渠成，所以就看你能不能聯繫上政府一把手，當然不一定直接聯系，你可以曲線救國。

4、 其他

事業單位調轉還需要注意一下人員的具體財政供養情況，一般原則上來講，全額撥款內部、差額撥款內部、自收自支內部可以無障礙調轉，相互之間一般是不能調轉的，但隨著機構改革的進行（成立大事業中心，其中既包括全額又包括差額和自收自支），這種情況在逐漸打破，不同供養情況單位之間在相互調轉，但是編委編制登記上仍然是原供養方式，無法改變。

機關事業單位調動都有一定的程序要求，但是這個確實不重要，重要的是你要先協調好願意要你的單位。

我總結了一下，大概需要辦理下面幾個事情。

一、與接收單位對接好。 比如你要調到某單位，先要了解這個單位的情況以及去了後的崗位和待遇問題，不可盲目，要不然會後悔。

調動最關鍵的一步就是找到接收單位，因為人往高處走，你調動的單位肯定比目前單位要好，好單位又豈能容易進入。所以協調好這個才是調動的關鍵環節。

二、給單位領導報告自己的意願。 通常來說，你要調走，單位也不會阻止你的，畢竟不能影響別人前程啊，而且你走了以後還能空出一個編制，豈不是兩全其美，所以這一步相對來說比較簡單。

三、辦理相關調動程序。這 個事情不是你做的，雙方單位人事部門會進行對接，他們都比較熟悉操作流程，所以你不必擔心，等著就行。

在體制內，這個調動說容易也容易，說難也難，關鍵問題是能否找到願意要你的單位。一般來說想要跨地區調動難度很大，跨省就更難了。但是現在很多省份出台了相關文件，就是鼓勵家鄉人回原籍工作，這樣就有很多人可以用這個政策回到家鄉，為家鄉的建設做貢獻了。

㈧ 鄉鎮事業單位人員如何跨縣區調動工作

機關事業單位人員流動，一般應採取公開選調等競爭性方式產生人選，原則上參照公務員公開遴選的程序執行。相關法律法規如下：

《關於進一步規范機關事業單位指巧敬人員流動管理的意見》

二、規范流動人選產生方式

6、機關事業單位人員流動，一般應採取公開選調等競爭性方式產生人選，原則上參照公務員公開遴選的程序執行。公開選調由組織人事部門按有關考試規定組織實施，經批准，也可以委託用人單位及上級主管部門黨組織按有關規定組織實施。

7、有下列情形之一、工作確實需要的，也可以採取組織推薦、直接考察的方式產生流動人選：

（1）涉密崗位不宜公開競爭的；

（2）事業單位調入急需緊缺高層次專業技術人才的；

（3）解決夫妻兩地分居或同編制同身份人員異地對調等特殊困難的；

（4）其他特殊情形。

(8)事業單位滿編人員怎麼流動擴展閱讀：

《關於進一步規范機關事業單位人員流動管理的意見》

三、嚴格執行人員流動工作程序

10、調入程序一般包括用人單位黨組研究提出申請，向編制部門報批編制使用計劃，向組織人事部門報批寬襪工作方案，報請審批機關（縣委或縣編制委員會）主要負責人同意，公開選調或者直接考察，公示，審批機關會議研究同意，辦理流動手續。

調出（縣外）程序一般包括流入地組織人事部門商調申請，擬流動人員單位和主管部門研究同意，組織人事和編制部門審核同意，審批機關（縣委或縣編制委員會）主要負責人審批同意，辦理流動手續。

11、規范流動編制使用核准和工作方案申報工作。

（1）調入單唯慎位或其主管部門在啟動流動工作前，應向機構編制部門申請編制使用核准，申請內容包括：擬用編類別、結構、經費形式、數量和理由、現有編制和職數使用狀況等，其中直接考察的流動人選，應說明其原使用編制類別；

（2）調入單位或其主管部門應按照管理許可權，向組織、人力資源社會保障部門申報流動工作方案，內容包括：流動的職位（崗位）及資格條件、數量、人選產生方式及具體實施辦法等。

12、嚴格按要求呈報人員流動審批材料。經有關部門審核後，呈報單位要根據核准使用的編制和工作方案，按照規定程序，集體研究確定流動人選，並向組織人事部門呈報下列材料，由組織人事部門整理匯總報審批機關研究審批。

（1）黨組（黨委）關於辦理有關人員流動手續的請示；

（2）人員流動審批表、幹部考察材料的公示情況；

（3）編制使用核准通知單；

（4）組織人事部門審核流動人選檔案、確認其"三齡兩歷一身份"的書面意見；

（5）按有關政策規定和要求需要呈報的其他材料。

擬調人員人事檔案未按《幹部人事檔案材料收集歸檔規定》（中組發[2009]12號）要求整理的，不得呈報審批。

13、堅持按幹部管理許可權和職責分工辦理人員流動審批。組織、人力資源社會保障部門根據核准使用的編制和工作方案，受理機關事業單位人員流動審批事項，辦理流動手續。機關事業單位人員流動屬副科級以上工作人員，由組織部門按有關程序呈報審批，辦理調動手續。其他機關事業單位人員流動由縣人力資源和社會保障部門呈報縣編制委員會審批，按有關程序辦理調動手續。

縣內機關事業單位借（抽）調人員，由借（抽）用單位向縣委常委會或縣政府常務會議提出申請並得到同意後，呈報縣委組織部門一個口子辦理借（抽）用手續，抄送編制、人社部門備案。借（抽）調時間一般不超過一年，到期必須返回原單位上班。確需繼續借（抽）用人員應按程序重新審批。

14、加強人員流動的編制使用與公務員日常登記管理。機構編制部門要根據核准使用的編制和工作方案，以及組織、人力資源社會保障部門的流動手續材料，對流動人員編制使用情況等進行嚴格審核把關，辦理流動人員的出入編登記手續，嚴格編制實名制管理。

調入、調出單位要在人員調入、調出後15個工作日內，分別向縣機構編制部門申報辦理人員入編、出編登記手續。需進行公務員登記的，調入單位應在人員調入後一個月內向縣公務員主管部門呈報辦理公務員登記（變更登記）手續。