⑴ 事業單位初級會計職稱給漲工資嗎
一、初級崗位
財務會計：應收、應付會計，胡判核算、稅務專員，成本會計，月薪4-6K,三線以下城市不足3K
管理會計：預算、成本分析專員，月薪5-8K
從最基礎的會計來看，管理會計的起點明顯要高，收入相對更多。會計鬧做薯的入門門檻越來越低，基層工作上手並不算難，從業人數基數龐大，以至於基礎會計的收入沒有任何優勢。如果不想只拿微薄的一點工資，就要提高自己的技能。
二、高級職位
財務會計：稅務主管/經理，總賬會計，月薪7-1.2K
管理會計：成本、預算分析主管/經理，月薪1.2-2.5K
從基層會計往更高的級別發展，最為重要的還是個人的能力提升。從職位來看，稅務主管和總賬會計只是對企業現存在的數據進行分析，找出並解決問題。而作為成本預算分析主管來說，需要在業務發生之前，對於成本做出精確的預算分析，規避相關風險，提出建設性建議，幫助決策，所扮演的角色會更相對重要一點，需要的專業能力更為復雜。
三、管理職位
財務會計：會計經理，年薪15-20W
管理會計：資金、內部審計經理，年薪25-35W財務分析高級經理，年薪30-60W
在當前，財務管理人員創造價值的戰場已經轉移，戰略決液者策支持和運營過程管理與控制才是最產生價值的領域。這就是管理會計所擅長的領域，也是國內急劇缺乏的人才。因此在管理領域，管理會計要比財務會計有更大的發揮，可擔任的角色更多。能夠站在業務的角度分析財務問題，創造更大的價值，相應獲得的報酬更為豐厚。
四、高級管理崗位
管理會計：財務總監，年薪年薪60-80W首席財務官，年薪100W以上
作為會計人員都十分嚮往的財務總監和首席財務官，自然會對任職者有著超高的要求。如今很多五百強公司都把CMA證書作為財務總監或者CFO的一個非常重要的考量標准。作為一名全方位的高素質綜合型管理人員，管理會計的很多內容都可以在工作得到應用，這是財務會計不太會涉及的地方。因此，想要成長為一名財務總監或者CFO,管理會計可以說是一條非常合適的道路。
⑵ 事業編如何漲工資
(1)正常增加薪級工資。從2018年7月1日起，工作人員年度考核結果為合格及以上的，每年增加1級薪級工資，並從第二年的1月起執行。
(2)崗位變動人員工資調整。工作人員在同一崗位系列內變動崗位的，從變動的次月起執行。
法律依據：
《工資支付暫行條例》
第二條本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。
第三條本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條工資支付主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
⑶ 事業單位漲工資方案
法律分析：按照現行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。這次完善機關事業單位工資制度，將通過調整機關工資標准，並將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標准，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
⑷ 事業單位每年工資漲幅標准
失業單位工齡工資是按照職工工作時間的長短為職工增加一定的工資。事業單位工齡工資標準是怎樣的?專業技術人員工齡滿一年工資每月漲幅為50元;工作滿二年工資每月漲幅為100元想要了解更多關於事業單位工齡工資都有什麼標準的知識,跟著我一起看看吧。⑸ 事業單位工資怎麼漲
您好，很高興為您解答：
關於2014年事業單位漲工資，已經談了很久了，但是，關於本次事業單位漲工資的究竟是哪一部分，各個級別分別能加多少，這應該怎麼去算?
機關事業單位工作人員每月人均漲工資100元!
機關單位三個部分加薪
據介紹，機關單位的「基本工資」由四部分組成，分別是工齡工資、職務工資、基礎工資和級別工資，本次國家決定增加的是後面三部分，其中，機關行政人員基礎工資統一增加了50元，由每人每月180元提高到230元;級別工資則按級別不同，十五級到一級分別增加30元到446元不等。以剛參加工作不久的機關辦事員為例，這兩部分，便增加了80元。
職務工資則較復雜，同是處長，按任職年限長短就分了11個檔次，最高檔與最低檔相差300元。剛當上處長的，本次加薪幅度還比不上當了10年的副處長。
「級別工資」也存在同樣的情況，如某機關辦事員本屬十五級，本次應加的「級別工資」原為30元，但他工齡在31年以上，級別工資則按十級來算，實加75元。
事業單位基本工資全國統一
1993年是我國工資制度大改革的一年。據介紹，在此之前，我國沿用的都是1956年就定下來的工資制度，全國按地區經濟發展狀況分11個類區，如廣東屬第10類區，北京屬第6類區，各類區有各自的標准。直到現在，有些單位的工資單上還保留著所謂「地區差」、「地區補」之類的名目，其實是歷史原因遺留下來的「計劃經濟的痕跡」。
而1993年起，全國的機關及事業單位的「基本工資」這一塊都採取統一標准，在北京當處長跟在廣州當處長，基本工資「基本一致」，不同的是各地發的各類「津貼」、「補貼」等等。
自收自支單位加得最多
事業單位工作人員「基本工資」由專業技術職務工資和津貼兩部分組成。而且不同性質的單位，津貼占基本工資的比例不同。屬國家全額撥款的單位，如學校，津貼佔30%;屬差額撥款的單位，如醫院，津貼佔40%;自收自支的單位，如某些科研單位、新聞出版單位，津貼佔50%，即與職務工資等額。本次加薪，都是按此比例同時增加職務工資和津貼。因此，自收自支事業單位加得最多，職務工資增加100元，則津貼也相應增加100元。
另據悉，中小學教師和護士是特殊群體，同等級別來說，他們還將額外再加10%。