上蔡事業單位哪個崗位好

A. 公務員，事業單位，哪些部門崗位工資待遇比較好

1、法院：好單位，待遇好，工作較累 。
2、檢察院：一般化，待遇尚可，職權不大 。
3、司法局：好單位，職權尚可，管著律師和監獄，待遇較好。
4、公安局：好單位，強權部門。也分技術崗位和綜合管理。
5、人事局：職權越來越小，和組織部職能交叉太多。但是待遇還是很不錯的，而且就現在的職權也比許多政府部門強很多。
6、食品葯監局：職權越來越大，待遇也不錯，管吃管喝管葯品。
7、物價局：還可以，待遇較好，工作不累。
8、勞動保障局：正在冉冉上升的部門，待遇好，常和普通百姓打交道。
9、環保局：越來越好的地方。職權漸大，待遇可以，工作不累。
10、民政局：職權越來越大，不久的將來將成為核心部門，大家去吧，為人民做好事的地方。待遇也是很好的喲。管社團、基層民主建設、退伍軍人安置、殯葬、救災救濟……，權力大啊。
11、 國資委：權力在逐漸增大，待遇好，當地沒有什麼大型國企就難說了。
12、教育局：好單位啊，管學校的還說什麼呢？待遇好，工作也不累。
13、國土資源局：又一個好單位，而且是越來越好，去吧，只要你有能力！
14、建設局：還是一個好單位，職能大啊，待遇好，工作也不累。
15、水利局：比較好的單位，管飲用水和水利的，專業性強，待遇不錯。
16、國稅局：好地方，不用多說。
還有很多就不一一枚舉了，有些需要自己領會。

B. 事業單位，哪個崗位好

還是管理崗比較好！

1、相比技術崗，管理崗掌握著更多的資源和信息。

不管有什麼信息，一定總是管理人員先知道，等詳細政策確定了做實了，才會有正式的文件下發通知。掌握了第一手消息就掌握了主動權。

2、相比技術崗，管理崗有著各項工作的決策權。

在戰場上拼殺的是士兵，犧牲的也是士兵，但是勝利了，收益最大的一定是作為管理者的將軍。

排兵布陣，將軍說了算;

安營紮寨，將軍說了算;

甚至連軍餉的發放，都由將軍掌握著，將軍同時還掌握著小兵的工作內容和晉升等，這些都是技術崗所無法掌握的，作為管理者的將軍要做的就是把每一個小兵安排到合適的崗位，發揮出最大的優勢。

不管是專業技術崗，還是管理崗，都要有人去做。有的人適合技術崗，有的人適合管理崗，不管在什麼崗位，都要做好分內的工作。

工作沒有高低貴賤之分，只有責任不同而已。

C. 事業單位技術崗和管理崗哪個好

事業單位技術崗和管理崗各有各的特點。

1、事業單位技術崗位指從事專業技術工作，具有相改物應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。

2、事業單位管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設模殲扒置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗旦昌位總量的一半以上。

D. 事業編哪些崗位好

事業單位哪些好？要看單位性質。

參公或全額比較好的，如：財政局下屬的評審中心、采購辦；國土局下屬的土儲中心、不動產登記中心；住建委下屬的質監站、安監站、牆改辦；工信委下屬的散辦（散裝水泥管理辦公室）；質監局下屬的產檢中心，等等。

幾乎每個局能局都有下屬的二層事業單位，有的不顯山不露水，但收入效益非常可觀。現在盡管實行收支兩條線，不像以前那樣隨意，但畢竟掌握著資源，在很多方面占著先天優勢。

特別是一些差額撥款事業單位，比如設計師、勘探院、研究所、園林綠化工程處之類的，因為有政府背景，承擔著大量項目，其一線在職人員收入是非常可觀的。 其他的事業崗位，像老師、醫生等，都是不錯的選擇。

本人生活在不入線的小縣城，體制內工作人員（包括行政、參公和事業編）共有2萬餘人，其中教師、醫務人員1.5萬餘人，行政機關和承擔行政職能的工作人員5千餘人，縣一級機構改革方案已經出台，除了個別行政單位職能劃轉外，事業單位改革備受關注。因為事業單位不再承擔行政職能，那麼改革後的事業單位，哪些事業編崗位好呢？

1、常委單位下屬的 服務中心。事業單位改革後，局委辦全部更名為 服務中心，其中縣委縣府下屬的事業單位崗位好，雖不承擔行政職能，但是地位超然，而且具有專業性的特點，其地位仍是不可代替。

2、上級直屬單位。如糧食儲備中心，人事、財政雖然受地域轄制，但是獨立性較強，雖與其他單位交流甚少，但是事物少、工資不低，所以算是好崗位。

3、基建方面的事業編。如水利、防空設施、園林等部門，與建築企業交流甚廣，物資、人員豐厚，待遇好。

        4、值得關注的是鄉鎮事業編，之前大家都在吐槽鄉鎮累，「上面千條線、下面一根針」，但鄉鎮執法日趨完善，雖提拔上與公務員相比競爭力要小，但是錐子總會脫穎而出，鄉鎮一樣可以給廣大青年提供好的舞台。

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我看除了公務員外，就數教師，醫生待遇好。再次一點就是國企單位。如銀行，郵政等。

首先，現在招聘的事業單位不一定會放在原崗位，有挺多機關單位因為行政編制受限轉而招聘事業編制來做行政的活。這種情況下你看招聘崗位也看不出來你考上後會做什麼工作。可能崗位招聘工科專業的，但後面給你分配到機關寫材料。這種在縣鎮級單位比較常見。

其次，選擇事業單位要選擇經濟發達的市縣，事業單位的工資跟當地的經濟水平和財政收入水平有關，事業單位所在地區的經濟條件越好，收入越高。同樣是事業單位的同個崗位，可能隔一個市或者隔一個縣的福利待遇就差一大截。或者直接選擇本地小縣城的事業單位，吃住都可以在家裡，差不多提前進入養老狀態。

再者，現在事業單位開始改革，以後事業單位只保留公益屬性，慢慢的會把生產經營職能剝離，所以盡量找公益一類、全額撥款的崗位。盡量選擇一些偏技術類的職位，比如需要運用到計算機軟體的工作，對於以後個人發展比較有好處。

最後，建議有機會，有實力直接考個公務員，很多事業單位的人，特別是想在體制內有所進步的人都會想再去考個行政編制，到體制內才知道事業編與行政編的差距有多大。事業單位的上升空間太小，待遇低，與公務員比起來差太多。

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。總的來說這三個崗位都是很不錯的，而且有些事業單位的崗位還可以調換，所以在備考事業單位的時候盡量的找一個好考的崗位，這樣的話上岸的幾率會大很多。

如果你想備考事業單位的話，那一定要注意公基這個科目了，公基的復習遠遠沒有看起來那麼的簡單，雖然書公基的知識點沒什麼邏輯，但是考試的時候考的是真的繁雜，往往是一道題就涉及了好幾個知識點。

知識點記住以後，再去刷題的話，感覺就是不一樣，很輕松，很順暢。

事業編制的崗位一般就是這幾個種類了，不過要是考上任何一個的話，工作都會很穩定輕松的，加油，祝你早日上岸哦！

1.專技崗

一般來說，專業技術崗是三類崗位中發展前景最好的，可以走職稱路線晉升，因此工資也比較高，

2.管理崗

管理崗的工資通常低於專技崗，晉升空間比較狹窄，要熬年限，除非是科級單位，待遇發展才比較好。

3.工勤崗

工勤崗就是工人，這個崗位沒什麼發展前途，乾的是最累的活，付出和收獲卻不成正比，更重要的是，隨著事業單位改革，工勤崗將取消編制，所以最好不要報考這個崗位。

咱們事業編有很多單位呢,

財政廳、地震局、公安廳、紅十字會、環境保護廳、交通運輸廳、教育廳、科學院、糧食局、民政廳、農業廳、政府辦公廳、 社會 科學院、水利廳、司法廳、 體育 局、省委統戰部、衛生和計劃生育委員會、文化廳、住房和城鄉建設廳、通信局、林業廳、省委黨校、省團委、新聞出版廣電局、煤田地質局、機關事務管理局、各大普通高等院校以及各大省市醫療衛生系統等都屬於事業單位的范疇，是不是很吸引人呢？

事業單位哪些好？要看單位性質。

財政廳、地震局、公安廳、紅十字會、環境保護廳、交通運輸廳、教育廳、科學院、糧食局、民政廳、農業廳、政府辦公廳、 社會 科學院、水利廳、司法廳、 體育 局、省委統戰部、衛生和計劃生育委員會、文化廳、住房和城鄉建設廳、通信局、林業廳、省委黨校、省團委、新聞出版廣電局、煤田地質局、機關事務管理局、各大普通高等院校以及各大省市醫療衛生系統等都屬於事業單位的范疇

您好！廣州華圖教育樂意為您解答：

不僅公務員與事業單位編制上有差別，就算同為事業單位，其編制也是有一定差別的，很多人可能只知道事業單位是事業編制，不了解事業單位的類型，報考之前沒有考慮到這種類型的事業單位是否適合自己，今天我們來說一說事業單位編制的幾種類型。

一、參公事業編

參照公務員管理的事業單位通常具有行政職能，並且財政由國家全額撥款，主要代表就是城管局。除了在編制上是事業編制，與公務員的行政編制有所不同外，在管理、考核、任免和待遇上與公務員沒有什麼區別；參公人員的編制仍然在事業編制序列中，只是按照公務員管理辦法進行管理。

參公事業單位和普通事業單位的區別就在於：除了名義上該單位的性質還是屬於事業外，其內部的人員編制、經費渠道、人員管理等，均與公務員相同。由此可見，這類崗位編制的人員待遇很好，晉升空間也比較大，在工作中也可能會得到更多資源的傾斜，另外，參公事業編一般是和公務員考試一起進行的。

二、全額撥款事業編

全額撥款事業單位是指它所需的事業經費全部由國家預算撥款。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位；如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時使事業單位的經費得到充分的保證。

全額撥款事業編在機關中的工作和公務員沒有差別。由於近些年來公務員的編制比較緊張、人口較多、負擔較重，成立事業單位在一定程度上就緩解了公務員的工作量，這類招考人數是比較多的，也就順利成為考生繼公務員之後最好的考編選擇。

三、差額撥款事業編

差額撥款的事業單位主要包括醫院等有收入的又承擔政府 社會 職能的單位；差額撥款事業編的主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。

很多人對差額撥款事業單位不是特別看好，但一般來說，全額撥款和差額撥款事業單位招聘雖然都是由國家承擔工資，但是由於國家支付制度比較嚴格，所以全額撥款事業單位的工資也會比較固定，而差額撥款事業單位既有國家承擔撥款，還有單位自行營收的一些費用，而且這些單位又為國企，如公證處、醫院等，營收利潤是非常有客觀的，所以差額撥款事業單位的工資待遇也不一定比全額撥款事業單位的待遇差。

四、自收自支事業編

這種事業單位款項全部來自單位的營收，國家不會對其進行撥款，一切靠本身發展，但是值得注意的是，因為地方財政不會對其進行撥款，所以往往對這種事業單位的管理比較放鬆，造成單位內部管理混亂或者單位比較膨脹的情況。

自收自支的事業單位目前會隨著全國事業單位的改革其性質有所變化，一些明顯具有行政執法性質的的單位會轉為公務員或全額撥款事業單位，而大部分單位在將行政職能收歸到具有執法職能的行政單位後，會轉為國有企業。

以上就是在事業單位中常見的幾種事業單位編制以及他們的發展待遇問題，希望大家在想要參加事業單位的招聘前，一定要充分了解清楚你想要報考的職位，屬於哪種事業單位編制，是否適合自己，再做決定哦~

1.首先要根據自己所來學專業及自己的職業規劃來確定選擇綜合類還是教育類；2.事業單位，是指國家為了 社會 公益目的(企業是以盈利為目的，要發營業執照，事業單位不源需要)，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育(學校)、 科技 (科研)、文化(媒體)、衛生(醫院)等活動的 社會 服務組織。2.從事業單位考試來說，一般分為綜合類、教育類和醫療百類。教育類和醫療類大家肯定都清楚，綜合類一般指的就是這兩類之外的單位。綜合類、教育類和醫療類在考試內容上有較大的不同。事業單位綜合類崗位筆試科目一般為《公共基礎知識》或加上相關崗度位所需知識;教育類崗位或考查教育基礎理論知識，以及相關學科專業知知識等；衛生類崗位或考查醫學基礎知識，以及工作內容所要求的專業知識等；需要注意的是，教育類和衛生類崗位也可在道與綜合類崗位考試相同公共科目的基礎上，再依據崗位性質，有針對性考查，考查內容一般不超出上述范圍

E. 事業單位有哪些崗位好

1、所謂崗位好的事業單位一般都會想到是待遇好、福利高、又比較清閑，待遇好的事業單位一般有煙草部門。
2、電力行業的也不錯，這些部門本身就是盈利較高的部門。這些部門的員工待遇都比較好，據說電力的公積金都快4000一個月。更不用說工資和其他的福利。
3、基建的一些事業部門待遇和福利都不錯，不管是國家級高旅的基建部門還是省級的基建部門戚爛凳。
4、還有一些單位的前景很不錯，如歷喚有一些行政執法權的單位，在後面可依照一定的政策轉為公務員，待遇和福利進一步提高。

F. 小縣城的事業單位，到底是管理崗好還是技術崗好

事業單位分為管理崗位和專業技術崗位，管理崗位是領導崗位，屬於事業單位領導，專業技術崗位屬於普通職員。縣城事業單位絕大多數是股級規格，只有一少部分是副科級或者正科級規格，比如，縣人社局人才交流中心是正科級事業單位，只能配備1正2副的領導職數，而人才交流中心有二三十個事業編制，也就是說，這二三十人中，只有兩三名能成為管理八級或者管理七級，其他人只能是走專業技術職稱，並且很 多時候，領導都是外派的，本單位的事業編不一定能分上這一杯羹 。

事業單位人員最好的出路其實就是轉為公務員身份，特別是當前公務員和事業編之間的待遇有所拉開，很多人都想有能轉為公務員的機會。但是，根據最新的公務員調任規定，管理崗位轉公務員需要先晉升到管理八級崗位，也就是副科級崗位，而專業技術崗位想要轉公務員需要先晉升到副高職稱，並且還得在副高職稱上任職滿2年時間，並且轉為公務員後還得把副高職稱工資改為公務員副科工資。所以，專業技術崗位轉公務員的難度要比管理崗位轉公務員的難度大很多。

其實在縣里來說，專業技術崗位不論聘到多高的職稱，始終就是個具體幹活的，不管你是初級職稱還是高級職稱，兩者在單位乾的活是完全一樣的，並不會因為你有高級職稱就給你干多麼高深的技術活。並且，由於單位職數的限制，想要晉升為事業單位管理八級崗位確實有很大的難度，倒不如一步一步從初級到中級再到副高職稱這樣慢慢晉升，並且即便到不了高級職稱，掙個中級職稱工資，也比那些管理八級崗位工資高。

這題我有標准答案。

我現在縣城的一個事業單位工作，因為不是參公單位，所以工資套改純粹是按事業來。在當初定級的時候，因為已經是副科級，所以我選了管理崗，對應級別為管理八級。與我一樣選擇管理崗的大約有六七個。其餘的二十幾個同事，包括一名副科級領導，都按自己的職稱套了管工資級別，當時大家的職稱不高，副科與中級十級職稱月工資差不多，大概70多塊吧，這個工資水平在當時，我們的單位也就四五個人吧。

幾年下來，差距就來了。

因為職稱考試改革，大家取得職稱更容易，套改工資很容易。初級很快變中級，中級里，隨著老員工退休，他們的工資級別也從十級很快晉入九級八級，現在我的副科同事是中級八級工資，而我因為走管理崗，按照規定，由副科晉升正科，必須由組織部考核提拔，但事業單位不像公務員，有個一、二、三、四級，不做領導的也可以從副主任科員晉到主任科員甚至調研員，工資一分不少。整個縣城，事業單位也就那麼幾個，正職領導大都由公務員兼著，事業副科到正科的晉升極少，所以我做了八年副科後依然還是副科，拿管理八級的工資，因此我的拿職稱八級工資的副科同事，每月就比我的工資多了一千五百多元。

我大小還有個管理八級打底。最慘的是我那些管理崗的同事，尤其已經不年輕的哪些，他們從辦事員做起，做到退休也最多晉升到管理九級，想晉升到管理八級，也就是副科級領導，根本不可能，除非你背景強大才華天授光芒誰也蓋不住，或者有領導看中借調入公務員系統晉升，不然組織部絕對不會鳥你。而走技術崗的，只要達到年限，就可以申報職稱，只要單位的職稱崗有空缺，馬上可以套改工資，不用等祖墳冒青煙，完全憑自己就可以拿到更高的職稱和工資級別，等到了中級八級，你的工資就會與公務員的正科級相當，到了高級職稱以上的五六七檔工資，就可以與副處級調研員的級別工資比較。

所以說，在縣城，究竟是走管理崗還是技術崗，只看晉升渠道和工資級別，當然是選技術崗。雖然單位中高級的崗位也有限，但至少可以競爭，有機會競爭，不是嗎？

我是老莫，我在縣城事業單位做副科，就因為當初選了管理崗，到現在我還後悔著。希望看到這個回答的兄弟，不要走我的老路。

入坑的人，真的傷不起。

在小縣城發展，無論是在黨政機關，還是在事業單位，發展的前途都非常有限。縣直部門的級別是正科級，事業單位無論是縣直還是單位下屬的，基本上也都是正科級，甚至還有副科級、股級的。在黨政機關，比如財政局、教育局、發改局等大單位工作，一把手上副處級的機會很多，但在事業單位管理崗位工作，即使提升到負責人，干個二三十年，依然是正科級，想上副處級，基本上是在作夢。

因而如果能力強，在事業單位想在管理崗位發展，就要做好一輩子就是個正科級的准備。事業人員40歲以後不能轉公務員崗位，因而想轉到黨政機關，再提拔副處級以上，必須要在39歲以前完成這個動作，否則直接免談。

事業人員中，專業技術崗位工資最高，管理人員次之，工勤崗位最低。管理人員即使混個正科，當個一把手，工資也就三四千塊錢，沿海經濟發達地區可能更高，中西部就這個水平。比不上公務員，因為他們有職級並行，工資起點本來也比管理人員高。也比不上專業技術人員，中級職稱以後，就遠遠高於管理人員了。說有其他收入，或者什麼灰色收入的，就要多了解一下現在的反腐倡廉大形勢了。管理人員想要工資高，可以走「雙肩挑」的路子，既當一把手，又評職稱，這是許多專業技術類事業單位負責人常走的路子。基層許多單位職稱評定都是管理人員優先，留給真正一線人員的名額並不多，尤其是副高、高級職稱名額。

如果是管理類事業單位，或者是行政支持輔助類事業單位，不能評職稱，就只能這樣了。如果有魄力，可以直接去縣屬的國有企業任職，去拿年薪。目前來講，縣屬國企，比如城投公司、農投公司、工交公司、供排水公司、供熱供氣公司等的負責人，都和事業單位管理崗位是可以直接調任的，同樣也是由組織部門負責調任或者是招考的。雖然按規定歸屬國資委管理，但實際上還是按科級級別幹部任免的。招聘的條件，也是有科級級別限制的。許多地方為了鼓勵幹部去國企任職，還提出了「保留事業幹部待遇」的優先條件。雖然今後規范後，事企會分開，但為了高工資，還是有人願意去試的。

如果願意走專業技術職稱的發展道路，在中級職稱以前，是沒有什麼太大的競爭的，無非是時間的遲早而已。縣城的專業技術類崗位，只要有名額，基本上十幾年內評上中級職稱，是非常普遍的現象。至於能不能評到副高，那就要看真本事了，機率實在是太低。反倒是鄉村小學教齡滿20年可以直接評中級職稱，滿25年直接評副高，滿30年，直接評高級職稱，不受單位職稱名額結構比例限制。這項政策已經在寧夏、甘肅等9省實施或者試點，將來極有可能推廣到全國，尤其是中西部偏遠的鄉村小學。

事業單位分管理崗、專技崗和工勤崗。管理崗參照行政機關實行職級制管理，從正部到辦事員分10個職級，縣城事業單位級別設置最高七級（即正科），多數八級（副科）；專技崗實行職稱管理模式，員工依靠職稱評聘提升待遇，職稱崗位比例按照1:3:6設置，比例內名額可以調劑。假設一個單位有20個員工，那麼高級職稱崗位最多兩個，中級職稱崗位可以設置六個，初級職稱十二個，中高級職稱崗位非常有限，在職在編人員拿到職稱，也不一定能聘任到崗。

從晉升來看，無論是管理崗還是專技崗，在縣級事業單位都比較難。不過兩者比較起來，管理崗是難上加難。大學畢業進入縣級事業單位，試用期轉正後定九級職員（即科員），在往上走就是副科。如果是正科級的事業單位，提拔一級上副科就是領導班子成員，必須由縣委組織部牽頭考核，經過民主推薦測評拿出初步名單後，報縣委常委會研究同意，才能實現提拔，沒有一定的領導助力，幾乎不可能。而如果是副科級事業單位，提拔一級就是「一把手」，難度更大。很多人因此干一輩子，都在「原地踏步」。

相對來說，在縣級事業單位走專技崗晉升更加順暢。盡管有名額限制，拿到了職稱也不一定聘任到崗，但至少有一定的比例可以提供晉升。而一旦評聘上中級職稱，工資相當於正科水平，有幸評聘上副高，可以拿到副處待遇。在縣級事業單位，普通管理崗位人員的工資待遇根本無法企及這個高度。為什麼很多縣級事業單位的管理崗人員要轉專技崗，原因即在此。

當然，專技崗再好只是享受待遇，沒有實權，屬於被人管的對象。而管理崗一旦得到提拔就是領導崗位，是有一定權力的。一個管人，一個被管，兩者有明顯的地位差異。如果能提拔，從長遠看管理崗肯定占優勢，反之，專技崗更實惠。如何選擇，取決於你的個人實力，對自己能力的自信程度。

事業單位管理崗位一般擔負領導職責或管理任務。所以，如果你想提拔升遷，做領導，那麼肯定要首選管理崗的，但是因為是小縣城的事業單位，估計到了科級也就到頭了，如果還想繼續往上，就必須解決編制問題，只有想辦法轉為公務員編制，才有進一步提拔的可能，不過很難。加上管理崗的工資待遇和職位級別掛鉤，越往上工資越更高，如果沒有關系背景自己突出的能力，是很難熬出頭的。

事業單位技術崗位是從事專業技術工作，要求具有相應專業技術水平和能力 ，所以必須要有真才實學。技術崗在報考專業和工作年限上比管理崗嚴格，所以競爭壓力比管理崗低，同級別的工資待遇技術崗比管理崗要高，加上在小縣城的職稱相對比較好評，職稱上去了，工資待遇自然而然水漲船高，想要穩定的同時又想高收入，我建議還是選技術崗。

其實事業單位無論是管理崗還是技術崗，只要是體制內的工作，都是讓很多人羨慕的。奈何競爭太大，很多人進不去。我個人認為如果你較強的專業技術水平，那就選擇技術崗位，工資待遇更好，相對也輕松，管理崗位在在小縣城發展前景有限，如果能力不是特別強，也沒有關系背景，我不建議走這條路。不過最終的選擇權在你，具體選擇什麼崗位，還是要根據自己的興趣愛好和實際情況。

事業單位實行崗位管理，主要分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。

管理崗位跟機關公務員基本對應， 主要分為1-10級職員，1級職員對應正部級，2級職員對應副部級……8級職員對應副科級，9級職員對應科員，10級職員對應辦事員。 事業單位管理崗位的設置跟單位級別息息相關。 比如國務院最高可以設置正部級事業單位，省部級最高可以設置正廳級事業單位，同理到 縣級只能最高設置正科級事業單位，而且這種正科級的事業單位在縣城也是屈指可數的，大部分都是副科級事業單位。

一般來說，本科畢業考進事業單位，如果走管理崗路線， 首次定級就是管理崗九級職員，相當於公務員的科員。 雖然事業單位管理崗晉升原則跟公務員類似，文件要求就是任職滿三年，但是因為縣城事業單位級別太低了，管理崗八級職員就是一把手，主任、站長那些，畢竟就一兩個崗位，九級職員只有苦熬苦等，更不說有時候還會空降領導。 據此可見在基層走管理崗路線的天花板效應是多麼明顯，甚至很多人窮盡一輩子都是管理崗九級職員， 畢竟八級的位置那麼少，確實會讓人感到沒有希望，甚至絕望。

除了管理崗位，事業單位存在最多的就是專業技術崗位了。 專業技術崗位從高到底依次分為正高級、副高級、中級和初級等4個等級。 其中每個等級中還分若干層級，比如正高級包括1-4級，副高級包括5-7級，中級包括8-10級，初級包括11-13級。

在縣級事業單位中，除了正高級一般不設置外，從副高級到初級崗位一般都要設置，所以走專技路線確實顯得前途更明朗一些。專業技術崗位必須要有技術做支撐，也就是職稱證書和一些技術成果，也有一定難度。但是現在國家中級職稱普遍都是以考代評，相對來說取得中級職稱比較容易， 所以在縣城事業單位一般人員也能晉升到中級崗位，相當於科級待遇。 如果技術過硬，能力出眾，在取得了高級職稱資格，那麼就有機會晉升到專業技術副高級崗位，相當於處級幹部待遇。

以上我對縣城管理崗路線和專業技術崗路線進行了詳細對比分析。從實惠的角度來說，確實專業技術崗位優勢要明顯的多，最起碼走專技路線會讓人感到有希望，這個對職場中的人來說是最重要的， 所以我認為在縣城專技崗確實要好一些。

目前國家正在進行事業單位改革， 估計下部事業單位配套的職務職級並行制度也會出台，相信以後管理崗也會有自己的合理發展路徑， 讓我們翹首以盼吧。

(一 )管理崗10個等級。 管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。 10級對應辦事員，9級對應一級科員，8級對應副科，7級對應正科，6級對應副處，5級對應正處，4級對應副廳，3級對應正廳，2級對應副部，1級對應正部。

(二)管理崗提升比較慢。 據不完全調查統計，事業編管理崗人員，能夠晉升為9級股級概率為80%，能夠晉升為8級副科級的概率不足10%，能夠晉升為7級正科級的概率不足2%，能夠晉升為6級副處級的概率不足1%，能夠晉升為5級正處級的概率不足0.3%，能夠晉升為4級副廳級的概率不足0.1%，能夠晉升為3級正廳級的概率不足0.03%，越往上比例就越低了，管理崗1級正部級那就是人中龍鳳了。

就拿鄉鎮一級來說， 事業編管理崗位大概25個，而公務員崗位有60餘個，改革之前，鄉鎮事業編單位都是正股級，意味著鄉鎮事業編最高才能升到9級，而事實上也證明， 很多鄉鎮事業編也是9級終此一生 。 縣直一級也不好， 事業編崗位比鄉鎮多很多，但縣直事業編絕大多數都為副科級，極少極少為正科，還有部分為正股，意味著縣城事業編的天花板為副科8級，有背景有外力的個別可以升到正科7級。 市直這一級相對好一些， 市直有不少的正科級、副處級單位，還有一些正處級單位，絕大多數事業編管理崗都可以晉升到副科8級，部分可以升到正科7級，少數可以晉升到6級副處5級正處。同理，省廳這一級可比市直一級提高兩級。

(一)專業技術崗13個等級。 專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，即由高到低分為一至七級，其中高級專業技術職務正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，即由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

(二)專業技術初、中、高級比例設置。 專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，根據經濟 社會 發展及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例總體控制目標為1:3:6。

(三)專業技術等級晉升條件。 專業技術崗位基本任職條件，按照現行國家和各省專業技術職務評聘的有關規定執行。專業技術二級、三級、四級崗位原則上應具有正高級專業技術職務資格，五級、六級、七級崗位原則上應具有副高級專業技術職務資格，八級、九級、十級崗位原則上應具有中級專業技術職務資格，十一級、十二級、十三級崗位原則上應具有初級專業技術職務資格。

小縣城，同為本科生，A為專業技術崗，轉正後為12級，3年後晉升可能晉升為11級，再過3年，通過中級職稱考核後，由於中級崗位空缺，可能晉升10級。意思是，專業技術崗6年後，可能晉升為中級，享受公務員副科級待遇。B為管理崗，轉正後定級為9級職員，由於縣城事業單位90%的級別為副科，B可能一輩子都是9級職員。因此，專業技術崗晉升要絕對快於管理崗，A可能晉升到中級8級，B可能還是9級職員，甚至A可能晉升到高級7級，B可能還是9級職員。

以筆者中部某地級市為例，事業副科即管理8級，打卡工資到手為4600元；專業技術中級10級，打卡工資到手為4500元，略低於管理8級；專業技術中級9級，打卡工資到手為4750元，略高於管理8級；專業技術中級8級，打卡工資到手為5000元，高於管理8級，持平管理7級工資。

專業技術崗， 走的是職稱提升的路子，也就是從初級到中級、高級一步一步往上升，每升一級工資對應的都會漲幾百到一千不等。當然，前提是你要有對應的專業等級證，同時還能夠被聘任上，才能兌現相應的工資。

管理崗， 走的是級別提升的路子，但是這個級別晉升的比較難，一般都徘徊在管理九級，管理八級就是事業副科了，很多事業編幹部都在朝這個方向努力。除此之外，管理崗一般每年會漲一些薪級工資，但是這個工資很低，也就幾十元錢，所以，這個幅度是比較小的。

但是，對於管理崗來說，有一個可以努力的路徑，如果作為管理崗考取了專業技術證書，可以轉為專業技術崗，和專技崗一樣走職稱晉升的路子，進而實現工資的提升。

不論專技崗還是管理崗，其身份都是幹部身份，而提拔副科級幹部的時候，只要是幹部身份，在條件符合的情況下，專技崗和管理崗是同等待遇的，都可以參與提拔，所以，從這一點上來說是沒有區別的。

但是，由於專技崗和管理崗都是事業編，相對於行政編來說，同等情況下，會優先考慮行政編幹部，也就是公務員會比事業編優先考慮提拔。

根據以上分析，建議你一手抓工資增長，一手抓職務提拔，也就是既要把工作做好，爭取領導的喜歡，進而實現職務的提升；另一方面，也要做好自己職稱的提升，比如，該考證的考證，該參與評聘的參與評聘，這樣才能在沒有提拔之前，實現工資的提升，如果能趕上提拔，就實現職務和工資的雙提升，這樣兩手都不耽誤。

總之，對於管理崗和專技崗來說，兩者沒有太大的區別，只要能夠在合適的時候做好調整，你就可以發展的很好。記住一個關鍵：事在人為。

歡迎從評論區發表你的觀點。

我認為，在小縣城的事業單位，是技術崗位好。

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位三類。

按規定，醫院、中小學校等以專業技術崗位為主的事業單位，被稱為專業技術類事業單位，這類事業單位管理崗位設置不能超過15%，而承擔管理職能為主的管理類事業單位，管理崗位設置一般為50%。

事業單位管理崗位晉升，和黨政部門一樣，都是按等級進行晉升。事業單位管理崗位分為十個等級，從低到高從十級、九級一直到一級，分別對應公務員序列的辦事員、科員、副科到正廳、副部、正部十個職務級別。基層事業單位工作人員晉升十分困難，渠道也比較狹窄，只能在事業單位中打轉。參加工作為十級，對應辦事員，實習期滿為九級，對應科員，按學歷不同，實習期長短也不一樣。

許多基層管理人員，例如小縣城的事業單位，終其一生，也不過是在九級、八級管理崗位打轉，甚至連八級都很難提升，更不用說七級以上了。造成這種現象的主要原因，是管理崗位較少，中高級管理崗位更少，只有極少部分事業人員可以通過提拔晉升到更高級別的管理崗位。

從事專業技術工作，要求具有相應專業技術水平和能力，專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中高級崗位分為7個等級，即一至七級；中級分為3個等級，即八至十級；初級也是3個等級，即十一至十三級。

管理和技術是兩條線，技術崗可以走職稱路線，即便沒有走上領導崗位，也可以通過職稱的提升，獲得相應的待遇。

更重要的是，隨著年齡和經驗的增長，管理崗的同志，想跳出單位是很難的，因為他已經喪失了 社會 競爭力；而技術崗的同志，越來越吃香，憑證自己的高級職稱和專業知識，想要出來謀一份更理想的工作，是比較輕松的。

總結來說，想在縣城的事業單位有大的發展，是很難的，而技術崗的優勢更大一些。

G. 事業單位哪個崗位好

問題一：事業單位那個局最好？ 你是要體面的。還是要待遇好的單位。或者是輕松的單位？體面的單位（行政執法）衛生監督局，城市管理局，交通稽查，質量監督局……待遇高福利好的單位（石油局，電力局，煤氣公司，農村信用社，中海油公司，這些單位都是福利好待遇高）……輕松的單位（環衛局，文化局，福利院，都是比較輕松的單位。特別是（天網監控）08年才成立的事業單位，福利好工作環境也好，適合去養老的單位

問題二：事業單位，3個崗位哪個好？ 如果你沒對某個崗位有著強烈的偏愛 或者強烈的抵觸 只是希望通過前景來選擇職位的話 我認為第三個更好 原因如下：第一 要看行業前景 學生、質檢、公路 很明顯公路是國家的 當然觸這個前景更好 青少年這一塊現在是一個博弈時期 孩子越來越少 但是家長願意為孩子投資 這種博弈使得相互制約 這一個行業前景並不很好 質檢方面除非你有非常強的專業 否則你一直會停留在這個職位 公路就不一樣了 一切選工作都以國家扶植為基礎 當然能貼近壟斷行業最好了 第二 要看崗位 事業單位這種性質 能去管理崗位就不去前線 這是原則

問題三：事業單位管理崗位和專業技術崗位哪個好 還是建議你走老路，為什麼這么說呢：1。中國國情決定， *** ，行政管理少不了，廢話不多說。。2,事業單位所謂的專業技術崗位，你沒具體說什麼崗位，但你明白所謂專業技術是什麼級別的，只有這么說一般的計算機二級足夠勝任很多技術崗位了，其餘的只是相應工作經驗問題，。相信你自己有體會。3.無論怎麼改，或者你進入公司，相信你還是要重頭學起，有點重復上點。4.專業技術比你一般行政的工作量大，而工資根本多不了多少，主要看該單位撥款形式，其他收入不算在內。5，如果真有心的話，不如有空自己考證書，舉個例子吧，如果你工程有興趣，考造價師什麼的，一年光證書就比你基本工資高了，這個不解釋了（只是舉例），比你調整崗位實際的多，無論怎麼改革，你真正的技術，還需要被國家認可，才有價值。
個人意見，參考，手打，希望對你有用!!!!!!!!!

問題四：什麼是事業單位？事業單位和公務員及國企有什麼區別？哪些單位稱得上是事業單位 您好，中公教育為您服務。
國家公務員是國家機關工作人員，普遍都有國家執法權利，而且都是行使國家權利的部門。
事業單位是國家的機構，不具有國家權利，只是一些國家的附屬機構,向研究所，公立學校，事業單位的工資形式有三種：
一種是全額參照公務員待遇,全額國家財政撥款.像林業局.
一種是差額的,國家給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點.像公立醫院。
還有一種就是國家只管編制，不管工資,只給政策，不給錢.像一些博物館就是。
事業單位可以在當地人事局人事檔案科查到.編制編號沒有，不是警察，沒有像警號備案的情況。
工作手冊和工作證只是你們單位給你發的，了解你的工作形式和工作內容， 事業單位沒有什麼優勢。
福利一般略低於公務員。但是一些自主性很高的單位工資待遇也很高。
如果單位是全額財政，退休還是吃財政，前提是你要是正式人事編制。
如果國家不管你們單位的工資，退休就要吃社會養老。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

問題五：事業單位都有什麼職位，好考嗎？ 事業單位是有很多職位的，每個單位又是不同的，要看職位競爭力的

問題六：事業單位專業技術崗位和管理崗位哪個好 這個不太好說，崗位是可以轉換的，專業技術崗一樣可以任管理崗職位。
而在低行政級別的市縣區，專業技術崗的高級職稱，可以拿到比主要領導更高的薪資。而部省級下屬的事業單位，由於行政級別高，領導崗位的薪資，普遍比專業技術崗的薪資要高。
而新進職員，兩種崗位的薪資差不多，主要是將來的發展。
先期，可以根據自己的想法選擇崗位，想當官的，就選擇管理崗；想在專業技術上有所建樹的，就選擇專業技術崗。
職場中，管理崗，不一定能夠轉換到專業技術崗；而專業技術崗，是可以轉換為管理崗的。

問題七：事業單位管理崗位跟技術崗位哪個好呢？ 不能去新單位
1、全供的意思是財政全部供給。
2、差供的意思是財政差額供給。即財政只補一部分，另一部分需要單位自籌。看你的意思，你說不定考上的是一家醫院，這工資額應該完全是看單位的效益。
3、下步我國醫療衛生改革是事業單位改革的重頭。還不知道怎麼改，你放棄穩定的去不穩定的，實在不是明智的選擇。
4、工資相差應該不大。沒有去的價值。

問題八：事業單位專業技術崗位和管理崗位哪個好 如果單從工資上講技術崗位憑職稱拿的工資要比管理崗位多；如果從發展空間上來講某些具有公共管理職能（行政執法）的事業單位或單位下屬所、科這些崗位以後有可能會參照公務員來管理。但現階段參公的申請很難批復下來，所以講個人認為，技術崗位還是要比管理崗位好，當然我的出發點是工資問題。

問題九：事業單位行政崗好還是技術崗好 事業單位崗位設置後分三類，你說的行政崗正式名稱是管理崗，與專業技術崗的區別在理論上的區別有：
1、事業單位的領導崗位都為管理崗而不是專技崗，當然也有普通級別的管理崗（管理九級、十級）。
2、管理崗的工資待遇略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗工資待遇相當，但管理崗受單位級別限制較多，舉例來說，區屬委辦局下屬事業單位一般級別是副科級或正股級，一般管理八級崗位只有一個，該級別與專技十級（中級職稱最低檔）工資水平相當，因此只有主要負責人才能拿到中級專技崗的最低工資，而股級單位允許有10%的副高級專技崗，工資待遇相當於管理六級（副處級），因此一般來說，專技崗工資略高。
3、績效標准不同，專技崗最多允許拿100%的績效工資，管理崗一般是150%-180%，但也有單位是大鍋飯，這個優勢就不明顯了。
另外崗位設置後，以崗定薪，人員性質可以在專技和行政崗之間調整，因此不是一錘子買賣。
如果選崗，兩種情況：
1、應屆生報考崗位，完全沒必要考慮專技或管理，因為剛進去的待遇基本一樣，沒有差別，且進入單位後可輪崗可轉崗。
2、單位老人選崗。擔任領導職務且職稱高的人可以選擇雙肩挑，就是拿著專技工資當領導；提拔無望且職稱高的選擇專技崗，中高級專技崗位數量有限，排隊兌資時間較長的，單位級別高的，可以走管理崗路線。

問題十：在事業單位工作有什麼利弊？ 40分 事業單位工作比較穩定，適合小城市慢節奏的生活，唯有不足是工資不高，工資以工齡和職稱進行評定，更多內容請關注事業單位考試網：shan.off/html/shiyedanwei/

H. 事業單位有哪些崗位好

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。接下來分別進行介紹。

1、事業單位管理崗

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度;

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行;

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;

四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;

七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

2、事業單位專業技術崗

事業單位專業技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級;中級崗位八至十級共3個等級;初級崗位十一至十三級共3個等級。實施意見規定，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

人事部17日公布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》的實施意見明確，專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

3、事業單位工勤技能崗

工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

實施意見還規定，工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

實施意見同時對工勤技能崗位基本任職條件做出規定：一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評;三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核;學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。

I. 事業單位崗位設置 行政管理、專業技術 走哪個好

你好，提問者，你所考慮的後期發展，可以明確告訴你，在事業單位裡面專業技術崗位要比管理崗位工資要高，而且容易晉升，最簡單的理解說法，事業單位一把手大多都會是公務員身份，你所做的管理崗位最多算是中層管理。和專業技術崗位的中級人員差別在工資上要多5元錢，其它待遇一樣，而專業技術人員可以隨著工作時間的增加可以自行考級，單位聘用的話工資就要比你這個管理崗位高出很多。