怎麼考上參公的事業單位

A. 請問事業單位要怎樣才能參公

答：請問事業單位要怎樣才能參公？這個問題回答很簡單，按照公務員法的要求，你所在單位及人員所從事的工作，是具有政府行政職能的工作，這樣就具備參公條件了，根據國家及地方政府文件精神，你單位可以提出單位及人員參公申請，經上級批准後，事業單位就參公了，事業單位的人員就成為參公人員了，根據公務員法，參公人員與公務員屬於一個系列，工資及待遇按照公務員法執行。

B. 如何考取事業單位編制

考編制就是通過考試獲得行政或事業等編制。參加事業單位考試、公務員考試、教師編制考試都屬於考編。

考編和考公的區別：

一、招考的區別

公務員是通過公務員考試進入（包括參公的崗位），是行政編制；而事業單位的招考是通過事業單位招聘考試進入的，是事業單位編譯；事業單位招考，主要是針對科、教、文、衛、交通等系統，報考時還有一些具體限制。如報考教師的，需要教師資格證，報考醫院的，需要醫師資格證書等。

公務員招聘考試，一般是通過省考和國考，基本上每年也就兩次的機會；而事業單位的招聘考試，是可以由招聘單位報送上級部門，然後進行單獨招聘的。

二、筆試組織的機構

公務員考試：筆試組織一般是由人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試屬於公共服務機構）進行組織的；

事業單位考試：筆試一般是招考單位通過委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。

三、考試難度

公務員考試：報考人數多，競爭大，而題目相對而言也比較難，畢竟需要用成績來篩選的；

事業單位考試：相對而言比較容易，因為事業單位招聘的次數比較多，競爭沒有公務員那麼大，命題的也沒有公務員那麼要求高，甚至有些事招考單位自行組織命題的。

四、工作內容

公務員：國家政府工作部門的工作人員，行政編制，具有行政執法權。

事業單位：服務性質的單位，事業單位編制，一般而言不具備行政執法權。

編制不同，是兩者最大的不同，具有行政執法權的，在人們心目中，地位更高，但同時所承受的責任也就越大，壓力也會越大。

五、晉升途徑

公務員：晉升走的是級別，一般是從科級、初級、局級到部級。6月1日起，公務員的晉升途徑又多了一條，那就是公務員職務與職級並行。

事業編制：晉升走的是職稱，一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。

C. 事業單位怎麼考進去

事業單位考進去：正確的選擇+全力以赴去備考+一丟丟運氣加持=上岸成功。

事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位。

事業侍迅單位的活動特徵：

1、設立目的：設立事業單位是為了向社會提供某方面的公共服務。

2、履行職責：事業單位的職責是為國民經濟和社會各方面提供服務，包括改善社會生產條件，增進社會福利，滿足廣大人民群眾的物質文化生活需要，等等。

3、運行方式：事業單位的運行是通過向社會提供服務，以加快國民經濟和社會發展，從而有進脊談粗一步促進事業單位的發展。 事業單位的運行成果主要體提供非物質形態產品之上，但提供非物質形態產品的單位不一定就是事業單位。事業單位與企業單位的劃分管理是我國特有的模式。

D. 事業單位參公的標准和條件

1、事業單位參公的標准可在《公務員法》第辯臘消一百零六條中找到：法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的局悔工作人員，經批准參照本法進行管理。即《公務員法》中的相關規定為事業單位參公的標准；

2、《關於事業單位攜知參照公務員法管理工作有關問題的意見》中明確規定，事業單位參公應同時具備兩個條件：第一，要有法律、法規授權的公共事務管理職能；第二，使用事業編制，並由國家財政負擔工資福利。只有符合上述條件的事業單位，經審批，才能取得參公管理的身份。

E. 怎麼才能考上事業單位

怎麼才能考上事業單位？事業單位如何備考？

旺黔誠大樹職教回答！事業單位備考要注意以下幾點！！！

1.備考前，那些你必須知道的事

前期事考是一場信息戰，了解的越詳細越有利於考試，關鍵的幾個信息我都在下面羅列好了。

招錄信息

事業單位招錄公告一般發布在當地的人力資源社會保障網站上或是當地的人事考試網，大家需要提前關注官網發布的事考的招錄信息，也可以關注當地的事業編的公眾號，它們也會及時發一些招聘的信息。

報名資格限制

具體看年齡限制，一般來說是18-35周歲，但個別的專業技術崗位會對碩博之類的大佬放寬到40-45周歲，對於普通人來說越早准備越好，畢竟年輕學習的精力會更充沛。

學歷限制，基本要求是專科及以上，但大多數崗位都是要求本科及以上，除此之外還有全日制和非全日制的區別，在選崗位的時候要認真區別清楚。

專業限制，好的崗位對專業卡的很死，這個就得看公告的職位表，篩選符合自己專業的崗位。其實很多人都因專業限制報不了自己喜歡崗位。像我之前有個很中意的行政崗，因為限制新聞專業的，沒辦法，只能忍痛割愛了。

工作經驗限制，有的崗位會要求2年以上的工作經驗，這種崗位應屆生報不了。工作經驗是從簽訂勞動合同的那天開始算的，報這類崗位之前最好自己先算一下時間是否符合。像我是29歲的時候考的，工作經驗遠遠不止2年了。

戶籍限制和政治面貌就不多說了，明眼一看就清楚了。

注意，事業單位聯考當中很多限應屆生的崗要好好把握住，過了這個村就沒這個店了。其中三不限的崗位沒有那麼多要求，但是門檻低，報考的人數也很多，競爭壓力也是最大的，選的時候要慎選。

2.「全面」的備考時間

實際的備考時間要跟著考試科目來走，因為事考有考一科的有考兩科的，我報考的單位是要求考公基和職測兩門。

全職備考報考兩門的建議提前4個月准備，這樣短期的備考時間容易集中精力，況且事考不像公務員難度大，打6個月的「持久戰」就沒必要了，時間一長人容易懈怠。

在職備考兩科的建議4-5個月。在職可利用的時間有限，適當把戰線拉長一些能准備的更充分。可別等到招錄公告出來了再去准備，那樣就剩最多一個月的時間，知識點沒過一遍就開考了。

時間規劃好後就可以安安心心的復習考試科目內容，因為我是考的公基+職測，分享的學習經驗也是圍繞這兩科的，如果你還考了別的科目，可以再去看看其它的帖子。

3.系統的復習計劃

公基考察的范圍廣，但不是每個模塊都要學的很細，掌握住核心的板塊是要點，其中考試佔比較高的是：

zheng治：馬克思裡面各種辯證法，唯物論，這個如果上學期間有在認真上課的話，這部分還是掌握起來挺輕松的。毛概：各種主義，大學沒認真聽的，這一塊要復習，考察的頻率還挺高的。

法律：憲法、行政法、訴訟法等各種法文法條，看著確實無聊，平時接觸的都少，但在考試中分數占很高，需要好好掌握。

時政：需要注重日常的積累，關注日報每天推送的熱點新聞，國家大事類事件，在考題中zheng治和法律都會結合著時政來考，所以，這個千萬不要忽略。

其它板塊雖不如上面這幾個佔比高，但也是要在課上好好聽的。下面詳細的說下學習過程。

公基備考第一步「打造夯實的地基」

先用公基教材預習一個模塊，了解這個模塊到底都講一些什麼內容，過知識點的時候把教材裡面遇到的疑問知識點用筆圈出來。

學習的時候先從核心模塊下手，先掌握住住重要的得分點。學完這個模塊之後用思維導圖的形式把學到的知識點整理到筆記本上面，主要把老師講解的重點內容提煉出來，這樣做的好處方便後期我有想要添加的新內容也能隨時添加到思維導圖中，方便自己掌握和運用裡面的知識點。

不止發條法文，我每個模塊都是這樣學習的，由於政治和法律模塊是重點，內容比較多，我用了2周的時間聽課，聽完立刻做隨堂練習，消化自己學到的知識點，做完之後，根據解析再把自己沒有記住的知識點給記住。

公基備考開工第二步「真題效應」

過完教材和串講的知識點之後，到了這一階段繼續刷公基題，錯的題目做好標記，對應的知識點結合答案解析把錯題全部弄懂、標注好，錯兩遍就畫兩個圈，做個標記。

注意不同模塊的重要程度不同，安排不同的刷題量，在刷題之前，計劃好每個模塊該刷多少題，要用多久的時間刷，不能盲目的刷題。法律模塊和政治的哲學以及人文歷史，這三個模塊可以多刷一些。

公基備考第三步「親臨現場」

前面是專項刷題，到最後的沖刺階段，就要開始套卷刷題了，加深對知識點的理解和記憶。為了能夠達到在考試中寫完題的速度，做套卷要限時進行。面前只放試卷和筆，其它無關緊要的東西以及答案解析，統統都放到一邊。把近10年的真題卷都刷一遍，檢查復習整體的成果。

做完真題卷之後要分析自己做錯的題，在看解析的時候認真分析自己為什麼會錯，做這道題是怎麼想的，自己的想法和解析的思路有哪些不同的地方，這些都好好總結，總結在自己的錯題本上面。

最後2天就不要做題了，看錯題本，把錯題再做一遍，檢查自己還有哪些地方沒有掌握清楚，把易錯題涉及的知識點背會，之後就安心等待考試的到來。

溫馨小提示：在整個復習階段也要增強時政儲備差不多考前一個月開始看就行了，前期以其它知識點為重。准備時政看看新聞聯播、日報，記住主要熱點事件和時間。時政考試出題方式一般是考察主題或名稱、文件關鍵內容、重大事件時間點等。因此在看文件或者時政新聞時，時間、內容、主題都是必須熟記的。

職測復習經驗

職測的復習過程和公基是有很大去區別的，公基重記憶，而職測重技巧。備考職測做到「學、練、結、做 」就完勝了。

「學」技巧

對於職測技巧的學習主要是跟把言語、推理、資料、數量模塊的實用技巧給掌握住，不斷優化自己的做題速度和正確率。聽課的時候，不要傻傻的聽，把老師解題的步驟給記下來，像資料分析里是先審題，把關鍵的信息圈出來，根據考點列出計算公式，再把材料里的數據帶進去計算就好了。

「練」專項題

專項題就是快速鍛煉技巧的熟練度和查漏補缺最好方式，用職測1000題練習的時候試著代入老師講的公式和技巧，梳理做題思路，開始先不要刻意追求做題速度，思考清楚該題目考察的是哪個考點，解題思路是怎樣，正確選項和錯誤選項的特點等。如果遇到某個考點和解題方法仍不熟悉的，可以回顧老師講解的相應的板塊，直到真正搞懂為止。

總「結」錯題

錯題要總結規律，光刷題不總結可是耍流氓行為。分析這道題為什麼會錯，不要只看一遍解析就結束了，而是看看自己究竟被選項里的哪部分誤導了，總結出自己的錯題規律。

比如在總結資料錯題錯題時，我就把易錯的量級問題、比重、翻番的考點匯集在了一起。這樣就很清楚自己容易失分的點，多看看就不會再出錯了。

「做」真題卷

這是備考職測的最後階段，臨近考試的時候同公基一樣嚴格按照考試時間來，做題的題順序、塗卡時間等都要考慮到,每個模塊的用時需要合理分配，言語和推理做題時間佔比要長一些，資料和數量要少一些。遇到猶豫的題目就立刻放棄，趕緊看後面會做的題目，避免到最後題做不完。做完每套題之後都要仔細的分析，做好沖刺。

F. 事業單位參公的標准和條件

法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。

對於參公事業單位和一般事業單位來說，兩者都屬於事業單位編制，但是實行不同的人事制度，前者實行公務員制度，後者實行事業單位人事管理制度。公務員制度和事業單位人事管理制度在招錄、晉升、薪酬、退休、養老等諸多人事管理方面都存在不同，如招錄制度，參公事業單位和行政機關人員招錄必須遵守《公務員錄用規定》等法律法規的規定，而事業單位工作人員的招聘必須按照事業單位公開招聘的一系列規定執行。

(6)怎麼考上參公的事業單位擴展閱讀：

五大特徵

1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2、屬於非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力。

同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系，它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。

3、屬於知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。

4、經費來源的國產化：我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的一個基本特徵。

隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費來源日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然佔主導地位。現階段，我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。