1. 事業單位年度考核的結果分為幾個級別
事業單位年度考核，本人意見欄就是對這一年度的工作的一個闡述或總結。
事業單位工作人員年度考核的結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。各等次的基本標準是：
（一）優秀：德、能、勤、績、廉等方面表現突出，全面履行崗位職責，高質量完成工作任務，取得顯著成績，服務對 象滿意度高；
（二）合格：德、能、勤、績、廉等方面表現較好，能夠履行崗位職責，完成工作任務，服務對象滿意度較高；
（三）基本合格：德、能、勤、績、廉等方面表現一般， 基本履行崗位職責，基本完成工作任務， 服務對象滿意度較低；
（四）不合格：德、能、勤、績、廉等方面表現較差，不能履行崗位職責，不能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響。
2. 事業單位工作人員考核結果等次
是優秀、合格、不合格。
根據《事業單位工作人員考核暫行規定》第六條規定：
考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。
對德、能、勤、績表現較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現不好的，定為不合格等次。
拓展資料
《事業單位工作人員考核暫行規定》第七條規定：
職員考核各等次的基本標準是：
優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模範遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。
合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。
不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。