事業副科轉任公務員副科多久可以提拔

『壹』 事業副科調任公務員副科條件幾年

『貳』 在事業單位和行政機關干幾年可以提拔副科

1、晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；

2、晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；

3、晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；

4、晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上。

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晉升職務：

一、第十七條 公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

二、第十八條 公務員晉升職務，在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。

三、第十九條 晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。

晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：

1、具有大學專科以上文化程度；

2、晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；

3、晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；

4、具有正常履行職責的身體條件；

5、其他應當具備的資格。

四、第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：

1、晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；

2、晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；

3、晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；

4、晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；

5、晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；

6、晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；

7、晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。

晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。

五、第二十一條 公務員晉升職務，應當逐級晉升。

特別優秀的公務員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務。破格和越級晉升條件和程序另行規定。

六、第二十二條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：

1、民主推薦，確定考察對象；

2、組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀；

3、按照幹部管理許可權集體討論決定；

4、按照規定辦理任職手續。

公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。

七、第二十三條 機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。

八、第二十四條 公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任前公示制度和任職試用期制度。

『叄』 事業單位副科到正科需要幾年

實職兩年，非實職三年。
1、正常情況，按規定，事業單位或者行政單位副科到正科級，如果是實職，副科兩年就可以提到正科崗位；如果是非領導職務，比如主任科員，則需要副科級三年之後才能有資格組織考核選拔。 正科級崗位，實職的話，如果在縣鄉兩級，則是部門、鄉鎮政府的主要領導者，鄉鎮黨委書記、鄉鎮長、人大主席，縣直局、辦、委等一把手，一般都是正科級領導崗位，除此之外基本沒有其它過多的正科級領導崗位，因為地方不同，除過單位一把手及下屬、內設機構一把手之外，有一些特殊領導崗位有可能設正科，因地而異，沒有什麼統一規定。非實職，則是主任科員了。而在市級以上，則是科長一個級別，這些正科級崗位非常多。

2、事業單位如果執行職稱管理， 管理崗位的八級到七級，七級到六級，都要求只要在前一級崗位上工作三年以上就可以，例似於參照行政晉升的非實職崗位。

3、事業單位中的參公單位， 按照公務員職級並行要求，如果副科滿十五年，在編在崗，級別達到20級及以上，還沒有得到提拔作用的話，可以享受正科級待遇。

事業單位多數走職稱路線，如果走管理崗位，正副科相當於管理崗位的七八級，具體的晉升規則與公務員大致相當。

根據領導幹部任用條例，提任領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。

如果是非領導職務，如晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上； 晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上； 晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上 ； 晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上； 晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。

通俗地講， 從副科到正科，如果是實職，需要兩年，如果是非領導職務，則需要三年 。正常情況是這樣，但實際上又因人際關系和平台不同，存在較大差異。

比如在縣里，正科職就是局長、鄉鎮長和書記，在縣里那可是響當當的人物，沒有一定實力，幾乎不可能坐到這個位子，既便是主任科員，很多人窮其一生也難求。

而在市裡，從副科到正科就容易多了，也就是升個局辦科長，努力點還是可以做到的，大不了搞個主任科員，基本沒什麼障礙。

至於在省直機關和中央部委，別說科級，處級都不是什麼難事。

由此可見，平台之重要。當然，有平台還要看領導賞不賞識，這是後話，在此按下不表了。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問咨詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答。

這個要看你什麼級別的單位，不能一概而論。單論級別，一般要三年，從以下幾個方面來分析。

一、假如你所在的單位是正科級，你從副科到正科，就是要做到單位一把手，那麼，單位一把手經常從外面調人，你要面對的競爭就是你的所有兄弟單位，這個難度很大的。

二、假如你所在的單位是正處級，你從副科到正科，就是要做到單位中層，那麼，只需要你很努力，在自己所在的辦公室和工作領域成為絕對主力，那麼，只要其他辦公室不往你這里調人，那就容易的多了。

三、假如你所在的單位是正廳級，那麼你從副科到正科，就不佔用任何職務，就是年限到了就能轉，就是最普通的三年。

當然，具體到每個人、每個單位情況都不同，但是大致就是上面這么一個情況！

這個問題可以通過三個方面來回答：

第一：一般情況下，政府行政部門、機關單位里的副科、正科才是實職，幹部的升職是三年才能長一級，當然也有例外，這個不是絕對的，有些人，才能超群，破格提拔的也大有人在，開始是個小領導，因為成績突出，破格提拔一級或者提兩級的也有，這是組織行為。

第二：事業單位的副科級應該對應技術8級，正科級對應的是技術7級，這個從技術8級到技術7級一般也是需要三年的時間。他裡面的副科級或者正科級不是真正的實職，管理的許可權跟公務員的許可權是不一樣的。

第三：鄉鎮單位或者縣里的局單位，都是正科級單位（縣里的公安局除外）在這些單位里的一把手是正科級，如果從副科級升到正科級，有時很難，有的幹了十多年還是沒有升到正科級，好在現在國家有新的規定，在副科級崗位上工作超過15年沒有晉升的，級別達到20級或者以上的，是可以享受正科級待遇的，像這些現象在基層單位比較多的，還有的在單位里幹了一輩子科員的，到退休了還沒有晉升。

事業單位幹部選拔和行政單位一個樣，實職副科到正科職位需要三年。

事業單位副科到正科需要幾年，這個還真沒有具體的規定。在管理辦法中，只是說事業單位副科到正科不少於2年。對於事業單位副科到正科的晉升提拔，筆者談幾點理解：

在事業單位的崗位中， 主要分為普通管理崗與專業技術崗，普通管理崗就跟公務員一樣，主要分為科級、處級等，而專業技術崗位就主要是通過職稱晉升的，分為初級、中級、高級等。

關於事業單位的晉升提拔， 其實事業單位副科到正科只要超過2年即可以繼續提拔，但是滿2年之後能不能得到提拔這個就要因人而異了。有些人可能2年之後就可以提拔，有些人可能也就到副科為止了，這個很難說，還得看看個人的工作業績、道德品質、人際實力等綜合因素，並不是說副科滿2年了，就得給你提拔正科。而且事業單位到副處級以上，領導幹部就可以在事業單位與黨政機關進行調動，也就是說可以有事業編制轉為公務員。

當然，事業單位副科到正科的提拔速度， 也與事業單位所處的等級有關，在縣級事業單位正科也就是最高級別的了，在這樣的事業單位中，只有極少數人能成為副科，同時到正科的機會也就很渺茫了；在市級事業單位，處級單位還是有的，所以事業副科到正科的速度相對就會快一點，而且還有可能到處級幹部，當然到省級、國家級就更快了。

事業單位沒有副科正科的說法，科級是公務員單位的行政級別叫法。事業人員只有職稱！當然，事業單位內部也有科室，負責人也叫科長，但是這個科長不等同於公務員的科級幹部！！因此副科到正科不像公務員一樣有明確的時限。事業單位說白了就是看領導，所謂科長只是一個代號而已。

事業單位副科級、正科級是專指事業單位領導幹部崗位八級、七級。普通管理崗位八級、七級是不能叫副科級、正科級的。事業單位副科級領導崗位任職滿2年，可以晉級到正科級領導崗位，事業單位普通管理崗位八級，任職滿3年，可以晉級到普通管理崗位七級。

最主要是看你單位是什麼級別的？一假如你單位是正科級的，那一個單位就只有一個正科級的，晉升是比較困難的，二假如你單位是正處級的。那麼一般內設科室的負責人都是正科的。副科一般晉升到正科是三年（包括一年是試用期）。

哪要看你走什麼途徑和你現在所在單位的層次。最重要是努力和機遇，當然體質內也有看不見的潛規則！

『肆』 事業編制副科級能轉公務員嗎

事業編制副科級可以轉公務員，但是需要滿足一定的條件，事業編副科級至少要在副高級專業技術崗位任職滿2年才可以轉，事業單位轉公務員主要可以通過三種方式實現，第一種是通過參加來實現；第二種是通過幹部的選拔任用制度來實現；第三種是事業單位機構改革實現。通常情況下公務員考試是比較容易實現的一種方式，後兩種是比較難的。

當事業單位的工作人員具備成為公務員職務的政治素質、工作能力以及文化程度的時候，可以提拔成為公務員，但是幹部提拔是有嚴格的條件的，對於縣級的各個行政機關來說，要從事業編轉為公務員，需要提拔為副科級才有機會，這個難度比較大，而且有嚴格的年齡限制。

如果是因改革將原來的事業單位轉為行政單位，這種情況不是所有單位的員工都能轉成公務員，不符合條件的也不可以轉，只能分配去其他的事業單位。

事業編制副科級能轉公務員嗎

『伍』 原來在全額事業單位任實職副科1年半，調入公務員崗位任實職副科1年後，可以提職正科嗎

不能，不同的編制任職年限不能累計。公務員副科實職晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副科級職務兩年以上，這里的副科級職務限於公務員的職務或職級。
破格提拔除外。

『陸』 益陽事業單副科4年,調任公務員副科後多久可以晉升二級主任科員

事業單副科4年,調任公務員副科後，任職年限從新開始計算，副科和四級主任科員任職時間可以累計計算，滿足兩年任職年限，可以晉升三級主任科員，三級主任科員再任滿兩年，可以晉升二級主任科員。也就是說，副科實職或者四級主任科員要晉升二級主任科員，至少要有四年的任職時間才有資格晉升。如果副科實職僅僅滿兩年顯然不能晉升二級主任科員。

『柒』 科員晉升至副科級需要多久

在體制內工作，科員晉升副科級，從政策方面來說，一般需要三至四年的時間。

通過公務員錄用考試進入體制內工作的大學生，在最開始的時候職級職務都是科員級，然後會按照相關的政策進行職級職務的晉升。一般來說，在晉升職務方面，科級領導幹部的提拔都是由省級相關部門參照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》制定的，科員晉升副科級實職領導幹部，應當任一級科員或相當層次職級三年以上，而公務員在新錄取以後，試用期內並不是一級科員。

事實上，對於體制內的職務和職級晉升來說，從科員晉升至副科級領導幹部，在上級機關大概需要五年左右的時間，而在基層則需要八至十年的時間，當然，在這期間個人的職級肯定也是在不斷晉升的，而對於現在很多工作兩三年就晉升的幹部，更多的是政策導向的需要，並不能代表公務員晉升的實際狀態。

『捌』 副科轉正科需要幾年，什麼條件下能破格提拔

通常情況下，同級別的副職升正職一般應該是在任副職滿2年以上，由下一個級別的正職提上一個級別副職的應當是在任下一個級別三年以上，此外提升縣處級以上領導職務的，需要有下一級兩個以上職位任職的經歷，除此之外還需要滿足基層工作的經驗，參加工作的時間以及文化程度等相關要求，此外非常優秀的條件的就應該按照破格提拔程序來辦理了。

公務員領導職務的層次與級別的對應關系

（一）國家級正職是一級；（二）國家級副職是四級到二級；（三）省部級正職是八級到四級；（四）省部級副職是十級到六級；（五）廳局級正職是十三級到八級；（六）廳局級副職是十五級到十級；（七）縣處級正職是十八級到十二級；（八）縣處級副職是二十級到十四級；（九）鄉科級正職是二十二級到十六級；（十）鄉科級副職是二十四級到二十七級。此外副部級機關內設機構、副省級市機關的司局級正職對應的是十五級到十級；司局級副職對應的是十八級到十二級。

正科級和科長的區別

1、字面意思上的不一樣。正科級指的是中國幹部的一種行政的級別，或者是行政事業單位、國企某個部門的規格。而科長則指的是某個科的負責人。

2、行政級別的不一樣。正科級指的是中國幹部級別當中的鄉科級正職。而科長如果是一個科級單位的負責人的話，那麼就是正科級；如果不是科級單位的負責人的話，那麼則不是正科級。

3、行政關系的不一樣。正科級是存在於行政事業單位或者國企等單位的。而科長不僅存在於行政事業單位或者國企，也存在於一般的私營或者外資企業當中。