『壹』 事業單位退休年齡最新規定是什麼
1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的;2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;3、因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。『貳』 事業單位多少年工齡可以退休
法律分析：1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的；2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的3、；因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的;
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
『叄』 事業編制工齡滿30年退休政策
事業單位工齡滿30年可以退休。
事業單位提前退休條件：
1、事業單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，因病不能堅持正常工作要求提前退休的，經同級勞動能力鑒定機構鑒定，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。
2、事業單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，本人要求提前退休的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。各事業單位正式實行聘用制度後，不再按本條規定執行。
3、事業單位工作人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年，因病經同級勞動能力鑒定機構鑒定，完全喪失工作(勞動)能力的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。
一.公務員可以享受提前退休
延遲退休已板上釘釘，但公務員工齡年限滿30年，本人自願提出申請，經任免機關批准，就可以提前退休，領取養老金待遇。
甚至對於距國家規定的法定退休年齡不足5年的公務員，工作年限滿二十年就可以申請提前退休。
但其實在實際的工作中，很少有人申請提前退休。
二.退休待遇更高
養老金的核算不管新辦法還是老辦法都與工齡掛鉤，工齡越長，領取的養老金越多。
在2014年改革前，機關事業單位人員養老金的核算是按照本人退休前工資的一定比例計發，如工作年限滿20年不滿30年，按80%計發；工作年限滿30年不滿35年，按85%計發；工作年限滿35年，按90%計發。
機關事業單位退休人員養老金計算新辦法中，不管基礎養老金還是個人賬戶養老金，都與工齡密切相關。
機關事業單位退休「中人」，還有過渡期養老金，過渡性養老金=上年度月平均工資*視同繳費指數*視同繳費年限*過渡系數，如果截止2022年工齡達到30年，那麼他至少具有22年視同繳費年限，視同繳費年限越長，過渡性養老金所佔比重越大。
三.養老金歷年調整增加的養老金更高
養老金的調整已經經歷18連漲，養老金的調整方案整體按照定額調整、掛鉤調整和適當傾斜調整。
掛鉤調整中與工齡相掛鉤部分，各地區大致分為兩種情況：一種是工作繳費年限每增加一年養老金每月增加一定金額，每年工齡對養老金影響一直；另一種是將工齡分段，工齡越長對應增加養老金越多。
但不管哪種方式，工齡越長養老金增加的越多。
四.可以享受終身醫保
社保有最低繳費年限，醫保也有享受終身醫保的最低繳費年限，否則需要進行補繳，而各地對醫保最低繳費年限並不統一，如武漢需要男性累計繳滿30年，女性滿25年；北京需要男性繳滿25年，女性繳滿 20年。
如果醫保繳費達到了30年，那麼你就可以享受終身的醫保報銷待遇，機關事業單位人員醫療保險繳費上，跟企業職工一樣，都是從1999年開始繳費，距今最長繳納23年，一些退休人員已經達到當地享受終身醫保的條件了。
相比事業單位人員，公務員還會擁有醫保補助，如浙江省省級單位公務員醫療補助辦法中提到，一個結算年度內，參保人員個人自付以下三項醫療費用之和超過1000元以上部分，由公務員醫療補助金給予補助，補助比例為90%。可見，在醫療待遇上公務員享受的待遇更好。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
『肆』 事業單位干多久可以退休
事業單位退休年齡為:1、正常退休：年齡前掘達到慧野核男60歲，女性幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。2、提前退休有三種情況：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是脊顫特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。
《勞動法》第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
『伍』 事業編多少歲可以退休
事業編退休年齡需按照實際情況判斷，退休條件如下 ：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或拍寬者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。事業單位編制內的工作人員，如果屬於女性管理人員或是技術人員，只要不是擔任副縣處級領導幹部或是高級技術職務的，都可以在55歲正常辦理退休，但是事業單位的男性工作人員，一般情形下不能在55歲辦理退休，也不享受公務員申請提前辦理退休的待遇。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》第九十二條
公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第九十三條
公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休。
第九十五條
公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴：
（一）處分；
（二）辭退或者取消錄用；
（三）降職陸衡；
（四）定期考核定為不稱職；
（五）免職；
（六）申請辭職、提前退早賀做休未予批准；
（七）不按照規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；
（八）法律、法規規定可以申訴的其他情形。
對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。
受理公務員申訴的機關應當組成公務員申訴公正委員會，負責受理和審理公務員的申訴案件。
公務員對監察機關作出的涉及本人的處理決定不服向監察機關申請復審、復核的，按照有關規定辦理。