事業幹部管理七級屬於什麼級別

『壹』 事業單位七級職員以公務員的職稱是那一級

事業單位七級職員對應公務員的正科級。中華人民共和國公務員級別分為一級到二十七級27個級別，中華人民共和國公務員職務分為國家級正職到鄉科級副職10級領導職務。中華人民共和國公務員職級分為一級巡視員到二級科員12個。

事業單位的職員等級：

一、管理崗位

管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。根據《辦法》，管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

二、專業技術崗位

專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。

三、工勤技能崗位 普通工崗位不分等級

工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。

(1)事業幹部管理七級屬於什麼級別擴展閱讀：

事業單位的特徵：

1、提供公共服務。事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2、屬於非公共權力機構。事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力。

3、屬於知識密集型組織。絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。

4、經費來源的國產化。我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的一個基本特徵。

5、事業單位范圍的廣泛性。事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。

參考資料來源：網路—事業單位

參考資料來源：網路—中華人民共和國公務員級別

『貳』 事業單位管理崗七級相當於正科級，可以轉任到行政單位成為正科級公務員嗎

事業單位管理崗七級相當於正科級，可以轉任到行政單位成為正科級公務員嗎？

事業單位管理崗七級對應的是事業單位正科級領導職務，理論上是可以轉為正科級公務員的。前提條件有兩個，一是在管理崗七級任職年限在3年以上，二是年齡不超過40周歲。新公務員法里聽說年齡已經放寬到45周歲以下了。

所以，如果您想要向上發展，一定要做好充分的准備，攻克前行中的一切困難。祝君好運！

『叄』 事業單位管理崗七級能成為正科級公務員嗎

調任是事業人員成為公務員最重要的途徑之一，事業單位管理崗位七級是可以調任到公務員正科級領導崗位上成為正科級公務員的。公務員調任規定是2008年出台的，就是專門針對企事業單位中從事公務的人員調入機關成為公務員而制定的。

另外，還有很重要的一點就是對年齡的限制。調任科級領導職務的，年齡限制是不超過40周歲，也就是說，你在調任的時候年齡不能超過40歲，否則就不符合調任條件。不過對於調任年齡的限制，現在各地都有適當的調整，比如有的地方將調任科級領導職務的年齡調整為不超過42周歲或者43周歲，這就需要看當地具體的規定了。

『肆』 事業七級職員相當於公務員什麼級別

事業單位七級職員對應公務員的正科級。中華人民共和國公務員級別分為一級到二十七級27個級別，中華人民共和國公務員職務分為國家級正職到鄉科級副職10級領導職務。中華人民共和國公務員職級分為一級巡視員到二級科員12個。
事業單位的職員等級：管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位，所以七級職員對應科級正職級別。
事業單位中每升一級是有一定的難度的，級別的上升需要職工滿足一定的條件才能晉升，例如對職工的工齡要求，需要達到多少年的工齡才能進一步的晉升，還有學歷上的要求，以及對職工本人能力的要求等等，只有多方面的條件都滿足了，才有可能獲得晉升。
事業單位級別劃分
事業單位不同崗位的級別情況：事業單位主要分為管理崗、專業技術崗以及工勤技術崗。
管理崗位的級別分為1級—10級，通常適用於事業單位當中的主要負責人、各機關負責人以及各科室或者辦公室人員等。
專業技術崗的級別通常分為高級、中級和初級，具體劃分為13個等級，通常適用於教育類事業單位中的教師、醫療護理類事業單位中的醫師和護士等人員。
工勤技能崗的級別有兩大類，分別是技術工崗和普通工崗，普通工崗不分級別，通常適用於事業單位中司機、電工等崗位。技術工崗依次分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。
法律依據
《中華人民共和國公務員法》第十八條公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
第十九條公務員職級在廳局級以下設置。
綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據本法由國家另行規定。
第二十條各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，並確定各職位的工作職責和任職資格條件。
《公務員職務與職級並行規定》第八條公務員領導職務、職級對應相應的級別。
領導職務對應的級別，按照國家有關規定執行。
綜合管理類公務員職級對應的級別是：
（一）一級巡視員：十三級至八級；
（二）二級巡視員：十五級至十級；
（三）一級調研員：十七級至十一級；
（四）二級調研員：十八級至十二級；
（五）三級調研員：十九級至十三級；
（六）四級調研員：二十級至十四級；
（七）一級主任科員：二十一級至十五級；
（八）二級主任科員：二十二級至十六級；
（九）三級主任科員：二十三級至十七級；
（十）四級主任科員：二十四級至十八級；
（十一）一級科員：二十六級至十八級；
（十二）二級科員：二十七級至十九級。
第九條廳局級以下領導職務對應的綜合管理類公務員最低職級是：
（一）廳局級正職：一級巡視員；
（二）廳局級副職：二級巡視員；
（三）縣處級正職：二級調研員；
（四）縣處級副職：四級調研員；
（五）鄉科級正職：二級主任科員；
（六）鄉科級副職：四級主任科員。

『伍』 事業單位7級職員相當於什麼

事業單位位7級職員，一般是在綜合管理崗位上的，相當於公務員的科級正職，也就是通常所說的正科級。而想要成為7級職員，按照原則來說，應當要在8級職員崗位上，擁有三年以上的工作經驗。

事業單位7級職員相當於什麼：

事業單位筆試提升計劃，0元免費聽！

事業單位7級職員相當於公務員的科級正職，想要晉升為這個級別的科員，一般需要由所在單位根據幹部管理許可權來進行任命亦或者是聘任。與此同時，對應的薪資待遇也會變高。

事業單位級別情況：

事業單位的級別，要結合崗位情況來進行分析，其中管理崗的級別，按照從高到低的順序，從1級到10級不等。而專業冊敗技術崗位則可以概況分為三大類，分別是初級、中級以及殲游高級。另外就是工勤技州改顫術崗，主要分為普通工與技術工，其中技術工會有不同等級的劃分。

事業單位晉升有難度嗎

想要在事單位內，得到崗位上的晉升，會是有一定難度的。一般要滿足不同的要求，包含了對工齡的要求、對能力的要求，以及對學歷等方面的要求。而且，在用人單位沒有空崗的情況下，即便獲得了相應的級別，但想要換崗也會一定的難度。

進入到事業單位之後，如果對自身的發展很有規劃，那麼就可以利用好每一次的機會，從而獲得更好的職稱級別。當然，級別越高，對應的工作責任就越重，需要有專業的素養、能力來完成。

事業單位7級職員相當於什麼？