事業單位如何適應基層工作

㈠ 作為事業單位新進人員怎樣才能盡快完成角色轉變，提高履職能力

事業單位新進人員應當盡快熟悉、掌握履行崗位職責所需的基本知識與技能，進一步學習了解事業單位人事制度的有關要求和工作方法，增強服務意識、責任意識和敬業意識，盡快完成角色轉換，提高履職能力。
一、加強政治理論，提升法律意識素養。作為新進人員，要成為一名合格的事業單位人員，必須提高自身的政治理論和法律意識素養。熟知黨的各項方針政策，認清各種當前社會政治、經濟形勢，善於把握正確的前進方向。
二、提高思想認識，樹立正確的職業道德。要樹立全心全意為人民的責任意識，堅持依法行政，盡職盡責，廉潔奉公，公正辦事，努力實現和維護社會公平。要從根本上克服潛在的優越感，樹立責任意識。嚴於律己，嚴格遵守紀律，踏實學習，以良好的品德樹立個人良好的形象。在工作崗位上要正確的定位自己，用開放的心態，實乾的精神，做好本職工作。
三、樹立在工作中學習，在學習中提高的不斷學習進步的理念。在注重基礎理論學習的同時，更要強調理論與實際相結合。要通過對必備能力系統學習，提升職業素養。要認識到工作本身需要我們不斷的學習和更新知識儲備，練就各種本領，全面提升能力。既要向書本學習，也要向實踐學習，在工作中提高適應社會的能力，要向同事學習，在溝通中提高協調能力；要向群眾學習，在聯系中提高調查研究的能力。還要積極參加各種專業培訓，多途徑提高自身能力。
四、盡快完成角色轉變，快速適應工作。適應工作需要一個過程，急不得也慢不得，但光靠書本知識是遠遠不夠的，還要多實踐。要珍惜崗位，踏實工作，既要忌眼高手低，又要防患得患失，正確認識事業和自身的關系，一切從實際出發，腳踏實地的做好本職工作。要在思想上始終保持高度的警惕，嚴格要求自己，時刻不忘廉潔自律，做到始終對黨負責、對事業負責、對人民負責。

㈡ 作為一名事業單位人員你如何做好本職工作

1.
嚴肅認真的工作態度 在工作中,首先需要解決的問題就是思想觀念問題,具體點講就是對待工作的態度。首先應該明確工作責職,增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。這種嚴肅認真的工作態度對於任何一個人來講,都是不可忽視的首要因素。

2.
團結協作的互助精神 在工作中,我們每個員工並不是獨立的個體,部門與部門之間的往來,人與人之間的工作合作,都是緊密相連的。所以,心中必須應具共同協作、相互依存的整體關系意識。作為一個單位或部門的員工,我們不僅要對自己的工作負責,同樣還要對他人、對單位的各項事業負具責任

㈢ 如何平穩的在機關事業單位中生存

1.事業單位的工作都有很強的專業性，必須加強對本專業技術的學習，取得該專業必須的資格證，並能正常的履職，做好領導交辦的各項工作。

2.搞好職場關系，包括橫向的同事關系、縱向的上下級關系，要注意團結同事，事業單位人員一般都是在一個單位干一輩子，所以要維護良好的職場人際關系。

3.要嚴格遵守相關的法律法規，不該說的不說、不該做的不做、不該去的地方不去。比如:現在查的嚴的酒駕等問題，千萬觸碰不得，否則後悔莫及。

㈣ 淺談如何做好基層事業單位工會工作

工會是黨領導的工人階級的群眾組織,是黨聯系群眾的橋梁和紐帶,是國家政權的重要社會支柱。筆者作為一個基層工會工作者,就如何做好基層事業單位工會工作,如何更好發揮基層事業單位工會組織作用,做以下幾個方面的分析。
一、積極爭取黨組織、行政的重視和支持。
首先,要充分認識到工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,工建應服務於黨建,工會要主動及時地向黨組織和行政匯報工作。每一項活動,都要取得黨支部、行政方面的支持和幫助。工會重點工作形成「支部重視、行政支持、工會運作、科室配合、職工參與」的格局,不斷提高工會工作水平。
其次,工會要及時配合行政方面的中心工作開展活動。工會是黨政聯系職工的橋梁和紐帶,從維護職工的知情權、參與權出發,積極協助行政做好政務、財務公開工作;積極參與本單位重大事項的決策;及時反映職工的意見和要求,解決梳理好職工關心的熱點問題,提高職工群眾的滿意度。工會應該把這些敏感性工作做實、做細,真正代表廣大幹部職工。
二、積極強化自身素質。
工會幹部其自身素質的好壞是做好工會工作的關鍵,主要是加強五項工作。
一是加強調查研究工作。沒有調查就沒有發言權,調查研究是「謀事之基,成事之本」。所以,工會領導幹部應經常深入基層、深入職工群眾中了解情況,掌握第一手材料,把職工群眾關心的熱點、難點作為自己調研的重點,積極反映他們合情、合理、合法的意見和建議,使調研成果更具針對性。
二是加強決策參謀工作。當好「決策參謀」,關鍵是要「掌握時代性,把握規律性,體現創造性」。首先要「吃透上情」,了解並掌握黨和行政在一定時期的中心工作以及上級工會組織的工作部署和要求等;其次「吃透下情」,熟知本單位工作中出現的新情況、新問題;另外「吃透外情」,關注社會上的新信息、新探索、新經驗。在融會「三情」的基礎上,努力在前瞻性的工作中當好決策參謀。
三是加強抓落實管理工作。在抓點示範具體工作中,要做到「三個注意」:1、注意對面上工作的指導意義,試點要有利於面上推廣學習;2、要堅持高標准,點上的質量決定著面上工作的質量,試點總結經驗要注意有創新,操作性要強;3、要注意把握事物的發展趨勢,增強工作的預見性、超前性。通過抓點示範,倡導求真務實的好風氣。同時,在抓落實的工作中,還應做到及時報告近期抓落實的重點工作、及時報告抓落實的主要方法、及時報告落實過程中的重點問題、及時反饋落實的實際效果。
四是加強促進內部團結工作。要認真踐行科學發展觀的要求,高度重視領導班子的作風建設和廉政建設,正確處理和班子其他領導成員之間的關系,樹立公僕意識、全局意識、團結意識、民主意識、榮辱與共的意識。處處以事業為重,出以公心,形成核心,共同開創新局面。
五是加強思想政治工作。加強機關思想政治工作、加強機關作風建設是完成各項工作的重要保證。基層工會組織由於多種原因,幹部工作時間長、交流調動少,如何發揮每個人的積極性、主動性、創造性,使機關工作和諧、高效運轉,顯得十分重要。
三、積極創新工會工作方式方法。
創新是一個民族進步的靈魂,創新也是做好工會工作的核心,工會工作服務民眾是關鍵,提高執行力是重點,落實好關心好群眾生活、實現職工群眾的願望、滿足職工群眾的需要、維護職工群眾的利益是基點。
四、積極深入貫徹落實科學發展觀。
要充分利用當前深入貫徹落實科學發展觀活動的開展,指導工會工作,使廣大工會工作者按照科學發展觀的要求,認真分析面臨的形勢和任務,緊緊抓住重要戰略機遇期,增強解決問題的能力,提高服務質量。具體從以下三個方面有突破:一是思想認識要有突破。要進一步增強做好工會工作的使命感、責任感和緊迫感,切實把科學發展觀轉化為推進各項工作的強大動力。二是工作能力要有突破。以提高幹部職工的理解力、執行力、操作力為重點,圍繞提高事業機關效能,著力提高幹部職工依法行政的能力、維護社會公平正義的能力、促進社會和諧的能力。三是解決難題要有突破。就是要著力解決制約科學發展的重大問題、群眾生產生活中的緊迫問題、黨員幹部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題,著力提高破解難題的能力,增強發展的動力,提高發展的水平。
總之,在黨組織、行政領導的支持下,我們工會將緊緊依靠廣大職工群眾,把職工的呼聲作為第一信號,把職工的需要作為第一選擇,把職工的利益作為第一考慮,把職工的滿意作為第一標准。強化自身素養,創新工作方式方法,真誠服務於廣大職工,真正當好黨支部和行政的助手。

㈤ 事業單位工作人員如何才能更好的在體制內發展

一、干好自己的本職工作，這是在體制內崗位立足的根本

作為在體制內工作的人，第一個非常重要的感悟送給你，就是想要在體制內能夠立足，必須要干好自己的本職工作，這是最重要的根本。

體制內的工作非常穩定，這一點確實不能否認，大部分人報考體制內的崗位，也是看中了這一個特性，只要你能夠去到體制內的崗位工作，基本上不需要擔心被辭退的問題。

其實體制內的工作之所以那麼穩定，也有一個很重要的前提，就是體制內的工作崗位，大部分工作內容都不存在太大的難度，只要你有一個比較負責任的心態，都能夠將本職工作完成得比較好。

從我身邊認識這么多在體制內工作的朋友情況來看，很多人雖然沒有能夠獲得晉升提拔的機會，但是他們在體制內安穩干到退休不存在太大的問題，就是因為他們能夠將本職工作完成好。

如果你在體制內的崗位工作，完成本職工作的能力都沒有，平時在完成工作的時候經常出現問題，在單位就會逐漸邊緣化。如果是比較嚴重的問題，甚至你有可能會被辭退，千萬不要小看這一點，在我身邊是有活生生的例子的。

二、對於領導交代的工作內容，一定要盡最大努力完成，形成閉環

接下來給你介紹第2點非常重要的感悟，就是對於領導交代的工作，一定要盡最大的努力去完成，要形成一個比較好的閉環，這才是你在體制內發展的根本。

剛才給你提到的完成本職工作，是你在體制內立足的根本，只要你完成好本職工作，干到退休沒有問題。但是想要在體制內有所發展，對於領導的工作必須要高度重視，這也是任何一個人都需要學習的地方。

領導將一項大項工作交代給你，讓你牽頭去負責完成，這就意味著他給了你展現自己工作能力的機會。你能夠將這項大項工作完成得比較好，幹得比較出色，領導比較滿意，你在體制內的發展就不會差，同時也體現了你的工作能力。

如果領導交代給你一項大項任務，最終你完成得非常糟糕，基本上領導也能夠從這項任務當中看出你的水平怎麼樣，你這個人是否有培養的潛力，就是從平時領導交代給你的大項任務當中看出來的。

所以在體制內工作，對於領導交代的任何一項工作，都必須要高度重視，都要想盡辦法去努力完成。這樣你在體制內還能夠有所發展，如果你對於領導交代的工作都不重視，你在體制內肯定不可能得到好的發展。

三、體制內是一個巨大的平台，有能力的人自有貴人相助

從我這么多年觀察體制內工作的情況來看，我認為體制內屬於非常大的一個平台，你在任何一個崗位工作，都有非常大的發展空間，關鍵在於你是否有突出的工作能力。

在我認識的那麼多朋友當中，有人一開始只是在鄉鎮的崗位工作，但是因為能力非常強，很快就被提拔到市一級的單位工作，甚至有一些能力比較強的人，還有可能到省一級的單位工作，這就是有才的人去到哪裡都會受到尊重。

按照目前的情況來看，能夠考上體制內崗位的人，絕大部分人其實都是普通人，也不存在太大的所謂關系。如果你真的有很強的能力，在關鍵時候總會有貴人幫助你渡過難關，這才是很現實的情況。

在體制內領導崗位工作的人，他們也有一個很重要的職責，就是發現自己手底下的人才。如果在他手底下有幾個能力非常強的人干出了非常好的工作成績，他自己也更容易提拔到更高的崗位，他到了更高的崗位以後，自然你的發展也不會差到哪裡去。

你在體制內能夠接觸到的每一個領導，其實都是你的貴人，因為你曾經在他手底下干過工作，對於他交代的工作都能夠完成得比較好，他對你這個人比較了解，未來他都更高的位置以後，自然你也會能夠得到更多的機會。

四、在體制內工作，有非常多公平的機會，關鍵看你是否能夠把握住

從我個人的角度來看，我認為在體制內工作有非常多公平的機會，只要你有對應的能力，最終在體制內的發展肯定不會差到哪裡去，這一點在最近幾年時間體現得越來越明顯。

比如說進入體制內工作的第一步，就是參加公務員或事業單位的考試，這兩場考試都非常公平，不會有人去看你的家庭背景，也不會有人看你家裡面有沒錢，關鍵就是看你考試成績怎麼樣。

如果你考試成績不行，哪怕家裡再有背景再有錢，你也不可能進入體制內的崗位工作。如果你考試成績非常好，哪怕家裡面是窮光蛋，照樣可以去公務員的崗位工作，這一場考試對於一個普通人來說也是很公平的一場考試。

比如說你在體制內工作，想要調到更高級的單位，也有比較好的機會，那就是參加公務員的遴選考試。如果你能夠通過遴選考試，你就可以直接到更高級的單位工作，在這些單位你個人的發展空間也會更好。

總體來說，不管你在體制內哪一個單位，工作能力始終是根本，只要你能力比較強，領導賞識你，干出比較好的工作成績，你在體制內的發展都不會差到哪裡去。