❶ 行政事業單位職工工傷有哪些待遇
根據《工傷保險條例》
第五章工傷保險待遇
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險返世閉葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行返穗政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
第三十一條社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。
第三十二條工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留漏裂薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十八條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
第四十條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第四十一條職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。
生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。
第四十二條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的
（二）拒不接受勞動能力鑒定的
（三）拒絕治療的。
第四十三條用人單位分立、合並、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
第四十四條職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。
第四十五條職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。
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工傷認定
一、委託代理合同簽訂前
（一）、詳細聽取受傷職工事發經過陳述，並作相應談話記錄，並要求委託人簽字，主要記錄以下內容：
1.受傷職工身份情況；
2.用工單位的大致情況（一般能說出單位名稱）；
3.何時建立勞動關系，有無簽訂勞動合同，有無辦理工傷保險；
4.工作崗位及相關職責；
5.工資報酬及培訓情況；
6.勞動保護及相關防護措施；
7.發生工傷事故的時間、地點、原因、受傷部位；
8.治療過程，住院時間、醫療費支付情況，受傷後用人單位態度及意見；
9.受傷職工家庭成員及大致情況；
10.受傷職工本人的要求及期望。
（二）、核對相關病歷、醫院證明是否醫療終結，是否存在過醫療情形。
（三）、到事故現場作調查與核對，並查明以下內容（路程較遠的，應在辦理委託手續後進行）：
1.用工單位的名稱、單位或工程項目負責人的姓名及聯系電話；
2.單位開辦時間事工程的開工時間、竣工時間（應與受傷職工的第一次上班及受傷時間相吻合）；
3.工程發包單位訴訟，便於以後財產保全時暫扣工程款；
4.與目擊證人（工友）取得聯系，並留下聯系方式，以便作調查筆錄；
5.發生以下情形做相應的證據保全工作：
（1）用工單λ或工程施工項目負責人明確表態不承認受傷職工是其職工或不在用人單λ或工程施工地點受傷的;
（2）用人單λ或工程施工負責人有毆打、恐嚇、驅逐受傷職工情形的。
（四）仔細核對，確定是否向勞動監察部門或其它部門進行控訴或要求其主持調解。
（五）其它，如核對受傷事故發生之日起是否超過一年，如超出一年，則工傷認定超時效，勞動部門不會受理工傷認定。
二、辦理委託代理合同時：
（一）詳細向其告知調查、仲裁訴訟程序中律師能夠做出具體事項；
（二）應明確委託人在辦理委託代理合同後應配合律師做的具體事項；
（三）應告知委託人在仲裁或訴訟中有哪些風險及相關防範措施；
（四）應送達相關委託文書、質量監督卡等；
（五）對文化程度不高的委託人，還應詳述委託合同的內容及律師收費辦法等相關情況以免代理後發生爭議；
（六）對於風險代理或予多交代理費的情形，應在委託合同著重予以書面確認，避免發生分歧或爭執；
（七）對於特別授權或辦理委託手續後，委託人就回外地工作生活情形的，應在委託代理合同中明確律師的代理許可權及特別授權事項。
三、工傷認定程序（之前也可與對方調解）：
（一）調查事故發生經過，作相關的證據固定工作，對於一些容易更失或被損毀的證據應及時保全，對一些流動性強或無固定職業的證人要及時作調查筆錄。
（二）製作《工傷認定申請書》，並填寫《工傷認定申請表》。
（三）向工傷事故發生地過去部門提交申請書及申請者，並提供以下材料：
1.受傷職工的身份證復印件及用人單λ工商登記材料；
2.勞動合同復印件或可證明存在勞動關系或事實勞動關系的材料；
3.事故發生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫療材料；
4.如系機動車事故傷亡的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。
（四）及時與勞動部門聯系，看是否需補充材料。
（五）領取工傷認定書或不予受理通知書。
如對工傷認定申請、勞動部門的不支持的情形，應考慮如下：
1.是否屬其它案由，走其它程序；
2.是否需提出重新認定申請或向勞動主管部門作出書面報告；
3.是否需行政復議或行政訴訟。
四、勞動能力鑒定程序：
（一）對照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構成傷殘及等級程度及護理依賴等級；
（二）製作《勞動能力鑒定申請書》，並填寫《職工喪失勞動能力鑒定表》；
（三）製作《生活自理障礙鑒定申請書》；
（四）向勞動部門速交相關申請書及醫療材料（包括病歷、CT報告單等）；
（五）領取勞動能力或生活自理障礙等級報告；
（六）徵求委託人意見，是否申請再次鑒定。
五、勞動仲裁程序：
（一）製作《工傷保險待遇請求清單》；
（二）與用人單位聯系，可否調解；
（三）向勞動爭議仲裁遞交《申訴書》及證據材料；
（四）准備庭前材料並到勞動仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等；
（五）參加庭審；
（六）庭後和解或調解。