廣州事業公館怎麼樣

Ⅰ 廣州市事業單位待遇怎麼樣

工資在廣州只能說是能解決溫飽問題，更別說享受生活這些了。

廣州白雲區事業單位，第一年實習期月薪5000+，績效有個1W左右。第二年轉正，工資8500+，還有一個補貼沒下來600左右，績效算上年的實習績效有5W左右。

第二年轉正後一年下來稅前15w左右，但是績效還沒有正常發放，第三年就能拿一輪完整的工資，據說稅前20左右吧。朋友番禺小學教師月薪一萬左右，績效還不清楚。應該跟我差不多。

珠三角沿海城市行政機關：一年到手加公積金20w上下。工作日單位單位有食堂，一天十幾塊錢，單位有宿舍，每個月我200塊左右，水電自費（相對於市場價來說簡直是廉價）。中秋、春節等傳統節假日會有一些油米、本地特產之類的過節慰問品，現金是沒有的了，甚至連購物卡、購物券都規定不可以再發。

Ⅱ 廣東事業單位招聘待遇如何合同工和編制差別很大嗎

通俗來說，事業編就是大家常說的正式編制。事業編制按照財政來源可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。
全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，如公立學校。
差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如公立醫院。
自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如政府招待所。
常見的合同工形式：
在這些所有沒有編制的工作中，最為常見的主要是勞務派遣工和直接簽訂勞動合同工（人事代理）。
勞務派遣是指：勞務派遣機構與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。通俗的講就是我們的老闆是勞務派遣機構，我們的上班場所是單位。勞動者與實際用人單位之間沒有合同關系，並不存在勞動法意義上的勞動關系。

人事代理是和用人單位或者人事部門簽訂勞動合同，是合同工。其工資、人事關系、社保等，都是和用人單位直接發生關系的。人事代理的工資收入等個人待遇、社會地位，只略低於正式職工。
合同工，薪資待遇如何？

工資待遇
在編人員：待遇有保證，主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，年終獎金(由用人單位決定是否享有)
非在編人員：正常情況下，工資普遍低於在編人員，其次五險一金繳納比例和繳納基數也會低於在編人員晉升途徑不同在編人員：可以通過一段時間的努力升職，有機會晉升更高一級的職位，也可以考職稱。
非在編人員：工作時間很長還一直保持原有崗位不變，難以得到晉升，發展空間十分有限！
在單位地位不同
在編人員：享有話語權和投票權
非在編人員：部分單位的非在編人員不享有投票權

Ⅲ 廣州市事業單位工資待遇如何

1、市級公司的基層員工(非油站員工)實習1500起步，200補貼；正式錄用2000起步，200補貼；系統管理員和組長3500 ，部長及主任助理4000 ，市級公司部長級別工資9000 ，市級公司總經理30000 。

2、入職三個月有醫保社保卡，入職2年以上有住房公積金，表現優秀的可提前有，每半年發一次獎金，金額看部門效益和職位而定(部長以上全年收入以獎金及灰色收入為主)。

3、科級以下不安排住房,不過有免費住宿可提供,一般是油站或銷售網點的宿舍。